嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？
我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。
👉雇主可以怎麼做？
在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
👉勞方可以怎麼做？
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。
以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好
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資遣簽呈 在 Re: [問題] 計畫助理資遣費- 看板LAW - 批踢踢實業坊 的必吃
我是跟校方簽約的
計畫的契約長這樣
https://personnel.nctu.edu.tw/form/form-all/E2-4.pdf
主管就是計畫主持人
人事室那邊是說，計畫助理不納入約用人員的標準
只適用於約用人員管理辦法（跟工作規則又不一樣）
https://personnel.nctu.edu.tw/form/law/d-1.doc （管理辦法）
而且，有提到資遣費的約用人員工作規則，對於約用人員的定義如下：
『本規則所稱約用人員，為本校以校務基金、特定經費、各項管理費
及本校所設立各種專款，並依本規則進用之專任工作人員或諮商人員。』
可是我拿的薪水是『教育部發展一流大學及頂尖研究中心計畫』的經費
似乎沒有符合這個規則的約用人員定義？
主管那邊是說，我不自動提離職
那他就也是可以上簽呈給學校，說我工作不力之類的，要提前解約
那就是我的紀錄不好看
而且因為我工作不滿一年，規定是預告期十天前跟我說就好了
聽說先前也有助理被炒，然後也有提告
不過似乎沒有勝訴就是了......
我真的要自己摸摸鼻子提離職嗎？＠＠
雖然本來我年底自己約滿了就要走，可是現在這樣就很不甘心了
※ 引述《enterpirse (小嘉)》之銘言：
: 沒錯，學校是不納入勞基法的
: 不過
: 一般計畫助理在簽約時，一定是跟校長，也就是負責人
: 既然如此
: 你的主管無權主動終止勞動契約
: 自然也就無權要你主動終止勞動契約
: 你有權請人事室提出適法性解釋
: 最好研讀一下「工作規則」、「約用人員管理辦法」
: 以此爭取你的權利
: 我認為主管根本要你離開，但是他想規避工作規則的問題，避免學校要付資遣費時
: 會被學校檢討。
: 我想你的契約中一定有
: 乙方欲主動離職，需有一個月之預告期
: 那麼只要你不表示要離職，甲方無權命令你「自動離職」
: 也就是說甲方要你離職的話，通常合約中也有一條
: 甲方需給乙方一個月預告期
: 那麼這樣就會有資遣費的問題
: 你是絕對站得住腳的
: ※ 引述《Dolente ( )》之銘言：
: : 我在國立大學的行政單位擔任計畫助理
: : 本來到今年年底契約就期滿
: : 但是跟主管鬧翻了，他要我到十一月底就離職
: : 並且希望我自己主動離職
: : 當然我就拿不到我的年終了= =+
: : 想請問，雖然勞基法不適用於計畫助理
: : 但是本校的約用人員工作規則中提到
: : 『本校依前條預告終止勞動契約時，除給予預告期間應得薪資外，其資遣費依勞工退
: : 休金條例規定，於九十七年一月一日後適用該條例之工作年資，每滿一年發給二分
: : 之一個月之平均薪資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給六個月平均薪資為
: : 限。』
: : 然後，計畫人員的契約上也有一條
: : 『本契約其他未盡事宜，遵用本校約用人員管理辦法規定』
: : 其他部分就沒有提到任何關於離職資遣的事情
: : 但是去電本校人事室說，沒有資遣費的規定
: : 而且計畫人員到底算不算約用人員，這部份的定義也很模糊
: : 這部份我可以去爭取嗎？（我在職十個月）
: : 請版上的大大給點意見～
: : 謝謝～
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※ 編輯: Dolente 來自: 140.113.100.214 (11/03 10:41)
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