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【2021台灣大未來 打造百年企業-企業傳承與革新之道】
8/19 (四) 09:25 立即觀看直播 免費抽萬元好禮大獎
全台中小企業佔所有企業的比例高達九成！其中家族企業除了職位交棒，更要傳承智慧與經驗。德國自由盟約連鎖旅館總裁#博多・楊森將分享自己如何消弭世代衝突，培育具備擘劃格局及營運能力的人才，同時延續企業精神，回應高速變化的時局，建立成功的二代管理經營！
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破產危機 + 員工高離職率 + 世代溝通隔閡 = 二代接班怎麼這麼難？
根據統計，台灣目前有超過 97% 的企業為中小企業，且多數正值二代傳承的關鍵過渡期
這一次 #今周刊 重磅邀請席捲歐洲職場革新的二代接班救星 #楊森 💥 ，首度來台與我們面對面分享這段二代接班的辛酸甘苦談，更要不藏私公開他的永續經營秘訣！
🚩 扭轉主力事業破產危機， 13 年後再創 1 家飯店變成 12 家的耀眼成績
🚩搶救高升不降離職率，疫情期間讓員工願意自主降薪、共體時艱
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【#合作】不只將瀕臨破產的家族事業起死回生，Janssen還讓員工「自己決定薪水」by 今周刊
去年德國實施嚴格的封境政策，Bodo Janssen說：「我們飯店全年只經營4個月，營收雖然比前一年衰退，但獲利卻沒有減少。」 其中的原因，是飯店裡許多員工薪資是「自己定價」。
「當初員工認為自己的貢獻值得多少薪水，我們就給多少薪水。疫情發生後，很多員工主動降薪，所以飯店的成本也下降了。」Janssen 解釋。
而且，讓員工決定自己薪水，只是他「人性化領導」中的一個環節…….
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自由盟約連鎖旅館 在 今周刊- 「我們飯店全年只經營四個月，營收雖然比前一年衰退 的必吃
而疫情發生後，很多員工主動降薪，所以飯店的成本也下降了。」楊森解釋。 ... 德國自由盟約連鎖旅館總裁楊森，曾是只在乎公司利益、不重視員工個人感受的領導者。 ... <看更多>