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「我的孩子到底是什麼病？」
很多媽媽在網路上跟柚子醫師說：「我住在南部，我把這個孩子帶去看病，醫生開藥給我，沒說我的孩子生了什麼病。」也有媽媽說：「我住在北部，醫生很兇，我多問幾句話，醫生會生氣！」還有位名氣不小的醫生最狠，直接跟病人說：「你是來治病還是來問問題的，如果你想知道是什麼病，自己去買醫學系教科書來看！我不想教你這是什麼病。」

如果爸爸媽媽常常有「醫生沒說是什麼病」的感覺，柚子醫師有三個建議：
第一個建議是請您現場向醫生詢問清楚，有些時候這種感覺真的是誤會，有可能醫生已經解釋了，但是您並沒有接收到，醫生自己也會覺得很委屈，當您回到家仍然覺得醫生什麼都沒說，心情也不會太美麗，這時候最好的解決方式就是現場向醫生問清楚，而不是帶著一顆遺憾的心情回家。

第二個建議是如果您想要問清楚「是什麼病」，結果醫生確實都不回答不解釋，柚子醫師覺得這個醫生不適合你，請你直接換個醫生，台灣的醫療很進步，醫生也很多，不需要特別執著一定要給特定的醫生看診。

可能有爸爸媽媽會想問：「超級兇的醫生為什麼還是有人要給他看病？」
事實上柚子醫師自己也不知道原因，有可能他的醫術超級好，所以大家被罵也沒差，漫畫裡的怪醫黑傑克就是這個樣子。不過根據柚子醫師的觀察，有些長輩遇到溫良恭儉讓而且彬彬有禮的醫生，就覺得這個醫生講話都沒什麼自信，醫術好像不大行。遇到破口大罵的醫生，就覺得這個醫生一定很厲害！

所以柚子醫師給各位第三個建議：請爸爸媽媽用心感覺一下這位很兇的醫師本質上是個為你著想的好醫生嗎？這種事情其實感覺的出來的，有些醫生為了孩子好，真的會出口教訓你幾句，這時候你還是可以信任這位醫師的，如果您沒辦法接受醫生這麼兇，就另外找別的醫師吧！

#柚子醫師一向被歸類在溫良恭儉讓那一組
#一邊義診一邊私訊回答爸爸媽媽的問題
#心中的一些小小想法

「我的孩子到底是什麼病？」
很多媽媽在網路上跟柚子醫師說：「我住在南部，我把這個孩子帶去看病，醫生開藥給我，沒說我的孩子生了什麼病。」也有媽媽說：「我住在北部，醫生很兇，我多問幾句話，醫生會生氣！」還有位名氣不小的醫生最狠，直接跟病人說：「你是來治病還是來問問題的，如果你想知道是什麼病，自己去買醫學系教科書來看！我不想教你這是什麼病。」

如果爸爸媽媽常常有「醫生沒說是什麼病」的感覺，柚子醫師有三個建議：
第一個建議是請您現場向醫生詢問清楚，有些時候這種感覺真的是誤會，有可能醫生已經解釋了，但是您並沒有接收到，醫生自己也會覺得很委屈，當您回到家仍然覺得醫生什麼都沒說，心情也不會太美麗，這時候最好的解決方式就是現場向醫生問清楚，而不是帶著一顆遺憾的心情回家。

第二個建議是如果您想要問清楚「是什麼病」，結果醫生確實都不回答不解釋，柚子醫師覺得這個醫生不適合你，請你直接換個醫生，台灣的醫療很進步，醫生也很多，不需要特別執著一定要給特定的醫生看診。

可能有爸爸媽媽會想問：「超級兇的醫生為什麼還是有人要給他看病？」
事實上柚子醫師自己也不知道原因，有可能他的醫術超級好，所以大家被罵也沒差，漫畫裡的怪醫黑傑克就是這個樣子。不過根據柚子醫師的觀察，有些長輩遇到溫良恭儉讓而且彬彬有禮的醫生，就覺得這個醫生講話都沒什麼自信，醫術好像不大行。遇到破口大罵的醫生，就覺得這個醫生一定很厲害！

所以柚子醫師給各位第三個建議：請爸爸媽媽用心感覺一下這位很兇的醫師本質上是個為你著想的好醫生嗎？這種事情其實感覺的出來的，有些醫生為了孩子好，真的會出口教訓你幾句，這時候你還是可以信任這位醫師的，如果您沒辦法接受醫生這麼兇，就另外找別的醫師吧！

#柚子醫師一向被歸類在溫良恭儉讓那一組
#一邊義診一邊私訊回答爸爸媽媽的問題
#心中的一些小小想法

本集主題：「職場冷暴力」新書介紹
　　　　　
專訪作者：林煜軒 博士／醫師
　　　　　
內容簡介：
當老闆或同事刻意疏遠、排擠你，
或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你……
甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。
這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。
　　
職場冷暴力的根源──6種人格缺陷，你遇到了哪幾種？
　　
3種慣老闆：
‧反社會型人格老闆：「做業務的就是髒。你明年業績沒180%，不用來了！」
‧狂妄型自戀人格老闆：「員工就是聽命的奴才，還肖想跟我平起平坐！」
‧強迫型人格老闆：「哪個員工比我早下班，他就絕對大有問題。」
　　
3種豬隊友同事：
‧戲劇型人格同事：你咬牙煎熬完成的工作，功勞全被收割、掠奪。
‧依賴型人格同事：「你才剛來公司，為什麼不做以前大家都在做的事？」
‧畏避型人格同事：遇事不斷推拖閃躲飄，你一問，他還說那是你的問題。
　　
不是你「做得不夠好」，而是你正遭受職場冷暴力的茶毒
　　
　　職場冷暴力對一個人最大的戕害，是傷人不見血。它如冰刃，日日侵蝕著你的尊嚴，再加上是在上對下的權力關係裡，因此你開始合理化對方的冷暴力，甚至自我懷疑，苛責自己做得不夠好。
　　
　　慣老闆或許是職場冷暴力的始作俑者，但豬隊友同事卻常成為幫兇或共犯，如豬隊友同事揣摩上意，與慣老闆沆瀣一氣，而你淪為被孤立、霸凌的對象，日日彷若坐牢。
　　
　　擁有醫療界、學術界及企業界資歷的林煜軒精神科醫師，他以豐沛的實務經驗及專業的學養，犀利又細膩地分析6種人格缺陷，從冷暴力如何巧妙地如同癌症擴散、蔓延，到身為小職員的我們，該如何調適、應對，甚至若最後選擇離職，林醫師也提供最實用的轉職處方箋。
　　　　　　　
作者簡介：林煜軒 博士／醫師
　　國家衛生研究院助研究員級主治醫師、台大醫院精神醫學部主治醫師、台大醫學系助理教授。
　　林煜軒博士為國內少數兼具臨床、企業界資歷的精神科醫師，畢業於長庚大學醫學系及陽明大學腦科學研究所博士班。
　　
　　林醫師在台大醫院擔任住院醫師時，在四年住院醫師任期內，在國際期刊發表了十九篇學術論文，不但創下科內空前紀錄，也遠超過助理教授的平均學術產值，之後僅花兩年時間，即取得陽明大學腦科學博士，創下最快拿到博士學位紀錄。
　　
　　曾經擔任台大醫院精神醫學部主治醫師、輝瑞藥廠產品醫師（醫藥學術顧問）、台大醫院精神醫學部住院醫師及總醫師。
　　
　　譯作《網路成癮──評估及治療指引手冊》獲國健署「優良健康讀物推介獎」，編製的「智慧型手機成癮量表」，目前已翻譯為德、法、西班牙、義大利、匈牙利、芬蘭、葡萄牙、土耳其、印度等多國語言。
　　
　　研發三款雲端服務的手機程式（App），且取得多項國內外專利。編寫國際知名網路成癮教科書中「智慧型手機成癮」章節。目前已發表三十餘篇學術論文於國際期刊。
　　
　　曾獲台灣生物精神醫學會「保羅楊森博士研究論文獎」（二○一八年、二○一六年、二○一三年）、第十一屆世界生物精神醫學會（World Congress of Biological Psychiatry）：「最佳學術海報」、「青年學者旅行獎（Travel Award）」（日本京都，二○一三年）、財團法人台灣醫學發展基金會論文獎「優等獎」（二○○七年）、台灣睡眠醫學會大會論文獎「口頭論文優選獎」（二○○七年）。
　　
　　平日熱愛古典音樂與棋藝，曾任長庚大學弦樂團小提琴首席，且為中華民國圍棋協會六段棋士。

《媽媽心時間 mamacheers show》
同學間的小圈圈

交朋友是一門很難學習的課，沒有任何的教科書，也沒有任何的課程可以教導。但是這個題目在我們的生命中卻是非常重要的。
當父母的，總是擔心孩子在學校或團體中，人際關係好不好，會不會被排擠？
其實小孩子不一定永遠身邊要有一群朋友才叫做人緣好，小孩子能夠自己一個人單獨相處也是表現自信的方式。

不管怎麼樣在我們的生命中每一個人都有一個一定要去交的好朋友，一定要去討好的好朋友，一定要永遠追隨的好朋友，那個人就是「自己」。
能夠坦然地面對自己、與自己相處、愛自己才是最重要的！

陳志根 醫師
學歷：
英國倫敦大學精神醫學研究所博士
現任：
長庚醫院精神科教授級主治醫師、長庚大學醫學系教授
著作：
啟動奇夢子密碼、中西醫會診 -- 憂鬱症

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