#勞保年改期程 #最低工資法等重大議題📜
#全民都在期待 #勞動部長不要只會說盡快‼️
今天勞動部長到立法院進行本會期業務報告，我也利用這個機會，向勞動部長提出許多疑問。
🔰#性平法上路逾20年 ＃有3成勞工不知性平法可申請縮短工時規定
少子女化問題已成國安問題，勞動部應該更積極推動友善生育的職場環境。但根據調查，依《性別工作平等法》申請減少工時，女性勞工僅有3.6％、男性勞工僅0.6％。👫
進一步分析發現，竟有高達3成勞工不知育有未滿3歲子女者可申請縮短工時，性平法的規定從民國90年施行，已上路20年，臺灣面臨少子化危機，為了營造友善育兒環境，勞動部應該加強宣導性平法對受雇勞工的友善規定🗣
🔰#最低工資法 #勞保年改還是沒有具體期程
2018勞動部預告《最低工資法》、2019將法案版本送進行政院，幾年過去了《最低工資法》還出不了行政院，我從上會期問到這會期，包括勞保年改、職災保險單獨立法等立法期程，勞動部都提不出來，許部長面對質詢，每次只會說盡快、努力，法案進度卻永遠原地踏步。
攸關勞工權益的重大法案，部長不要只會說盡快！😤
🔰#勞金局前局長因為弊案調職仍督導勞金局 ＃勞動部真的有心改革？
攸關勞工廣大退休權益勞金局發生弊案，只有三人懲處，勞動部把督導不周的前局長蔡豐清調任參事，然而我發現，蔡參事的新職務仍然繼續督導基金局。許部長答詢表示，前局長對勞金局業務仍熟捻、專業，調任後「只監督事，不監督人」，我質疑這樣的懲處方式，根本看不到勞動部改革的決心，人民可以接受這樣的說法嗎？令人質疑勞動部真的有心要改革？🔥
