嗨嗨大家,上週聽到朋友職災請假被公司ㄠ假的事情,真的覺得超氣的😶這篇PO文主要想分享一下,當發生職業災害時,要取得哪些證明,才有辦法順利取得自身權益呢?
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1⃣ 確認職災事實
我們在IG的2019/06/13跟14的兩篇PO文有提到職災的認定問題,分別說明了一般職業傷 害與通勤災害的認定原則,有興趣的小螺絲們可以再回顧一下。簡單來說,要先確定該傷病是否屬於「職業災害」而有治療或休養的需要,才有接續討論的必要,否則並 非職災的話,就只能以普通傷病假來請假了!
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2⃣ 關於診斷證明
依據內政部74年9月11日(74)台內勞字第344223號函釋,只要是合法醫療機構或醫師開立的證明書都可以作為請假依據,然而對於醫師來說,僅有醫師法第17條規定不得在沒有正當理由的情況下「拒絕」開立診斷證明,卻沒有強制規定一定要在證明書 的醫囑上記載「建議休養天數」,這其實對勞資雙方來說是蠻困擾的事情😫😫😫畢竟勞工的傷勢究竟要治療或休養多久,只能仰賴專業的醫師協助判斷,才能有較為明確的依據。
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那遇到這類情況該怎麼辦呢?除非是有住院事實可以很明確地判斷出需要請假的期間有多長,否則也只能試著跟看診的醫師溝通,向其說明自身工作的性質來加註建議休養天數(不過醫師拒絕的話坦白說也拿他沒轍 😭)
至於較為嚴重一點的職災傷病,則建議可以到與勞動部合作的「各區職業傷病防治中心」就診,例如台大醫院、林口長庚、台北榮總、中醫大附醫、成大醫院或高醫等, 便能針對職災患者有更完整的協助,也能針對個案的工作情況提供治療與休養的意 見,或許就能讓勞資雙方在客觀第三方的判斷下,不必再爭執治療或休養的期間有多長。
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3⃣ 公傷病假與原領工資補償
確認職災事實並取得上述的醫療證明後,就可以依照公司所定的請假程序提出「公傷病假」的請求,該期間資方便要給予勞方「醫療費用」與「原領工資」的補償,用最白話的方式來說就是👉🏻要給付勞方治療或休養期間的全薪,其他規定的細節,就麻煩大家參照我們部落格內的文章「遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程」囉~
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4⃣ 資方不准假,該怎麼辦?
米編朋友就是遇到資方只願意給當事人五天公傷假(但他是車禍骨折噎⋯誰可以骨折後五天就好的啦🙄 ),我們前陣子也才處理過勞方在職業疾病治療與休養期間,被資方要求用留職停薪方式辦理的案件,遇到此類情形,如果雙方真的無法私下達成共識的話,就建議可以申請勞資爭議調解請主管機關介入協調,在嚴重一點的情況的話,也可以向主管機關陳情請他們協助進行勞動檢查了!順帶提醒,這類爭議一定要保存好相關證據,例如職災發生經過的照片或影響、同事的證詞、職災診斷證明、醫療費用收據、與雇主協調的各類紀錄等,未來有必要時才能提出對自己有利的事證😎😎😎
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以上落落長就是今天想跟大家分享的內容,希望大家上班都能注意安全⚠️不要受傷。看完記得點讚收藏,並分享給你所有的親朋好友✨
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車禍職災申請流程 在 陳志明 Facebook 的最佳解答
【勞工權益,我來看顧!】時代力量「守護勞工小組」正式成軍
今天是五一勞動節,時代力量正式宣布成立「守護勞工小組」。除了組成 #全國律師團 專責協助勞工之外,更設立 #陳情專線 及線上陳情表單,讓有苦難言的勞工能獲得即時、專業的幫助!
今年初,政府不顧眾多反對與質疑聲浪,強硬通過「延長加班工時」、「縮短輪班間隔」、「連續上班12天」等《勞基法》條文,讓我們面臨更加嚴峻的職安風險。與此同時,「最低工資」等勞權法案卻沒有下文。我們也看到許多令人遺憾的悲劇,包括日前的國道車禍、以及近日的桃園敬鴻平鎮廠火災,都與第一線的勞權保障有極大的關係。讓勞工擁有更合理的待遇、充足的休息,已經刻不容緩,面對節節後退的勞動環境,我們應該主動出擊!
「守護勞工小組」不只是被動接受陳情,我們會積極扮演 #公益告發人 的角色:針對雇主明顯違背相關法律、勞動法令規定,主動予以告發!如果您有任何和勞基法、勞權保障等相關問題,都歡迎和我們接觸。
陳情專線:02-23585724
陳情表單:https://npptw.org/BPEH4M
電子信箱:labor@npptw.org
資料傳真:02-23585722(請註明「守護勞工小組收」)
郵寄地址:100台北市中正區青島東路1-3號2樓 時代力量黨團守護勞工小組
【全國律師團 作勞工的最強後盾】
領銜律師:
曾威凱律師、邱顯智律師、丁穩勝律師
新北黨部
李璇辰 律師
劉文瑞律師
桃園黨部
黃紀方律師
陳明政律師
劉凡聖律師
彭彥儒律師
雲林黨部
易帥君律師
高雄黨部
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蘇昱銘律師
新竹黨部
連郁婷律師
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宋國鼎律師
【保障勞權!八大修法方向】
我們在立法院將會持續推動保障勞權的修法,一共分成八個部分:
一、縮減勞工工時:推動國定假日法,縮減年總工時。
二、提高勞工薪資:推動最低工資法,提升勞工底薪。
三、促進勞動三權:修正工會法,降低籌組門檻,產職業工會陪同勞檢。
四、友善勞工行政:加快勞動行政處理流程,中央與地方勞工行政友善化。
五、強化勞動訴訟:推動勞動訴訟程序法,降低勞工訴訟成本、強化勞工自救能力。
六、落實勞動檢查:增加勞檢人力,加重勞檢罰則。
七、違法納入刑責:雇主違反勞動法令情節重大課以刑責。
八、審查納入勞權:政府獎補助、抵減稅與相關委託、承包、專案、計畫之申請,均須納入勞動條件與紀錄之審查。
【勞權公投 持續連署中!】
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#自己的勞權自己救
#不要再有下一個過勞受害者
車禍職災申請流程 在 時代力量台中黨部 Facebook 的最讚貼文
大家久等了!
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五、強化勞動訴訟:推動勞動訴訟程序法,降低勞工訴訟成本、強化勞工自救能力。
六、落實勞動檢查:增加勞檢人力,加重勞檢罰則。
七、違法納入刑責:雇主違反勞動法令情節重大課以刑責。
八、審查納入勞權:政府獎補助、抵減稅與相關委託、承包、專案、計畫之申請,均須納入勞動條件與紀錄之審查。
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