昨日,我出席了由 范雲 FAN, Yun委員主辦的 「#性騷擾防治修法系列公聽會」,與在場的委員、婦女團體一同討論性騷擾相關法案修法的問題!
身為一個就讀法律出身年輕的女性,無論是過去或是成為政治人物後,我也接到過不少性騷擾受害者的求助。
除了不斷的宣導現有的求助方法外,我也針對「現有制度的不足」持續的關心。像是目前各界都非常關心的「#跟蹤騷擾防治法」,我和范雲等委員也都有提出我們自己的版本,就是希望能藉由立法,去盡可能保護我們的受害者。
針對已實施近20年的「#性別工作平等法」, 我認為,也到了必須通盤檢討的時刻;其中,一直被大眾所詬病的第13條之1,在實務上,會變成「當加害人就是雇主時,卻還是由雇主來調查」,而且如果加害者就是雇主,又由公司進行處罰,這根本就是球員兼裁判、自己調查自己,最後往往不了了之,可能根本無法有效遏止犯罪。
因此,我也認為 #勞動部 應該要承擔責任,去調整方向,當「性騷擾行為人為最高負責人或雇主時」,受害者應該可以轉向地方主管機關進行申訴,給予公權力介入的可能。
我想,我們如此努力、認真的討論,就是因為「職場性騷擾」並不少見,可是卻因為權力的不對等、法規的不妥善,導致受害者無法獲得妥善的幫助,這實在非常可惜。
接下來,我會與立法院的同事們,持續的來關注、來推動我們的相關法案,讓台灣的性別平等與友善,真正的實現。
#職場性騷擾 #職場友善 #勿再球員兼裁判
性騷擾防治修法系列公聽會 在 立法委員 莊競程 Facebook 的最佳貼文
職場上遇到老闆為性騷擾加害人的時候,現行法令存在漏洞。依照現行法規,員工有公司內的懲處機制可以處罰,但是不可能要求雇主自己調查自己,應該由政府主管機關來調查。
沒發聲不代表沒發生 修法讓更多人可以得到保護,這個承諾我沒忘記。
#研修性別工作平等法
#性騷擾防治修法系列公聽會
范雲 FAN, Yun 蘇巧慧 林宜瑾 林楚茵 立法委員 羅美玲
賴品妤 吳思瑤 陳秀寶 周春米 立委 立法委員湯蕙禎
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