#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護
教師節,祝所有老師教師節快樂!
從小到大,我遇到很多好老師。從政後,也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們,我深深感激!
但老師們的辛勞與付出,需要國家來做妳/你更強大的後盾,這也是我進入立院後全力以赴的議題!
在教文委員會,有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師,現在在第一線的教學及勞動情況。
我必須說,愈深入瞭解,愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道:
🏫 大學:
📈 大學兼任教師比例,占全體大學教師48%
📈 大學兼任教師鐘點費, #28年來依職級不等,由575至795元,調薪為695至955元,調漲金額在120至160元間, #漲幅僅約20%
📈 私立大學更是28年未強制調整,現在仍有64所學校從未調薪過(鐘點費為每小時575元至795元)。
🏫 高中:
📈 高中代理教師自105年至今,比例從9.7%提高到13.1%
📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額,今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。
🏫 國中小:
📈 國中代理教師自105年至今,比例從9.04%提高到14.09%
📈 國小代理教師自105年至今,比例從11.55%提高到14.76%
📈 各縣市聘期不一,許多代理教師無法獲得完整聘期,僅能領到10或11個月的薪資。
🏫 幼教:
📈 幼兒園代理教師自105年至今,比例19.26%提高到27.09%
📈 以教保員取代教師,薪水平均少將近6000元,但是工作內容幾乎跟教師相同。
📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。
面臨少子化現象的台灣,明明學生愈來愈少,教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。
但這些年,台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由,不斷控留教師員額,遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園,以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。
讓這些 #非正式老師 們,明明和正式老師做一樣的事,但薪水和勞動條件就是差一大截。
#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持
依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定,專任教師每週基本教學節數為14到16節。
但在高中教師員額未補足的情況下,全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數,包括課後輔導與彈性學習,為23到30節課不等,遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。
此外,各校依108課綱規定,必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生,使得教師相較於過去,必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。
然而隨著對教師的教學要求不斷增加,在今年急須實施 #遠距教學 時,卻發現並未給予教師足夠的資源與支持,教師的工作量不減反增。
在授課節數與備課時間大幅增加的情形下,還要教師兼任行政職務,已造成 #行政大逃亡 的情形發生,正式老師難以接任行政事務。
#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境
孩子是台灣的未來,老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾,要讓老師們能夠有支持有保障的教學!
需要努力改進的地方很多,在教師節這一天,我邀請所有教師們跟我一起,為更好的教學環境努力,提出你們在一線看到需要改變的地方,我來努力!
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瞭解我過去關心教師權益的文章,請看👉
聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益,教育部應依法嚴懲!
https://bit.ly/3kKb84E
大學兼任教師的困境:未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd
少子化下的高等教育轉型:必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh
制度化遏止私校欠薪,成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju
聖約翰科大發還積欠教師薪資,肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz
高教產學合作也要嚴格監督,保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu
教育部預算提案通過34案,守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO
別把代理教師當作免洗筷,根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk
要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算,保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv
保障正職及代理教師勞動權益,勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g
感謝教育部潘部長支持,國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To
持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst
幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6
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#縣屬學校教職員申請線上教學辦公
減少移動降低感染風險,教育處說明停課期間(05/21-05/28)申請線上教學、辦公事宜:
1️⃣專任教師(教師未兼行政):以實施居家線上教學、多元教學為原則。低年級、幼教師、教保員宜透過班級群組與家長、學生維持互動,或安排學生各類自主學習,或在家進行備課。
2️⃣教師兼任行政與專職行政人員、約僱用人員:以到校辦公四個半天為原則,其餘時間居家線上教學或辦公,到校時間由學校排定。
3️⃣無法執行居家教學或辦公,應到校教學辦公。
4️⃣居家線上教學、居家辦公期間視同正式上班,非防疫照顧假,不得要求其申請家庭照顧假(防疫照顧假)而不支薪;請假而未辦公者,依差勤相關規定辦理。
5️⃣勿於上班時間外出從事非必要活動,須與學校保持聯繫管道暢通,期間如需辦理個人事務者請依規定請假,學校如有緊急事務,同仁須配合返校處理。
6️⃣授權學校行政人員對居家線上教學教師勾稽查堂,倘經查堂發現未落實執行,則應要求立即恢復線上教學,經查第二次未落實執行,請教師改為到校進行線上教學。
7️⃣停課期間,部分同學到校應妥為安排其安置與午餐。
8️⃣線上教學實施方式:
1.高級中等以下學校改採線上教學,線上教學為正式課程,暑假期間不另行補課為原則。
2.教師得視學生年齡階段,以同步視訊、非同步預錄影片、線上學習資源、公視徵用頻道、通訊軟體進行課程作業指導,均視為教師進行課程教學之工作內容。
3.課程、教學、評量方式,授權學校以彈性多元方式處理,採從寬認定原則。
教保員 工作內容 在 郭鴻儀-議員日常 Facebook 的精選貼文
#專業看的見
鄉親ㄟ~今日議會議程進行教育局工作報告,鴻儀就兩個重點項目請教育局盡速處理。
#台南市桌球館
1. 台南市曾在全運會桌球賽中締造23連霸紀錄,期間陸續培養出重量級名將,大家都熟悉得馮聖欽、謝文堂、蔣澎龍、張雁書等,但為台南孕育桌球好手的「台南市桌球館」委外經營後,營運卻大變質,不僅沒有助於桌球選手培訓,近期更遭檢舉,承包商私自將場館挪為羽球與足球場地,違約使用。
#教保員工作權益
2. 縣市合併後,原公托留用的教保員,雖具有教保員資格,但因屬臨時人員,薪資只能依勞基法最基本薪資給薪,而工作內容卻與正式教保員無異,這群留用人員,是有多年經驗的優秀教保員,但實領薪資卻僅有正式教保員6成,鴻儀要求教育局立即盤點全市留用人員總數,並盡快研議資格轉任等相關管道,以解套因新舊法令規定不同,而產生「同工不同酬」等問題,捍衛教保員工作權益。
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想問問大家有沒有幼兒園助理教保員的工作經驗分享,自己非常喜歡小朋友,但從未接觸過幼教業,想了解大概薪資及工作內容謝謝. ... <看更多>
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私立幼兒園準公共化後,幼教人員薪資也要調, 教保員 薪資樓地板設定兩萬九千元,三年後必須調至三萬二。私幼業者反駁,要降低收費,又要調高薪資, ... ... <看更多>
教保員 工作內容 在 Re: [問題] 請教教保員工作內容- 看板gardener 的必吃
本身有待過市立幼兒園與國小附幼
做過三年多代理教保員後來考上正式教保員
希望我的經驗能幫助到原PO
※ 引述《abcdabc (LIN)》之銘言:
: 我們的縣市有附幼和鄉鎮市立幼兒園,發現好像工作內容不大一樣,想請教各位!
: 問題有點多...謝謝大家!
: 1.除了附幼,學生是否沒有寒暑假?鄉立幼兒園寒暑假大約幾天?聽說沒學生比較好補
:休。
我待過中部的市立幼兒園,原則上寒暑假就是只有休兩個禮拜(8/1~8/14、寒假日期則
是比較不一定,因為有時候卡到過年,不過基本上是休業式+14天就是寒假)
沒學生一定是很好補休,基本上沒學生時愛怎麼休就怎麼休,前提是你有假可以休。
: 2.我知道教保員走勞基法,有些需要隨車有些不用,值周、超時、假日辦活動的話會有
:補休嗎?若鄉立幼兒園沒寒暑假,該利用什麼時候申請補休?學期中能補休嗎?
隨車問題我無法回答。
市幼:值週沒給補休;超時(非上班時間開會)、辦活動都有給補休。平常日有學生的時候
也可以補休,但是要看你的搭班老師願不願意配合。因為我待的市幼不會請代課老師,也
就是說原本2:30的師生比,當一個老師請假時,另外一個老師就要hold住全部的學生
(1:30)但是會有行政老師進班觀望看需不需要幫助就是了!
附幼:超時(非上班時間開會)沒補休;值週、辦活動有給補休。平常日要請假的話會希望
老師不要請超過一天,會有行政老師進班協助。如有長期請假需求要自己找代課老師。
: 3.看了幼兒園的日程表,早上來學校的時間是7:40-9:00,教保員這時在班上做些什麼
: ?
這問題滿妙的XD一般教師在上課前做什麼教保員就做什麼啊!!以我的經驗來說
市幼:07:40早值開鐵門、開窗、把廠商送來的當天食材冰到冰箱、洗小孩要用的抹布(來
不及可以叫小孩洗)、播放早值音樂、開廁所的燈、腸病毒期間要量耳溫就要攔截小孩量耳
溫、提醒家長要記得寫餵藥單、坐在早值桌準備今天的課程教材、將今天的簿本作業蓋上
日期章、跟家長social、勾選表單或是檢核表、找空檔塞早餐。
附幼:07:40打開早值教室、開窗、招呼小孩到早值教室、跟家長social記一下家長交代
的事情再告知各班老師、跟小孩聊天、八點過後各班老師會到早值教室領走自己班上的小
孩、進自己的教室開門開窗開電扇、地板有灰塵就稍微掃拖一下、洗抹布拖把、將教室內
的保溫壺裝滿水、招呼小孩進教室整理書包、禮拜一有被子的時候就要提醒放進去棉被櫃
、找空檔吃早餐、準備今天的課程教材、還沒九點的話,以上的事都做完後就陪小孩玩。
: 4.鄉立幼兒園是否沒有幼教師?只有教保員?
我在市幼時,有很多老師都有教師證,但是很多都是舊制時就進入公幼,職稱不一樣,
但是沒有像附幼會有很明確分成教師跟教保員,學校網頁上的老師介紹全部統稱教保員。
: 5.如果園所減班,考上的教保員未服務滿6學期是否會被裁員?
是有聽說如果少子化真的很嚴重到沒學生可教時,契約進用教保員"有可能"會被裁員,但
我聽到的實際情形是會轉介分派到鄰近需要教保員的學校。
: 6.版上有分享考上教保完即去生產,若到職未滿1個月就生產,產假後到職滿6個月是否
:能依法請育嬰假呢?
還沒生產無法回答。
: 7.考核辦法是75%的職員能晉級,若請6個月的育嬰假是否會影響考核分數?
市幼:有請育嬰假考績一定是乙等。
附幼:沒有遇到請育嬰假的老師。
: 8.原本是代理教師7月轉教保員,年終該怎麼算?
我的同事剛好是從代理教師考上正式教保員,只要把你當代理期間的在職證明給予現在園
所的人事,年終就可以銜接。但是代理教師通常七月份都沒有在職,所以會依比例計算年
終。
: 爬了很多文,還是對公立教保員工作充滿疑問,好多問題,真的麻煩各位了!謝謝大家!
希望有解到你的疑問:)
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※ 編輯: sarsh (163.20.242.62), 08/02/2018 14:01:35
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