關於 新制資遣費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？ - 高雄律師 ...

（2）新制資遣費計算方式（94年7月1日之後）： · 舊制：每滿一年發給一個月平均工資，工作未滿一年者以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。 · 新制：每滿一年發給二分 ...

#12. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

二、勞基法資遣費怎麼算？ · ☆新制資遣費對象： · ☆新制資遣費算法 · 公式：平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算 · ☆勞工資遣費試算.

#13. 勞工退休金條例§12-全國法規資料庫

依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二 ...

#14. 資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩

(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為：. 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資，.

#15. 勞動基準法Q&A

資遣費 及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用 ... 一）適用新制後之工作年資，每滿1年發給0.5個月平均工資之資遣費，未滿1年者，以比.

#16. 資遣費遺散費計算方式及範例 - 博客來

勞工退休金條例實施後，有關資遣費規定與勞動基準法並不相同，適用新制後遣散費如何計算，勞工局說明如下：. 依據勞工退休金條例第12條第1項規定：勞工適用本條例之 ...

#17. 【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ - 律師真心話

關於資遣費的計算，需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。而民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後，開始出現「新制」、「舊制」的區分。

#18. 勞基及勞退之資遣費比較分析

適用勞基法後之工作年資，每滿一年發給一個月平均工資之資遣費，剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 適用勞退新制前之工作年資，其資 ...

#19. 勞動部, profile picture - Facebook

我有勞退舊制年資，後來改選勞退新制，資遣費該怎麼算？】 94年7月1日勞退新制施行，施行前已適用勞退舊制的勞工朋友，如果改選擇新制，在同一事業單位的舊制年資會 ...

#20. https://www.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=lhrb4/2...

沒有這個頁面的資訊。

#21. 常見問答-資遣費計算標準為何? - 臺北市文山區公所

(2)新制：94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的 ...

#22. 【勞退新制QA】新制之資遣費縮水，缺乏保障？ - 台灣法律網

新制 實施後，資遣費給付並未取消而係修正為每工作滿一年給與0.5基數。 另，適用新制勞工，雇主每個月已提繳不得低於其工資之百分之六之退休金，雇主每1年所為勞工提繳 ...

#23. 《勞退新制上路系列三》 資遣費給付新舊制大不同

返回列表. 類別, 退休金. 問題, 《勞退新制上路系列三》 資遣費給付新舊制大不同. 內容, 舊制每滿一年一個月沒有上限新制每滿一年半個月最多六個月

#24. 關廠裁員潮來襲資遣費新舊制大不同 - 卡優新聞網

專家提醒，勞退新制上路後，資遣費將會折半計算，因此如果不幸被迫離職，得先釐清新舊制度的工作年資，才能精打細算確保自己的權益。 根據勞工退休金條例規定，勞退新制 ...

#25. 新制資遣費計算問題-中華人事主管協會

老師您好,有關新制的資遣費問題. 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資, ...

#26. 舊制的計算方式有什麼不同?教你學會算資遣費，自身權益不吃虧

雇主依據勞基法規定「資遣勞工，應有支付資遣費之義務」 無論你是雇主， ... 在計算資遣費之前要先了解你屬於新制還是舊制，計算方式會有所不同喔.

#27. 資遣費怎麼算？試用期會有資遣費嗎？5個問題一次搞懂

2005年7月1日之前的資遣費和退休金制度（簡稱勞退舊制）適用《勞基法》；之後資遣費改依《勞工退休金條例》（簡稱勞退新制）計算。 根據勞退新制，資 ...

#28. 資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金

即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金，新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。

#29. 被資遣後有哪些勞工權益可爭取？資遣費又該如何計算？｜法律 ...

在相同條件之下，假設勞工A平均工資為30,000元，適用勞動基準法（簡稱勞基法）退休金規定工作年資為3年6個月又15天，舊制資遣費計約107,500元[15]，在新制 ...

#30. 律師專欄：快退休被資遣該怎麼辦| 林明侖台北法律事務所

如勞工已符合退休資格，少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時，可能就 ... 首先要了解的是，勞工退休制度分為舊制（勞動基準法）與新制（勞工退休 ...

#31. 資遣比無薪假划算！一次看懂7類勞工如何抉擇

資遣費 ：是依勞基法及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任，分別為舊制及 ... 由於勞退新制後，失業給付最多只能給付6個月，相當於工作年資12年，故如 ...

#32. 資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05 - 司法院

資遣費 試算表. 編號, 姓名, 月薪*, 平均工資 (日薪), 到職日*, 離職日*, 舊制轉新制* (如選是，請輸入轉換新制日期), 年資 (舊制) 年,月, 舊制基數, 年資 (新制)

#33. 新制資遣費計算公式 - Jhnpy

勞工退休金條例實施後，有關資遣費規定與勞動基準法並不相同，適用新制後遣散費如何計算，勞工局說明如下依據勞工退休金條例第12條第1項規定,勞工適用本條例之退休金 ...

#34. [綜合知識] 資遣費多少?如何計算資遣費?? - 痞客興的部落格

未滿1個月者以1個月計。 二、勞退新制年資：（勞工退休金條例第12條） 由雇主按其工作年資，每滿1年 ...

#35. 勞工如何請求資遣費

勞基法17條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一 ... 新制：勞退條例第12條第1項：簡言之，工作年資一年，請求新制資遣費為「半個月」 ...

#36. 何謂資遣費及相關權益？

屬於非自願離職，雇主應在30 天內發給勞工資遣費，勞動基準法在民國94 年7 月1 日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新制與舊制計算標準。 三、 謀職假： 當雇主預告資遣 ...

#37. 新制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網

新制資遣費. 勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 計算方式：依勞工退休金條例 ...

#38. Page 217 - 退休金QA學堂

資遣費未有新制資遣費6 個月的上限。 3. 一旦被資遣，勞工退休金工作年資之累計需重新計算，亦即勞工無法兼領資遣費以及退休金。 勞工甲於A 公司服務，工資30,000 元， ...

#39. 勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對 - 518熊班

雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下： ... 註1：平均工資是計算新制資遣費、舊制退休金、職災補償等的計算基準。

#40. 資遣費計算新制

資遣費舊制資遣費新制資遣費資遣費試算表回上一頁線上客服::: 收合重大政策施政 ... 新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資每滿一年發給二分之一 ...

#41. 資遣費｜法律百科Legispedia

勞動契約依照規定終止時，雇主應發給勞工資遣費，常見之情況如雇主歇業、轉業或勞工不 ... 未滿一年者以比例計給，未滿一個月以一個月計；適用勞退新制者則以工作一年發.

#42. 資遣費用

資遣費 依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及 ...

#43. 切 結 書 - 臺中市政府服務e櫃檯

B2, 舊制勞工選擇新制第一期勞工退休金提繳名冊(影本), 1份 ... B5, 如有資遣勞工時，請檢附勞工資遣費給付清冊、資遣前6個月勞工工資清冊及資遣費用已給付證明(如勞工 ...

#44. 未滿三個月資遣費

而任職超過10天到三個月，就要依法10天前通報了。當然，這樣的規定還是很若是依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第十二條規定，每滿年資 ...

#45. 新制資遣費 - 一信聯合會計師事務所

94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者，其資遣費計算係適用勞工退休金條例 ...

#46. 常見問題集 - 新竹市政府

... 個基數； 新制部分則有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及收益。被資遣時：舊制的8年以勞動基準法標準計算，有8個基數之資遣費；新制部分之年資採計6個基數（新制 ...

#47. 勞工-資遣費 - 十方之力

「新制」資遣費：「做滿一年，給半個月的『月平均工資』」，年資再久，最多也只能給到6個月的月平均工資而已。而不滿一年的剩餘天數，依一年360天的比例計算。

#48. 什麼是積欠工資墊償？ - 勞保局兒童網

不論是工資、退休金或是資遣費都是爸爸媽媽為了家人生活辛苦工作的收入來源，萬一 ... 宣告破產的情形，並且有積欠勞工工資、舊制退休金、舊制資遣費或新制資遣費等。

#49. 被資遣可要三項權益+資遣費自算！

勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準。 勞退舊制：(勞基法第17條)勞退新制：（勞工退休金條例第12條）. 權益3

#50. 勞退新舊制年資如何算資遣費？ | 《現代保險》雜誌

適用94年7月1日勞退金制上路以後「改選新制」、「初次就業」或「離職再受僱」的員工，資遣費依規定每滿1年發給1/2個月的平均工資，未滿1年者，以比例 ...

#51. 有關員工資遣問題如何計算資遣費 - 百度知道

勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月，沒有上限；新制則是折半，每滿一年工作年資給半個 ...

#52. 新制資遣費上限 - 台灣公司行號

王超群/專題報導勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月，沒有上限；新制則是折半，每滿 .

#53. 僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休

參酌《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第陸點第四項：「(一)資遣預告期間， ... 換言之，部分工時勞工，不論係適用勞退新制或舊制，其退休金、資遣費計算方式與全 ...

#54. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！｜法律 ...

舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。 ☆新舊制資遣費差別. 舊制資遣費請領金額無上限，而 ...

#55. 資遣費新制 - Motics

新制資遣費 的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發給六個月平均工資為限.新制年資若是3 ...

#56. 勞退條例週三排審》藍委版取消資遣費上限工商界反彈

... 條例修正草案，除了行政院版本外，立委共有十四個提案，包括藍委提案「取消雇主支付新制資遣費上限」，即刪除「新制勞工資遣費計算最高以發給六個月.

#57. 屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領請領算法一次 ...

陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則 ...

#58. 【背包客最愛】新制資遣費- 中華民國勞動部全球資訊網

新制資遣費. （1）勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。

#59. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

採用勞退舊制的員工，資遣費依勞基法第17條的標準計算，年資每滿一年發給 ... 採用勞退新制的員工，資遣費依勞工退休金條例第12條第1項規定計算，年資 ...

#60. 外勞是否要支付資遣費 - 中華人力資源管理協會

2.由於外國人不適用勞工退休金條例(勞退新制),因此外籍勞工資遣費之計算適用勞動基準法(勞退舊制)規定. 3.相關法源請參照以下解釋令. 發文單位：行政院勞工委員會發文字號 ...

#61. 資遣費的算法. 資遣費如何算

如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。 (4) 又勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資 ...

#62. 新制資遣費 :: 竹科管理局常見問答

新制資遣費 | 竹科管理局常見問答. 新制資遣費. （2）計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6 ...

#63. 就算只上班1天，也要用比例計算資遣費

根據勞工退休金條例規定，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿1年年資將發給0.5月平均工資的資遣費，未滿1年者，依照比例計算，最高以發給6個月的平均工資為限 ...

#64. 資遣費將這樣發興航內部信籲讓人資快速作業 - 鉅亨

復興航空人資處稍早發出一封給同仁的信，說明後續員工資遣費的處理原則. ... 員工為新制，年資285 天，預告期10 天資遣費：285/360*0.5 * 平均工資 ...

#65. 資遣費新制 - Hoot |

新制資遣費 （ 1 ）勞工： 94 年7 月1 日以後「改選新制」、「初次 ... (4) 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定 ...

#66. 除了資遣預告期與資遣費計算，資遣流程還有這些不能少！

國內嚴峻的疫情，讓許多雇主需要忍痛走到經營的最後一步：資遣員工！ ... 那關於資遣費的計算，基本上分為舊制與新制二種，計算方式所有不同：

#67. 勞保新制資遣費計算- 法律QA

在目前的公司任職一年三個月，底薪是23000，但投保金額實際上只有21000，而近六個月領得的薪資(包含加班費、津貼等)約26000左右，現在公司有意要遣散 ...

#68. 資遣費如何計算？ - 陽昇法律事務所

一般聽說依勞基法請求資遣費，是以年資計算一年一個月資遣費，這樣的講法 ... 若是新制，依勞工退休金條例第十二條規定：「勞工適用本條例之退休金 ...

#69. 資遣程序注意事項-勞退新制

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 資遣費計算. 平均工資：.

#70. 遣散費試算– 新制遣散費如何計算 - Smyo

遣散費試算– 新制遣散費如何計算. 這5大資遣權益記得找雇主討｜職場熊報… 我被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，並在事後將原先算的上班 ...

#71. 【初審通過】慣老闆苛欠退休金、資遣費可重罰150萬公布姓名

勞退條例第12條規定，勞退新制勞工資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年者以比例給，最高以發給6個月平均工資為限；相當於年資 ...

#72. 勞退新制資遣費計算大不同 - 小惡魔的奇幻世界

勞退新制即將開辦，上班族正苦惱如何選擇，勞退新制屬於個人帳戶制，工作年資可以帶著走，萬一被資遣時，資遣費加上新制時期老闆提繳的退休金， ...

#73. 我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

於是我們決定實際查查看，發現原來勞動部有一個資遣費試算表。 ... 另外再找了兩個網站反覆計算，後來發現新制勞基法的算法下，真的差不多就是3 萬多 ...

#74. 資遣費未滿一年 - Taxionyx

小胖於舊制資遣費的算法期間，在公司做了共4年5個月又10天，月平均工資是3萬元，「舊制」資遣費 ... 資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。

#75. 資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？ - 經理人

員工就任三年以上，雇主必須在30 日前預告。 以台灣為例，《勞動基準法》所規定的資遣費的新制，如果工作年資一年，員工就可以 ...

#76. 滿一年資遣費 - Hugoag

但以前如果拿到退休金新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.

#77. 資遣費、退休金超過免稅額度都要申報所得稅 - 奇摩股市

依台北國稅局說明，資遣費是所得稅法中所規定的「退職所得」，採定額免稅方式，依財政部公告2018年退職所得定額免稅之金額，可分為「一次領取退職所得」及 ...

#78. 新制資遣費計算公式excel表 - 雅瑪黃頁網

搜尋【新制資遣費計算公式+excel表】相關資訊的網站及服務公司，方便你快速正确找到所需的資料。

#79. 106年勞資爭議案例（八十六)：退休後再受僱資遣費爭議

勞工A自78.5.12起受僱於B公司，94.7.1起選擇勞退新制，於103.8.31工作滿25年申請退休，公司依勞基法第55條給與標準給付舊制年資退休金1,347,665元，未退勞 ...

#80. (二)、資遣費之規定【案例1 】勞基法下之資遣費如何計算？

二、勞工退休金條例之範疇(新制). (一)、新制適用對象. 【案例4】短期聘僱之契約工與外籍勞工是否在新制之適用範圍內？ (二)、資遣費之規定.

#81. 試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？

故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。」 四、試用不通過，有資遣費嗎？ 這部分，行政機關與司法機關的 ...

#82. 法規名稱： 澎湖縣政府臨時人員工作規則

（二）工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 三、適用勞工退休金條例（勞退新制）退休金制度之工作年資，資遣費給與標準如下： （一）依勞工退休金條例 ...

#83. 公司歇業撤銷勞工退休準備金監督委員會(舊制專戶餘額領回 ...

(2)歇業解散，專戶金額移作員工資遣費(退休案優先,舊制資遣費給付次之,新制資遣費給付最後) 檢附資料詳見[表一] (1)負責人/清算人直接領回,應檢附資料如下:

#84. 資遣費計算疑義 - 趙宏進

有關資遣費之計算，因勞工退休金條例（勞退新制）施行而有不同之計算。 94年7月前之年資(舊制)，或選擇舊制者，資遣費之計算依勞基法第17條規定，在同一雇主之事業單位繼續 ...

#85. 可有資遣費請求權？古松茂調解日誌108/9/23 | 勞工聯合福利網

就勞退新制實施後，具退休資格者被資遣，卻無法請求資遣費，這是法律不足之處。這就是法律盲點，這應該不是勞退新制的本意。 因為以本案為例，勞工平均工資4萬，年資8年 ...

#86. 【勝綸法律事務所專欄】舊制勞工已改選新制後，雇主提前結清 ...

主管機關認為，低於法定標準所支付的年資結清金，應認為無效，日後該勞工因為退休或被資遣的時候，仍應該依照當時的平均工資計算退休金或資遣費：.

#87. 勞工退休金條例（勞退新制） Q & A（下）

被資遣時：舊制的八年以勞動基準法標準計算，有八個基數之資遣費；新制部分之年資採計六個基數（新制上限為六個基數），另外還有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及 ...

#88. 資遣費三個月

所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金新制資遣費算法：每滿1 年 ... 資遣費計算勞退新舊制不同若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每 ...

#89. 全國免費法律諮詢協助網

雇主依規定與勞工終止勞動契約時，須給付資遣費，而資遣費的計算方式，在94年7月1 ... 金條例後之工作年資(簡稱新制年資)，依該條例第12條第1項規定計算；(3)同時具有 ...

#90. 法律圈LawChain 律師專欄-資遣費該怎麼算？

資遣費 的計算方式，將因員工採取勞退新舊制而有不同（94年7月1日後就職均為勞退新制）：  (1) 採勞退舊制者  依勞基法第17條第1項的規定計算資遣 ...

#91. 【資遣費新制舊制】【職場】被資遣可要3權益+資... +1

資遣費新制 舊制：【職場】被資遣可要3權益+資...，勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準。勞退舊制：(勞基法第17條).

#92. 解僱資遣，勞退新制天花板？ - 獨家報導

其中第12條規定「勞工因相關勞基法事由遭雇主解僱，其資遣費由雇主按其工作年資每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者以比例計給；最高以發 ...

#93. 【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣，還能領退休金嗎?

若是「選用新制但保留未結清舊制年資」，那依勞工退休金條例第11條第2項， ... 請求加發預告期間工資、資遣費，為勞動基準法第十八條所明定，退休金並 ...

#94. 資遣費一年

工作期間7月14日工作到7月30日資遣費計算標準分為舊制、新制及新舊制混和： (1)舊制：94年7月1 ... 資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。

#95. 公司裁員遣散費 - 工商筆記本

新制資遣費. （1）勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 （2）計算方式：依勞工退休金 ...

#96. 資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式

平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會稱之為「基數」），通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ...

#97. 如何計算資遣費，確保權益不受損？ - 幸福小棧

勞工退休金及資遣費給付爭議每年都是勞資爭議最大宗，加上年底將屆，近來勞委會接到上班族投訴，指出老闆不給資遣費的爭議案，上班族同時具有舊制和新制的 ...

#98. 勞動部資遣費試算表 - Silicoll

資遣費 依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20 ...