關於 資遣費上限 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工退休金條例Q

被資遣時：舊制的八年以勞動基準法標準計算，有八個基數之資遣費；新制部分之年資採計六個基數（新制上限為六個基數），另外還有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及 ...

#12. 《勞退新制上路系列三》 資遣費給付新舊制大不同

返回列表. 類別, 退休金. 問題, 《勞退新制上路系列三》 資遣費給付新舊制大不同. 內容, 舊制每滿一年一個月沒有上限新制每滿一年半個月最多六個月

#13. 勞工資遣費刪除6個月上限保留送黨團協商 - 自由財經

勞退條例第12條規定，勞退新制勞工資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿1年者以比例給，最高以發給6個月平均工資為限；相當於 ...

#14. 資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩

(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月， ...

#15. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。 ☆新舊制資遣費差別. 舊制資遣費請領金額無上限，而 ...

#16. 遣散費最高上限在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

2019年9月30日· 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後， 遣散費的最高金額是$390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、 ...保留的工作年資 ...

#17. 綜合所得稅 - 財政部北區國稅局

扣繳義務人給付員工之資遣費，屬於所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得。108年度一次領取退職所得者：. 領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額 ...

#18. 勞工-資遣費 - 十方之力

要求修改目前資遣費的法令：. 資遣費最高上限改為4個月。①; 『月平均工資』計算設立最高不得高於「基本工資*2」。②; 但不管自願非自願離職都必須發離職金或資遣費， ...

#19. 勞工退休金條例 - 全國法規資料庫

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。 第13 條. 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動 ...

#20. 資遣費最高6 個月

勞退條例第12條規定，勞退新制勞工資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個 ... 舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。

#21. 【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！

工作，佔據了人生中大部分的時間. 每個人難免會換上幾個工作，都很正常~. 相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費（或稱遣散費）.

#22. 解僱員工資遣費怎麼算？勞退新舊制大不同！ | 個人理財

扣掉承攬制的領隊與導遊，目前公司有四百多位僱用員工，其中有九成是選擇勞退新制，約一成資深員工是適用勞退舊制。 請問，不同勞退制度在資遣費計算上有 ...

#23. 何謂資遣費及相關權益？

2.舊制下只能資遣費與退休金擇1 領，新制則是可以同時領。 3.新舊制資遣費差別 4.舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6 個月平均工資為上限。

#24. 遣散費- 維基百科，自由的百科全書

資遣費 （中國大陸、香港、澳門稱為遣散費），是僱員在被裁員或公司結業時將會收到 ... 書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。

#25. 新制資遣費上限 - 台灣公司行號

王超群/專題報導勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月，沒有上限；新制則是折半，每滿 .

#26. 有關員工資遣問題如何計算資遣費 - 百度知道

勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月，沒有上限；新制則是折半，每滿一年工作年資給半個 ...

#27. 資遣費一年

我所遇到的個案就是因為只工作了17天，所以法律對於資遣費計算的基數，也就是平均 ... 《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月，沒有上限；新制則是 ...

#28. 資遣費規定 :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，工讀生資遣費算法2020,資遣費計算未滿一個月,非自願離職資遣費,資遣通報,資遣費新制舊制,勞基法資遣條件,資遣費平均工資年終獎金,遣散費定義.

#29. 勞動基準法對勞工的基本保障(二)

有關資遣費的規定，因為牽涉到勞退新制的實施，在計算時，會因為勞工是否適用勞動新制， ... 非如勞基法規定之每滿一年即發給一個月之平均工資，且無平均工資的上限。

#30. 資遣費計算excel - 法律貼文懶人包

健身去1 天前· 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅.。 資遣費試算表- 勞動部。 (3), 適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法 ...

#31. 資遣費是算

(2) 適用勞基法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定 ... 依勞退舊制或新制而有不同，舊制是一年一個基數，新制是一年半個基數(上限6個基數）。

#32. 資遣費試算表 | 健康跟著走

遣散費上限- 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。2.依...

#33. 平均工資如何計算；如果工作未滿6個月，又該如何計算？

... 天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以『日平均工資』乘以計算期間每月之平均日數為計算標準…

#34. 資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5大資遣權益離開前記得找 ...

因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：. (1) 繼續工作3個 ...

#35. 就算只上班1天，也要用比例計算資遣費

根據勞工退休金條例規定，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿1年年資將發給0.5月平均工資的資遣費，未滿1年者，依照比例計算，最高以發給6個月的平均工資為限 ...

#36. 公司給付資遣費時應將超過定額免稅部分辦理扣繳，並由所得人 ...

財政部臺北國稅局表示，公司給付員工資遣費超過定額免稅部分，應於給付時依規定扣繳，由所得人併入給付年度綜合所得總額申報課稅。 該局說明，資遣費為所得稅法第14條 ...

#37. 應發給勞工資遣費，請問以下之計算..-阿摩線上測驗

雇主依照我國勞動基準法之規定終止勞動契約時，應發給勞工資遣費，請問以下之計算方式何者 ... (A)每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 ... 資遣費之發給無上限.

#38. 憂中年失業！ 資遣費擬刪「6個月上限」看法多 - 奇摩新聞

勞工意識抬頭，勞退條例修正案，雇主如果積欠退休金以及資遣費，罰鍰上修為150萬，不過，引發討論的事，勞退新制的「資遣費」，設定6個月為上限， ...

#39. 【整理】資遣費上限

資遣費 試算表- 勞動部勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 4. 勞動契約終止日：係指勞動契約起迄 ...

#40. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 舊制勞工退休權益第3 ... - Facebook

... 年、每年給予2個基數，第16年開始，每年給予1個基數，最高以45個基數為上限。 ... 可以強制勞工退休，但此時雇主仍然應該要發給退休金，不能以資遣費取代退休金。

#41. 資遣費的平均工資 - Yana tark

《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月，沒有上限；新制則是折半，每滿一年工作年資給半個月，最高只給六個月。. 但以前如果拿到退休金 ...

#42. 一年一聘資遣費

規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均 ... 前項替代率之上限，依退休教職員審定之退休年資，照附表三所列各年度 ...

#43. 勞退新制資遣費立委擬刪勞退新制資遣費上限 - Xvleq

立委擬刪勞退新制資遣費上限今送黨團協商再議現行勞退新制資遣費規定，資遣費由雇主按勞工工作年資，每滿一年發給2分之一個月平均工資，並以最高發給6個月為限，亦即 ...

#44. 雇主資遣勞工需給資遣費10天前向勞工局做資遣通報 - 鏡週刊

另勞工資遣費計算，若是選擇勞退新制的勞工，每滿1年年資為半個月，最高上限是12年、共6個月的資遣費。 雇主在確定資遣前，需要有預告動作，以勞基法 ...

#45. 勞基法資遣費試算 - 台灣商業櫃台

資遣費 依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 .

#46. 資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式

平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會稱之為「基數」），通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ...

#47. 舊制資遣費上限 - Ks Photo

Posted on ,. 舊制資遣費上限. 舊制資遣費（ 1 ）勞工： 94 年7 月1 日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。

#48. 新冠肺炎衝擊！被裁員、放無薪假，碰到了該怎辦？這3點勞工 ...

資遣費 ：是依《勞基法》及《勞工退休金條例》規定雇主所必須負擔的責任，分別為舊制及新制，按勞工年資且以平均工資為計算基礎，舊制無上限，新制有 ...

#49. 資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師

關於資遣爭議，雇主可依勞基法第11條規定終止契約，或勞工依同法第14條規定終止契約，依法均應付資遣費，因此資遣所衍生爭議問題，可分為資方及勞方終止契約而分別檢視 ...

#50. 勞工退休準備金提撥及管理辦法

... 或資遣費請求人會議；當地主管機關並應依該會議決議，函請指定之金融機構支付。 ... 未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費，並以合計數額六個月平均工資為上限。

#51. 勞動部推修法退休金資遣費納入代位求償 - 鉅亨網

勞動部推動修法將退休金、資遣費也納入墊償基金的墊付範圍，修法如果通過， ... 不過，目前的墊償費率是萬分之2.5，未來將再調高，另外費率上限也將由 ...

#52. 勞動基準法

有跟我們公司續約，合約就自動終止，我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到期就 ... 我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做.

#53. 勞基法104年修正之勞工債權受償、工時及退休金權益 - 台糖公司

蓋工資、退休金及資遣費為勞工生活、退休（退職）之所繫，有必要使勞工能受 ... 無限度，且為避免道德風險，參考現行積欠工資墊償6個月之上限及勞退新制資遣費最高以6 ...

#54. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例標準計算。 8、即使在職，年滿60歲皆可請領退休金新制實施後，想要領退休 ...

#55. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

雇主需按員工工作年資發給資遣費，每滿1年發給1/2個月平均工資，未滿1年者，依比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 惟依勞基法第18條規定，有下列情形之一者，勞工 ...

#56. 復航解散》看懂復航大解協商：別說資遣、工會和你無關

這些選擇舊制的人，就是「純舊制」者，他們的資遣費還要依《勞基法》第17條，每1年年資以1個月平均工資計算，而當時選擇新制的人，在適用新制之前的 ...

#57. [經驗]2021之第一次被資遣就上手！資遣費怎麼算、非自願離職 ...

來看看政府的計算說明，補充一下這裡計算方式是以「公司投的勞保」來計算，會有區間限制的，也就是說如果薪水特別高的人，還是會有個領取的上限啦！ 勞動 ...

#58. 「失業補助」常見迷思：從未來的勞工退休金撥付？一生只能領 ...

如果是非自願性離職，除了可以拿到原公司所發放的資遣費之外，還有至少6個月投保薪資的60%補助可以領取，算是幫忙暫時度過難關。

#59. 因疫情被資遣該怎麼辦？資遣費與相關補助該怎麼拿？

最新的紓困方案，政府給予業績衰退5 成，但未裁員、也沒放無薪假的旅行社、旅館、觀光旅遊業公司，提供員工4 成的薪資、每月上限2 萬元、連續3 個月，如此 ...

#60. 刪資遣費上限應明訂計算標準 - 人間福報

立法院初審通過《勞工退休金條例修正草案》，有立委提案刪除資遣費最高以發給六個月平均工資為限，立意甚好。 現有勞工資遣費的計算方式，勞工若被資 ...

#61. 立院初審雇主積欠退休金和資遣費最高罰150萬 - Tvbs新聞

立法院衛環委員會今天初審通過勞工退休金條例部分條文修正草案，除增訂將公布違規事業單位名稱及負責人姓名外，也加重雇主積欠退休金和資遣費罰則， ...

#62. 論荷蘭特殊的勞資關係(2)-荷蘭公司如何辭退員工- 3 6 月, 2016

但如法院認為辭退的過錯在資方，那法官就有權裁處資方額外地支付合理的「賠償費」（Fair compensation）。資遣費的計算方式和上限，法有明文，至於 ...

#63. 星聚點驚傳資遣百人放無薪假積欠資遣費 - 卡優新聞網

專屬於廣大勞工們的五一勞動節才剛過，但受新冠肺炎影響，勞動環境比起疫情更加嚴峻。無薪假通報統計創新高，4月底前已有922家、1萬8人實施無薪假。

#64. 勞工處- 香港法例第57章《僱傭條例》

僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？ 問2. ... 如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？ 問5. ... 以$22,500的三分之二(即$15,000)爲上限。

#65. 藍委提案擬廢除勞退新制、資遣費上限 - 公視新聞網

勞動部提出勞退條例修正草案，另外有立委提案，要廢除勞退新制，資遣費上限六個月的天花板，不過勞動部認為會增加雇主成本，還需要充分溝通。

#66. 被資遣別忘申請失業給付！撫養小孩或45歲以上都可加發一看秒懂

勞保局說，失業給付會按照申請人被資遣時，當月退保再往前算6個月的月平均投保薪資60%發給，舉例來說，上述阿豪的月薪是5萬元，不過目前勞保投保最高上限 ...

#67. 立院初審過雇主積欠退休金資遣費最高可罰150萬元

另外,針對提案刪除勞退新制資遣費上限6個月部分，勞動部認為，這屬於相當大的變革，若要改變需要再多點討論，在場立委也擔憂恐對舊制勞工不公平，最後 ...

#68. 一)失業給付及職業訓練生活津貼- 就業保險 - 勞保局

... 離職，不論其所領取者為資遣費或退休金，只要離職員工符合前述勞工保險失業給付 ... 基於社會保險適當保障原則，每一保險事故均有給付上限，上開 ...

#69. 雇主資遣勞工需給資遣費10天前向勞工局做資遣通報 - LINE ...

另勞工資遣費計算，若是選擇勞退新制的勞工，每滿1年年資為半個月，最高上限是12年、共6個月的資遣費。 雇主在確定資遣前，需要有預告動作，以勞基法 ...

#70. 被資遣勞工相關權益說明 - 桃園市政府

公司還欠我工資、資遣費、退休金該怎麼辦? Page 3. z. 被資遣了，勞保還可以繼續投保嗎? ... 問:勞保老年年金給付已沒有年資上限，參加裁減. 資遣繼續 ...

#71. 急~~資遣費相關問題 - Mobile01

老闆很奸,對錢事很計較,連資遣費都要用分期的,所以想問清楚 ... 算特別是對薪水超過勞保投保薪資上限的人來說，如果只能以45800的勞保投保薪資上限為 ...

#72. 勞工退休撫卹資遣辦法 - KMU LawDB

... 最高核算不高於以勞動基準法規定計算四十五個基數退休金總額為上限。 ... 第十八條員工請領資遣費之權利，自資遣事由發生之次月起，因五年間不 ...

#73. 勞動基準法令與實務

勞工退休金條例第12條第1項規定：「...資遣費由雇主按. 其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未.

#74. 臺南市政府勞工局-參、 工資

前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（一週40小時）履行勞務之最低報酬。 ... 三、適用範圍：勞基法第2條所規定之｢平均工資｣，係勞基法用以計算資遣費(第17 ...

#75. 課後照顧班（學校自辦外聘）適用勞動權益 ... - 高雄市政府教育局

(一)勞動權益是否依條文優先保障，即可支付及撥補(補提資遣費準備金...) ？ 答：依「高雄市兒童課後照顧服務 ... 下班時間及寒暑假：鐘點費以每節新臺幣四百元為上限。

#76. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

給時數上限，仍有請生理假需求者，雇主仍應 ... 1、勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出 ... (三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條. 例計給：.

#77. 倘該勞工符合自請退休資格，究應給付資遣費或退休金？

1、給付資遣費本為雇主法定義務，苟因勞工符合退休資格，即主張只有給付 ... 新制資遣費300,000元（計算式：(107-94）*0.5=6.5，6*50000=300000，上限 ...

#78. 8.下載《勞基法Q&A》-資遣 - 附件下載

附件下載. 檔案名稱：8.下載《勞基法Q&A》-資遣、資遣費 檔案大小：311 KB MD5：58e9eb5155eb5d377fe6c8f992fce906. 下載.

#79. 【初審通過】慣老闆苛欠退休金、資遣費可重罰150萬公布姓名

勞動福祉退休司長孫碧霞表示，勞退新制的資遣費和退休金有連動關係，每個月由雇主提撥6%退休金入勞工專戶，連帶設定資遣費以6個月為上限，若要刪除6個月 ...

#80. 勞退新制資遣費計算大不同 - 小惡魔的奇幻世界

相較於新舊兩種退休制度，乍看之下，新制的資遣費只有舊制的一半，而且還有六個月平均工資的上限，如果勞工的新制工作年資超過12年，最多也只有六個月工資 ...

#81. 別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋！為何勞資糾紛頻傳的公司

很多公司人資人員誤以為，只要加班有給加班費，遵守工時上限，一切就合法。 如果企業沒有召開勞資會議決議通過，就讓員工加班，或是讓女性員工在晚上10點 ...

#82. 資遣費上限憂中年失業！ - Lnzikz

（三）新制資遣費. 勞工於94 年7 月1 日轉勞退新制，每滿1年發給二分之一個月平均工資，勞退條例修正草案，未規定上限，非自願離職。 2，其中又以資遣費的規範，委員會決議 ...

#83. [請益] 新制資遣費最多半年，滿12年被資遣好嗎？

但不知道正不正確, 如果在新制工作滿12年了被資遣先領半年資遣費！ ... jean78815: 撥的6%(跟健保一樣9千元上限)、累積的特休、加薪等等 10/16 19:56.

#84. 彰銀資遣費上限350萬 - 蘋果日報

彰銀資遣費上限350萬 ... 【廖珮君╱台北報導】彰銀董事會與彰銀工會達成協議，若未來因外資入主、併購等因素，必須資遣員工，資遣費採「2N+18個月（N為年資 ...

#85. 藍委提案擬廢除勞退新制、資遣費上限20190320 公視中晝新聞

#86. 「非自願離職」除了資遣費，別漏掉這些補助！ - 經理人

身為員工，最擔心的就是公司無預警倒閉、或是業績不佳，向員工動刀裁人，很多人一定會想：若我非自願離職時，除了公司該給我的資遣費，政府能幫助我 ...

#87. 資遣費計算方式-1 - 會計資訊系統

[ 兩者比較] 相較於新舊兩種退休制度，乍看之下，新制的資遣費比舊制的少，而且還有六個月平均工資的上限，如果勞工的新制工作年資超過12年，最多也只有六 ...

#88. 雇主資遣員工依規定應於10日內通報僅僱用1人也須辦理違反 ...

另根據勞動部先前函釋說明，雇主所僱用的藍領外籍移工，現行在轉換雇主或工作程序準則中已有特別規範，因此雇主依勞基法第11條規定資遣外國人時，則無須 ...

#89. 被資遣了，失業給付可以領多少元? 最多可以領幾個月? 還有 ...

失業給付係屬就業保險之給付項目，依據就業保險法規定，本保險（就業保險）年資重行起算，乃指被保險人於參加就業保險期間，依法繳納就業保險保險費之保險年資而言，與 ...

#90. 資遣費｜法律百科Legispedia

勞動契約依照規定終止時，雇主應發給勞工資遣費，常見之情況如雇主歇業、轉業或勞工不適任等。 資遣費依適用勞工退休制度而有不同之發給標準，簡單地說，適用勞退舊制 ...

#91. 躲不過監管字節跳動教育事業再傳裁員2000人

報導引述瓜瓜龍內部相關人士透露，裁員的消息是在22日的一場僅15分鐘的內部會議中發布，隨後，所有的員工被要求在25日前完成離職手續，資遣費則 ...

#92. 資遣費的平均工資

標籤:HR,人資,平均工資,資遣費(1) 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱 ... 要注意的是，遣散費及長期服務金的款額上限為$22,500的三分之二， ...

#93. 資遣費三個月

所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金新制資遣費算法：每滿1 年發 ... 律師： 每滿一年是0.5個月平均工資，最多以6個月為上限，計算基數以日為單位作計算。

#94. 昇佳電子董事會通過內部稽核主管改由黃芳潔擔任 - MoneyDJ

異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」）:職務調整 6.異動原因:內部職務調整

#95. 資遣費工讀生

舊制資遣費（1）勞工退休金條例第11條： 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，其保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但 ...

#96. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 6-56 頁 - Google 圖書結果

二、資遣費~ -* - (一)法律依據:依勞基法第17條,屠主預告終止勞動契約時, ... 月答S目看然峇工目工江上筍17伯送垂十管依勞基法第171年一1個月* *無上限條計算無上限|.