本週就是五一勞動節連假囉，除了給勞工朋友假期，我更想帶給勞工朋友政策上的福祉。
立院剛通過了 #職災保險法，擴大各項職災保障與賠償給付，是勞權的一大躍進。
今天，我們的努力再進一步，由婦權大姐大 范雲 FAN, Yun 召集，舉辦 ＃性別工作平等法防範職場性騷公聽會，和公民團體、學者專家一起，為職場性別平等團結發聲。
思瑤這會期已經提出 #性別工作平等法 、 #性騷擾防制法 修法版本，期望讓法制更精進、更與時俱進。例如：過去規範雇主是性騷擾申訴、調查主要負責人，然而雇主往往也可能是性騷擾的主要犯行者，原有法律當然應該調整。
而聆聽第一線的職場經驗，是我們研修政策最有力的方式。今天有不同職場領域的夥伴來分享意見，我提供我舉辦 #建築職場反性騷沙龍座談會 的共識結論，希望也能作為跨界產業參考的作法：
1. 促成營建署利用證照換證制度強化建築師 ＃持續性平培力
2. 要求勞動部積極將《性別工作平等法》納入勞檢查察範圍
3. 與職業公會協力，落實《性騷擾防治法》中規範十人以上職場應設有反性騷擾申訴管道
4. 檢討現行職場 #性騷通報機制，朝統一、有效、即時、讓受害者有安全感的目標改進
5. 建議各公會成立性平小組、提供培訓課程，或利用法規說明會等集訓場合納入性平培力宣導
6. 要求教育部高教司、學特司提供在學生實習前，接受性騷擾防治指南與培訓
也跟大家報告，思瑤也提出 #跟蹤騷擾防制法 立法版本，本週四預計開始進行逐條審查。
對於性別平等，台灣已經是亞洲模範生，但仍有很多未盡之事，沒有最好只有更好，我們一起來努力！
建築職場反性騷沙龍座談會 在 范雲FAN, Yun - #跨界反性騷#WeAreOne 邀請大家參與反性騷擾座談 ... 的必吃
害怕說出性騷擾事件後，被輕忽、噤聲，甚至遭受職場報復與霸凌，會面臨所有社交網絡的斷裂，難以繼續在建築領域從業，就此#被封殺。 性騷擾防治相關法規已經施行約20年，但 ... ... <看更多>