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▊公司架構設計不佳、創辦人吵架、員工福利制度不明無法吸引留住人才，而導致公司沒有辦法繼續經營？本課程由專業律師以實例進行解說，與您分享如何運用法律契約來避險！
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線上直播｜新創必備法律契約：公司架構、創辦人與員工股權：https://pse.is/3qaqdm
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時間 | 10.08（五）14:00-17:00
🔹新創組織的規劃與選擇
🔹創辦人需知的智慧財產權佈局與股權分配
🔹員工認股與競業禁止
#法律 #新創事業 #青創法律
#夢想太燙手就需要幫手
#創業永遠不嫌晚所以幾歲都可以上課喔
對成功的企業家來說，「人才」很重要。
賺錢，產品對了就好，不對，直接換掉；企業要發展，人才很重要，有了重要的樞紐幹部，才能帶著企業穩健成長。但是人才要從哪裡來？挖角、公司培育，都是一種方法，但找人才、培育人才後，留住人才也是一門學問。
成功的企業家、老闆們深知「千軍易得，一將難求。」的道理。因為可貴的人才，大家都想要，如何才能留住人才，願意為公司效力？
今晚，輔導許多中小企業成功轉型、成長的致瑋老師將告訴你成功的企業要如何「留才」，老闆、企業家該如何「修煉自我領導力」！
如果您想讓事業穩健成長，或是為了事業未來先做規劃，一定要和我們一起上課，把這套方法學回去，用在自己的事業上。
報名方式請洽職人講堂，期待今晚和您一起進修。
【餐廳員工變股東！】
#米其林一星 餐廳 #教父牛排 創辦人 #鄧有癸，將企業福利是社會責任，不但滿足員工荷包，甚至還邀請入股！教父牛排怎麼留住人才？
對談重點：
一、公司有新人報到，常見的老鳥心態？
二、對待新人，常見的「不必要」成本？
三、幫新同事更快融入團體的3個方法？
#新人該懂的工作思維 #這樣帶新人才能留住人才 #帶人的技術 #新人報到3禁忌
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減薪、裁員成為疫下的新常態，但消極的做法未必是應對逆境的好方法。專營衛生及消毒業務的史偉莎，相信留住人才，才能逆境求存。結果證明員工會更努力，與公司共渡難關。
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