HR - Hear (For) Real EP02 : #5กลยุทธ์บริหารคนที่น่าจับตามองในปี2022
หนึ่งในเป้าหมายและความคาดหวังที่ผู้บริหารมีต่อ HR คือ การเป็น Business Partner ซึ่งหมายความว่า HR จะต้องบอกได้ว่าจะบริหารคนอย่างไร เมื่อเป้าหมายขององค์กรกำลังจะเดินไปด้วย Direction นี้ และยิ่งในสภาวะที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ความเร็วในการเปลี่ยนแปลงมีมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม การบริหารคนยิ่งต้องมีทิศทางและวิธีการที่สนับสนุนให้คนในองค์กรแสดงศักยภาพออกมาให้ได้มากที่สุด
กลยุทธ์บริหารคนเลยเป็นเรื่องที่มองข้ามไม่ได้
แล้วในปี 2022 จะมีกลยุทธ์บริหารคนแบบไหนกันบ้างที่น่าสนใจ QGEN สรุปมาเป็นแนวทางดังนี้
กลยุทธ์ที่ 1 Refine & Redesign Workforce Management
กลยุทธ์ที่ 2 Accelerate Future Skill
กลยุทธ์ที่ 3 Restructure Organization & Cultivate the Right Culture
กลยุทธ์ที่ 4 Employee Experience to Employee Engagement
กลยุทธ์ที่ 5 HR Process Innovation & Service Delivery
HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า
ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK)
รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen
#HR #HearForReal #จริงครับเฮีย
#HRTheNextGen
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅Daphne Iking,也在其Youtube影片中提到,FIRSTLY? We are TERRIBLY sorry that the FIRST 8 minutes of audio was GONE! Omg. That's just horrible. Achilles and I were going on and on. I do apolog...
「employee engagement」的推薦目錄:
employee engagement 在 Facebook 的精選貼文
《甚麼是Employee Engagement ?》
近幾年,好多企業都話做employee engagement,其實真正嘅engagement係咩? 係咪攪下活動就叫engagement? Employee Engagement呢個重要課題,如果老細仲未問你,可能只係時晨未到。
我哋邀請咗香港浸會大學工商管理學院管理學系教學顧問Dr. Felix Yip撰寫文章,幫助大家了解一下真·Employee Engagement係咩嚟?
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
employee engagement 在 Facebook 的精選貼文
《管理人員分享系列: How create a fun and playful company culture?》
HR經常埋首於日常工作中,有時會忽略策略角度嘅視覺。幫助HR擴闊企業管理視野,補充日常難以接足嘅經驗,係PROHR Community其中一個重要嘅理念。所以我哋會定期邀請一啲大家平時冇乜機會接觸到嘅高級管理人員,近距離分享管理心得。
呢次我哋好開心可以邀請到雀巢香港嘅General Manager May Chung嚟分享 “How to create a fun & playful company culture”,整個活動秉承我哋一貫輕鬆氣氛嘅風格,May嘅分享內容非常充實、又冇冷場,最重要係學到May嘅管理理念。例如:點樣建立有趣嘅工作環境?點樣同同事建立關係?點樣去engage同事,甚至點樣應付負面思維嘅同事?
特別令我深刻嘅係,雖然May身為一個日忙夜忙嘅管理人員,但仍然花唔少時間去認識及欣賞自己嘅同事,呢點亦帶出管理人員帶頭建立employee engagement嘅重要性。
下一場嘅管理人員分享嘅人選我哋都敲定咗喇,係一位國際企業嘅香港區總經理,又有機會學到嘢💪🏻
因為嘉賓通常好忙錄,我哋請到一次唔知幾時先請到第二次,而且名額有限,所以如果想跟更多嘉賓學嘢,請記得早啲成為PROHR會員,咁就可以收到活動通知,快人一步報名,仲可以參加Gathering認識更多HR朋友一齊進步~
成為PROHR: http://bit.ly/prohr_membership
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
employee engagement 在 Daphne Iking Youtube 的最佳貼文
FIRSTLY? We are TERRIBLY sorry that the FIRST 8 minutes of audio was GONE! Omg. That's just horrible. Achilles and I were going on and on. I do apologise on our LIVE end.
Truth be told, I wasn't 100% that day. I was actually down with fever due to mastitis but as the saying goes, "the show must go on" and I was pretty excited to be talking to my guest. Azmi had to man the fort with a cranky baby at the back (our helper is stuck in her hometown due to the unfortunate floods, so we told her to settle matters. And then MCO 2.0 took place. So, we are WFH-livestreaming with 4 young kids all at home and a very sick me. Go figure! LOL)
Anyway, here was my first part of what I was (trying to say)
-----------------------------------------------------------------------------------------
The Covid-19 pandemic caused a projected loss of 195 million jobs, interruptions to education and a disproportionate impact on vulnerable groups. The nature of work and careers is changing fast. I’ve heard some say that it’s not the virus that scares them, but the uncertainties that lies ahead.
2020 has given employers and companies reshaped their hiring practices while employees rapidly had to adapt, upskill and reskill, as well as practice resiliency and hone on their entrepreneurial mindsets ,to respond to the reality of either a salary cut or worst, layoffs or to close their business due to the downturn.
As we enter into our 2nd week of 2021, with the uncertainties still looming, I’m pretty sure many of you are keen to know how others have strived despite the challenges. So today, I’m delighted to speak to Achilles Sureen, Senior Lead – Culture & Employee Engagement, AirAsia to share how he managed to fly by, when aviation was hit badly, in 2020.
----------------------------------------------------------------------------------------
Thank you Achilles for being such an inspiration. I learnt so much from our short 'lunch date'. I hope mum and my dad meets each other and can have a glass of wine to celebrate your wonderfulness.
Thanks Angelica and JobStreet Malaysia for arranging this interview. Can't wait for the next one with Ramesh!
#JobsThatMatter
Thanks for watching and please do not forget to subscribe!
Also follow me on my other social media channels:
Instagram
https://www.instagram.com/daphneiking/
Facebook
https://www.facebook.com/daphneiking/
Twitter
https://twitter.com/DaphCLPT
If you also need my profile and showreel, please visit:
joelebosi.wix.com/bedifulstory
Thanks for watching and please do not forget to subscribe!
Also follow me on my other social media channels:
Instagram
https://www.instagram.com/daphneiking/
Facebook
https://www.facebook.com/daphneiking/
Twitter
https://twitter.com/DaphCLPT
If you also need my profile and showreel, please visit:
joelebosi.wix.com/bedifulstory
employee engagement 在 Employee Engagement: What is it? | Workplace from Facebook 的必吃
Employee engagement matters because it impacts on an organization's critical areas - from performance to productivity to retention to reputation. Employee ... ... <看更多>