今天到 #國立教育廣播電台高雄分臺(FM100.7)
接受主持人珽愉的專訪。
節目名稱是「#青春小勞板」
➡️ https://www.ner.gov.tw/program/5a83f4ebc5fd8a01e2df0221/
專門訪問各行各業的職人,
分享工作甘苦及職場現況。
珽愉本身就是 Fun星球 的小魚姊姊,
因為我曾協助鈴噹姊姊整理家,
所以珽愉邀請我到電台分享
整理收納師的工作內容、心得與產業現況,
這集採訪應該要11月才會播出,
到時再和大家分享 🧡
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現在越來越多整理收納師培訓課程,
不論是實體課或線上課,
也看到不少人對課程很感興趣而報名上課,
但受過訓後,
真正有從事到宅整理收納工作的,
其實還是不多,
大多是很難接到案子,
沒有工作機會,
發現整理師 #高時薪不等於高收入,
就不了了之了。
我個人也是歷經了1-2年的低案量,
持續不斷地堅持沒有放棄,
才累積到有現在的小小成績。
很多人私訊詢問我,
要怎麼做才能成為整理收納師,
但其實,
即使我分享了我的方法,
也不見得上過同樣的課程,
每個人都能成功經營出一樣的成果。
整理收納技能,
只是整理師本身要必備的專業技能,
做得好是基本,
做不好請加油多練功,
沒客戶沒案子怎麼練?
請練習整理自己的物品,
練習規劃使用收納用品。
但要成為經營 #個人品牌 的整理師,
在個人形象、理念推廣、行銷經營上,
都要走出自己的特質,
再來就是堅持地寫文經營,
讓經驗與口碑堆疊出成績與能見度。
目前沒有一個培訓課程,
保證結訓後會有案子做、或月收入多少,
這點其實各行各業都一樣,
所以學習前多做功課多比較,
先釐清自己想要的是什麼,
選出適合自己的課程與老師,
真的 很 重 要!!
再來就是~
沒人能為你的成功或失敗負責,
請為自己認真努力一次吧!
實在是看到很多上完培訓課,
卻苦無上場機會的整理新秀們,
所以不小心就講得太嚴肅了 😅
10月接案空檔只剩月底,
11月因為我自己要搬家,
有1-2個星期不接案,
若有整理需求還是都可填單再討論喔!
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#開始整理整頓生活可以不一樣
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過782的網紅Fernando Chiu-hung Cheung,也在其Youtube影片中提到,張超雄議員動議 「調升最低工資水平至時薪33元或以上」議案的修正案 張超雄議員:多謝馮檢基議員提出這項"調升最低工資水平至時薪33元或以上"議案辯論。我們贊成這項議案所建議的時薪33元,因為那是按基本生活需要、綜援線、工人及其家人的需要而釐定的。以今天的通脹來說,時薪33元老實說是很基本的,可惜我...
高時薪不等於高收入 在 Fernando Chiu-hung Cheung Youtube 的最讚貼文
張超雄議員動議 「調升最低工資水平至時薪33元或以上」議案的修正案
張超雄議員:多謝馮檢基議員提出這項"調升最低工資水平至時薪33元或以上"議案辯論。我們贊成這項議案所建議的時薪33元,因為那是按基本生活需要、綜援線、工人及其家人的需要而釐定的。以今天的通脹來說,時薪33元老實說是很基本的,可惜我們仍未能把最低工資調整到這個水平。再者,我們在訂定現時的最低工資時,所參考的物價指數其實落後了兩年,所以,現在的機制是相當有問題的。
代理主席,我的修正案是有關殘疾人士的,當中主要分為兩部分。在第一個部分,我指出由於殘疾人士要接受生產力評估,所以,他們得到的工資可能低於法定的最低工資。或許讓我向大家提供一些普遍性的數字。老實說,目前,有關殘疾人士的統計是比較缺乏,最有公信的要算是政府統計處("統計處")在2007年、2008年進行的一項相對而言是較具規模的統計。儘管距今已是五、六年,但那是唯一的數據。統計處的第四十八號專題報告書指出,香港人口中約有6.2%至6.5%是殘疾人士,即大概有44萬人。為甚麼是大概?這是因為連統計處也承認,調查發現,智障人士的計算很明顯是有偏差,所以,他們最後惟有作一些估計。
既然香港的殘疾人士佔了人口的6%以上,他們其實為數不少,但當中屬於經濟活躍的只佔13.2% -- 相對於整體人口,即有超過六成。在就業方面,只有11.8%殘疾人士有工作 -- 相對於整體人口,即只有五成殘疾人士正在就業。由此可見,只有極少數屬於經濟活躍的殘疾人士能夠就業。單憑這一點,我們已經可以說,殘疾人士找工作是困難,而即使找到工作,工資也是一個很嚴重的問題。
這份專題報告書亦顯示,殘疾人士的每月收入中位數是6,800元,相對於當時整體人口的月入中位數10,100元,兩者之間有相當距離。推行了最低工資後,法例容許殘疾人士提出接受生產力評估。當時給予的理由很簡單,便是如果劃一推行最低工資,競爭力相對低的殘疾人士或其他人可能會失業,因為既然要支付更高的工資,老闆當然寧願聘請能力高的人,能力低的自然便較吃虧,可能會失去工作。
容許殘疾人士接受生產力評估,是為了保障他們。如果殘疾人士主動要求當局評估他們的能力,一旦評估員經評估後認為他們在工作崗位的能力等於一般生產能力的八成,他們的最低工資便會打八折,即28元八折,他們會少收了一些;如果評估結果是七成,最低工資便打七折,即是連20元也沒有。
老實說,很多殘疾人士感到這項安排是侮辱,對他們非常不尊重。為甚麼殘疾人士要面對被估評的壓力,然後工資要被打折?基本上,這是有違最低工資的精神。
最低工資的精神,在於我們只要在社會上願意付出勞力,不論生產力、崗位、工作性質、男女老幼,拿回家的報酬應該足夠維持基本生活。可是,為何殘疾人士即使付出了勞力,拿回家的報酬也無法讓他們得以維持最基本的生活?所以,生產力評估本身就有問題。
日期:2012年10月31日星期三
時間:上午11時正
地點:立法會會議廳
議程:
http://www.legco.gov.hk/yr12-13/chine...
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