【關於霸凌】
#大學生小民調
還記得上禮拜的投票嗎🗳
我們談論了一個沉重的議題,關於霸凌。
從大家的回覆當中,對霸凌的定義,多數人表示只要讓當事人的身體或心理上感受到不舒服和不尊重,其實就已構成了霸凌,不僅止於蓄意攻擊,默默旁觀而無作為,也會讓人覺得是助長霸凌的行為,而霸凌的方式中,除了言語霸凌之外,關係霸凌是另外一種令人最無法忍受的霸凌方式,可能是冷暴力、可能是國小國中常見的小圈圈排擠,對許多人來說,都造成了無法彌補的傷害,站在受害者的角度看待原諒這件事,其實一點都不容易,因為傷害已經造成,這樣的狀況下便不存在可以被原諒的道歉方式。
然而,在最後的投票中,多數人也覺得自己可能也霸凌過別人,因為每個人的認知可能不相同,生活中會有很多小細節,時間間隔中會有很多瞬間,可能就不小心踩進別人的雷區,讓他人覺得不被尊重或不舒服,而有時候可能是自我中心、不容易換位思考,也可能是利益衝突、同理心有限,但無論如何,在有這樣的認知之下,仍然期許自己不要成為霸凌別人的那個人,期許自己不要變成劃在別人傷口上的那把刀,或許自己身上有著傷口,但是自己知道,自己還保有著值得捍衛的自尊,不要讓自己成為眼中最討厭的那種人。
關於霸凌你還有甚麼想法呢?歡迎留言與大家一起交流🗣️
#投票 #民調 #大學生 #大學 #霸凌 #欺負 #受傷 #難過 #委屈 #無法原諒
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅社畜時代 Wage Slave,也在其Youtube影片中提到,訂閱社畜時代► https://reurl.cc/pWO7e |本集重點 00:00 Podcast EP3 老闆們小心囉 社畜逆襲時間 00:36 律師Joey 呆萌登場 02:03 粉絲投稿一【職場遭到資深學長姊言語霸凌可以告嗎?】 03:43 檢舉的定義及使用時機 05:19 怎樣的條件才能...
霸凌的定義 在 Facebook 的最佳貼文
#國軍性平教育正式納入多元性別!
#更多認識不再霸凌歧視
去年五月我質詢國防部長,關於霸凌的定義,以及為何國防部相關統計資料中完全 #看不見性霸凌的存在?(https://bit.ly/3tLYCDc)
國防部當時以及後來一再表示,軍中和軍校中完全 #沒有性霸凌案件。但我的辦公室還是會看到相關報導、也一直有收到案件與意見反映。
許多現役及退役軍人提到,自己在軍中曾因性傾向、性別認同遭到差別對待,或者被當眾羞辱 #娘娘腔 #比女人還不如。
這中間的落差以及對霸凌與性霸凌的定義不清,反映出雖然這幾年國軍性平教育確實有提升,但仍然不足,特別是在多元性別方面。
這不足不一定在國軍基層,更可能是在國軍高層。
如同當天我請問部長與相關各軍處首長,都說自己其實沒有上過相關性別平等課程,也難怪對性霸凌與多元性別不夠瞭解。
#不光是監督
#也一起討論提出解方
質詢後,國防部積極表達有意願改善,也由長官帶著同仁一起到我辦公室深度討論與溝通。
我的團隊發現,國防部過去相關的努力主要是依賴「國防部推動性別主流化訓練實施計畫」施行訓練課程。
但,這個計畫未提到多元性別,也未曾強調對於各種性別特徵、性別特質、性別認同、性傾向之認識與尊重,性別平等觀念涵蓋層面較少。
我們和國防部各級軍官解釋說明性別平等應包含多元性別的內涵,當天很高興在場軍官同仁頻頻點頭。
我想,這代表我們的溝通討論是有實質意義的,把握每一次和公部門對話的機會,把性別平等的種子傳播出去,真的就有可能鬆動各體系的僵固性,更往人權平等邁進。
#兩項階段性成果
經過好幾個月的持續討論,還有提出預算案凍結案的要求,國防部日前提出兩項階段性成果:
✅ 109 年度國軍性別主流化教育,旅級以上共有 407 場次,其中內容融入多元性別的已提升至314場次,約佔77%。
✅ 為了避免課程忽略或部分部隊宣導不足,國防部已於110年3月5日公告全軍,要將多元性別(性別特徵、性別特質、性別認同、性傾向之認識與尊重)納入性別平等相關課程中;並規劃達年度課程時數 1/6 以上。
#國軍性平教育終於正式納入多元性別內容
希望這個改善,能讓國軍性別友善環境逐漸完善,使每一個軍人都能在一個性別平等、彼此尊重、保障人權的環境中保家衛國。
最近國防部最新的消息,跟我辦公室說,這幾個月雖然因防疫,培訓多聘用內部講師,但分流課程中也都有按規劃納入多元性別;後續也已請外部講師多補充多元性別資訊。
感謝國防部對性別平等的支持與努力!
我在這裡也請大家幫忙,如果發現部隊在包含多元性別的性平教育課程上仍有不足或缺漏,請留言或私訊讓我知道,我會持續追蹤,讓我們一起促使每一位願意保家衛國的國軍都能被平等尊重!
#實質監督
#提出解方
霸凌的定義 在 Chloe 克洛伊 Facebook 的最佳解答
【YBB事件你支持誰?】
這輪得到我們來說嗎?網紅诈骗事件越演越烈,昨天爆出更多關係人,情況除了詐騙陌生人之外,還有欠錢不還、污衊、預謀拿別人手機盜用信用卡,簡直刷新三觀!
因此網路上也開始出現很多
“Nah 那些讲不要霸凌他的人被打臉了”
“Nah 劝人不要霸凌啦 翻车了”......
等等!她诈骗她做错了错事她伤害了别人,就代表當初叫她去死的人喊對了嗎?勸戒不要言語霸凌跟支持XXX,是兩回事吧?!
當然,言語霸凌的定義有時很難界定,說者無心聽者有意也有可能,但「要跳就跳,不要多多Pattern」已經是教唆自殺,沒有模糊地帶了吧?
在這起事件上,我們都是旁觀者,她詐騙她偷竊她犯罪,應該接受的是法律的制裁並對被騙的人負責,而不是由我們這些看官進行審判,要他以死謝罪!
而且除了事件的關係人之外,沒有人知道事情所有的真相,現在故事出到Part 4X,接下來Part 50、60都有可能,在網路上看著這些的我們,有誰能肯定的站邊誰?聲援誰?萬一今天某個受害者爆出了其他「黑料」,那TA是否又變成了罪不可赦的加害者?
我們能做的,是在每一起爆紅的事件上,針對某些扭曲的行為就事論事,分享論點和看法,散播善意引出正確的價值觀,而不是選邊站,聲援誰!
要站的話,不如站在擊退Covid那邊吧!
#就事論事
#吃瓜群眾
#我們與惡的距離
霸凌的定義 在 社畜時代 Wage Slave Youtube 的最佳解答
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|本集重點
00:00 Podcast EP3 老闆們小心囉 社畜逆襲時間
00:36 律師Joey 呆萌登場
02:03 粉絲投稿一【職場遭到資深學長姊言語霸凌可以告嗎?】
03:43 檢舉的定義及使用時機
05:19 怎樣的條件才能構成言語霸凌?
06:29 霸凌的定義是…?(Joey:很枯燥 但大家聽一下唷^^)
08:20 大文捍衛自己的權利 為己發聲(好笑^^)
09:10 怎樣的條件構成性騷擾?
12:47 介紹職業安全衛生法其一規定
13:31 應徵工作限男/限女 可以嗎?
14:07 粉絲投稿二【老闆說要殺我!!!!!!】
15:11 不要亂關別人門當開玩笑喔 不好笑^^
16:29 告人需要做什麼準備呢?(很重要 仔細聽)
19:20 身上裝針孔 可以當作證據嗎?
20:56 勞基法Part
21:07 粉絲投稿三【慣老闆不合理的工時及規定】
22:39 責任制是什麼?(不要奴到什麼都責任制^^)
24:04 曾經鬧很兇的一例一休是什麼?
27:39 你有權利開除你的老闆你知道嗎?
28:51 慣老闆惡行:叫你打卡完回去上班,怎麼剋?
29:46 粉絲投稿四【主管嘴巴臭】
31:43 粉絲投稿五【不尊重隱私的辦公空間】
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