昨日，我出席了由 范雲 FAN, Yun委員主辦的 「＃性騷擾防治修法系列公聽會」，與在場的委員、婦女團體一同討論性騷擾相關法案修法的問題！
身為一個就讀法律出身年輕的女性，無論是過去或是成為政治人物後，我也接到過不少性騷擾受害者的求助。
除了不斷的宣導現有的求助方法外，我也針對「現有制度的不足」持續的關心。像是目前各界都非常關心的「＃跟蹤騷擾防治法」，我和范雲等委員也都有提出我們自己的版本，就是希望能藉由立法，去盡可能保護我們的受害者。
針對已實施近20年的「＃性別工作平等法」， 我認為，也到了必須通盤檢討的時刻；其中，一直被大眾所詬病的第13條之1，在實務上，會變成「當加害人就是雇主時，卻還是由雇主來調查」，而且如果加害者就是雇主，又由公司進行處罰，這根本就是球員兼裁判、自己調查自己，最後往往不了了之，可能根本無法有效遏止犯罪。
因此，我也認為 ＃勞動部 應該要承擔責任，去調整方向，當「性騷擾行為人為最高負責人或雇主時」，受害者應該可以轉向地方主管機關進行申訴，給予公權力介入的可能。
我想，我們如此努力、認真的討論，就是因為「職場性騷擾」並不少見，可是卻因為權力的不對等、法規的不妥善，導致受害者無法獲得妥善的幫助，這實在非常可惜。
接下來，我會與立法院的同事們，持續的來關注、來推動我們的相關法案，讓台灣的性別平等與友善，真正的實現。
＃職場性騷擾 ＃職場友善 ＃勿再球員兼裁判
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