上週五發了一頓大脾氣，原因是公司小朋友無感的和以前一樣，坐近近開心快樂的一起吃飯（？）之前好好規勸提醒過幾次了，週五我的憤怒之神終於忍不住出來，就大大怒吼了。（然後累屎自己）
回憶以前，我家這位憤怒大神出來怒吼算是家常便飯，不過後來總算明白什麼事好好講最好，憤怒大神出來吼就像狼人變身一次一樣，對自己的身心都很傷（呵呵，那天還氣得全身發抖呢，而且剛好午餐時間飯也亂吃一通），怒吼這是用恐懼在鞭策團隊屈服，效果不彰，但當天憤怒大神就奪門而出了（所以宇宙大神這是為了什麼呢？
事後一直來了解，自己已不輕易出動的憤怒大神怒吼之原因，本來覺得是不是上週看地買地弄得太緊繃太忙，加上整體社會的低頻能量，看到公司小朋友們拿下一邊吃飯一邊笑一邊噴口水，就看見他們後面的親人死亡顏色就忍不住了，後來這才知道原來是要驅動我一直遲遲不想試的居家上班啊～
於是這週六日在家好好加班，幫公司小朋友們細細規劃怎麼分組，怎麼管理，怎麼交接，怎麼帶新人，怎麼讓整體個人的工作順暢，戰力不減，但又能同時降低他們和家人的染疫機會。
昨天第一天開始實施分流居家遠距上班，用我能想到+問到的方法：
1.上班時間通訊要隨時保持暢通
2.開會要上線（同時開視訊）
3.負責事項不能delay
4.每天下午3:30主動在群組回報工作進度（不論在家或在公司都一樣）
5.上下班在line群中打上下班卡（或使用一個上下班打卡的？更好 ，還在找歡迎推薦）
打卡上下班一方面有種儀式感，另一方面預備提供給國家檢查（當然不知道之後會不會這麼機車，以前我們有一年廣告創意公司沒有打卡紀錄被罰了9萬，所以謹記打卡紀錄還是要準備）
以上，就是目前好好小公司（大約10人）分流上班的規範，昨天實施第一天發現工作效率奇高（還是因為已經好幾年沒獅吼的老闆週五發了大火的關係？）
昨天才第一天，結果我就喜歡的不得了，因為辦公室人少，對我這種高敏共感體質似乎更輕鬆了（因為不用在同一空間負擔其他人的能量震動，我鬆很多）
歐歐歐歐，這算是三級疫情防護生活的另一個新發現的大好事（其他還有很多我也好喜歡的好事），看著以前門庭若市擠滿人的好好辦公室現在空蕩蕩的好舒服，忍不住開始和ㄤ在討論是不是未來就算解禁我們公司也繼續這樣分流居家辦公吧，這樣也不需要這麼大的辦公空間了（又起心動念想賣房了哈～
工作簡單點，更有創造力。
對這場疫情帶來的改變越來越有好感了⋯⋯謝謝🙏
對了，想問問大家（可能人資，可能主管與老闆）在分流居家辦公中，除了我前面寫的那些方法外，有沒有其他的好建議？或發生過那些問題？懇請大家幫忙給建議，好的學起來，出問題的事先來做預防嘍！
#公司第一天分流居家辦公實施中
#很新奇也很有趣
#好好工作
#謝謝我的憤怒之神
後記：
憤怒大神是被恐懼驅動的嗎？
不不不，是愛。
今年端午節不回家返鄉帶病毒回家給親人，這也是愛。所以還沒退票的同學趕快去退票。明年再回去團聚～
沒有打卡紀錄 在 [討論] 未打卡視為曠職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
終於輪到我上班沒打卡
快點上來分享~順便討論一下怎麼戰
前情提要：
原本問了人資能不能補登，結果說不行，未打卡要扣全勤獎金2k，還要扣半日薪水
微薄的30k...立馬被砍了2.5k
戰神之魂立馬被燃起，但還是冷靜去拜託老闆，結果老闆說我第一次犯，全勤還我，然後
薪水一樣還是扣半日
（嗯嗯？？跟我想的不太一樣啊！？不是應該好人做到底嗎！？害我一直梗梗於懷...）
後來月底結算薪資時發現自己的出勤表沒打到卡的那天，被登錄為"上班時間12:00"、"實
際工時 4.5"、"曠職時數"3.5"（說明一下：我公司是早上8:30上班，中午12點休息1小時
，下午5:30下班）
說到工作，我可是從來沒遲到過啊！一世英名被記上曠職實在是不悅，都想掐死我桌上的
橘子。（後來放了我的橘子，我提出了辭呈）
目前想法：
但這件事比較令我好奇的是，公司不去查證我確實到公司上班的時間就算了，卻將我的出
勤表登載為12點上班、曠職。這有可能是人資或老闆或主管故意登載，或是系統設定成結
算時會自動登載，我覺得可能構成業務登載不實罪，兩者大概就直接故意或間接故意的差
別（可惡，想告）
不過好像沒這類先案可循，不知道各位對這方面的法律見解如何？我的出勤表的製作權人
不知道是否包含公司？
勞基法的部分可能大家比較熟稔，總之這個案件就是雇主有準確記錄工時的義務，也不可
以預扣工資，且只要依程序提出未打卡的事情，亦不構成曠職。而且曠職的認定蠻嚴謹的
，遲到、早退也不能隨意認定為曠職。（不過呢，我公司當然是沒這方面的程序，反正就
是認定你曠職啦~同時還沒有公告工作規則）
現在如果同時報警業務登載不實罪附帶返還不當得利之訴，並跟勞工局申訴，
這樣不知道有沒搞頭？還是有更好的策略？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.3.223 (臺灣)
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※ 編輯: patashoe (123.204.3.223 臺灣), 03/23/2021 20:39:55
有沒有上班或有準機到勤？
還是其實勞工不用自行舉證？
道能否算勞務證明？
啊
職的時段裡有工作就足夠？
察官保全證據，這樣是否可以有效快速地保全監視器資料？只是好像有點曠日廢時...
被公司扣快3000元，還不能吵，這樣這遊戲不是怎麼玩都老闆贏嗎？你都不覺得哪裡怪怪
的嗎= =？不知道這樣說你能不能接受？
能賺回來被扣的錢了
頂多記個缺點
錢，所以不想查證，直接視為曠職
※ 編輯: patashoe (175.182.36.32 臺灣), 03/24/2021 18:44:11
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