【紓困振興特別條例通過！】
立法院25日火速三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，經費上限600億元，明定勞工可請防疫隔離假，不強制雇主給薪，被隔離者未支薪者2年內可申請「防疫補償」，雇主給薪可享加倍抵減所得稅。
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防疫隔離假方面，明定隔離或檢疫者可請，且放寬至照顧者。隔離、檢疫期間，雇主應給予防疫隔離假，不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，也不能扣全勤獎金、解僱或為其他不利處分。隔離、檢疫期間若雇主沒給薪，民眾可在疫情結束2年內申請防疫補償，發放金額，初步規劃每人每日約800元。官員說，防疫經費含補償等逾百億元，各部紓困振興預算額度與行政院會通過相去不遠，未納入特別預算部分由各部會移緩濟急。
在產業紓困上，明訂受影響產業、事業、醫療/醫事機構及相關從業人員，可由目的事業主管機關提供紓困、補貼、振興措施，提供員工必要協助。若醫療機構因防疫需要而停診，也可獲得補償。中央必要時可徵用或調用廠商生產設備及原物料，並提供適當補償。
在罰則上，對防疫物資哄抬價格、囤積者，可處五年以下有期徒刑，或併科罰金最高500萬元。若傳播疫情假消息，可處三年以下有期徒刑，拘役或開罰最高300萬元。疑似染病卻「趴趴走」，可處兩年以下有期徒刑，拘役或開罰20～200萬元。實施時間將回溯至1月15日，並適用到2021年6月30日。
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我們提案給予疫苗研發獎勵，但其他黨都不支持的情況下未通過，我們認為疫苗研發困難且需要時間，更需要鼓勵，長期來看可振興產業，提升台灣生技科技的好機，一旦疫苗研發成功，也能提升台灣國際能見度。另外我們認為防疫照顧假、居家檢疫、隔離者請假薪水部分，應有法律明確的規定，不應只是用扣除額方式鼓勵讓雇主決定是否給薪，居家隔例、檢疫也算是政府整體防疫的一環，我們還是一貫的態度認為應該要明定給予有薪價。
林為洲服務團隊
#紓困振興特別條例
#防疫大家有共識
#應該要給予疫苗研發獎勵
#應該要明定給予有薪假
#敢講肯做林為洲👍
曠職罰則 在 Re: [請益] 主管不給離職要算我曠職- 看板Tech_Job 的必吃
1. 我認為你這個主管搞不太清楚狀況，員工曠職還資遣，有沒有這麼好的公司?
合理懷疑他連資遣跟開除都搞不懂? 不過也不能排除是原po轉達意思錯誤就是了
這裡我想可以先打住，曠職是可以直接開除的，不必資遣
(開除跟資遣的差異應該不用說了吧)
也順便說一下，適用勞退新制的人，未滿三個月也是有資遣費的。(舊制要滿一年)
新制規定是滿一年0.5個月資遣費，六個月頂。未滿一年照比例
2. 公司內規不可以凌駕勞基法之上。勞基法是最低要求，公司的規定可以優於勞基法
不能比勞基法差，差就是違法。沒有什麼公司規定是公司規定這種事
公司規定犯錯者可以鞭刑，那不就凌駕刑法之上了?
3. 回到主題，未滿三個月到底要不要預告
勞基法 第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞基法的規定是滿三個月以上要提前十天。沒有規定滿三個月以下不用預告
所以如果你與公司簽定的勞動契約有明定這一點，三個月內需提前一週預告離職
那麼在勞基法上，公司並沒有違法，且符合勞基法精神
當然公司如果規定三個月以下要預告大於十天，明顯就違法了
重點 1. 雙方有簽定勞動契約且有明定
2. 契約內容未違反勞基法
以上兩條缺一不可，至於你跟公司簽了什麼勞動契約，正常你手邊會有一份，
快拿出來看吧。
4. 與預告天數無關，離職面談、流程，這是公司的事，不是員工的事
在規定的預告天數內，公司要自己想辦法跑完這些流程。
5. 只要公司有惡意扣薪的狀況，不要猶豫，立刻到勞工局申請調解。
建議你證據要收集起來。
※ 引述《southfox (southfox)》之銘言：
: 在南科某公司上班快滿兩個月
: 昨天上班時主動跟主管提出離職
: 結果主管說不給離職 起碼要提前一個星期
: 一定要跑完離職流程 面談 才給離職
: 說最快離職起碼也要到禮拜五
: 叫我隔天還是要來繼續工作 不來就是曠職
: 如果曠職三日就是資遣
: 我詢問該名主管 勞基法沒規定三個月內離職要提前一星期說
: 他說公司有公司規定 你離職沒提前一個星期
: 我就是記你曠職 曠職三日資遣
: 到時候被扣薪 或是怎樣
: 不要到時候來找我求情
: 我就依照公司的規定流程處理
: 勞基法是勞基法
: 公司就是有公司自己的規定 公司的規定為主
: 想請問他這說法算是威脅嗎?
: 公司規定什麼時候大於勞基法了.........
: 主管堅持不給離職 不然算我曠職&公司規定處理
: 沒遇過這種狀況
: 不知道版上是否有對離職相關比較了解的板友可以替我解惑
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1469331221.A.749.html
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇
主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
受雇者依然適用喔~ 只是沒有罰則而已。所謂沒有罰則，
代表勞工局不能用這條對受雇者開罰，不代表受雇者不遵守此條是合法。
差異在受雇者違法不罰，但在調解或法院上就難以要求此項權利
因為勞基法第十六條是規範雇主，但第十五條也將員工適用進去
所以第十六條可看成是勞雇雙方都要遵守的義務
而在模糊地帶(三個月內的預告)，是可以勞資合意的
這裡的勞資合意仍不能低於勞基法規定。所以可以合意七天，但不能超過十天
而合意並不是公司片面規定，必須明定在勞資雙方都有簽名畫押的契約上
契約也不能只規定勞工要提前預告，但公司解除未滿三個月員工時就不預告
意思是如果有另行約定，就必須要對等
※ 編輯: wisdom (111.252.142.16), 07/24/2016 12:46:03
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