最近有幾個朋友因為很少外出,開始想嘗試寫一點東西,也有了幾位死忠的讀者,越寫也越起勁了
但後來我們在聊天的時候,他們都超有感地跟我說:「寫作都是自己在寫,好像蠻孤獨的耶!」
雖然寫作只能自己一個人完成,但是還是可以有同伴的👏
因為一個人單打獨鬥,要奮鬥2-3年的時間,才有個能被看見的作品問世,有時候真的會很無力!
如果沒有更大的舞台,無法獲得認同感,寫著寫著就會很無力,很有可能就會中途而廢了😱
像我在女力學院導師群認識的好朋友「少女凱倫 」
她推出了一個跨界創作者方案,我就覺得超棒的,幫助了許多寫作的人,實現自媒體的夢想喔❤️
跟大家講解一下有什麼內容
#跨界創作者方案 為在創作的人準備了:
1.跨界推廣大使:成為知名出版社的「閱讀推廣大使」,率先拿到未上市書籍,閱讀後公開分享,取得免費實體書。
2.跨界專欄作家:自己要去談資源、當上專欄作家,得熬過孤單的投稿期、面對無數次的被拒絕。
但透過跨界,你可以繞過這些迷惘與未知旅程,所以凱倫的團隊已經和媒體專欄平台合作,您寫的稿件經過培訓後,將有機會登上媒體,「跨界創作者」方案訂閱者,受到採用將會享有「有價分潤」(超越自我方案無分潤),實踐「花掉的錢會自己流回來!」
3.跨界知識說書人:為你安排KKBOX 集團錄音室,讓你免費進入總部使用高級、專業設備,錄下你的知識分享內容,並且放上KKBOOK訂閱平台,真正成為一條龍的內容產製者。
也可以透過此方式,「跨界創作者」以每季計算撥放撥放次數來分潤,讓自己付出的時間,都有相對收穫。
4.創作者專屬培訓:為了打磨創作者的實力,讓每個人的才華可更上一層樓,跨界也特別邀請業界許多知名的講師,來到跨界內部分享,講師們為跨界打造專屬內容,且這些培訓資源,只要是創作者通通無需額外付費。
要是更早之前就有這個社群和計畫,我就可以少奮鬥10年了(疑我好像才寫8年)
那還在等什麼呢?
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同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗...
超越自我方案 在 少女凱倫 Facebook 的精選貼文
前一天是我的生日,31歲生日當天,沒有太多安排,就想在家休息,完成該做的事情與計畫。
#跨界知識社群
我們開始了第二輪的21Days習慣養成計畫,也就是每天要做自己設定的目標,這個想法核心先來自《原子習慣》每天進步1%,一年就會進步 37倍;實踐則來自《有錢人與你的差距不只是錢》,其中億萬富豪有6個致富習慣,包含早起,想往財富自由的目標前進,就得實踐在生活中。
這個挑戰,我設下了「每天寫該寫的東西」,因為我真的有太多東西要寫,所以以督促自己,當然有幾天偷懶,不過每天記錄自己的習慣養成,反而有種踏實感。
靈感多時,一天可以寫6千字,偶爾提筆寫,一天也有2千字,這讓我發現,原來一個人的專業養成,不是只是說說而已。
回顧這五六年來,從寫不出東西、被嫌棄內容、文筆不好、中文很爛,到這一年開設寫作課程,要撰寫的內容大概看幾眼,就知道接下來可以怎麼發展;當然還有許多要持續精進的,但總覺得這就是 #無可取代的能力
若能幫助他人也可養成這個能力呢?
若資源不是只有掌握在我手上呢?
大概今年年初,在內外刺激下,有了這樣的想法。
我重新靜下心,盤點我手上所有的資源、合作夥伴,還有我想花時間幫助的人們。
的確,經歷過幾個月的沉澱期,因為在做這些事情的同時,我也在轉換個人角色,升級到另外一個階段。
在生日這天,新的跨界方案也上線了,
除了原本的 #跨界基本方案 #超速學習方案
新增加了 #超越自我方案 與 #創作者方案
一個人單打獨鬥,要奮鬥2-3年的時間,才有個能被看見的作品問世,這種無力感、孤獨感,我非常能感同身受。
像是投稿不上、沒人要幫忙出書、沒有可以被看見的舞台,無法被認同,這種挫敗感與迷惘,真的不好受。
作為過來人,有能力可以幫助其他正走在這條路上的人串接資源,也是何其幸運。
「為你存下知識貨幣,打造知識輸入與輸出的一條龍渠道」,是今年的願景,也很高興這些資源已經落實,創作者能分潤,實踐能力變現。(這絕對不是口號而已)
1.跨界推廣大使:成為知名出版社的「閱讀推廣大使」,率先拿到未上市書籍,閱讀後公開分享,取得免費實體書。
2.跨界大人物:我們將邀請重磅作者到場互動,形式為您以20X20簡報方式,與作者、聽眾分享您的故事與見解,作者將在台下即時互動,活動最後,作者也將分享,並簽書。
3.跨界專欄作家:我們深知要自己談資源、當上專欄作家,得熬過孤單的投稿期、面對無數次的被拒絕,但透過跨界,你可以繞過這些迷惘與未知旅程,我們已經和媒體專欄平台合作,您的稿件經過培訓後,將有機會登上媒體,「跨界創作者」方案訂閱者,受到採用將會享有「有價分潤」(超越自我方案無分潤),實踐「花掉的錢會自己流回來!」(然後凱倫會幫忙培訓文字寫作)
4.跨界知識說書人:為你安排KKBOX 集團錄音室,讓你免費進入總部使用高級、專業設備,錄下你的知識分享內容,並且放上KKBOOK訂閱平台,真正成為一條龍的內容產製者。您也將透過此方式,「跨界創作者」以每季計算撥放撥放次數來分潤,讓自己付出的時間,都有相對收穫。
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(BTW,我結婚哩,我想改粉專名字,但是改不掉)
超越自我方案 在 ezManager Youtube 的最佳解答
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
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::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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★ 本集重點摘錄:
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:: 從阿滴英文的憂鬱症看如何自我檢視兩點,判斷是否該就醫
:: 只要一點嫉妒就能使一個人黑化
★ 本集分點章節:
(00:00:27) 本集大綱&感謝聽友Stella黃
(00:03:10) 英文女強師看待嫉妒的舊同輩
(00:04:21) 不嫉妒的心態:種類不同不能比較
(00:05:00) 如何面對酸民, 如何面對脆弱與召喚勇氣
(00:11:00) 一分鐘商業英文One-Minute Business English
★ 本集補充資料
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::一分鐘商用英文 (請聽下集)
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:: Brené Brown 成名作《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 https://reurl.cc/9Z4xnd
:: Brené Brown 崩潰後再站起來 第二彈 Netflix 召喚勇氣》中英文字幕
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★ 本集提到過往單集
:: Ep18.快速建立團隊信任感的四個帶心要點|展現脆弱是能拉近距離 reurl.cc/Dg8kme
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