不久前，接到一位數年沒聯絡的朋友來電，詢問我關於音樂院甄選的細節。
我詳細解釋，要過四個關卡，與交一份教學法書面論述。
收到履歷後，院長會先挑出符合應徵資格的幾十位。
*第一關像是鋼琴比賽，彈完後，選出最多五名應徵者進入下一關。
*第二關在數日之後，要現場試教二名程度不同的學生。通常一個是介在初學與中級班的程度，另一個是已彈得很好的高級班學生。
*第三關是40分鐘的教學法闡述與答辯。現場7位考官會參考先前交出的教學法論述與試教的表現，提出各式問題。
*第四關是心理學家的詰問。這位任職州政府與專管面試的心理學家，從第二關開始就全程觀察應徵者的言行舉止，並做筆記。這一關會提出根據觀察結果而精心制定的問題，在與應徵者的一答一問之間，也會不斷紀錄，用作分析，要剖析每位應徵者的心理狀態，評量他們的心理素質，與評估他們是否勝任這個職位，這個過程大概持續30分鐘。
還有一位完全不懂音樂的州政府官員，全程監督。確保過程透明公開無舞弊。
而音樂院的考官除了院長、學務主任之外，還有其他4到5位鋼琴部老師。為保意見不被壟斷，第一關演奏場的考官，與其餘三關，是二批不同的人，只有院長、學務主任與鋼琴部主任是全程在場。
此外，按照規定，一定還要有一位其他樂器部門的同事在場，避免有單一立場的存在。
徵選的結果，就是這樣一關關地在眾考官與現場人士的討論/爭執/比評/協調後，自熱火朝天百家爭鳴到終於取得一致共識，才排出過關斬將後的前三名。
在我沒漏掉任何細節地分享經驗後，電話那頭傳來訝異地驚呼：「怎麼這麼難和複雜啊！你之前去考的時候難道也是這樣嗎？」🙄
不然呢？都鉅細靡遺地把流程說得那麼清楚了，仍然覺得我能考上是走後門，輕鬆地靠另一半的威勢？（他並沒有威勢這個東西好嗎🥺）真讓我啼笑皆非。
難道，我真的是靠我的美色進去的嗎？（驚）
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