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#鮮編財會專欄
疫情下的短期止血 vs 長期布局！領導者要做的事情不一樣
人類和新冠病毒（COVID-19）的戰役已持續 4 個月，全球新冠肺炎確診人次突破 150 萬。根據 BCG 的研究和觀察，疫情不僅打擊消費信心、緊縮需求，受限於各國防疫政策，人員和資源流動受阻，導致生產面也停滯…..
本文截至：https://reurl.cc/ZOo9vQ
近期疫情影響有減緩的趨勢，相信經過這次疫情的經驗，後續若又有類似的狀況發生，企業主應該有相關經驗能應付下次的突發事件，而本次想針對疫情下領導者針對短期與長期該做的決策做分享。
根據 #短期止血 與 #長期布局 對應到供應鏈管理的六個面向做分析，首先以短期來看，在產品設計上可以利用遠端的方式進行工作或是上市調整；針對計畫必須重新評估需求與產量，疫情可能會嚴重影響到企業的生產鏈也可能減少顧客需求，因此 #不能以過往之經驗作為評估的出發點；針對採購則是供應商可能會因為上述的 #生產鏈被影響故需要找另外的替代方案，另外製造與交付方面企業可能要確保與保障員工在工作上的安全，最後則是客戶服務應增加遠端客服並且因應超量退貨訂單。
而針對長期，產品設計部份企業可以 #針對未來產品審慎評估並刪除不必要之產品線，而後針對計畫應縮短銷售及管理計畫，採購方面企業可以 #對產品的零件或是原料進行評估，並且 #做好預估管理盡量減少購買太多或太少的情況，透過管理採購可以進而調整製造的成本結構，針對交付方面 #企業可以避免僅與一家企業簽訂長期單一合約，以免若期發生問題可能會造成企業本身出貨的困難，最後則是客戶服務可以提供自助維修的服務，讓客戶可以減少出門就能完成維修。
以上提供的建議皆是因為次的疫情影響確實嚴重，讓許多企業不管是前期的訂單減少或是之後原物料供應不上，藉由本次得經驗從中學習讓企業能在未來遇到相同狀況時能夠做出迅速的反應及解決方法。另外針對6、7月的課程再推薦給大家，趁現在讓企業財務更加健全吧!
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#鮮編財會專欄
中小企業抗疫會計處理及管理議題
本文截至：https://reurl.cc/nz4jkv
本次透過《會計研究月刊415期-【專訪】企業會計準則委員會主委盧聯生》的文中，針對中小企業對於因應疫情影響其會計處理及該如何進行內部管理，主委提出的相關事項供中小企業主參考。
首先主委建議 #評估繼續經營架設採合宜會計基礎，受到近半年的疫情影響，許多中小企業無法挺過難關，#可能將面臨抉擇暫停營業或是歇業的可能，然而在做決定後針對不同的決定應採取不同的會計準則，若企業認為因疫情影響需要 #暫停營業，那企業就 #應先評估暫停營業的期間及暫停後是否能恢復營業，並且編制停業期間之財務報表時，#針對損益表須單獨表達期間之損益並於財報附註中揭露。若不幸企業 #決定歇業，#則不應採繼續經營假設而須改採清算價值或其他方式編製財報，並在財報附註採行之基礎。再者針對疫情後的管理，主委建議第一中小企業透過這期間讓企業 #衡量自身未來經營狀況及還款能力做好財務風險管理，第二 #優化現金流並管理資金需求，做好財務預測與規劃，第三則是 #設計遠距會議及線上簽核制度，讓企業善用科技遠端工作超前部屬，若後續有爆發相關疫情可使影響降到最低。
除此之外政府也提出了許多像的紓困興方案，#若企業通過申請獲得紓困或振興補助，#要記得在財報中也必須在附註內詳細揭露喔。另外針對6、7月的課程再推薦給大家，趁現在讓企業財務更加健全吧!
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ap ar財務 在 Re: [問題] 四大or實務界offer選擇- 看板Accounting 的必吃
※ 引述《viplusvi (move on)》之銘言：
: 我算是今年應屆畢業生 國立會計系畢 有拿過書卷獎 英文程度是多益金色證書
: 之前校園徵才投了四大上了其中一所
: 但最近才聽說那一組加班情況滿嚴重的
: 因此萌生要不要直接去業界的念頭
: 最近很幸運的被一家上市公司通知去面試會計專員的工作
: 當天和主管聊得很開心 立刻就問我要不要去上班
: 公司成立約三十年 員工約700多人一半在大陸
: 算是一家中型的上市公司 進出口買賣業
上市公司請先至公開資訊觀測查詢下列事項：
1. 股東會年報：感受一下公司所處產業前景
2. 每季財報：由財報可以看出這家公司交易是否複雜，對會計人員的成長及風險
3. 重大訊息：是否有高階主管去職or時常發更正的消息
4. 營收：是穩定持平，還是持續成長、還是持續下滑
買賣業對於會計人員而言，成會就少了一大塊學習的地方
: 這家公司不錯的是他們的會計部似乎會有輪調制
: 雖然我毫無經驗只能從AP AR開始做 但之後如果上手了彼此間似乎會調換工作
一定是從AP及個人費用開始，我們家的AP妹妹做了四年，也只是從不同的AP間更換
業界的工作，輪調要看機會，這種機會幾乎是2年為單位
第一年先把整個循環摸熟，第二年提出改善，第二年起才會考量輪調
: 也跟我表明升遷不會只看年資或學歷而是會看績效
^^^^^
請你想一下，你進去做AP，如何拿出自己的績效？
會計部門在總經理面前，真的很難拿出績效來(嘆)
: 而且據主管說也有一些人從會計部調出去財務部～似乎是願意栽培有能力人的一間公司
: offer比較-------------------------------------------------------------------
: 業界 事務所
: 車程 40分 40分
: 起薪 30~32K 第一年33K每個月加班費平均應該有1~3K
: 調薪 每年會調但不清楚幅度 業績差的組第一年升第二年至少也有3K
: （可能3%左右）
: 年終 至少1個月＋績效獎金、無分紅 一個月
: （公司賺一點1.5個月）
一般傳統業界年終是2個月，
產業界薪水要另外考慮績效獎金及分紅，前提是公司有賺錢！
沒有分紅這點，是因公司不賺錢 or 公司不願意分？
還是分紅都給上面的拿光了，下面分不到？
: 加班情形 月初月底每季末結帳要加班 這組是屬於查很多傳產上市櫃的組
: 平日加假日也會要進公司加 所以忙季會非常忙～加班費砍的滿兇
: 為了績效可能都不會報加班費
: 但平常應該都不會太累
: 優點 部門內氣氛好 錢比較多
: 主管感覺好相處
: 工時沒事務所那麼長 如果能長期待下去以後選擇比較多
: 非常穩定
: 缺點 起薪較低、薪水調幅很慢 如果撐不到兩年履歷不好看也學不到太多
: 不確定未來發展性 跳出去也是只能找像現在這種業界小會計
: ----------------------------------------------------------------------------
: 我自己本來就沒有很想在事務所長期耕耘
: 因為覺得好的組別可遇不可求 自己身體也不是說那麼耐操
: 本來想要去撐個兩年讓履歷漂亮～也多一點歷練
多一點歷練差別是，你多看幾家公司，視野會不一樣
在產業界遇到問題時，你會有自己解決的能力 (問以前同事、以前客戶等)
有時候老闆丟下來一些專案要處理，獨立解決的機會較高 (這也是老闆所謂的績效)
在業界兩年，你可能只有機會接觸AP，但是事務所兩年，主要循環都可以run一圈
: 但現在得知自己要去的組上狀況也會擔心會不會連兩年都撐不下去
: 而且在我面試業界工作時 我有問主管為何會選擇我這個完全沒經驗的
: 主管說他有面試過一些有事務所兩年經驗的 但他們很多對實務怎麼做完全沒概念
: 也是要從頭教起 但他們期望薪資都會開40K以上 所以就掰掰～（寧可用我這30K的）
2年經驗真的在業界要給到40K，真的是尷尬的薪水
不過這家公司是沒辦法給會計40K以上or是沒辦法給新人40K以上，
就請你斟酌判斷～
: 自己現在還是有點猶豫中～請問有經驗的會計前輩們
: （1）這樣的公司願意給我這樣的新人機會是否是千載難逢？
不是！我們家剛用了一個今年畢業生～
起新可能跟你差不多，但是年終2個月，還不含績效及分紅
: 很多人說做公司小會計沒有未來
看你怎麼定義會計
我們家會計要蒐集其他國家同產業公司的財務資料作分析(日韓的年報真噁心)
定期要幫老闆找最新的財稅法令，規劃公司財務
每年為五年免稅、產業創新為公司RD開講座、審報告、跟國稅局吵架
: 但主管說的工作輪調制以及可以去財務部都讓我覺得滿有前景（主管本人待了20年）
: 主管也提到如果績效好5年升課長是有可能的！
: 不知道實際上是不是真的會如此還是我想像的太美好
我認識一位會計
AP 3年、AR 2年、成本2年，現在外派到大陸當財會主管回不來
當我面試矽品(算是有聽過的封裝大廠吧！我沒去)的主管也說
我舉的例子，對會計人員算是爬很快的～
前提是他們公司五年在大陸擴了3個廠，只是出去都回不來而已
: (2) 而缺點方面這種local公司薪資調幅低
: 也許在裡面做了六七年薪水還無法破40K也是讓我有點猶豫
: 不知道在業界的前輩們如果也是基層做上去要如何提升自己的薪資？
: 帶著經驗跳槽到更大公司？考證照？
ㄟ...帶著2年的經驗跳大公司，大概也只能繼續做AP
考證照跳槽比較快，對調薪沒幫助
調薪是看今年公司有多少額度，在依照個人表現下去分
所以會不會賺錢的產業真的很重要～
: (3) 如果在公司做了一兩年真的覺得沒前景
: 學歷夠強從業界跳去事務所從LV1做起有無機會？
: 因為目前只有聽過從中小事務所跳到四大沒有聽過從產業界跳去的
我帶過一個在業界待了4年只做FA的一年級
四年的SAP經驗對查帳的觀念也沒有幫助～有夠難教
: 期望大家給予意見～明天就要答覆主管了～感激不盡！
這家公司不差，但是不算是千載難逢的機會，看看產業前景好不好吧！
(我們家的新人中字輩畢業，高會被當，多益800初，不過細心度測驗罕見拿到高分)
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就像排球一樣
愛和關心也是需要學習的
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◆ From: 210.209.153.234
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