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【 職缺速報｜ aifian 】
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#職缺分類優化
最近在做求職平台的職缺分類分析，我先依照自己對資訊、科技、製造產業的認知，做了以下的分類，想請問大家能否直覺的找到你的職務類別？有沒有遺落或覺得項目錯置的地方？歡迎用力鞭打😂
#軟體開發
-Java後端工程師
-Node.js工程師
-C# / .Net工程師
-PHP工程師
-Python工程師
-Javascript前端工程師
-Android / IOS / Mobile App工程師
-AI / 演算法 / 影像工程師
-軟體測試工程師
#資訊系統維運
-MIS / DevOps / Infra
-ERP系統相關
-網路安全相關
-資訊設備相關
#市場開發
-個人銷售業務
-企業銷售業務
-市場開發業務
-通路開發業務
-商品開發業務
-國際貿易業務
-客戶經理
#客戶服務
-門市客服
-線上客服
-售後客服
-技術客服
#營運核心
-儲備幹部
-產品經理
-專案管理
-採購/資材/物管
-法務
-特助、秘書
-行政、總務
#人力資源
-人資專家/主管
-招募/獵頭
-教育訓練
-績效評估
-薪酬管理
#設計相關
-UI/UX
-網頁/手機介面
-平面/插畫
-空間/景觀
-服飾/織品
-工業/傢俱
-2D/3D動畫
#行銷企劃
-內容/社群
-品牌/公關
-廣告/數位
-活動/策展
-市場研究分析
-市場營運/成長駭客
#工程研發
-自動化工程師
-機械機構工程師
-電子電機工程師
-RF工程師
-韌體工程師
-電源工程師
-測試工程師
-設備工程師
-製程工程師
-工業工程師
-化學/材料工程師
#生產製造
-品保/品管
-生產管理
-產線技術員
-作業包裝員
-廠務
-環安衛
#財會金融
-財務/會計/出納
-稽核/稅務
-投資分析
-交易員
-理財專員
-保險經紀
#物流運輸
-倉庫管裡
-物流管理
-外務司機
#freefire體驗服
#freefire測試服
#最新版體驗
Free Fire體驗服在哪裡?
如何到測試服體驗最新版本的Free Fire
Free Fire體驗服下載教學
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合作提案歡迎寄信：egcba064@hotmail.com
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雷雷工程師(布布)遊戲ID:55652423
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一、成為阿布"或"布布永久遊戲好友:2000鑽
二、"同時"成為阿布"和"布布的永久遊戲好友:3500鑽
三、.擁有永久管理員板手(可聊天但不能管台):1500鑽
四、永久FreeFire阿布和布布好友+管理員板手:4200鑽
請截圖並私訊臉書粉絲專頁
我們會主動加你FF好友
【使用現金抖內說明】
一、使用【歐付寶】贊助支持我們繼續創作影片，
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二、使用歐付寶或直播時使用超級留言
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也請支持我們的副頻道[阿布X布布日常]❤️
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免責聲明:
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2.若成為管管後，有任何詆毀、汙衊、妨害阿布X布布頻道發展的言行舉動，
阿布X布布頻道保有修正、暫停或終止玩家成為直播臨時管管或固定管管的權力
拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上！把面試當作刷題的我，把面試經驗技巧，努力濃縮再濃縮，還是有15分鐘的精華，只要五步驟，面試照著做，保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time).
這集會聊到...
💬 Overview 💬
💙 什麼是 coding interview? 1:20
💙 面試必備 - 比履歷還重要的東西 3:44
💙 面試流程 1 - 聽問題問問題 4:15
💙 面試流程 2 - 如何分析問題 6:00
💙 面試流程 3 - 如何寫程式碼 8:45
💙 面試流程 4 - 測試程式碼 10:10
💙 面試流程 5 - 再問更多問題 12:08
💙 面試流程 0 - 寒暄問暖不囉唆 13:30
🙌🏻 面試好書推薦 🙌🏻
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Cracking the Coding Interview 提升程式設計師的面試力 https://shp.ee/y7rbjqk
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👍🏻 當畫家遇上演算法 看圖學演算法
Grokking Algorithms 白話演算法！培養程式設計的邏輯思考
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👍🏻 置入生活中的演算法
Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions 決斷的演算：預測、分析與好決定的11堂邏輯課
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理，在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
【Disclaimer 聲明】
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現在學習知識的渠道越來越多，無論對於零基礎或是有經驗的工程師，想要持續成長應該看書還是看影片來的更有效率呢？
主要會和你分享我過去從新手到資深的過程中，如何持續保持進步及學習的經驗
也許這個經驗可以幫助到你，也歡迎留言和我分享你的看法
相信彼此分享不同的學習見解，能讓對於想要更精進自己程式開發功力的人有很大的幫助
===章節===
00:00 哪一個有效律?
00:36 寫程式如同寫作
05:14 書是最便宜的資源
10:14 折扣碼操作示範
===蝦皮購書折扣碼===
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時間：2021-03-29 ~ 2021-06-29
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時間：2021-06-30 ~ 2021-09-30
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時間：2021-10-01~ 2021-12-31
===前陣子在看的推薦書單===
（零基礎）
- 白話演算法！培養程式設計的邏輯思考
- Python 刷提鍛鍊班
（中高階）
- 設計模式之禪(第2版)
- 無瑕的程式碼－整潔的軟體設計與架構篇
- 單元測試的藝術
- 演算法之美：隱藏在資料結構背後的原理(C++版)
- Kent Beck的實作模式
（Ruby）
- Writing Efficient Ruby Code
（成長思考）
- 圖解．實戰 麥肯錫式的思考框架：讓大腦置入邏輯，就能讓90%的困難都有解！
- 師父：那些我在課堂外學會的本事
- 高勝算決策：如何在面對決定時，降低失誤，每次出手成功率都比對手高?
- 窮查理的普通常識
- 懶人圖解簡報術：把複雜知識變成一看就秒懂的圖解懶人包
- 寫作，是最好的自我投資
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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#寫程式 #前端 #後端
請益測試工程師. 軟體工程師. 2019年5月25日00:10. 想請問一下有人當過測試工程師？ 我看ptt和分享文等他們都說： 出路窄+很容易中年失業的工作+薪水不高因此我的方向 ... ... <看更多>
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。 ... <看更多>
軟體測試工程師 在 Re: [請益] 請問一下軟體測試工程師的薪水落點分析- 看板Soft_Job 的必吃
※ 引述《smileray (X______X)》之銘言：
: 臺灣太不注重這個環節了 都是開發一人當兩人用
: 我們team就是純測試 開發就開發....反正他們就開發到一個程度 我們開始測
: 他們就一邊去放假一邊回來修問題....
: 感覺測試職缺始終多不起來 因為都是RD自己在測.....好血汗....
: (不過這個也只是聽朋友在說而已 我作好幾年沒換工作囉@@ 現在測試行情職缺不太清楚)
: 做久了覺得測試很有趣+1 ..... 每次想要怎麼測都覺得很好玩
個人在測試這邊做了大約七八年 做過window平台軟體 data center底層應用
mobile app 手機平台等等的 提供給新進或者剛做幾年的一些想法
- 軟體測試人員需要負責什麼
前面提的訂測試計劃 寫/維護測試項目 以及一般項目就不贅述
視人員/技能分配 也可能會做測試工具開發 CI相關的使用 甚至自動測試開發
特別要提的是做測試其實無法提升品質 只能透過一些角度提供品質的現況而已
再怎麼多測 bug不修品質也不會變好 軟體公司的老闆往往兼任project manager的
角度 這部份可能要搞清楚才能來談品質
- 品質不好是誰的錯
是大家的錯
很多重大bug之所以會產生當然有很多原因 參考乳酪理論
https://en.wikipedia.org/wiki/Swiss_cheese_model
(瑞士乳酪理論(Swiss Cheese Model), 是形容意外事件能夠被發生,
只是湊巧同時穿過每一道防護措施的漏洞, 有如層層乳酪中湊巧有一組孔洞的集合,
能讓一束光線直接穿過. 當檢視醫療與飛安事件時, 尤其能看到這種"步步錯,
最後引發不幸"的例子, 只要當時任何一個環節做對, 事件就不會發生.)
身為QA常常是第一線被咎責的 (主管:為什麼沒測到!)
然而這個問題背後可以延伸出 工程師為什麼沒寫好 規格是不是開得太多
給的開發時間是不是不夠 之類的可以檢討
品質可以不是第一優先 但是不能夠又要馬兒好又要他不吃草
- 不寫code可以嗎
可以 測試算是一種技能 包括如何延伸與分類測項也發展出不少方法
但是懂寫code至少有兩個好處 一是可以把你手上的事情自動化
包括建置環境 跑測試 管理測項以及產生報表 節省下來的時間可以讓你做更複雜
難度更高的測項
第二是白箱測試 透過程式內容的分析 更容易讓你迴避無用的測項 一針見血
- 測試的未來
在軟體版本及功能高速迭代的現在 測試要跟著這個節奏在舊有的做法將備受考驗
測試產業的未來 以yahoo來說 最近大量裁撤整合測試相關人力也在 LinkedIn
上面有一番討論
https://www.linkedin.com/groups/55636/55636-6083661656292884482
但不只是yahoo 其他的大公司也更多的讓開發人員開發執行測試 一方面也發包工作到
外包的測試公司
做這樣的改變是考驗公司的體質 當相關品質的基礎建設夠穩固才能開始
不過從這看來轉型是在所難免
至於專業測試員的未來 目前我看到的有 弱點分析 安全性分析類的
或者更多關於測試基礎工具的開發與使用 也是一個方向
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.197.38
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1454747084.A.8BA.html
※ 編輯: zapion (114.44.197.38), 02/06/2016 16:25:35
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