關於 接班 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 中小企業接班傳承數位成長計畫

參與者：為前述企業接班人或高階主管職之企業領袖。 主辦單位: 經濟部中小企業處; 聯絡人: 江志賢; 聯絡電話: (02)2366-2265; 傳真: (02) ...

#12. 接班人的挑戰與機會 - 哈佛商業評論

在台灣，上市櫃公司占了股市七成四的市值。在第二、三代的接班人逐漸從企業創辦人手上接下事業，他們面臨了什麼機會？又必須克服什麼挑戰？

#13. 商業興觀點／二代接班的5+3心法| 經營管理 - 經濟日報

而二代接班的三大能力架構，最底層的是「經營架構」，中間這一層為「策略架構」，最上層則是「公司治理架構」。解決這五大問題，以及建立三大核心能力必須 ...

#14. 【交流園地】誰是接班人？ 企業組織最大隱憂 - 叡揚資訊

標竿企業為能讓接班人順利執行策略展開的變革管理並達成組織營運目標，傳承核心價值、組織文化等，通常都會擬定一套正式接班人遴選與培育計畫，藉由接班人計畫留住關鍵人才 ...

#15. 傳承接班 - 經理人

星巴克前董事長舒茲將回任CEO！他如何將賣咖啡豆的小店變成全球第一？ 接班. 舊振南永續經營的法則！百年漢餅店如何變新潮，被年輕世代買單？

#16. 傳統藝術接班人－ 駐園演出計畫

傳統藝術接班人－ 駐園演出計畫.

#17. 接班- PChome線上購物

家族企業的治理、傳承與接班（電子書） 台灣企業界現階段最迫切需要的經營指引完整 ... 十大美國熱門影集10 〈誰是接班人〉The Apprentice(Kobo/電子書) 實競篇.

#18. 接班- 教育百科| 教育雲線上字典

在輪班的工作方式中，接替上一班的工作。 【例】下午我輪值，得趕回去接班。在輪班的工作方式中，接替上一班的工作。如：「我在十點鐘要接班，所以不能多聊。」

#19. 台灣家族企業接班人選擇因素之研究－以『交易成本』

換句話說，第二代接班人也可以是優秀的專業經理人。我們可以說，無論家族企業化、或是企業家族化都無法完整的含括台灣家族企業的未來走向與經營模式。

#20. 家族企業接班衍生組織變革、衝突與轉化之歷程研究 - 管理學報

個案顯示：家族企業接班易引發組. 織變革行為，當第一代業主與第二代接班人分踞「發揮既有策略效益(利用創新)」與「另啟創新策略效能(探索創. 新)」時，兩代之間對立的經營 ...

#21. 接班規劃- 人力資源

董事會成員及重要管理階層之接班規劃及運作情形. 本公司「公司章程」明定董事之選舉全面採候選人提名制度，並於「公司治理實務守則」及「董事選舉辦法」明訂董事會成員 ...

#22. 二代接班問題有那些？如何讓家族企業順利接班？ - EMBA雜誌

在碰到二代接班問題時，不論是交棒者還是接棒者，都會面臨許多挑戰。如何化解二代接班時碰到的各種問題？以下是家族企業二代接班時，容易遇到的四項 ...

#23. 家族企業應加速規劃接班傳承 - 名家評論

過去50年台灣家族企業大量茁壯，目前正在進入迫切需要傳承接班的階段。特別是已經上市或上櫃成為公開發行公司的家族企業，如何平衡「公司治理」 ...

#24. 誰是接班人- 優惠推薦- 2022年7月| 蝦皮購物台灣

你想找的網路人氣推薦誰是接班人商品就在蝦皮購物！買誰是接班人立即上蝦皮台灣商品專區享超低折扣優惠與運費補助，搭配賣家評價安心網購超簡單！

#25. 董事會成員及重要管理階層之接班規劃

各年度「董事會績效評估結果」. 將提供予「公司治理及永續委員會」，作為董事提名續任之參考。 關於董事會之接班規劃，本公司培育高階經理人進入董事會，使其熟悉. 董事會 ...

#26. 落實接班人制度| 勤業眾信| 風險諮詢服務 - Deloitte

為了順利接班達到企業永續，在管理工具的領域發展了接班人計畫制度，試圖科學化的決定接班標準(如能力、關鍵績效、歷練過程與經驗等)，針對「經營者」的模型設定了 ...

#27. 8. 中小企業接班人之挑選與培養

挑選接班人的程序應該是，定義出要落實的企業策略，新. 的接班人必須擁有的技能、知識、經驗及熱情，然後尋找或培. 養這樣一個人。這個過程應該是動態的，公司必須定期思考 ...

#28. 接班規劃- 經營團隊- 關於東洋- 台灣東洋藥品工業股份有限公司

接班 規劃台灣東洋的接班規劃中，接班人核心價值必須與公司保持一致，其人格特質必須誠信正直、注重承諾、創新與贏得客戶信任。董事成員接班規劃與運作依照台灣東洋訂 ...

#29. 超級接班人2 - 维基百科，自由的百科全书

超級接班人2，是三立電視與臺灣電視公司聯合監製及首播的唱跳偶像選秀節目超級接班人的第二季，2013年11月9日起於每星期六晚上10點15分在台視主頻、台視HD台，主持人為 ...

#30. "接班tsiap-pan" - 臺灣閩南語常用詞辭典

詞目, 接班. 音讀, tsiap-pan. 中華民國教育部©2013 手機板|. 電腦版. loading.

#31. 政府部門接班人計畫：知識續接觀點之注入

關鍵字：接班人計畫、知識管理、延續管理、知識移轉、知識續接. ∗. 論文發表於行政院人事行政局及世新大學行政管理學系共同舉辦之「推動策略性人力資源管.

#32. 49%傳賢不傳子！57%有接班人計畫41%擬數位轉型！36 ...

57%有接班人計畫41%擬數位轉型！36%考慮AI自動化. 營運連兩年遭遇疫情衝擊，為了力求生存與突破，企業加快「董監換血」 ...

#33. 董事會成員及重要管理階層之接班規劃 - 聯華實業

董事會成員之接班計畫及運作：. 本公司董事選任係依據「公司章程」採候選人提名制度，並於「公司治理實務守則」及「董事 ...

#34. 企業二代接班前的兩難與突破 - 活動通

身為企業二代的你，準備好接班了嗎? 還是你徬徨於「接」與「不接」之間，難以下決定呢?你是否也在受困於跟上一代無法有效地溝通呢? 這場為企業二代所開的講座， ...

#35. 裕融企業股份有限公司｜接班計畫

接班 計劃. 本公司接班人培育計劃已於2020年啟動，並經董事會審議通過，針對接班人選之資格條件、遴選方式、培訓計畫及時程等進行規範，以建立各事業體高階人才培育與 ...

#36. 誰是接班人？從台積電、台塑的交棒，看台灣公司的永續經營！

特別是台灣企業決策模式，雖然形式上是董事會集體決議，但在董事會成員多數都是控制股東代表下，實質決議常常是董事長一言定案。也因此，公司接班人的良窳往往直接影響到 ...

#37. 王岐山口服心不服接班人有四種可能

換句話說，習近平是否真的規劃終身執政，就看中共二十大是否有接班人浮出。觀察重點就是，若下一任國家副主席能夠同時擔任政治局常委，且年齡在60歲左右， ...

#38. 接班人計劃

董事會成員之接班規劃. 本公司董事會組成及條件. 依據「公司治理實務守則」，落實董事會成員多元化政策， 遴選標準以具備法律、會計、產業、財務、行銷或科技等專業 ...

#39. 二代接班．轉型之路淡化家族企業色彩引進專業經理人

2012年間，花仙子創辦人王堯倫驟逝，大女兒王佳郁當時僅不到30歲。作為二代接班人的她，挺過許多的歷練，包括與父親創業時一起打拚、小時候叫「叔叔、 ...

#40. 重要管理階層接班機制

本公司總經理、資深副總及各處(室)主管，可經由內部發展或外部延攬後陳報董事會核定。 接班機制與執行階段. 依識別關鍵才能、盤點現職人才、發展接班人才 ...

#41. 接班傳承計畫- 日月光投控

接班 人計畫是企業永續經營很重要的議題，本公司建立接班人計畫後，通過人才發展，可以保護企業免受可能對業務造成潛在損害的意外變化的影響；確定組織員工技能差距和 ...

#42. 企業接班人計劃 - MBA智库百科

企業接班人計劃（Succession Planning）企業接班人計劃（succession planning），又稱管理繼承人計劃，是指公司確定和持續追蹤關鍵崗位的高潛能人才，並對這些高潛能 ...

#43. 二代接班人如何贏得認同 - 聚行銷品牌顧問

以新北市某配電端子台企業二代接班人A副總經理為例，他指出剛回家接班初期，由於是家族企業型態，在兩代溝通上遇到許多障礙，難以參與公司之經營管理。剛回家中工作時， ...

#44. 2022全球家族企業接班人調查報告

成長是家族企業的命脈所繫，確保企業能持續欣欣向榮，為了未來的世代延續下去。PwC此次針對全球68國的家族企業新一代接班人進行調查，試圖了解他們的關鍵優先事項與 ...

#45. 董事會成員及重要管理階層之接班規劃 - 中華精測

關於董事會之接班規劃，目前集團內有多位高階經理人具備擔任董事所需之管理能力及專業能力，同時，本公司也將向外部徵求專業人才，為董事接班規劃之準備。至於獨立董事之 ...

#46. 專欄-勞動教室－輪班制無人接班該如何？ - 台糖公司

輪班制模式有如二班制、三班制或四班制等多種交叉編排型式，為事業主要求輪班工作人員上下班，應按時進行工作交接之一種責任制度。然此輪班制常聞輪班人員未能按時交接班， ...

#47. PChome一天賺不到2萬詹宏志跟接班人因這句話鬧翻

PChome一天賺不到2萬詹宏志跟接班人因這句話鬧翻. 邱怡萱. 2022年7月11日週一下午7:45. 知名電商網家（PChome）上周一拋出震撼彈，透過重訊公告執行長蔡凱文因個人生涯 ...

#48. 台灣之星「T STAR行銷接班人」

立即線上申請，擠入一流企業窄門，享500萬行銷課程高階主管親自授課，暑期兩個月密集訓練，成為我們的行銷接班人！

#49. 蔡鴻青：接班不是尋人啟事 - 財訊

蔡鴻青：接班不是尋人啟事 ... 日前波克夏海瑟威股東——美國最大退休基金加州公務員退休基金，表態希望高齡91歲的巴菲特退位董事長。看似巴菲特霸著位置不退 ...

#50. 董事會成員及重要管理階層之接班計畫及運作情形 - 士林電機

董事會成員之接班計畫及運作. 本公司董事採候選人提名制，每任任期為三年。董事之選任，除法令或章程另有規定者外，應依本公司「董事選舉辦法」辦理。

#51. 企業接班人應具備何種特質？ 讓公司永續經營、穩健成長最重要

營運連兩年遭遇疫情衝擊，為了力求生存與突破，不少企業加快董監換血腳步，掀起「高層交棒風」，根據人力銀行調查顯示，上班族對於接班人使命的看法在 ...

#52. 董事會成員及重要管理階層之接班規劃- Bioteq 邦特生物科技

另在規劃接班計畫中，接班人需符合公司要求標準，並具備執行職務之能力。 2. 本公司重要經營團隊皆為本公司董事，培養擬定策略能力及熟悉董事會運作情形，未來經評估後可 ...

#53. 董事會成員及重要管理階層之接班規劃 - 美律實業股份有限公司

(2) 建立接班人才庫，以從中擇優選出有潛力之繼任候選人; (3) 針對各人選依規劃時程訂定相關培育計劃，並據以執行及定期評估成效。

#54. 接班傳承- 管理團隊交棒- 實務輔導專案 - 捷達優企管實踐師

全台灣有接近150萬家的中小企業，其中94%沒有完整的接班計畫、又有超過7成需要在10年內完成接班。你的企業是這當中的一份子嗎？開始注意到企業傳承的問題了嗎？

#55. 「接班人」培育計畫，該有的正確觀念 - 旭聯科技

1. 接班人的培育是持續性、長遠性、一步一腳印的長期人才養成計畫，不是一蹴可幾的 · 2. 接班人計畫不是個單純的人才培育計畫，仍需要整個管理制度的相互 ...

#56. 董事會成員及重要管理階層之接班計畫及運作情形 - 文曄科技|

董事會成員之接班計畫及運作. 本公司董事之選任係依據「公司章程」採候選人提名制，每屆任期三年，並依據本公司「董事選. 舉辦法」辦理；除參酌每年董事會成員之績效 ...

#57. 董事會成員之接班計畫及運作情形

公司治理 · 董事會成員之接班計畫及運作情形 · 本公司董事之選任係依據「公司章程」第17條採候選人提名制，每屆任期三年，同時參酌每年董事會成員之績效評估結果作為遴選或 ...

#58. 家族企業接班佈局之研究

家族企業 ； 接班 ； 接班人 ； 因素 ； 紮根理論 ； Family business ... 本研究為了解家族企業第一代傳承給第二代之接班規劃與模式，及第一代在採取此接班模式所考量 ...

#59. 董事會成員及重要管理階層之接班規劃 - 志信國際

董事會成員之接班規劃. 本公司董事人選係由主要股東提名後經股東會投票選任，進而組成董事會。董事會成員需具備專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）及 ...

#60. 大陸台商簡訊10301

大陸民企二代真正的接班，是從『二代』出生的那一刻就已開始。創業一代想順利把企業交接給二代，交接的工作，從做『父親』『母親』那一刻已經開始，若等孩子成人才開始考慮 ...

#61. 10件小事認識卡爾拉格斐的「接班人」Virginie Viard！兩 ... - Elle

10件小事認識卡爾拉格斐的「接班人」Virginie Viard！兩人合作整整30年，竟然還會用「喵喵叫」溝通？！ 老佛爺在Chanel香奈兒的工作夥伴，私底下互動 ...

#62. 重要管理階層及董事會成員之接班規劃- 智晶光電股份有限公司

關於董事會之接班規劃，目前公司內部有多位高階管理專才，故本公司有充沛之人才庫可以接任未來之董事空缺。至於獨立董事之部分，依法需具商務、法務、財務、會計或公司 ...

#63. 家族企業的治理、傳承與接班| 誠品線上

家族企業的治理、傳承與接班：，台灣企業界現階段最迫切需要的經營指引完整解析「家族企業」治理、傳承與接班工程提供全方位的具體建議與實用解方經濟起飛的年代， ...

#64. 鴻毛之重：傳承一一 年的家族企業接班課 - momo購物網

鴻毛之重：傳承一一○年的家族企業接班課. 綜合推薦; 新上市; 銷量; 價格; 篩選. 商品分類; 品牌. 類型. 清除設定 確定. 清除設定 確定. 篩選 清除設定.

#65. 誰是接班人：ONE Championship - Netflix

這部結合體能試煉及商業考驗的實境競賽節目，由ONE 冠軍賽創辦人兼執行長查特里·西尤堂親自主持。 影片. 誰是接班人：ONE Championship.

#66. 接班計劃 - 福壽實業

接班 計劃. 董事成員改選. 本公司於2011年設置薪資報酬委員會、2017年設立審計委員會，以強化企業風險 ...

#67. <接班> 辭典檢視- 教育部《國語辭典簡編本》2021

字詞:接班,注音:ㄐㄧㄝㄅㄢ,釋義:在輪班的工作方式中，接替上一班的工作。[例]下午我輪值，得趕回去接班。

#68. 家族企業的治理、傳承與接班 - 元照

家族企業的治理、傳承與接班,司徒達賢,,台灣企業界現階段最迫切需要的經營指引完整解析「家族企業」治理、傳承與接班工程提供,元照出版.

#69. 黑幼龍vs黑立言 - 保誠人壽

不分古今，不分中西，家族企業的接班傳承始終是一門學問。 ... 講座」四場出席的中小企業來賓所做的「企業兩代溝通調查」，有高達71%的創業第一代認為該由二代接班。

#70. 富二代接班「享受當皇帝」員工心寒離職：遲早倒 - 三立新聞

老闆兒子接班，卻在公司當起皇帝。（示意圖，非當事人／翻攝自Pixabay）. 請繼續往下閱讀…. 許多老闆會將公司交給子女經營，不過一名網友感慨，公司 ...

#71. 簡單談「接班人計畫」 - 萬惡的人力資源主管部落格

在人力資源的領域裡，有一門很重要的學問，叫做「接班人計畫」。英文是succession plan，有時候我們會用比較中性的詞彙稱它為「續承計畫」， ...

#72. 股神巴菲特接班人 - Mr.Market市場先生

在2021年，股神終於對外公告他的接班人由現任副董事長格雷格阿貝爾(Greg Abel)擔任，並任命另一位副董事長賈恩阿吉特(Ajit Jain)為第二接班人。 但是波克 ...

#73. 家族企業接班近7成認為大環境變遷為最大挑戰 - 鉅亨

林志翔指出，如果家族企業間進行重組，可透過企業分割達到經營分工目的，舉例來說，第一代考量到接班人在不同產業領域已各自擁有自己的興趣與專業，可以 ...

#74. 習近平親信為何突提接班人問題 - RFI

中共總書記習近平很少提及接班人問題，大概因為他已經破了中共自己的“黨規”：廢除領導人終身制；隔代指定接班人；總書記只擔任兩屆，總共不超過十年； ...

#75. 家族企業接班最好時機專家：35歲就該行動 - 中央社

他強調，但家族企業傳承，其實是上一代「賦權」於第二代的長期歷程，慢慢培養賦予接班人經營、使用資產及財富管理的能力。

#76. 全球人壽「服務接班人計畫」 19個月上看年薪百萬 - 蘋果日報

全球人壽今宣布推出「服務接班人計畫」，幫助年輕人收入不穩與人脈不夠的煩惱，初期由公司主動提供名單，並提供1年的財務補助，最快7個月晉升區 ...

#77. 一场以习近平为主角的中国领导人接班大戏

习近平很有可能在今年的二十大上获得另一个五年任期，但一个巨大的不确定性正在笼罩中国：习近平还想继续执政多久？他将在何时任命接班人？

#78. 兩次接班危機都沒打倒的百年企業：米其林靠共同管理合夥人制度

這兩位接班人原本都已接受接班人養成計畫，甚至在罹難前，也都擔任共同管理人、等待接班。接連的噩耗，有人用「恐怖斷代」形容米其林家族的悲慘命運。

#79. 如果你也想要成為一個企業的接班人，一定要記住董明珠這段 ...

有能力的人都是想做大，更是想自己創業當老闆，但倘若有機會成為企業的接班人，被企業大老闆看重，器重，那肯定是很幸運的。 那麼想要成為一個企業的接班 ...

#80. 【吳旻潔脫困求變4】嬌嬌女接班5年挑戰沒停過她夢見吳清友 ...

信義誠品續約無望，讓吳旻潔接班5年再次受到重擊，她自曝，過去這段日子很常夢到父親，儘管吳清友不在了，但仍舊支持著她度過難關。

#81. 主管該如何培養自己的接班人？ - Medium

專業經理人對於培育接班人這個議題，在心態上需要更加積極，因為唯有當有人能取代你時，你才有機會站上更大的舞台，往下我提出幾個我自己在挑選接班人時的做法，或可給 ...

#82. 二代接班的心理困境 - 鼎愛企業管理顧問

身為一個二代接班人，我很清楚最大的問題是我與前一任的經營者之間是親子關係。 家庭問題是很多人始終難解的困境，而當這件事情被搬到商場的檯面上， ...

#83. 接班人、代理人儲備訓練是不是很重要？ - 聯聖企管

儲備的代理人制度是公司可持續性發展很重要的環節，也是企業人力資源管理中需要常常審視的環節。 接班人或代理人制度要如何啟動呢？ 首先有幾個指標需要 ...

#84. 接班計畫及股權規劃應統籌兼顧，全面布局! 相輔相成，缺一不可!

接班 人若沒有對應的所有權與控制權，當與其他家族成員發生衝突糾紛或遭受市場派覬覦時，恐將無法與其抗衡。此情況下，接班人將變得有名無實， ...

#85. 接班梯隊著手建置了嗎？談人才接班梯隊的設計與養成

談人才接班梯隊的設計與養成. 企業因著資源分配，人力有限；人才應著專業不同，能力有限。企業想躍升營業額，創造高績效，組織中人才的培育與養成一直 ...

#86. 誰是接班人？彭博點名4 蘋果高層最有可能接任庫克 - 科技新報

上週蘋果（Apple）執行長提姆庫克（Tim Cook）接掌滿十週年，隨著庫克接任時間越久，就代表越接近他退休的日子。雖然庫克確切退位時間可能落 ...

#87. 接班學：突破老臣包袱，數位轉型怎麼做 - CAREhER

企業談數位化、談轉型，但實際創新的執行卻面臨許多隱性的難題，二代接班尤其面對上一輩的不信任，和需要創新的壓力。旅居東京，在東南亞知名家族企業多年的顧問Sandy ...

#88. 廉政故事屋- 誰是接班人- 影音頻道 - 陪伴你誠長

廉政故事屋- 誰是 接班 人. 誰是 接班 人旁白音檔. 聯絡方式; 電話: 1999(新北市境內使用) 或02-29603456; 傳真: 02-29601544; 地址: 22001 新北市板橋區中山路1段161號12 ...

#89. 消失的接班人？人力銀行調查：7成企業沒有接班計畫

104人力銀行獵才顧問於2019年10月1到20日，針對全台各大企業的經營者、人資及用人主管，在網路上發動「2019台灣接班人暨關鍵人才調查」，今天首度揭露結果 ...

#90. 巴菲特接班人曝光！會計師出身、加入波克夏20年 - 數位時代

一向對接班人議題避而不談的巴菲特，本週首度公佈，非保險業務副董事長阿貝爾（Greg Abel）將在未來接任執行長職務，他有何能耐？

#91. 衛福部長熱門接班人選陳時中最中意「他」? | 政治| Newtalk新聞

疫情指揮中心指揮官、衛福部長陳時中10 日宣布參選台北市長。外界也開始猜測誰會接任衛福部長及指揮中心指揮官。據悉，衛福部政務次長薛瑞元沒意外會 ...

#92. 約翰遜宣佈辭任保守黨黨魁留任首相直至選出接班人 - BBC

在超過50多名內閣成員和高級官員辭職施壓後，英國執政保守黨首相鮑里斯·約翰遜周四（7月7日）終於表態，辭任黨魁，但將留任首相直到選出接班人。

#93. 中高階主管該如何培養自己的接班人？ - Project Club 專案管理 ...

專業經理人對培育接班人這個議題. 在心態上需要更加積極，因為唯有當有人能取代你時，你才有機會站上更大的舞台，.

#94. 一窺家族企業的接班大計：外部任職篇 - INSIDE

「富不過三代」，家族企業能傳承到第四代的只有3%，所以接班前到外部闖一闖能夠培養下一代對大局掌握的能力，而根據不同目的，常見的任職機構可以分為 ...

#95. 也為台灣企業#轉型#升級及#接班的模式- 二代大學 - Facebook

【創新轉型升級 接班 】找出台灣企業 接班 的成功方程式在過去成功經驗的基礎上，我們將協助所有的#創二代們，在這個虛擬校園中，針對自己企業所面臨的 ...

#96. 家族企業的治理、傳承與接班| 書籍 - 天下文化

「我有三個孩子，請問教授，我該選誰接班比較好？或先不決定，將來再說？」 「我努力大半輩子掙到的天下，真的免不了要因為兄弟不合而鬥到 ...

#97. 【工商時報】《專家傳真》二代接班的美麗與哀愁 - CDRI EN

一、組織面：包含接班傳承與組識變革，裡面涉及到世代溝通、股權布局、老臣溝通與接班梯隊建立，以商研院二代班某樂器公司學員為例，自美學成返國後與老臣 ...