《護師節，不快樂》
「英雄，不是任何人都可以做的」。
這是前幾天我在看報導者關於這次在說李文亮醫師殉職的事情，類似的話語，在當年SARS醫護人員殉職，其中一位爸爸說，「他不是英雄，他是被害死的。」
今天是護師節，看著一堆大人們在說護師節快樂，說著他們是防疫英雄的時候，搭配著這些圖片看，額外諷刺。因為他們有權力讓醫護人員可以更好，卻只在這個時候要共體時艱，給你鼓鼓掌說你們是英雄，而在醫護人員需要的時候從來都不在乎。
計程車補助了三萬，紓困案那麼多個案領一萬，然後護理師照顧確診病患一天補助300元，看到當下真的是WTF？
因為疫情關係，「不能寫被批，請寫(被)自願休假」，醫院裏頭的負時數，那年在新北勞工局寫下的負時數違法好像是塑膠一樣，風頭過了，醫院豪不在乎。
因為疫情，共體時艱，禁止出國，照顧病患是天職，還要是照顧確診病患才有防疫補助獎金，而那麼多的相關人員，看起來都是被排除在外。
沒有疫情，花花班、負時數，惡質的勞動環境，反正你們醫護人員待遇那麼好，是不知道外面有多難做等聲音，這是平常，對比現在，顯得如此可笑。
看到圖片下面的留言寫著，最好的能量就是錢，然後再看看只給了300元，語畢真的是哄堂大笑，台灣最好的防疫團隊其實根本就是建立在壓榨血汗醫護之上，然後那麼多人的今天瘋狂消費一波，整個問號？
那也不要怪疫情當前的時候會有逃兵，因為沒人希望自己的家人會在這個風險這麼高的時候繼續從事這個工作，如果是我，我沒那麼大愛，希望自己的家人去當英雄。
敢不敢一樣全部醫護人員發個一萬發個三萬？要展現這種等級的醫療能量給國際前要不要先改善他們的勞動環境？
鼓鼓掌這類的我還以為在當兵勒...
鼓鼓掌，怎麼會快樂？一回頭還是要繼續照顧病患，繼續沒空吃便當沒辦法上廁所。
今天，只希望，每個單位都有著天使阿長，願他們的班表不再花，都能夠預到想要的假，剩下的，真得如同那則留言。
「錢就是最好的能量。」
負時數 違法 在 [問題] 負時數賠錢- 看板LAW - 批踢踢實業坊 的必吃
請教律師大大們 欲跟公司抗辯負時數賠錢違法，目前找到以下這篇
另想請教如果公司方堅持扣我薪水賠錢是到勞工局申訴嗎？
【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】
一、在工資給付是勞動契約之主給付義務，雇主不得片面以減少工時為由變相減少工資給付
一)
勞動契約法律性質上為僱傭契約，遇有爭議時，如勞工相關特別法規均未規定，就回到民法僱傭章節之規定適用法律。民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」也就是說，僱傭契約的重點在於勞工為雇主提供勞務，雇主給付工資，工資給付既然是契約的必要之點，雇主自然不能不經過勞工的同意單方面減少給付之數額。從您的問題中判斷，護理師和醫院已經有約定特定的上班時間，而醫院須給付工資給護理師，但醫院會因為病患人數多寡或其他情形，臨時請護理師不要到醫院提供勞務，此情況是雇ꔊD因為自己經濟上人力需求之考量而在未經護理師同意下，片面通知特定時段不必來上班，就等同於預示不受領護理師給付勞務，既然雇主(醫院)也就是受領勞務給付的債權人已經明確表示不必給付債務，勞工(護理師)自然沒有義務再就已經免除之部分補服勞務。但誠如前述，工資給付是勞動契約的必要之點，醫院不能片面減少，即便某些時段病患較少、人力需求較低而使雇主在經濟上所獲利益較低，亦不得將此經濟上不利益轉嫁於勞工，而以計算負時數之方式減少工資之給付。
(二) 在此情況下，您所任職的醫院要求護理師要記負時數，離職時要求護理師繳足負時數計算之薪水，和民法第487條的規定不符，您可以拒絕給付以負時數計算的薪水給醫院。
(三)
上述之狀況，類似於臺灣高等法院臺中分院102年度勞上字第23號判決之案例，該案中雇主片面調降生產日數，法院認為屬於「預示拒絕受領」勞工給付勞務，基於工資是勞資雙方於締約時合意約定，雇主不能片面減少之理由，雇主不能以縮減工時之方式按比例減少工資給付，如有短付情形，勞工得依約請求雇主給付短付之工資。(臺灣高等法院臺中分院102年度勞上字第23號判決意旨：「工資屬勞動契約之要素，亦為雇主關於勞動契約之主要給付義務，是工資於契約締結時經由勞雇雙方議定後，於契約履行之階段，雇主不得未經勞工同意即單方減少工資之給付或以縮短工時ꐊ坐閬﹛A變相減少工資之給付。又勞資關係中，勞工乃處於經濟上弱勢之一方，為保障勞工權益，自難以勞工受領雇主短付薪資後單純保持沉默，繼續工作，即推認勞工已默示同意雇主短付薪資。被上訴人主張依團體協約第37條第4項第2款之規定扣減上訴人之勞務報酬，依團體協約第3條之規定，應屬違反法律強制規定或禁止規定而無效。本件被上訴人自己調整生產日數，係已預示拒絕受領上訴人於被上訴人片面減少生產日服勞務，揆諸民法第482條、第487與團體協約第43條規定，上開減產核屬可歸責公司事由，致從業人員免除勞務之提供或其提供為不可能者，或為不完全提
供勞務者，不得不經勞工同意即片面縮減工時，並按比例減少工資；是上訴人自得請求被上訴人給付100年11、12月、101年1、2月不當扣款計3,703元。」)
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※ 編輯: rejoice0112 (180.204.52.124 臺灣), 05/11/2020 10:13:17
最近疫情的關係所以才這樣（負時數），我打去勞工局他們跟我說是要自己跟資方談~頗無奈，只跟我說資方不能預扣我薪水
※ 編輯: rejoice0112 (180.204.52.124 臺灣), 05/11/2020 18:20:22
※ 編輯: rejoice0112 (180.204.52.124 臺灣), 05/11/2020 18:23:45
※ 編輯: rejoice0112 (180.204.52.124 臺灣), 05/11/2020 18:31:40
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