#即時【罷工前宣布取消員工優待機票 長榮航空違反《工會法》遭罰】
桃園市空服員職業工會(以下稱空職工)今年6月20日展開長榮空服員罷工,兩千多名空服員罷工17天後才結束,改寫國內許多勞動史紀錄。罷工雖結束,後續爭議卻未解決。
由於長榮航空在空服員罷工前夕即公告,將取消罷工者優待機票,空職工不滿提出不當勞動行為裁決,裁決結果今(16日)出爐,委員會認定屬於不當勞動行為。空職工呼籲,長榮應該應懸崖勒馬,立即恢復全體員工使用員工優待機票之權益。
■勞動部:罷工投票設置錄影,也屬不當勞動行為
長榮航空在罷工前夕的5月8日發布公告(以下稱0508公告),指「自罷工首日起3年,將暫時停止所有員工及眷屬申請/使用本公司員工優待機票暨聯航優惠機票,惟為鼓勵全體空、地勤員工於罷工期間支援公司,避免損害旅客權益,只要於罷工期間同仁依班表出勤者,與配合公司調整班表者,不受此限」。
空職工認為長榮此舉明顯是打壓工會,遂提出不當勞動行為裁決,並於該案最後一次裁決展開辯論庭前一日(9月26日),發動工會會員到勞動部前展開24小時靜坐,訴求裁決會公正審判。
勞動部裁決委員會今日作出認定,此公告內容高度針對工會的罷工行動,違反《工會法》第35條,構成不當勞動行為。裁決理由指出,雖然長榮航空辯稱其是考量罷工對長榮航空「業績衝擊因素因而採取必要之因應措施」,但長榮航空在空職工積極準備發動罷工之前公告,「公告之時機高度敏感,具有針對性甚明」;且罷工尚未開始,長榮航空在還無法預知罷工期間長短及對於業績之影響,就單方面設定3年停止優惠機票期限,「顯屬無據、失衡」。
此外,裁決委員會也認定,長榮航空在空職工罷工投票期間於投票所前設置錄影機之行為,「實質上足堪認定為窺視、監視申請人會員罷工投票行為」,同樣構成不當勞動行為。
勞動部表示,根據《工會法》第45條,如雇主被裁決委員會認定構成《工會法》第35條第1項之不當勞動行為,可處雇主3萬元以上15萬元以下罰鍰。長榮航空今有兩項被裁決委員會認定違法,合計可罰6萬元以上30萬元以下。
■工會:還有4件不當勞動行為裁決案審理中
空職工呼籲,既然裁決會已經認定違法,長榮航空應立即恢復全體員工使用員工優待機票之權益,停止製造差別待遇和繼續打壓工會,重新修復勞資關係。
空職工副秘書長周聖凱說,針對恢復優待機票一事,勞資雙方已協商4次,之前工會想和資方進行第5次協商卻遭到拒絕,今日裁決已認定公告違法,呼籲長榮應盡快協商。
周聖凱指出,此次裁決是長榮航空第一個被認定違反《工會法》的案例,目前空職工針對長榮還有4件不當勞動行為裁決案在審理中,包括勞動條件變更、罷工期間公司主管恐嚇工會幹部、空服員郭芷嫣遭到解雇、以及長榮濫訴等案件。
■長榮:不排除提行政訴訟
對於裁決結果,長榮航空下午發出聲明表示遺憾,不排除提起行政訴訟捍衛權益。
針對優待機票部分,長榮航空指出,0508公告屬於一旦發生罷工時的應變措施,公司給予員工獎勵措施應屬公司治理的一部分,提供員工的各項福利也應該有依營運狀況作調整的權利,這是法律賦予公司的自主管理權,不應成為不當勞動裁決的標的。
長榮航空也指出,會依員工對公司的貢獻度及個別表現,視個案提前給予優待機票之獎勵,公司多項作為已符合當時勞資雙方達成漸進式給予優待機票的原則和精神。
至於錄影影響工會會員罷工投票一事,長榮航空表示,因工會在長榮海運民生大樓前舉辦罷工投票,嚴重影響長榮海運員工與洽公人員的進出動線,也有造成衝突疑慮,因此長榮海運在公司內部加設錄影裝置,確保一旦發生衝突有存證依據,可以保護公司資產及員工安全。
長榮航空強調,長榮海運雖為長榮航空主要股東之一,但其加設錄影裝置之舉與長榮航空無關,勞動部就此逕行推定設置錄影機是長榮航空所為而予以裁罰,此決議無法讓人信服。
長榮航空表示,會依規定繳納罰鍰,但也會於進一步研究提出行政訴訟之可行性,爭取公司應有的權益。(文/林雨佑)
#延伸閱讀
【惡戰17天後的考驗——長榮空服員罷工結束,工會保衛戰才要開打】http://bit.ly/2lVdORi
【張烽益/長榮空服員罷工激起的「不爽」背面:畸形的成功學、勞動法及父權企業文化】http://bit.ly/2MPZy5M
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粉紅工運 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最佳貼文
【#長榮罷工落幕】歷時17天、取消1439個航班,誰是最後贏家?
長達17天的長榮空服員罷工,寫下史上最長、資方虧損金額最多、影響民眾最鉅的紀錄。
這場號稱史上唯一的「粉紅工運」,從拉起糾察線、靜坐抗議、到27公里徒步苦行,都在在寫下先例,但真的有為女性勞工寫下了歷史不平凡的一頁?這場罷工,又到底是誰取得了真正的勝利…
粉紅工運 在 呂欣潔 Jennifer Lu Facebook 的最讚貼文
【為什麼我們都該支持台灣史上第一場全女性的罷工運動】
我從幾年前開始固定出差搭華航,主要的原因就是長榮過去沒有工會,甚至屢屢傳出資方強烈打壓工會,縱使少我一人長榮資方還是大賺錢,但用我小小的堅持,還是希望表達出我的立場,也在許多國外友人大聲稱讚長榮的時候,我都會提醒說,但長榮沒有工會喔~~
這樣的想法,在長榮開始組成職業工會的長榮分會後,我開始覺得可以漸漸的把固定出差的里程數轉到長榮和星空聯盟,現在雖在出差途中,我隨手拿出塞在背包裡前兩個月的登機證,其實就是長榮航空,作為還算常搭的乘客,我可以很清楚的傳達一個訊息--就算罷工影響到我或家人們,我還是會堅定的支持長榮的空服員們,團結起來向資方爭取更好的工作環境,因為這不只是為了她們,更是為了未來台灣的整體勞動權益提升。
就像婚姻平權一樣,在努力三十年下才漸露曙光,我們這個世代的勞權,現在正由一群多數有家庭、有小孩的女性空服員,冒著失去工作的風險,在雨中把我們這個世代的勞權重擔扛在肩上,成為勇敢的先驅。
作為女性的集體發聲,面對第一個純民間資方企業,可以想見這個仍以父權為主導的台灣社會,會出現多少以性別為名的謾罵和攻擊。威權的資方嘴臉,大家早已看得清清楚楚,甚至利用媒體優勢(就是有錢啦),來試圖分化勞工的團結。
這幾天適逢在 #紐約 的 #世界同志遊行 與 #石牆五十 #Stonewall50th ,身體在抵抗時差的攻擊與無止盡會議與工作的同時,我還是持續的關注長榮空服員的罷工行動,也很開心見到有許多夥伴自發性的前往凱道挺長榮空服員。我常在想,企業要每年要獲得更高的營收,大家都覺得天經地義,但為什麼作為勞工想要有更合理的報酬與更好的工作環境,就會被說貪心?
長榮今日的罷工從來就不是突然的,是因為 #長榮資方沒有協商的誠意, #不在意顧客和員工權益,才會演變成今日這樣的狀況。在傳統工運的領域裡,向來都是男性領導者發聲與當道,這也是為什麼在意性別運動的你,也應該要關注今日的長榮罷工,在這個最關鍵的危急時刻,請大家一起團結起來,讓我們都成為 #粉紅工運 的支持力量!
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各節重點:
【臺灣焦點】
00:19 長榮空服員罷工落幕
01:47 公務員個資外洩事件
02:39 《兩岸人民關係條例》條文修正案
【國際關注】
03:44 武漢焚燒發電廠抗爭
05:01 蘇丹的民主曙光
05:43 利比亞難民營遭空襲
06:41 日韓貿易戰
【趣味集錦】
07:55 文哲與結一的不期而遇
09:01 被消失的書豪
【溫馨新聞】
09:54 謝謝你,陳爸
【 製作團隊 】
|企劃:土龍
|腳本:土龍、力寧
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:絲繡 & 范范
|演出:志祺
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【 本集參考資料 】
【長榮罷工落幕】
→ 空服員罷工落幕 長榮航空:漸進式恢復優待機票:https://bit.ly/32fHn0r
→ 長榮求償5.78億「連幹部一起告」 工會接招:你不放下棍子我也不妥協:https://bit.ly/2XwsXFv
→ 長榮空姐罷工無薪 資方:不罷工配合出勤double pay:https://bit.ly/2S7Ja2P
→ 報導者 The Reporter|臉書貼文:https://bit.ly/2JuUCSl
→ 長榮工會與資方簽訂團體協約,空服員罷工將落幕:https://bit.ly/2XA5hVv
→ 長榮罷工落幕總檢討》台灣社會更接受罷工、還是更加排斥?:https://bit.ly/2Xy3601
【公務員個資外洩】
→ 文官個資疑外洩 銓敘部證實影響人數達24萬筆:https://bit.ly/2JxFnIo
→ 【情報員個資洩光光1】電腦主機遭植入木馬 國安8大情治人員個資全被偷光:https://bit.ly/2LaWjYd
→ 8大情治系統個資全都露?政院:僅一般行政人員個資:https://bit.ly/30m5BEl
【修法通過管制退將參與中國政治活動】
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