關於 育兒調整工作時間 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 臺中市政府水利局性平教育Q&A 問答集

長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。 ... 受僱者，縱配偶未就業，考量無法單獨育兒，故符合上述正當理由，仍可申請育嬰留職停薪。

#12. 行政院人事行政總處書函

作平等法（以下簡稱性平法）規定減少工作時間，請查照. 並轉知所屬知照。 ... 工作時間1小時，服務機關不得拒絕，且不得視為缺勤而影 ... 二、調整工作時間。

#13. 產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包

此次修正後增加第2項將「未滿30人雇主之受雇者」納入，經與雇主協商合意後，得減少工作時間1小時（無薪資）或調整工作時間。 為撫育未滿3歲小孩，可申請 ...

#14. 子女未滿3歲母親申請減少工時勞動部統計 - 自由財經

根據「性別工作平等法」第19條，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可向雇主申請「每天減少工作時間1小時；減少的工作時間，不得請求 ...

#15. 可悲！育兒可調整工時有法源卻少人知 - TVBS新聞

爸媽們最煎熬的就是，怎麼兼顧工作和家庭，像是接送小孩，其實法律有規定「撫育不滿3歲的子女，可以調整工作時間」，不過可悲的是，連行政院性平委員 ...

#16. 育嬰假後申請復職雇主不得拒絕

Ans：勞工可以育兒因素要求減少工時或調整工作時間，根據兩性工作平等法第十九條規定，受僱 於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿3歲子女，每天可減少工作時間1小時或 ...

#17. 陪）產檢假、撫育期間工時調整、育嬰留職停薪 - 眾博法律事務所

「性別工作平等法」修正公布，（陪）產檢假、撫育期間工時調整、育嬰留職停薪、家庭照顧假等規範均予放寬 為因應我國少子化衝擊，營造安心懷孕及友善生養的工作環境， ...

#18. 臺南市政府勞工局-安心陪放心生友善育兒政策上路

《性別工作平等法》部分條文修正草案自110年7月1日行政院宣布以來各界無不殷切期 ... 之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。

#19. 重申公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工作平等法 ...

二、查公務人員為性平法之適用對象，爰現行公務人員如確有撫育未滿3 歲子女之需要，得依性平法第2 條、第19 條及第21 條規定，向服務機關申請每天減少工作時間1 小時， ...

#20. 重申規定，公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工作平等 ...

一、查性平法第2條、第19條及第21條規定略以，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求 ...

#21. 什麼是友善生育措施？包括那些？ - 法律百科

前面提及的幾種假別尚針對特定性別，但育嬰假、哺乳時間、減少工時等，就是所有養 ... 未滿3歲的，受僱者還可請求每天減少1小時工作時間或是調整工作時間任一項措施。

#22. 適用對象性別工作平等法適用所有受僱者。 - 桃園市政府勞動局

這是台灣第一個跨性別工作歧視的判決，也揭露了另一種長期隱藏在勞動市場中的性別 ... 已訂定育嬰留職停薪（包括復職）、哺乳時間、育兒工時調整之規定及請假處理程序.

#23. 【法律小常識】員工因育兒需求請相關假時，雇主應該如何處理？

因育兒減少工時、調整工作時間：依據兩性工作平等法第19條規定，事業單位僱有受僱勞工30人以上，受僱勞工如有撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少 ...

#24. 立法院三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案

立法院三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，以營造更為友善育兒環境 ... 人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。

#25. 照顧是誰的責任友善生育改革- 嘉義 - 中正E報

然而對於有育兒需求的勞工而言，台灣高工時、低薪資的環境讓他們無法彈性 ... 的受僱者，經與雇主協商合意後，也能減少工作時間1小時或調整工作時間。

#26. 育嬰留職停薪父母育兒好放心

二、性別工作平等法減少或調整. 工作時間規定: 受僱於30人以上事業單位之育兒父. 、母,為撫育未滿3歲子女,得向.

#27. 性別工作平等法之促進 - 勞資爭議處理專業律師

性別工作平等法基於憲法第7條明定男女平等，第15條明定工作權保障等規定 ... 產檢假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、減少或調整工作時間、家庭照顧假， ...

#28. 三、現行法規/措施/統計結果勞動基準法、性別工作平等法

(調整). 工作. 時間. －. 受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一： ... 性別工作平等法、本公司規定－育兒相關規定 ...

#29. 【台灣勞工季刊】「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」政策之 ...

... 等，另鼓勵未滿30人之事業單位，經勞雇協商，亦得適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定，希冀從0歲前到6歲，從育嬰到育兒給予父母適度協助。

#30. 性別平等幸福升等

... 和工作之措施，如. 托兒設施、哺乳室丶育兒津貼規 ... 讓員工在工作與家庭間取得平衡，提升員工生產力，組 ... 調整工作內容與時間、提供托嬰補助津貼。 中華網龍.

#31. 中華電育兒工時國營事業擬跟進 - 中時新聞網

... 研商給予有3歲以下幼兒員工，每天減少1小時工時育兒福利方案。由於涉及輪班調度、勞動條件調整，最後決議交由各家回去先與工會協商，1.

#32. 立院拍板！產檢假、陪產假增為7日子女未滿3歲每天可少上班1 ...

立法院會今天（28日）三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案， ... 每天減少工作時間1小時，減少之工作時間，不得請求報酬；以及調整工作時間。

#33. 女工哺（集）乳、工作時間、家庭照顧假、育嬰留職停薪的權益

二、調整工作時間。 Q：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ 性別工作平等法第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿3歲子女，每天可減少工作 ...

#34. 性別工作平等法暨性騷擾防治問答集

Q：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ A：‧性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者委撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或 ...

#35. 『性別工作平等法』部分修正案 營造友善育兒環境2022年1月 ...

一、修正項目 · 二、增訂受僱於僱用未滿30 人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間1 小時或調整工作時間之規定。 · 三、刪除第22 條規定，不論配偶是否就業 ...

#36. 兩性工作平等法答問集

設置哺乳室並非法律強制規定，事業單位若願意提供受僱者良好之哺乳環境，尚可向行政院衛生署申請設置哺乳室之經費補助。 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ 兩性 ...

#37. 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何 - 人資經驗分享

有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何❓ · ❓ · A： · 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或 ...

#38. 關於性別工作平等法第十九條調整工作時間相關疑議

主旨：關於所詢性別工作平等法第十九條調整工作時間相關疑議，復請查照。 說明：. 一、勞動基準法施行細則第七條規定，勞雇雙方應就工作開始及終止之時間、休息時間、.

#39. https://orgws.kcg.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9LY...

Q20：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ A：. ˙性別工作平等法第19條規定，受僱於僱用 ...

#40. 無題

Q7：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ A：. 性別工作平等法第十九條規定，受雇於雇用三十人以上雇主之受雇者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時 ...

#41. 企業違反育嬰規範擬公布企業及負責人名字勞委會 ... - 法源法律網

參照性別工作平等法第16條第1項規定，受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲 ... 得向雇主請求每天減少工作時間一小時；或調整工作時間，此乃同法第19條所明定。

#42. 兩性工作平等法

二、調整工作時間。 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假 ...

#43. 0-6歲國家一起養，打造育兒友善的環境 - 高雄市教保人員職業工會

4. 彈性工時：依《性別工作平等法》第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間1小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求 ...

#44. OECD國家對育兒父母推行

薪給的工作，或是增加工作時間為家庭賺取更多收入，但是無法達成，因為他們的資源有限，或無法負 ... 有些父母更將育兒移往生命較後的階段，不能 ... 調整工作時間。

#45. 公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工作平等法規定減少 ...

公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工作平等法規定減少工作時間. 字體大小調整 小 中 大. 本功能需使用支援JavaScript之瀏覽器才能正常操作. 一、依據 ...

#46. 第二篇少子女化新對策第四章友善家庭的就業職場對策

(一) 為營造友善育兒職場環境，協助受僱者兼顧工作與家庭照顧責. 任，《性別工作平等法》已明定促進工作 ... 申請減少或調整工作時間之比例分別為4.5%及5.3%，申請比例.

#47. 性別工作平等宣導手冊 - 學生事務處

Q20：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ A：˙性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時 ...

#48. 性別工作平等法 - 植根法律網

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作 ...

#49. 且不得扣薪儘速通過彈性的育嬰假及有薪的家庭照顧假之相關修法

立法院社會福利及衛生環境委員會將於9月29、30日審查《性別工作平等法》 ... 本次修法通過七日有薪的陪產檢假六歲以下育兒勞工可減少或調整工作時間， ...

#50. 性別工作平等法促進工作平等措施暨相關法規彙整一覽表

減少或調整工時, (第19條). 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：. 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作 ...

#51. 育嬰假留停可領8成薪，津貼申請增加到5000元！申請流程

留職停薪勞工可向勞保局申請8成薪; 四、 產檢假、陪產檢及陪產假從5天增加為7天的「有薪假」; 五、不分公司規模，勞工都能和雇主協商調整、減少工時. 2023年育兒津貼 ...

#52. 有關性別工作平等法修正，勞工可以如何申請「產檢假」和「陪 ...

新修正的法規，可配合本縣多數為中小型及微型企業的產業情況，勞工如受雇於未滿30人公司，在與雇主協商合意後，也可以適用減少工時1小時及調整工時的措施。 張處長又進一步 ...

#53. 營造職場友善育兒環境產檢陪產等各新增2日薪資政府埋單

新竹市政府勞工處今(20)日表示，為落實友善生養環境政策，性別工作平等 ... 者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。

#54. 母親節將至勞動部彙整7項職業婦女權益

為鼓勵職場女性踴躍成家育兒，女性勞工從懷孕開始，即可享有5天有薪產檢假，另為安胎 ... 撫育未滿3歲的子女，可向雇主要求調整工作時間，或減少工作時間1小時，但不得 ...

#55. 性別工作平等法修正日期：民國111 年01 月12 日第一章總則第 ...

一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。 受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依.

#56. 柯志恩倡育兒婦女減工時按比例調薪，湧言女將傻眼 - 蕃新聞

... 減少一小時的工作時間，薪資按比例調整，若企業願意配合，可以給額外優惠。」高雄市議員李雅慧、市議員候選人李雨庭、黃雍琇表示，育兒經濟、心理 ...

#57. 通訊課程【法規課程】：醫療從業人員女性勞動保護現況

八、為育兒得減少或調整工時(僱用30人以上). 1.為撫育未滿3歲子女，得請求每天減少1小時(不得請求報酬)、調整工作時間(性平 ...

#58. 蘇貞昌出席擴大防疫會議(圖) - Yahoo奇摩新聞

本土疫情升溫，行政院長蘇貞昌（左）14日上午到疾管署出席「嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心」擴大防疫會議。

#59. 性別工作平等法禁止雇主在下列事項中對求職者或受僱者

六、工作時間的減少或調整. 對於家中有年幼子女的受僱者，若不選擇留職停薪請育嬰假，為使此種受僱者能有更多的時間安排育兒的事務，性別工作平等法 ...

#60. 下班時間太晚，來不及回家照顧小孩，怎麼辦！ 性別工作平等 ...

✨性別工作平等法保障撫育未滿3歲子女的受僱者得向雇主要求： ☘每天減少工作時間1小時，但減少之工作時間，不得請求報酬。 ☘調整 ...

#61. 性別工作平等法 - 行政院農業委員會農田水利署花蓮管理處

二、調整工作時間。 受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項 ...

#62. 顧家就成「辦公室公敵」？企業無彈性工時，77%上班爸爸難兼顧

為了讓育兒家庭平衡工作與家庭生活，台灣勞動職場法令沒有任何因應嗎？員工沒有彈性調整工作的可能嗎？ 法令是有的。「性別工作平等法」第19條規定：「30 ...

#63. 友善勞資育嬰假父母應一同承擔 - 台灣醒報

中正大學社會福利學系研究所王舒芸副教授分析，台灣高工時，休假權利卻是 ... 若有短期育兒需求，可運用現有的家庭照顧假、減少或調整工作時間、事假 ...

#64. 新手爸媽看過來：工作育兒兩不誤，育嬰假怎麼請？ 2023最新 ...

受僱於僱用三十人以上雇主的爸媽，為撫育未滿三歲的子女，每天可減少工作時間1小時或調整工作時間；但減少的工作時間不得請求報酬；受僱於僱用未滿三 ...

#65. 產檢假、陪產檢及陪產假增為7日雇主應依法給假 - 台灣華報

... 未滿30人雇主的受僱者，經與雇主協商合意，也適用《性別工作平等法》第19條有關減少工作時間1小時或調整工作時間的規定，給予育兒父母更多支持。

#66. 第27屆國家品質獎營造友善職場環境暨英語及其他外語環境評量 ...

(性別工作平等法第19條：受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。).

#67. 性別平等教育專區| 性別工作平等法

第10 條雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因 ... 二、調整工作時間。

#68. 析論我國性別工作平等法之促進工作平等措施／吳芳德 - 藥學雜誌

另《勞動基準法》第49條第3項規定：女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。調整工時時應注意。 六、 哺 ...

#69. 陪產檢及陪產假增加為7日，勞工局籲雇主應依法給假

... 滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用《性別工作平等法》第19條有關減少工作時間1小時或調整工作時間之規定，給予育兒父母更多支持。

#70. 性別工作平等法-知識百科-三民輔考 - 3people.com.tw - /

受僱於僱用30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：. 1.每天減少工作時間1 小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 2.調整工作時間。

#71. 【新聞稿】打造友善勞資雙方的育嬰假 性工法、就保法條文 ...

林淑芬委員開場即強調打造友善育兒的職場是非常重要的制度，並引用 ... 若有短期育兒需求已可運用現有的家庭照顧假、減少或調整工作時間、事假或是特 ...

#72. 行政院院會通過各項修正草案勞動部增加產檢假日數

行政院院會於1日討論通過勞動部擬具《性別工作平等法》部分條文修正草案 ... 經與雇主協商，雙方合意後，亦得適用減少工作時間或調整工作時間之規定。

#73. 102 年事業單位提供生育措施概況 - 國情統計通報

依勞動部調查，102 年事業單位對於性別工作平等法規範之生產及育兒措施中，生產相關假. 別提供比率約達5 成以上；其餘各項以員工規模 ... 調整工作時間（員工規模30 人.

#74. 行政院第3758 次會議民國110 年7 月1 日討論事項(一) 為落實

策，勞動部擬具「性別工作平等法」部分條文修正草案、「就 ... 合意，得適用減少工作時間或調整工作時間之規定。（. 修正條文第19 條） ... 環境變遷，育兒方式.

#75. 無題

性平法明定家有3歲以下幼兒可調整工時 ... 對於年輕父母育兒或接送孩子之需，性平法明定，受僱於僱用30人以上事業，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求 ...

#76. 性別工作平等法暨性騷擾防治問答集一、 總則篇二

‧ 親自哺乳包刮女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。 ‧ 設置哺乳室餅非法律強制規定。 Q：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何 ...

#77. 僱用管理性別平等概況調查實施計畫 - SRDA

未滿3 歲子女，得減少或調整工作時間等措施實施情形。 (三) 育嬰留職停薪概況：包括事業 ... 有助於勞工平衡家庭育兒責任與職涯發展。性別工作平等法實施以來，有效提.

#78. 勞動新制-友善育兒7/1上線 - Nexia Trans-Asia

在彈性工時部分，若是受僱於未滿30人事業單位的勞工，為撫育未滿3歲子女，7月起可經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作 ...

#79. 老婆懷孕到產後，男性有這5 大生產假可以請！ - 親子天下

再來是較多爸爸會注意到的「 育嬰留停（又稱： 育兒留停） 」。 ... 最後，還有一規定是減少工時與調整工作時間，和彈性工時不同，減少工時是爸爸媽媽 ...

#80. 生產力提升 提振工作士氣 留住優質員工 求職者首選雇主 ...

可申請減少或調整工時. • 可申請提早或延後上班. • 為照顧家庭可申請在家工作、職務調整 ... 員工懷孕、分娩及育兒時，提供友善措施. 推動員工工作與家庭平衡.

#81. 財政部109年度性別平等成果報告性別議題年度成果院層級議題 ...

另女性同仁如有懷孕計畫、哺乳或育嬰需求，主管均適當調整工作業務，兼顧身心狀態。 ... 時數須滿8小時，故中午午休時間僅1小時，符合工時規定及滿足同仁育兒需求。

#82. 營造性別友善職場

可申請減少或調整工時. 可申請提早或延後上班. 為照顧家庭可申請在家工作、職務調整. 免費課後接送安親輔導服務 ... 員工懷孕、分娩及育兒時,提供友善措施.

#83. 育兒歡喜包 促進育兒者心理健康的工作模式之可能與配套

【短講1】中正大學社會福利系王舒芸老師：育兒者全職受雇與托育政策 ... 雇主協商，雙方合意後，亦得適用減少工作時間或調整工作時間之規定，我們肯定 ...

#84. 性別工作平等法-法令政策 - 外國人勞動權益網- 勞動力發展署

第一章總則第1 條為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進 ... 一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 ... 二、調整工作時間。

#85. 性別工作帄等法

立法要旨：保障性別工作權帄等，消除性別歧視 ... 先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事 ... (第14至25條)之6：工作時間之減少及調整.

#86. 性別工作平等法第14～25條【促進工作平等措施】

第15條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； ... 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。

#87. 性別工作平等法｜方格子vocus

二、調整工作時間。 II. 受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得 ...

#88. 性別工作平等法修正日期：民國103 年12 月11 日法規類別

二、調整工作時間。 第20 條. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照.

#89. 性別工作平等法- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

二、調整工作時間。 第20 條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請 ...

#90. 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何

有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何❓ · ❓ · A： · 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少 ...

#91. 營造友善家庭職場環境- 員工工作安穩企業形象升等力行家務 ...

工作時間 與地點、休假制度. ,協助均衡家庭和工作之措施,如. 托兒設施、哺乳室、育兒津貼規 ... 適當調整工作內容與時間,提供托嬰補助津貼。

#92. 性別主流化與性別平權重視性別意識消除性別歧視

育兒 或照顧家庭而離職之二度就 ... 讓員工在工作與家庭間取得平衡,提升員工生產力,組. 織整體受益,員工與企業「雙贏」。 ... 調整工作內容與時間、提供托嬰補助津貼.

#93. 民國104年5月19日法規名稱: 性別工作平等法(民 - ILO

第19 條（工作時間之減少及調整）. 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請. 求為下列二款事項之一：. 一、每天減少工作時間一小時；減少之 ...

#94. 第一部分性別工作平等法Q&A 1.總則篇Q1 - 澎湖縣政府

‧親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。 ‧設置哺乳室並非法律強制規定。 Q23：有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？

#95. 營造性別友善職場

可申請減少或調整工時. 可申請提早或延後上班. 為照顧家庭可申請在家工作、職務 ... 員工懷孕、分娩及育兒時,提供友善措施 ... 調整工作內容與時間、提供托嬰補助津貼.

#96. 育嬰留停規定 - 喜莯民宿

但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出未滿人之事業單位，經勞雇雙方協商後，亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間 ...

#97. 就業平等

六、工作時間、休息與. 例休假(107/10/11) ... 娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦 ... 性別工作平等法第27條並進一步規定，受雇者或求職者因.

#98. 實施日減工時育兒福利10國公營需與工會協商1個月交方案

不過由於涉及輪班調度、勞動條件調整，最後決議交由各家先回去與工會協商，1個月後提出可行方案，再行決定。 經濟部長王美花今天在立法院表示，個人非常 ...

#99. 中華電育兒工時國營事業擬跟進 - 好房網News

... 經濟部昨召集直屬、投資等10家國公營事業，研商給予有3歲以下幼兒員工，每天減少1小時工時育兒福利方案。由於涉及輪班調度、勞動條件調整， ...