關於調整工作時間勞基法，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「調整工作時間勞基法」的推薦目錄：

關於調整工作時間勞基法在 Facebook 的最讚貼文
關於調整工作時間勞基法在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
關於調整工作時間勞基法在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

關於調整工作時間勞基法在陳麗娜 Youtube 的最佳貼文
關於調整工作時間勞基法在陳靜敏 Youtube 的最佳貼文
關於調整工作時間勞基法在林佳龍 Youtube 的最佳解答

關於調整工作時間勞基法在臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 105年勞基法規定＠正解版之一 ... 的評價

調整工作時間勞基法在 Facebook 的最讚貼文

2021-09-28 17:15:09 有 528 人按讚

#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護

教師節，祝所有老師教師節快樂！

從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！

但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！

在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。

我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：

🏫 大學：

📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%

📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%

📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。

🏫 高中：

📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%

📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。

🏫 國中小：

📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%

📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%

📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。

🏫 幼教：

📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%

📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。

📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。

面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。

但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。

讓這些 #非正式老師們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。

#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持

依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。

但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。

此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。

然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。

在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡的情形發生，正式老師難以接任行政事務。

#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境

孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！

需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！

------
瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉

聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E

大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd

少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh

制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju

聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz

高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu

教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO

別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk

要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv

保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g

感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To

持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst

幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6

Tags: 調整工作時間勞基法真誠感謝老師們的付出與辛勞讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護 28年來依職級不等漲幅僅約20 非正式老師正式教師也要面對困境超鐘點授課新課綱加上遠距卻沒有資源支持遠距教學行政大逃亡老師值得更好的勞動環境孩子需要更好的學習環境

About author

調整工作時間勞基法在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

By Workforce勞動力量

2021-09-01 11:50:05 有 24 人按讚

嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？

我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。

👉雇主可以怎麼做？
在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。

👉勞方可以怎麼做？
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。

不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。

以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好

追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識

#Workforce勞動力量 #勞動力量 #職場 #工作 #老闆 #雇主 #同事 #正職 #兼職 #工讀 #求職 #法規 #法令 #勞資顧問 #疫情 #共體時艱 #勞基法 #調解 #有話好說

Tags: 調整工作時間勞基法 Workforce勞動力量勞動力量職場工作老闆雇主同事正職兼職工讀求職法規法令勞資顧問疫情共體時艱勞基法調解有話好說

Workforce勞動力量

About author

Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

調整工作時間勞基法在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

By Workforce勞動力量

2021-08-04 11:40:41 有 37 人按讚

嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）

一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。

比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）

二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。

三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）

四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明

以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～

追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識

Tags: 調整工作時間勞基法

Workforce勞動力量

About author

調整工作時間勞基法在陳麗娜 Youtube 的最佳貼文

By 陳麗娜

2019-10-15 17:48:35 有 383 人看過有 11 人喜歡

史哲尹立二人組發威
海音中心延宕三年，並被改成海洋百貨？

針對前文化局長尹立指控市府團隊無法讓海音中心在今年底完工一事，陳麗娜依據監察院糾正報告質詢指出，海音中心先被史哲不專業、動機不明的亂改設計而延宕第二標工程3年，政權交接前又被尹立變更計畫後兩度流標而延宕第三標工程，民進黨前後兩任文化局長動手腳，卻想讓韓國瑜揹黑鍋，實在很誇張。

陳麗娜指出，尹立一再以「Wecare高雄」之名，行「Wehate高雄」之事，這次意圖黑韓卻黑到了自己，打到自己人的嘴。海音中心在史哲、尹立二人組時期亂改設計，導致工程無法如陳菊所說的在2015年完工，延宕三年不說，並被負責設計團隊西班牙Manuel公司譏諷建議將名稱改為「高雄海洋百貨」以符實際。陳麗娜要求文化局查明海音中心一再變更設計有無因人設事、有無不為外人知的內情？

陳麗娜提出海洋流音中心完整時間序表示，「海洋文化及流行音樂中心計畫」計畫於2009年10月1日由馬英九政府核定，全額補助54.5億。2011年3月設計案決標，當時陳菊意氣風發說三年半就完成，也就是計畫在2015年完工。

2012年11月19日，新工處同意設計團隊規劃並著手發包事宜。然而核定設計圖十個月後，文化局長史哲卻要求更改大海豚館單層使用面積。由於態度十分堅持，新工處為了怕影響輕軌工程進行，只好把工程由一標拆為兩標，把不受面積調整影響的小型表演廳建築群等規為第1標工程發包，其他列第二標應史哲要求重新設計後再發包。

然而史哲除堅持把大海豚館單層面積改為550平方公尺以上，還提出展示空間樓層淨高不得少於5公尺、商業空間及展示區須集中為同一室內空間、增加讓餐廳業者使用的瓦斯明火燃氣設備等。史哲這些和原計畫無關的要求讓專業設計團隊代表之西班牙Manuel公司多次向市府抗議，並譏諷建議將名稱改為「高雄海洋百貨」這才符合海音中心的實際狀況。

陳麗娜認為，史哲的「別有用心」不但讓海洋流行音樂中心定位走調，更使設計進度屢遭中斷，到了2015年5月才把第2標發包出去，這時已足足延宕了三年，早就過了陳菊說的完工時間。監察院報告為此痛斥高雄市政府文化局「於基本設計核定後，一再提出逾越基本設計之要求，致計畫進度延宕，且有遭致鉅額求償及影響政府國際形象之虞。」

花了大錢、開國際標找來西班牙設計團隊，史哲卻不信任專業團隊的設計，一下改面積，一下增加供餐廳業者使用的明火設備，這是為什麼？是有誰給他什麼壓力嗎？為何寧願把這個重大建設拖三年，耗費國家重大成本、甚至冒著被設計團隊求償的風險，也要堅持修改？

陳麗娜進一步指出，尹立在2016年11月1日接文化局長後，再次辦理計畫變更，並在去年8月7日才通過行政院核定修正計畫、增加經費15億。接著尹立就進行這項海音中心第3標進行招標作業，這標若在去年10月發包，今年12月可竣工。然而去年政權交接前10、11月2次都流標。直到韓團隊接手後，經標案檢討後才在今年2月決標，契約工期到109年8月底。

陳麗娜認為，尹立去年交接前辭去文化局長，對這些事不可能不知道。但他卻像得了失憶症一般，完全忘了自己延宕工程的責任，卻跳出來反咬韓國瑜，這是十分拙劣的黑韓行徑。

陳麗娜也對街頭藝人展演辦法提出質疑。街頭藝人在高雄考證、取得標章以後，兩年就要重考一次，但是台中也是2年換證一次，換證時只要填具換證申請表，就能免費換證。而台南市今年首開全國先例，將街頭藝人從「審議制」改為「登記制」，且領證後可以永久使用。文化局長表示該局已將辦法修定為5年才需要換一次。

陳麗娜也為運發局三十幾位在運動場館收費、管理的約聘雇人員抱不平。從以前體育處時間到現在，二十幾年這些約聘雇都是簽九個月的短期人員，他們工作九個月後休息三個人，然後在重簽。這樣已違反勞基法第八條規定，希望運發局能檢討改進。

陳麗娜

About author

前鎮、小港、旗津立委候選人

調整工作時間勞基法在陳靜敏 Youtube 的最佳貼文

By 陳靜敏

2019-03-20 17:29:38 有 303 人看過有 11 人喜歡

護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。

陳靜敏

About author

? 成大護理系教授 ? 護理專業團體代表 ? 立法院唯一護理背景專業立委 ? 最大目標：壯大護理界、促進全民健康政績與心得漫畫《進擊的護理師》：https://reurl.cc/lL6Xv6

調整工作時間勞基法在林佳龍 Youtube 的最佳解答

By 林佳龍

2012-05-16 11:54:58 有 218 人看過有 0 人喜歡

今(16)日上午在立法院教育及文化委員會議上，林佳龍委員首先質詢教育部長蔣偉寧關於高級中等學校建校合作及建校生權益保障等相關問題，並提醒蔣育部的主政目標應是讓教育資源成為國民的機會，拉近階級之間差距，而非是負擔，甚至造成階級偏差等反重分配的現象。

林佳龍委員詢問蔣部長是否知道《職業學校法》，蔣部長表示知道該法，卻不知其制定時間。林佳龍委員指出該法早已於民國65年立法，其中第8條規定「職業學校的課程標準、設備標準及實習辦法，由教育部定之」，林佳龍質問蔣部長，教育部是否已訂出實習辦法？蔣部長答覆辦法尚未出爐，林佳龍委員認為該法自民國65年立法迄今卻未據以訂定辦法，這是行政怠惰及嚴重失職，今日議程所討論建校合作的保障法，其關鍵的部分本該列於職業學校法中依法行政，然該辦法至今卻付之闕如。林佳龍要求教育部必須於今年內訂定相關辦法，蔣部長連忙表示會積極改善，並承諾會盡力達成。

林佳龍委員表示目前大專院校學生被當作廉價勞工的情形非常普遍，教育部應一併研擬《大專校院實習實施及實習生權益保障法》。林佳龍曾接獲學生陳情，台北大學運動休閒管理系規定學生畢業前須至少專業實習500小時，98學年度後的入學生在實習過程不得支領薪資，但酌予補助津貼，如保險、交通、製裝、誤餐費，金額經呈報及導師同意後才可支領，若違反此規定之實習，該時數不予採記。

不僅如此，校方所安排的實習機構有部分竟是品質不佳的飯店、休閒農場或旅行社，學生前500小時屬於義務勞動，之後的300小時僅獲取廉價補貼，實習生的工作內容比照一般職員，必須洗床單，也沒有專業技能訓練，更無法累積經驗，與其所學根本無關；許多家境辛苦的學生必須靠打工維持生計，還被剝削勞動500小時，這種假實習之名，行剝削學生勞力之實，形同變相規避勞基法相關規定的情形非常嚴重，林佳龍詢問蔣部長是否聽聞上述狀況，蔣部長表示曾聽過其他的案例，將根據林委員提供資訊進一步去了解情況。蔣部長則回應在《大專院校產學合作實施辦法》第6條規定，學校要成立校級學生校外實習委員會，負責實習機構的選定等相關規劃，若有不足之處會加強規範。林佳龍強調因普設大學，目前大學已有高中職化的傾向，大學生實習的情形愈見普遍，教育部仍應著手研擬大專院校實習生的權益保障法等法源基礎，才能確實保護學生的權利。

林佳龍委員指出院版草案中第11條規定，在學生進入建校合作機構接受職業技能訓練前，學校須舉辦說明會向建校生及其家長說明受訓之內容及權利義務。而學校往往將說明會安排在九月開學前的暑假進行，一位剛滿15歲、剛由國中升高中的學生，一來他可能得靠打工負擔學費，二來也不夠成熟足以了解自己的權利義務，說明會辦理的時間和流程太過匆促，致職前訓練的效果不彰。林佳龍委員認為應於開學後再辦理說明會，避免學生還未正式入學便被當作廉價勞工，違背建校合作的精神，蔣部長對於林委員的提議表達認同，建校合作是學習的一環和歷程，也需具有學習的效果，並承諾會納入檢討說明會。

另草案中第22條提到「建校合作機構應依建校生訓練契約，給付建校生生活津貼，並提供其生活津貼明細表」，林佳龍建議教育部應訂定生活津貼給付基準，要求合作機構給付不得低於此一基準，並定期檢討給付基準，保留其彈性調整空間，以保障學生權益。蔣部長表示生活津貼可因地域和產業的差異訂出給付標準，在今日逐條討論時會將委員的意見納入考量。

林佳龍

About author

社群媒體上有些相關的討論：

調整工作時間勞基法在臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 105年勞基法規定＠正解版之一 ... 的必吃

答：不會，只要符合勞基法第30條規定，正常工時每天不超過8小時、每週不超過40小時外，也可因勞工需要在不變更每天正常工時下，在一小時內彈性調整上班、下班時間。 ... <看更多>

你可能也想看看

搜尋相關連結

#1. 工時制度及工作彈性化措施介紹 - 勞動部

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假， ...

#2. 專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意？

按勞基法第30條第2、3項、第30-1條規定，得推知雇主不應片面變更工作時間；且勞基法第33條僅規定因公眾之生活便利或其他特殊原因，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及 ...

#3. 當員工提出「調動工時」請求時，企業寬以待人、實有益勞資關係

《勞動基準法》第30條規定：正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及 ...

#4. 工時問題-雇主可以任意改變上下班時間嗎？

工作時間變更就是勞動契約內容的變更，依勞基法施行細則第7條的規定，勞動 ... 方式、工作地點、工資與計算方式等，只要牽涉到這些勞動條件的調整， ...

#5. 雇主片面變更工時，勞工得否終止勞動契約並請求資遣費?

五、最後，法院認為勞動基準法並未對「工作時間」做定義性規定，而僅就每日及每週工時、工時變更原則、特殊工時、休息及延長工時之給付等為規定（勞動基準法第24條、第30至 ...

#6. 調整上班時間、不配合將請調！ - 中小企業法律諮詢服務網

A: 您好：工作時間調整為勞動契約內容之變更，應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更，依照主管機關見解 ...

#7. 勞動基準法工時休假彈性調整措施檢查參考指引

(四)雇主欲實施彈性調整措施前，應就有關工作時間調整範圍公. 告周知。 (五)有關本法第34 條與第36 條新修正之彈性調整措施，具有目. 的事業主管機關 ...

#8. 被無預警調整工作時段怎麼辦？ - Workforce勞動力量

如果有一天，公司突然無預警地片面調整工作時段或上下班時間，這樣合法嗎？關於工作時間的相關規範依據勞動基準法施行細則第七條規定，勞動契約應該 ...

#9. 現行工時制度說

104 年6 月3 日公布修正勞動基準法第30 條規定，將法定正常工時上. 限縮減為1 週40 小時，並自105 年1 ... 五）勞工因照顧家庭成員需要，得與雇主協商調整工作起迄時間.

#10. 勞動條件檢查執行重點

勞動基準法之工時、工資規定. 勞動條件檢查態樣探討 ... 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ... 調整後之勞工上下班時間.

#11. 勞動基準法修法常見問答集:

答：雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期，如果有調整的需要，必須經過與勞工 ... 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2 小時以內 ...

#12. 公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...

公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？如果公司在15：00時安排15分鐘 ...

#13. 勞動基準法Q&A

雇主僱用勞. 工30人以上，延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 Q：勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數？ A：依據勞基法 ...

#14. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時

查勞動基準法第32 條所稱「延長工時」，指雇主使勞工於正常工作時間以外延長工作。 ... 任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始得為之。

#15. 勞基法實務與探討-工時篇

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。八 ...

#16. 【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】

壹、勞基法相關法條：. 一、第24 條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列. 標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加.

#17. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

3. 中央主管機關指定之行業（除農林漁牧業外，不包含勞基法85年修正前已適用勞基法之行業），雇主經工會或勞資會議同意後，得就工作時間做下列調整（勞基法第30條之1）：.

#18. 勞基法修法縮短工時，為德不卒 - 天秤座法律網

勞基法修正案第79條有明文規定，雇主不得因正常工作時間的修正，作為減少勞工工資的理由，違反者可處2萬元以上至30萬元以下罰鍰。本次勞基法縮短工時原本是立意良善的修法 ...

#19. 上班更動,想詢問各位律師被任意更改上班時間是否違反勞基法 ...

本來一開始進去上班是早晚輪班制，但剛上沒多久就因某員工私人因素，老闆也答應那位員工的訴求將的全部員工上班時間重新做調整，而我就被迫上晚班，一上也上了5年多。期間 ...

#20. 無題

再者，勞基法第三十三條僅規定當地主管機關得因公眾之生活便利或其特殊原因，會商目的事業主管機關及工會，就必要之限定內以命令調整工作時間，顯然雇主不得單方面變更 ...

#21. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期，如果有調整的需要，必須經過與勞工協商 ... 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者， ...

#22. 達鎮人力

八十四條之一是民國85 年12 月27 日新增的條文，立法理由是「雇主與勞工或工會簽定合約或協議後，可針對特殊工作調整工作時間。」勞動基準法施行細則第五十條之一：

#23. 一次看懂勞基法！週休二日、七休二、延長工時

勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟雇主依2週、8週彈性工時指定適用之行業因時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等進行例假之調整者外，不得使勞工連續工作超過 ...

#24. COVID-19 疫情期間的工時彈性調整 - 焦點事件

若不符合「事變（防疫）」要求、工資未加倍發給、休息時間未滿12小時等，可開罰2萬至100萬（《勞基法》第79條）。差異比較. 「加班工時上限」及「七休一等」的調整，性質 ...

#25. 勞動基準法

﹝1﹞ 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數， ...

#26. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

另縱使阿德符合法定規定得延長阿美的工作時間，但勞工有健康或其他. 正當事由，不能加班者，雇主不得強制勞工工作，否則有違勞動基準法第42. 條規定，可處6個月以下有期 ...

#27. 勞動條件法令概述及案例分享 - 臺北市首座

事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與. 休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，. 其部分時間工作勞工亦得比照適用，至非屬前開調.

#28. 勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#29. 臺南市政府勞工局-肆、工時 - 單位網主站(Web)

根據勞基法第30條第3項之規定，正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會 ... 勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級。

#30. 適用勞動基準法人員工作規則 - 長庚大學人事室

其他法規另有規定者，本校亦將遵守法令規定調整工時。本校得視員工照顧家庭成員需要，允許員工於不變更每日正常工作. 時數下，在一小時範圍 ...

#31. 107 年度勞基法新修法常見問答集 - 彰化縣政府-勞工處

資會議時，就勞基法第32 條2 項「延長工作時間一個月不得超過54 小時，每三 ... 經工會或勞資會議同意調整延長工時為每三個月不超過138 小時之措施是否有期.

#32. 修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，自即日生效

主旨：修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，並自中華民國一百零九年三月 ... 得調整之條件 ... (二) 勞工單日工作時間逾十一小時之日數，不得連續逾三日。

#33. 勞基法一週工時間

今日選讀的高院判決具有相當參考價值，法院開宗明義就何謂工作時間、備勤時間、 ... 根據勞基法第38 條，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的 ...

#34. 105年12月6日新修正勞基法條文解讀

8. 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需. 要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作. 開始及終止之 ...

#35. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄

阿華應該如何安排員工工作時間，才算符合法令？勞基法規定，除依法實施彈性工時（或稱變形工時）或每月加班時數彈性調整 ...

#36. 關於性別工作平等法第十九條調整工作時間相關疑議

說明：. 一、勞動基準法施行細則第七條規定，勞雇雙方應就工作開始及終止之時間、休息時間、. 休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項於勞動契約中加以約定。惟性別工作 ...

#37. 勞基法月工時間 - Tgr

加班補休規定： 1. 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月 ...

#38. 勞動基準法第24、30 - 法源法律網

二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準者。違反第 ...

#39. 勞動基準法修法常見問答集

1. 本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以. 依實際出勤時數計算加班費，並未調整休息日加班費之倍率，仍然維持.

#40. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

①加班彈性：. 每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移，. 單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性：. 勞工延長工時或於休息日工作後，可依意願選擇補 ...

#41. 變形工時是什麼？哪些業別適用？空班的加班費怎麼算？ - 經理人

介紹變形工時之前，必須要先了解正常工時的概念，根據《勞基法》，勞工 ... 勞工有決定是否接受調整國定假日的權益，雇主必須徵求員工同意才能調整。

#42. 30人以上企業實施工時彈性措施需備查 - 新達企管顧問有限公司

依勞基法規定，事業單位欲進行加班時數彈性分配總量管制或部分行業別若要調整輪班間隔、7休1例假安排例外調整等勞動條件，需經工會同意，若無工會者，應經勞資會議同意 ...

#43. 工作時間

康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者， ... 勞基法38. • 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期 ... 在一定限度內彈性調整工作時間.

#44. 新版勞基法專區 - 文中資訊

本次勞基法的調整，例如：加班換補休之先進先出的處理、補休結轉薪資必須記載當時加班的倍率、工時帳紀錄（加班時數上限138小時並以3個月為週期）之規定、特休假可遞延 ...

#45. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 105年勞基法規定＠正解版之一 ...

答：不會，只要符合勞基法第30條規定，正常工時每天不超過8小時、每週不超過40小時外，也可因勞工需要在不變更每天正常工時下，在一小時內彈性調整上班、下班時間。

#46. 勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例-實施五天 ...

雇主若依規定調整出勤後，國定假日上班僱主就不須另發加班費，因此106年國慶日就可連放4 日，但若是雇主未經法定程序(企業須經工會同意，若無工會之企業則須經勞資會議同意 ...

#47. 勞資雙方合意調整工時--勞動基準法第84條之1之應用

為因應此等性質特殊之工作，雇主就該等員工之工作時間即必須進行調整。惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49 ...

#48. 【勞動基準法】宣導講座 - 花蓮縣政府社會處

本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定應報備查，雇主至遲應. 於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日為之。但因天災、事變或突 ...

#49. 勞動基準法- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準。 ... 於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#50. 111年度勞動基準法令宣導會 - 高雄市政府

二、受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用《性別工作平等. 法》第19條有關減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。 • 三、不論 ...

#51. 勞基法新制上路醫療院所因應須知

面對新制的第一步驟,首先要讓醫療院所清楚認知新制勞基法規範將帶. 來何等變革。是以泰源為協助醫療院 ... 天災事變之出勤(第40條)、調整工作時間之命令(第33條)、公.

#52. 課程名稱：勞基法工時制度介紹與爭議解析

衍生之. 過勞職災認定參考指引（即每月加班時數標準）是否也應調整？ Q5：雇主每月發放薪資時，有無必要將加班費名目與計算方式告知勞工？（四）法定休假 ...

#53. 勞動臺北電子報第72期

107年勞基法修正您不可不知. 立法院於107年1月10日三讀通過〈勞動基準法〉部分條文修正案，自3月1日施行，主要修法重點包括：休息日加班時數可做1給1、放寬延長工時 ...

#54. 『曹新南專欄』哪些事項需要勞資會議同意？ - 1111人力銀行

勞動基準法有二週變形工時（勞基法第30條第2項）、四週變形工時（勞基法 ... 但如果是需要員工加班、改變上下班起迄時間、休息時間、休假日調整等等， ...

#55. 新修勞基法3/1上路中市加強稽查是否修正工作規則 - 自由時報

勞工局指出，勞基法新修正內容包括延長工作時間、輪班間隔休息時間調整、例假調整、休息日加班費核實計算、加班時數以1：1換補休、年度未休完特休遞延等規定，提醒雇主 ...

#56. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

《勞基法》新規甫上路不久，NPO 及一般公司因法規趨於複雜，而面臨不少勞資問題及需要再調整、溝通之處，包括──. （1）排班、輪班、變形工時的問題；

#57. 名稱勞動基準法修正日期民國104 年12 月16 日法規類別行政 ...

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許. 勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#58. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

因為部分工時勞工之法定時薪126 元(自106 年1 月1 日調整為. 133 元)，已內含休息日及例假日工資。因此，部分工時勞工未. 於例假、休息日出勤，雇主毋須再給工資。 2 部分 ...

#59. 勞基法

第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的 ...

#60. 勞基法工時放寬的可怕不只現在，更在將來| 曹新南 - 鳴人堂

勞基法新法上路後，勞動部長許銘春（中）不斷強調政府的勞檢是最後防線。 ... 七天的週期內進行調整，也就是說，勞工工作時間最長可以連續工作12天。

#61. 實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定！

越來越多公司為了避免員工上下班塞車，或讓員工能方便照顧家庭等因素，實施彈性上下班制度，但有公司讓員工上午工作3小時、中午休息1小時、下午工作5 ...

#62. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康，有規定延長工作時間時數限制嗎？在職場上，「加班」幾乎已經變成常態，根據最新國際勞動統計出爐，台灣勞工去年(2018)全年總 ...

#63. 工作規則參考手冊

依據勞動基準法第70 條及其施行細則第38 條規定，雇主僱用勞. 工人數在30 人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、. 工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、 ...

#64. 【勞動權益解析】勞動基準法104.05.01新修正解析

新修正增訂勞基法第30條第8項規定，於正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間 ...

#65. 勞工每日工作時間與休息時間型式表. 勞動基準法第三十五條 ...

勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工休息時間。任一方有調整工作。陪產假、育嬰留職停薪！

#66. 勞動基準法修正第四條、第三十條

二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作. 時間之命令。三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資. 給付之最低標準。

#67. 居安法律事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟

勞基法在平日正常工時外延長工時2小時內者，加班費為加給平日每小時 ... 原則上由勞工排定，雇主基於經營的急迫需求或勞工的個人因素，得協商調整。

#68. 勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞 ...

這幾類員工不管是什麼情況，都不行調整加班時數上限哦！ ‍. 休息日工作時間要算在計入每月的加班上限嗎？先說個大前提，例假與 ...

#69. 勞基法38 條

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 ... 勞工請假規則第3 條勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】.

#70. 1號課堂| 什麼是變形工時？ - 法律白話文運動

許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣，無法規劃成每天上班8 小時，每週固定上班五天的工時型態，因此勞基法設計了變形工時制度，允許企業彈性調整工作時間， ...

#71. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所

二、員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

#72. 變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包

依勞基法施行細則§7 規定，工作開始、結束應在勞動契約中約定。換言之，雇主如果要實施變形工時、做排班調整，因涉及勞動條件變更，必須要徵得個別 ...

#73. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不 ...

#74. 我國工時制度實務及實施40工時制度之影響 - 理律法律事務所

依目前勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數 ... 每日正常工作時數下，在1小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#75. 調解經驗談--有關勞基法中工作時間之權益彙整 - Xuite

3.第8項：第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整 ...

#76. 勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假

勞動基準法所規定的「正常工時」為(勞基法第30條第1項)：. 勞工正常工作時間，每日不得超過八 ... 規定，將2 月12日原上班日之8 小時工時調整至1 月.

#77. 《勞基法》修法惹議？基層護理師憂醫病雙輸

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及 ...

#78. 勞基法及性別工作平等法等規定 - 公允聯合會計師事務所

三、使女性勞工於午後10時至翌晨6時之夜間時間內工作（勞動基準法第49條第1項規定）四、延長工時調整延長之工作時間,一個月不得超過54小時, ...

#79. 勞基法修正案三讀後的「新增規定」整理

雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日為之(細§22-1)。三.月加班時數可提高至54小時，連續三個月加班時數不得超過138小時：.

#80. 台灣人被當工作機器？特休天數少到爆勞動部 ... - Yahoo奇摩新聞

依據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假， ... 平等司長黃維琛受訪表示，《勞基法》先前曾針對特休天數做過兩次調整，依 ...

#81. 勞雇雙方如何依勞基法第八十四條之一約定工時之研究

勞基法第八十四條之一關於約定工時的規定並不明確，應重新檢討並可參考. 美日相關法制於勞基法中明確規定，建議將責任制專業人員與可適用工作時間除.

#82. 【專欄】最新勞基法各種同意事項彙整

這部分的集體同意，基本上是讓雇主取得「制度上」合法的加班程序，也就是讓雇主取得「公法」上的免責權。因為勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間 ...

#83. 把人民當工作機器？台灣勞工特休天數比韓國少一半 - 風傳媒

根據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，就有網友在PTT以「沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎？」為題發文，表示台灣的特 ...

#84. 特休天數怎麼算？2種特休計算制度教你算特休！ - 法律010

一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依規定給予特別休假。

#85. 【勝綸專欄】勞工連續工作四小時，雇主是否就必須給予三十 ...

然而，如果勞工能舉證於該「休息時間」內，實際上必須待命、甚至提供勞務，雇主即可能被認為未給予充分之休息時間，而違反勞基法第35條規定（例如臺北高等行政法院110年度 ...

#86. 勞工退休金-適用對象

一、強制提繳對象：適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區 ... 受聘僱從事專業工作且取得永久居留之外國專業人才自是日起適用勞退新制。

#87. 一月一號有放假嗎 - Klub mace

備註：勞動部在2019年2月11日在官網上公佈「勞動節為勞動基準法第37條所定之休假日，遇例假或休息日者，應 ... 於2 月4 日調整放假，並於1 月22 日(星期六) 補上班。

#88. 立法院全球資訊網-勞工可有條件調整上下班

立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法部分條文，增訂正常工時中，雇主得視勞工照顧家庭需要，允許勞工不變更每日正常工作時數下，1小時範圍內彈性調整工作開始及終止時間 ...

#89. 產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下

媽媽生產前後給予「產假」8個星期，薪資部分則隨工作時間不同，工作6個月以上者 ... 根據勞委會解釋，「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之 ...

#90. 臺灣大學自然人憑證簽到退系統(HiCOS) - myNTU

(一) 依勞動基準法第49條規定，女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。於妊娠或哺乳期間之女工，亦不能於該段時間內工作 ...

#91. 北投石牌店早中晚服務員- 肯德基(士林文昌店) - 台北市打工職缺

【肯德基-台北石牌店】【工作時間】09:00-17:00 10:00-20:00 ... 產品製作【薪資】176/hr(工作時數超過第八小時按勞基法*1.34)另有三節獎金， ...

#92. 台灣人被當工作機器？特休天數少到爆勞動部：與鄰國差距不大

依據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假， ... 《勞基法》先前曾針對特休天數做過兩次調整，依現行規定來說，半年3天、滿 ...

#93. 勞工自請離職要多久前辦理？ - 傑報人力資源服務集團

根據《勞動基準法》，勞工若要終止不定期契約，須於預告雇主，應遵守一定的預告期間。這是一種保護制度，是為了讓被終止勞動契約的一方有時間做調整。

#94. 勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?

工資、勞健保調漲，這些變革你都知道了嗎？勞保部分工時加保. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？部分工時人員雖然 ...

#95. 研究工作者特殊工時制度之研究 - 第 23 頁 - Google 圖書結果

此外,因應我國於 1996 年間擴大勞動基準法之適用範圍,考量部分工作性質的特殊性,適用一般工時規定有其困難,為減少企業全面適用勞基法之衝擊,除增訂 4 週變形工時制度外 ...

#96. 勞工保護法--理論與實務 - 第 246 頁 - Google 圖書結果

而2016年1月1 日修正施行的勞基法第30條第8項的「在1小時範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間」,則是一新增,但象徵意義大於實際效用的狹義彈性工時規定。

#97. 上班不囧：職場必備法律常識（勞基法新制上路最新修訂版）

且「七休一」之週休(即勞基法所稱「例假」)屬強制規定而不准加班。唯,如符合勞動部公告的「四大特殊型態」:特殊時間、特殊地點、特殊性質、特殊狀況時, ...

關於 調整工作時間勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「調整工作時間勞基法」的推薦目錄：

調整工作時間勞基法 在 Facebook 的最讚貼文

About author

調整工作時間勞基法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

About author

調整工作時間勞基法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

About author

調整工作時間勞基法 在 陳麗娜 Youtube 的最佳貼文

About author

調整工作時間勞基法 在 陳靜敏 Youtube 的最佳貼文

About author

調整工作時間勞基法 在 林佳龍 Youtube 的最佳解答

About author

你可能也想看看

搜尋相關連結

關於調整工作時間勞基法，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

調整工作時間勞基法在 Facebook 的最讚貼文

調整工作時間勞基法在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

調整工作時間勞基法在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

調整工作時間勞基法在陳麗娜 Youtube 的最佳貼文

調整工作時間勞基法在陳靜敏 Youtube 的最佳貼文

調整工作時間勞基法在林佳龍 Youtube 的最佳解答