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教師法14條在 Facebook 的最佳貼文

2021-09-28 17:15:09 有 528 人按讚

#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護

教師節，祝所有老師教師節快樂！

從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！

但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！

在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。

我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：

🏫 大學：

📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%

📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%

📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。

🏫 高中：

📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%

📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。

🏫 國中小：

📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%

📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%

📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。

🏫 幼教：

📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%

📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。

📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。

面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。

但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。

讓這些 #非正式老師們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。

#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持

依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。

但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。

此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。

然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。

在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡的情形發生，正式老師難以接任行政事務。

#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境

孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！

需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！

------
瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉

聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E

大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd

少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh

制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju

聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz

高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu

教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO

別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk

要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv

保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g

感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To

持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst

幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6

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By Workforce勞動力量

2021-07-30 11:40:47 有 28 人按讚

嗨嗨大家，求職面試的時候總會需要提供一些文件，其中有一項「良民證」不知道大家有無聽過呢？聽起來就像是個證明自己的好人的證明一樣，這個東西到底是什麼呢？我一定要繳交嗎？就跟著Workforce勞動力量一起往下看看吧

☛ 良民證是什麼呢？
良民證的正式名稱為「警察刑事紀錄證明書」，主要是證明個人有無刑事犯罪紀錄的公文書，比較常使用在留學、移民（申請永久居留）、求職或旅遊上。如果有需求的話，可以準備相關的身份證明文件（身分證或戶口名簿），至各地方政府的警察局臨櫃辦理（但最好先確認一下各地方的服務時段），或是先在網路上申辦後，再至領件地點領取。

☛ 雇主可以要求求職者提供嗎？
還記得我們之前有分享過就業服務法第5條第2項的規定嗎？雇主不能違反求職人或員工的意思，要求提供「非屬就業所需」的隱私資料，其中就業服務法施行細則第1-1條也明訂了隱私資料的範圍，而個人生活資訊中的「犯罪紀錄」就是其中之一，因此在未取得求職者或勞工的同意前，其實雇主是不能任意要求員工提供良民證的。

不過在該法中還是有但書的規範，如果雇主要求求職者或員工提供這些隱私資料是基於經濟上需求或是維護公共利益等特定目的而又再必要範圍之內，那麼還是可以請求職者提供良民證以確認是否勝任這項職務的。

☛ 可以合法要求提供良民證的常見行業？
上面提到就服法施行細則的規範其實還是會讓有些雇主有所疑慮，畢竟「基於經濟上需求或維護公共利益」還是太過抽象了，那麼到底有沒有可能可合法地要求員工提供隱私資料呢？畢竟對一些老闆來說，有時候就真的必須要確認員工的背景才能安心的聘僱或是保護客戶的權益呀！其實是有的，但只有特定的行業與職位才有相關依據得在面試時要求員工提供良民證，以下舉幾個行業為例：
❶計程車駕駛員（道路交通管理處罰條例第37條第1項）
有觸犯過特定刑事案件之紀錄者，不得辦理計程車駕駛人執業登記。
❷保全人員（保全業法第10條之1第1項第2款）
曾觸犯特定刑事案件者，不得擔任保全人員，即使是任職後才有觸犯特定刑案，保全業者（資方）在知道情形後也應即予解職。
❸教育工作者（補習及進修教育法第9條第6項及第8項、教保服務人員條例第12條第1項第1款及第2款、教師法第14條第1項第8款及9款）
擔任補習班的教職員工，如果有性侵害、性騷擾等法令列示的情況且經判刑確定或通緝有案尚未結案時，業者應予解聘或解僱；教保服務人員有法令列示的情況之一者，不得在幼兒園服務，雇主知悉的話也應予以免職、解聘或解僱。
❹托育人員（居家式托育服務提供者登記及管理辦法第8條）
擔任托育人員（俗稱的保姆）者，依法應檢具「最近三個月內之警察刑事紀錄證明正本」等文件才有辦法向主管機關辦理托育服務登記。

以上只是列舉一些行業作為參考，實務上可能還有一些職務，雇主在說明其正當性後，仍然可以合法地要求求職者或員工提供良民證的；反之，如果沒辦法清楚地說明有哪些正當的需求或是維護公益的目的，就有可能會違反就服法規定而受到檢查，進而被處以6萬元以上30萬元以下的罰鍰。

本篇文章提供了關於良民證的一點點小介紹，希望可以幫助大家多瞭解一些。總之，求職面試時不管要繳交任何資料前，都需要再三思考與確認其必要性，個人資料是很珍貴且私密的啊！祝大家一切安好～

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Workforce勞動力量

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

教師法14條在時代力量新北黨部 Facebook 的最佳解答

By 時代力量新北黨部

2021-05-14 11:13:05 有 40 人按讚

新北市教育局螺絲繼續鬆！
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新北市某高中實施「五五酷刑」班規，涉侵害兒少人格權、學習權、財產權。新北市教育局再次被監察院糾正「未依法督導」！
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新北市某高中導師實施「五五酷刑」班規，以「背誦心經、在講台做蠢事讓同學笑、用臉原地衝破保鮮膜」等方式處罰學生，這麼離譜、誇張的行徑，結果新北市教育局竟然完全沒進到應有的督導責任，最後還是因為家長投訴媒體才被爆出來，並於昨天遭到監察院的調查糾正。
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#霸凌事件未照規定處理，#校方教育局皆失職
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依據《教師法》第14條的規定：「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害。」是可依循程序解聘，且終身不得聘任為教師。然而，關鍵就在於#新北市教育局沒善盡責任，因為依《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》的規定，這類的狀況發生的話應該在五日內召開校園事件處理會議。
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結果，該間高中不但未在時限內召開會議，也沒有依照資遣辦法邀請教育學者、法律專家、兒童及少年福利學者專家或社會公正人士一人參與會議。更誇張的是，該校#延遲校安通報長達21天，結果新北市教育局卻回覆「通報無延遲、符合規定」，最後被家長投訴媒體，才讓校方與教育局離譜的行為曝光。而且，校方的處置措施也並未針對問題予以解決，反而是火速將該名教師調離導師職務，這種處置方式讓監委感到並未權衡學生受教權益，也未充分保障教師接受公平審判權利之疑慮。
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#班規涉不當管教原因恐是教育高層螺絲早就鬆了
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事實上，從2016年開始，該名導師實施「五五酷刑」之對象已涉及4個班級、129名學生。經過監委調查後發現，總計有24條班規涉及人格權、 5條班規涉及學習權、4條班規涉及體罰、2條班規涉及財產權之侵害，部份條文則有違反「禁止體罰」、「性別平等」原則。當然，現行教育法令的不完備，導致各種「班規亂象」出現，教育部有其責無旁貸的義務要去改善。
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但是，從這次霸凌事件來看，這些班規都違反《教育基本法》等現行法規，可說是地方教育單位在執行端上出問題。除了已經投訴的家長外，完全無法掌握這幾年下來，受害的同學有多少？也凸顯了校方完全沒掌握到該名導師的教學狀況。儘管該名導師的初衷是針對沒交作業的處罰，但是這些處罰的手段很明顯地都超出管教的範圍。
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我們擔心，這種不當管教的狀況在新北市會不會只是冰山一角，因為不論從學校還是教育局的反應來觀察，都可以發現怠忽職守的狀況。但是，更令人憂心的是，新北市教育的問題恐怕是高層就「壞了了」，幾周前就曾爆出新北市教育局長張明文涉及教師徵選的關說案，當時時代力量新北黨部就主張，「侯友宜市長不應盲挺、即刻嚴懲。」但是，沒想到市長一反過去以及這幾天面對疫情升級時「該怎麼辦、就怎麼辦」的態度，力挺教育局長張明文，強調張局長認真負責、處事態度嚴謹，對於「關說案」輕輕放下，著實令人匪夷所思。
.
此外，整起不當管教事件到底有多少人受害？即使學生已畢業，是否也應該協助輔導之。我們認為，新北市應該健全通報機制，避免教育界亂象不斷地在新北市重演。這樣不但消磨其他教育人員的熱忱，更對本市的學生在學習上有不好的影響！
.
疫情嚴峻，我們認同防疫優先，但我們同時也認為，針對新北市教育局層出不窮的鬆螺絲事件，相關單位應該負起該有的責任，依據侯友宜市長的標準：「該怎麼辦、就怎麼辦」原則來處理，該檢討就檢討；該改進就改進；該承認錯誤就承認；該下臺的就該下臺負責。

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時代力量新北黨部

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我們認為，這個時代所期待的新政治，應該不只是聊天泡茶，而是由下而上，透過更多的公民審議與社會行動，一起為屬於所有人的公共事務找答案。只要是關於新北市公共議題的討論，乃至於具體的行動，都歡迎所有朋友共同參與。

?【蝴蝶朵朵繪本導讀計畫】募資計畫啟動！讓更多的孩子懂得保護自己，避免遭受性侵害！?https://reurl.cc/9XqX6v (捐款600元，就可以得到一份2021年童畫桌曆)

教師法14條在黃國昌 Youtube 的最佳貼文

By 黃國昌

2019-03-21 18:59:18 有 5,291 人看過有 155 人喜歡

1. 我質詢揭露，臺大財金系李存修教授違法兼職，在中國擔任由中共政府實質控制的「上投摩根基金管理有限公司」擔任董事，卻未出現在臺大陳報的違法兼職名單上。

教育部潘文忠部長上週承諾徹查。然而，臺大至今未查明回覆。我同樣發函陸委會，陸委會早已回函說明：上投摩根基金管理公司屬於中國「國有資本控制公司」(國有資本持股比例高達53.36%)；初判構成《兩岸人民關係條例》第33條第2項所稱的「任職」行為。

請問臺大到底還要調查多久？為何效率如此低落？教育部還要縱容臺大拖延包庇多久？

2.國立二林高工鄭玉珠校長，詐領公款貪污遭起訴。我接獲檢舉，該名貪腐校長竟然悄悄調至國立曾文高商，國教署及校方甚至特地為她安排外增一名教師員額。

更離譜的是，這名貪腐校長在學校不但不用上課、不用做行政工作，每天就是待在圖書館旁的房間，坐領乾薪！曾文高商師生們看在眼裡，敢怒不敢言。

事實上，依教育部自己過去對《教師法》第14條規定的說明，教師行為違反相關法令查證屬實，學校教評會明明可以決議停聘。發生如此離譜的事，請問教育部真的有反貪腐決心嗎？

附註：

2019-3-13 教育及文化委員會：大學自治是違法濫權的保護傘嗎？
https://reurl.cc/LWG94

2018-3-13 面對台大說謊隱匿、教育部還要縱容到何時？
https://reurl.cc/5vn7v

2019-03-11 教育及文化委員會：大學自治是違法貪污的鐵布衫嗎？
https://reurl.cc/ZexYa

黃國昌

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前中研院法律所研究員；台灣大學、台北大學兼任教授；美國康乃爾大學法學博士；具我國律師、司法官、美國紐約州律師資格；曾任澄社社長、島國前進發起人。第九屆立法委員

教師法14條在黃國昌 Youtube 的精選貼文

By 黃國昌

2019-03-11 18:12:08 有 13,250 人看過有 246 人喜歡

1. 師大校方違法濫用行政資源，協助辦理王金平的宣布參選總統活動，還動員學生參加，引發師大學生會抗議。

面對質疑，師大校方竟透過不具名人士透過媒體放話，謊稱是「個人休假自主參加」。我要求教育部必須調查真相、究責到底。

2.國立二林高工鄭玉珠校長，詐領公款貪污案件，教育部先予記過、調離現職等處分。我進一步詢問：判刑確定後，教育部認為應該如何懲處為何？教育部長一直迴避閃躲，不願清楚說明教育部對違法貪污教師之立場為何。

3. 日前我揭露台大教授貪污公款，罪行已經司法機關認定。台大教評會竟然選擇包庇。事實上，2017年8月潘文忠部長主持廉政會報，早已表達「教評會實無理由表示該案無教師法第14條之情形」法律意見，為何教育部縱容台大繼續擺爛？

附註：
2019-3-11 師大校方還要繼續說謊嗎？
https://reurl.cc/2zLX6

2019-3-9 公假單收回來500元禮券發出去
https://reurl.cc/YVeZ0

2018-12-26 教育及文化委員會：台大的水準與教育部的標準
https://reurl.cc/37xdl

黃國昌

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教師法14條在黃國昌 Youtube 的最讚貼文

By 黃國昌

2018-12-26 20:43:13 有 6,716 人看過有 216 人喜歡

1.今年七月起，我多次要求教育部針對大專院校教師違法兼任上市公司董事情形，進行全面清查與究責，教育部林騰蛟次長日前承諾年底公布結果，結果到現在還在推託卸責。

2.台大教授林中天，拿政府的錢做委託研究計劃，竟然用公款購買藥品，拿回自己的診所販售牟利，完全是詐用公款的犯罪行為。結果，台大竟然選擇包庇，在這位教授技術性先自己辭職後，再由台大回聘為教授，台大教評會竟認為無教師法第14條的不適任事由。

今日教育部林騰蛟次長表示尊重台大的決定，當場被打臉。因為，教育部早已表達「教評會實無理由表示該案無教師法第14條之情形」法律意見，台大仍自甘墮落地然繼續縱放。這麼離譜的事，難道教育部要選擇包庇？

此外，今年夏天我開始調查此事，教育部竟以「密件」函覆，請問教育部編列密件法律依據為何？難道是在幫忙台大遮醜嗎？

附註：

2018-11-26 教育及文化委員會質詢
https://ppt.cc/fCQvrx

2018-11-22 司法、教文聯席會議質詢
https://ppt.cc/faPqCx

2018-10-17 教文委員會質詢
https://ppt.cc/fpxuyx

2018-7-2 司法、教文聯席會議質詢
https://ppt.cc/f3Rq6x

黃國昌

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#20. 教師法及相關子法重點提要

2. 而為保障學生學習權益，學校仍應提請教評會審議是否已有. 本法第14條第1項、第15條第1項、第16條第1項或第18條第1. 項所定之情事，並另作解聘、不續聘或終局停聘之決定 ...

#21. 教師法法規類別：行政＞教育部＞師資培育及藝術教

教師法條號查詢結果-全國法規資料庫 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?media=print&pcode=H0020040&norge=14-16%2c30. 1/3. 第14 ...

#22. 教師法修正施行後辦理解聘不續聘停聘及資遣案件注意事項

3、「高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法」（以下簡稱教評會. 設置辦法）修正施行前，高級中等以下學校教評會已受理涉及本. 1. Page 2. 法修正施行後第十四條第一項第 ...

#23. 宣導事項（一）請勿體罰學生。（二）請勿違反教師法 ...

（二）請勿違反教師法第14 條規定。教師法第14 條: 教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：. 一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑。二 ...

#24. 教育部函釋教師法第14條第1項第13款適用疑義案。

二、查教師法第14條第1項規定:「教師聘任後除有下列各款之一者外,. 不得解聘、停聘或不續聘:……十三、行為違反相關法令,經有關. 機關查證屬實。

#25. 教師法第14、16、17條修正對照表修正 ...

教師法第14、16、17條修正對照表. 修正後條文, 原條文. 第14條. 教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：. 一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告 ...

#26. 教師法第14條修正條文業奉總統102年7月10日華總一義字 ...

三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經有罪判決確定。四、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅。

#27. 筆硯

（一）教師法第14條：「（第1項）教師聘任後除有下列各款之一者外，. 不得解聘、停聘或不續聘：……五、經學校性別平等教育委員. 會或依法組成之相關委員會 ...

#28. 學校教師評審委員會議決下列何種事由時，除..

依據《教師法》第14 條規定，學校教師評審委員會議決下列何種事由時，除情節重大者外，應併審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任為教師？ (A)行為違反相關法令，經 ...

#29. 學校教評會審議案件，未作為解聘、不續聘或終局停聘決議

一、依據教育部110年8月11日臺教授國字第1100095116B號函及教師法第26條第2項規定辦理。二、查教師法第26條第2項立法理由，係為(舊)教師法僅規定「作成」教師解聘、停 ...

#30. 教師法修正總說明

第十五條之一學校或. 主管教育行政機關依. 前條規定優先輔導遷. 調或介聘之教師，經學. 校教師評審委員會審. 查發現有第十四條第. 一項各款情事之一者，. 其聘任得不予通過 ...

#31. 嗣後學校以該師另涉其他類此行為再為議決1年不得聘任 ...

二、查教師法第14條規定：「(第1項)教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：…十三、行為違反相關法令，經有關機關查證屬實。…（第2項）教師有…；其有第 ...

#32. 學校教評會審議是類案件，未作成解聘、不續聘或終局停聘之 ...

三、爰此，請各校遇教師涉有違反教師法第14條至第16條或第18條規定之情形，已由具備調查機制之會議（如：校園事件處理會議、教師專業審查會、防制校園霸凌因應小組、性別 ...

#33. 教師法修法後對於學校的影響

法第十四條第一項、第十五條第一項、第十六條. 第一項、第十八條第一項規定情形者，應依下列. 規定調查，並依本辦法規定處理。 §高級中等以下. 學校教師解聘不續聘停聘 ...

#34. 有關教師涉有教師法第14 條第1 項各款情事

同法第14 條之1第2 頂規. 定：「教師解聘、停聘或不續聘案於主管教育行政機關核准前，其聘約期限屆滿者，. 學校應予暫時繼續聘任。」本部88年10 月14 日台（88）人（二）字 ...

#35. 有關教師法第14條第1項第13款適用疑義一案，復如說明

二、查教師法第14 條第1 項規定：「教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：……十三、行為違反相關法令，經有關機關查證屬實。……。」、第17 條第1 項規定 ...

#36. 【吳剛魁律師事務所】提供有關教師法第14條修訂內容之 ...

從民國84年至今，教師法第14條關於得解聘、停聘或不續聘條文，陸續增加範圍為「曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經有罪判決確定」、「經學校 ...

#37. 校園性別事件防治與處理__線上課程

（2）教師法第22條第1項：例如教師涉及「性侵害」（第14條第1項第4款）、「性騷擾或性霸凌行為，有解聘及終身不得聘任為教師之必要」（第14條第1項第5款）或「性騷擾或性霸 ...

#38. 增訂教評會於處理教師涉及性平、兒少體罰及霸凌相關 ...

3. 犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經有罪判. 決確定。 4. 經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調. 查確認有性侵害行為屬實 ...

#39. 總統令修正「教師法」第十四條

茲修正教師法第十四條條文，公布之。 ... 第十四條教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑。二、曾服 ...

#40. 教師法第14條修正條文對照表2023-在Facebook/IG/Youtube上 ...

教師法第14、16、17條修正對照表. 修正後條文, 原條文. 第14條. 教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或 ...

#41. 上訴願人因教師解聘事件，不服

1.教師法第14 條第1 項第13 款有關違反相關法令規定，並非漫. 無限制。學者李惠宗著作「教育行政法要義」內有關教師公德與私. 德應有不同的要求，教師私人感情係屬 ...

#42. 教師法修法後，教師應有之認知與行動

此次修法中對教師權益比之前進步的保障是，原教師法第14條第1項第14款所定. 「教學不力或不能勝任工作有具體事實；或違反聘約情節重大可以解聘1-4年」，修. 正為其情節以 ...

#43. 「教師法」第14條修正條文業奉總統102年7月10日華總一義字 ...

「教師法」第14條修正條文業奉總統102年7月10日華總一義字第10200131131號令公布，修正條文及對照表請詳見附件檔。教育部來函.pdf. 教育部來函. 教師法第14條修正 ...

#44. 教師法規定行為不檢有損師道者，不得聘任為教師；已聘任者

中華民國九十八年十一月二十五日修正公佈之教師法第十四條第一項規定，教師除有該項所列各款情形之一者外，不得解聘、停聘或不續聘，其中第六款（即一○一年一月四日 ...

#45. [教育制度與法規] 教師法 - 玉壘浮雲的工作站

周老師因體罰或霸凌，造成其身心嚴重侵害，依據教師法第14條規定，周老師應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員多少之審議通過，不續聘之 ...

#46. 有關憂鬱症是否為教師法第14條第1項第7款所稱精神病一案

一、查教師法第14條第1項規定：「教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：…七、經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。…。」二、次查精神衛生法第3條 ...

#47. 教師法修正後將提升不適任教師處理之效率與公平正義

... 14案，此次修法將專審會提高到法律位階，將更能強化效能。至於草案第9條有關教評會於處理不適任教師案件時，引入外部學者專家，教育部強調，自101至106學年度，經主管 ...

#48. 教師專業相關法規與相關辦法--陸續更新20220304

定通報有案者，應依第十四條或第十五條規定予以解聘。本法中華民國一百零二年六月二十七日修正之條文施行前，因行為不檢 ...

#49. 師婚外情被解聘教師法14條違憲

新竹縣一名吳姓老師，因為和女大生發生婚外情，校方認為他行為不檢有損師道，不再續聘，男老師因而向大法官提出釋憲，認為教師法第14條規定，教師行為 ...

#50. 【法規】教師法第14條修正條文業奉總統101年1月4日公布

Banner. 二代健保管理系統 · 出勤刷卡系統 · 差假系統 · 校務系統人事帳密(IE ONLY) · 國旅卡檢核系統 · 東華首頁. 意見反應.

#51. 「教師法」修正草案

範於現行教師法第14條，致. 主管教育行政機關及學校屢. 生適用疑義。將現行教師法第14條有關教. 師解聘、不續聘、停聘及第. 15條有關資遣之規定，按其. 情節嚴重程度不同 ...

#52. 條文法規名稱：教師法EN 第一章總則第二章資格檢定及審定

學校教師評審委員會、性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會依第. 十四條至第十六條規定作成教師解聘或不續聘之決議，或依第十八條規定. 作成教師終局 ...

#53. 國立臺東大學專任教師徵才公告內容

本人具結確無教育人員任用條例第31條第1項所定不得任用之情形及教師法第14條第1項各款情形之一或教師法第15條第1項各款情形之一規定不得聘任之情事，如有不實，願負法律 ...

#54. 相關實務見解

民國102 年7 月10 日修正公布前之教師法，對於因法定事由經解聘、停聘或不續聘之教師，不得聘任為教師，此乃依當時教師法第14 條第3 項規定之法律效果。 ... 公立大學以其 ...

#55. 教師法修正

高級中等以下學校教師評審委員會於處理第十四條第一項第七款及第十款. 、第十五條第一項第一款至第四款時，學校應另行增聘校外學者專家擔任. 委員，至未兼 ...

#56. 教師法施行細則

二、考量本法規定解聘、停聘或不續聘之條文較多，爰刪除現行條文序文所定「第十四條」之文字。三、修正條文第一項由現行條文第一款移列，並酌作文字修正 ...

#57. 師婚外情被解聘教師法14條違憲－民視新聞

... 教師法第14條規定，教師行為不檢有損師道，不得聘用違憲，27日大法官作出702號解釋，認為該規定沒給犯錯老師機會，有違比例原則，宣告該法條違憲。

#58. 專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖

（一）教師法第14條：「（第1項）教師聘任後除有下列各款之一者外，. 不得解聘、停聘或不續聘：……五、經學校性別平等教育委員. 會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾 ...

#59. 性別平等教育法相關函示目錄

一、依教師法第14 條第項及第4 項規定，教師涉性侵害事件，服務. 學校應於知悉之日起1 個月內經教評會審議通過後，不需報主管. 教育行政機關核准先予停聘並靜候調查。學校 ...

#60. 專科以上學校教師解聘、停聘、不續聘案作業流程

專科以上學校教師解聘、停聘、不續聘案作業流程(103.04修正). 教師聘任後疑似有教師法第. 14條第1項第1款至第6款或. 第10款至第14 款規定情事. 學校得視個案情形組.

#61. 專科以上學校教師解聘、停聘、不續聘案作業流程(103.04 修正)

5.教師涉有教師法第14條第1項第. 13款規定之情事，經教師評審. 委員會議決解聘或不續聘者，. 如屬需判定「情節重大」與否. 之事由或「議決1-4年不得聘任. 為教師」之年限時 ...

#62. 校園性侵害性騷擾或性霸凌事件調查結果之執行

員會、性別平等教育委員會. 或依法組成之相關委員會依. 第十四條至第十六條規定作. 成教師解聘或不續聘之決議. ，或依第十八條規定作成教. 師終局停聘之決議後，除本. 法另 ...

#63. 教師法第14條中教育部、公私立大學與教師間之法律關係 ...

程明修,月旦知識庫-文獻檢索站，提供期刊、論著、教學案例、學位論文檢索查詢服務，是學習研究、實務工作的好幫手！

#64. 疑似不適任教師之處理依據與流程

三、有第三款或第十一款情形者，應報請主管教育行政機關核. 准後，予以解聘。 Page 8. 法律依據：教師法. ❖第14條：(第4 ...

#65. 102 年7 月10 日及103 年1 月8 日修正公布之教師法第14 條 ...

Q1：有關教師法第14 條第1 項第7 款增訂經合格醫師證明有精神病. 「尚未痊癒」之理由? A1：查本部98 年11 月2 日台人（一）字第0980181427 號函規定：「曾.

#66. 壞人趕走了但好人也留不住？看懂《教師法》修法的三大爭議

二、被解聘的都是「不適任教師」嗎？此次《教師法》修法也明確規範「不適任教師」的處理機制（修正條文第14條至第18條、第21條、第22條及第26條）。

#67. 釋字第702號解釋- 憲法法庭網站 - 司法院

九十八年十一月二十五日修正公布之教師法第十四條第一項第六款規定：「教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：……六、行為不檢有損師道 ...

#68. 伍、實務常見問題 - 桃園市教師專業審查會

A5：一、修正理由：. (一) 教師解聘、停聘、不續聘及資遣之法律效果及程序要件同. 時規範於108 年6 月5 日修正公布前之教師法（以下簡稱. 本法）第14 條及第15 條，致主管 ...

#69. 教育部函

二、另請各校嗣後函報教師解聘、停聘或不續聘案件時，如屬. 教師法第14條所定應判定「情節重大」與否之事由及「議. 決1年至4年不得聘任為教師」之年限時，應於相關表件內.

#70. 焦點判決

... 法第二十四條所稱之公務員。惟兼任學校行政職務 ... 於聘任關係上，依獲聘資格及聘期長短，分為初聘、續聘、長期聘任（行為時教師法第11條至第13條參照）。

#71. 公立學校對其教師為解聘、停聘

是教師法第14條第1項規定，教師聘任後，除有該項各款法定事由. 之一者外，不得解聘、停聘或不續聘，乃為維護公益，而對公立學校是否終. 止、停止聘任教師之行政契約，以及 ...

#72. 教師法施行細則修正草案總說明 - 行政院公報資訊網

第七條本法所稱解聘，指. 教師在聘約存續期間，經. 第十六條本法第十四條所. 稱解聘、停聘或不續聘，. 一、條次變更。二、考量本法規定解聘、停. 行政院公報. 第026 卷第 ...

#73. 教育人員任用條例

教師法14 教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑。教育人員任用條例第31條具有下列 ...

#74. 教育人員任用條例

第二條本條例所稱教育人員為公立各級學校校長、教師、職員、社會教育機構專業人員及學術研究機構研究人員。教師法14 教師聘任後除有下列各款之一者外 ...

#75. 教保服務人員條例

施行112 2 14 1121002402號令發布，定自112年3月1日號令修正公布全文五十三條，施行日期由. 本條例所稱教保服務人員，指幼兒教育及照顧法（以下簡稱幼照法 ...

#76. 教育人員任用條例

教師法. 軍警校院及矯正學校依本法及教育人員任用條例規定聘任之專任教師，除法律另有規定者外，適用本法之規定。第4 條教師 ... 14、15、17、18、26 條 ...

#77. 財政部北區國稅局

... 法第14條第1項第1類規定的營利... 2023-09-21 · 更多全部>> · 經營獨資、合夥組織之營利事業盈餘應併入個人綜合所得稅申報. 財政部北區國稅局表示，獨資資本主每年取自經營 ...

#78. 官校女教師涉反修例期間FB發表不當言論遭革職入稟提司法 ...

... 條、《人權法案》第16 條下保障的言論及表達自由，以及《人權法》第14 條下的私生活權利；入稟狀亦指，局方作出決定時，亦沒有充分解釋為何採納委員會 ...

#79. 勞動部全球資訊網中文網

... 法之對象？ A：. (一)導師之職責以輔導學生之生涯發展、專業學習、服務學習與生活教育為主。 (二)依教師法第17條第1項第9款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以 ...

#80. 資遣費試算表

... 法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定 ...

#81. 港因反送中時網上言論被革職官校教師申覆核獲批

... 條、《人權法案》第16條下保障的言論與表達自由，以及《人權法》第14條下的私生活權利；公務員事務局作出決定時，亦沒有充份解釋為何採納紀律聆訊 ...

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差勤系統教師請假審核、校務eCare教師調補代課審核。 34.其它交辦事項 ... 法17條應公告事項 · 首頁 · 認識虎科 · 校長的話 · 校史沿革 · 學校簡介 · 榮譽 ...

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2023-09-26 有關「基本工資」調整，業經勞動部於112年9月14日以勞動條2字第1120148404號公告發布，請查照轉知。 2023-09-20 為預祝全體教師教師節快樂，教育部委託拍攝 ...

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第九章大学（第八十三条―第百十四条）. 第十章高等専門学校（第百十五条―第百二 ... 第二条学校は、国（国立大学法人法（平成十五年法律第百十二号）第二条第一項に ...

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杜宇觀點：監督政府本是條孤寂長路！杜宇 2023-10-14 06:40.

#90. 學校教評會運作與教師法律救濟──行政法院裁判解析

... 法施行細第114條第2項規定應於訴願程序終結前補正之期限,亦非適法。」如上所述,學校對教師作成解聘、不續聘決議的通知方式,已有教師法第14條之1第1項的明確規範。至於 ...

#91. 教育部中央教師申訴評議委員會評議書選輯(2006)

... 教師秦時,並未依照前揭設置辦法規定'給予當辜人陳述意見之機會'已然違反前揭保障行政程序之規定 o 四、又按教師法第 14 條 2 ]第 1 項規定:「學校教師評審委員會依第] 4 條 ...

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... 教師分教授、副教授、助理教授及講師,有關教師之升等,由各該學校設校、院、系(所)教師評審委員會評審,大學法第18條 ... 14條並授權教育部訂定「大學、獨立學院及專科學校 ...

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#95. 教育政策與學校行政 - 第 255 頁 - Google 圖書結果

教師權益與學校行政的權衡一教師資遣案例分享( 2 )違反《教師法》第 15 條之立法意旨經查《○ ○大學專任教師資遣實施要點》第○條明載:「為因應高等教育環境變遷 ...

#96. 如果你是無辜的，千萬不要認罪｜方格子vocus

自從新教師法暨退休新制實施後，教育職場遭逢鉅變。因此，此專題會探討 ... 然後站在路口，躊躇著是要回頭，換條路重新來過，還是勉強往前，憑著感覺 ...

#97. 憲法105∼96年歷屆試題詳解: 司法官．律師 - 第 xcvi 頁 - Google 圖書結果

... 法第3條第3項第2款「外國人出、入境、難民認定及國籍變更之行爲」不適用行政程序 ... 教師,乙以甲教師未經申報許可,即擔任某機關訴願審議委員會委員,認甲有教師法第14條 ...

#98. 行政學析論 - 第 251 頁 - Google 圖書結果

... 法組織工會外,各級政府行政及教育事業、軍火工業之員工組織工會的權利仍在該法第 4 條 ... 教師法於 84 年 8 月 9 日經總統明令公布後,目前除各級學校得成立各學校教師會外 ...

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