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#姐姐去哪兒
週二去了金門縣政府演講，
主要是為了順便送兒子去金大，
這一天，
上午講了小資理財，
下午講了退休理財，
#小資理財教主
#退休理財專家
然後，被我猜對了，
給講師的紀念品，果然是金酒😍
而且，非常新鮮的是，
金門縣政府人事處長過幾天就要退休了~~
還來為我開場、送我紀念品。
另一件鮮事則是，
我去演講還被發了一篇新聞稿，見報呢~
酷~~~~~
新聞在這鵝↓
https://www.kmdn.gov.tw/1117/1271/1272/335398/
【推動編制外人力精簡有成 精簡幅度達7.68%】
有策略、有配套、具前瞻規劃的人力管理策略，才能培育優質人力，成為縣政推動重要的資源‼️
推動 #編制外人力精簡上，我們秉持兼顧✔️維護現職人員權益✔️縣政業務順利推動的原則。
🔺優先檢討各單位的空缺員額
🔺單位現有人力充足的，就檢討刪減空缺員額。
截至目前止，我們已經 #刪減59個空缺員額，#精簡幅度達7.68%！‼️
這一年多來，我們依業務需要，謹慎補人。刪減的這59個空缺員額，再加上控管的68員額，總共127個員額，預計到今年底，兩年將 #節省人事經費達一億五仟萬元。
談到人事精簡，鎮浯在乎的，不是帳面上人數的減少，更不是人事經費節省了多少錢，鎮浯真正在乎的是，這些進用的人力，特別是年輕人，有沒有好好的培訓，變成縣府的優質人力。
鎮浯相信，只有讓同仁從工作中學習新知，才能產生熱情、自信，有熱情自信，才會全心投入，也才會把工作做好，成為縣政的重要推手。
管理考核上，縣府 #沒有自創新的考核辦法， 只是把已經有卻沒落實的考核辦法，照規定來做。
鎮浯跟主管說，同仁如果工作表現不好，要進行面談、輔導；輔導後還是狀況不好，就要照工作表現打考核。連續三年考列二乙一丙，或兩年丙等，只好解僱。
照工作表現公平地打考核，才能落實 #獎優汰劣，改變組織風氣！
當然，需要推動的新興業務，鎮浯也要求各單位爭取中央經費補助，用來推動像非洲豬瘟防疫、長照2.0、社福服務….等工作項目。
策略性人力資源管理，縣府組織才有活力！
#金門縣政府人事處
#推動人事精簡有成
#節省人事經費達一億五仟萬
#縣府在改革
#金門在進步
＃責任大能力要更大
【中高階主管培訓班 多主題多方位充電！】
縣政團隊的能力是把金門推向更好的助力，也是鎮浯一直非常重視的部分。這樣的投資短期看不到到成效，但是為金門的未來打根基，必須要做，也不能不做‼️
今年， 金門縣政府人事處 在 ＃公務人力訓練中心 辦理中高階主管培訓班和員工協助方案講座，從「跨域治理與協調」談到「資料煉金術」剖析大數據與公共政策之重大的關係，在跨域治理上能夠提供非常大的幫助。
講師也提到：社群網路出現後，在現今多元又快速的資訊傳播中，處理網路輿情是未來重要的趨勢。
社群網路出現後，面對現在多元又快速的資訊傳播，處理網路輿情將是未來重要的趨勢。此次的課程期為強化與充實中高階主管之管理創新能力及宏觀視野，以儲備金門縣政府高階主管幹部人才。
【智翔的議會質詢-財政局、主計處、人事處（10/31）】
＃土地閒置和被佔用
今天首先詢問財政局，根據資料統計，桃園市目前被佔用的公設用地有27筆，被佔用的房地有677筆，總面積8萬多平方公尺，這些資料的實際情況為何？ 為何沒辦法依法來處理？
財政局長則回答，大多數的佔用是道路用地，另外則是學校用地等公共設施用地，因為各有其時代背景，難以單純以法規處理，而面對智翔的疑惑，2018年被佔用的筆數甚至還增加了，局長則說是因為每年都會新發現一些佔用地，的緣故。
但智翔認為，即使按目前的做法，將道路或是其他佔用地的目的交由其他主管機關協同處理，財政局也應該有更積極的作為，例如非法的使用，就必須去索討使用補償金，希望財政局能繼續加油。
＃歲入歲出短差
接著是主計處，根據去年底歲入與歲出餘絀的考核結果，桃園市在六都排名最後，達13%，全國僅次於金門縣，比以往大家所認為的苗栗與高雄，更像一個高度負債的城市，再加上近年的捷運工程，每年自籌款要多100億左右的額度，預計餘絀的狀況還會更加惡化，桃園該如何達成升格後的建設發展與財政平衡？
主計處長今天的回答甚至說，未來幾年還是有餘絀增加的可能，但同時也提及今年在預算編列的時候，會遵守幾項新原則，包含零基預算原則、開源、謹守工程進度等。
＃議員款審議
地方議員建議事項的部分，由於議員建議款遭詬病許久，今天我們不贅述沉痾，直接來看法源的規範。
依照中央對直轄市及縣（市）政府補助辦法第 5 條第 2 項第 2 款規定：「直轄市及縣（市）政府對於直轄市及縣（市）議員所提之地方建設建議事項，應規定其範圍與透明公開之審議程序及客觀之審議標準」。
依目前的桃園的狀況，議員的建議事項多著重在教育局與工程局的業務方面，那麼，智翔這邊就請教主計處，關於上述法規的規定，議員建議事項的「範圍、透明公開之審議程序、客觀之審議標準」，是否應由主計處或市府統整訂定？
另外，定額分配也違反審計規定，不知道桃園市在這邊能否比照台北市，取消教育局500萬、工務局500萬的定額上限，不要用額度把關，而是用上述的程序來把關，讓市議員善盡言責，該建議就建議，減少濫用建議款之嫌。
＃年度預算自刪
最後要請教主計處的同樣是預算問題，雖然去年智翔還沒當選議員，但是同樣有留意當時審議的狀況，也發現到，去年市議會其實有決議請市政府統刪六億多的預算，但後來的結果，市府自行刪除的額度，超過當初被議會擱置的額度。
那是否代表，原本有經過市議會審議通過的預算，卻被市政府給「自刪」掉了？如果市政府可以「自行調整」那麼多預算，那當初為何要編？
這就好比，菜販發現客人不殺價，硬是降低了菜價的弔詭情況，希望今年的預算審議，市府與市議會可以來重視這樣的問題。
＃市府員額該增加嗎
最後則是人事處，智翔則問到桃園市人口即將達到225萬人，依法可以增設員額從7200人到9000人，那麼人事處對於人力資源的規劃，哪些局處與業務需要增加人力？又是否增加新的局處，希望人事處可以擬定計畫出來。
比較令人擔憂的是，桃園市自升格後，人事支出佔桃園市的自籌財源比例逐年攀升，截至去年已達八成左右，未來可能將面臨資源不足的問題，也請人事處可以一併考量相關的做法。
金門縣政府人事處 在 金門縣政府人事處 - Facebook 的必吃
金門縣政府人事處, Kinmen, Fu-Chien, Taiwan. 712 likes · 20 talking about this · 1 was here. 金門縣政府人事處. ... <看更多>