【專訪｜台大學霸落選立委改當男酒店公關 逃過女客魔爪卻慘遭店長性侵】
朱智德在個人臉書 #連載他當男公關的生活。 倡議性工作合法化還曾選過立委的他並沒有想到，這竟是一條讓他感到些許後悔的路。
目前27歲的朱智德曾在2019年 #參選過台中區域立委，當初政見大喇喇的放上「性交易合法化」、「醫療大麻合法化」，還自稱「全台最chill的候選人」，引發不少話題，也因此惹怒保守的家人。
今年疫情甫爆發時，酒店曾一度被停業，#酒店從業人員生計困難問題浮上檯面。就在這時，朱智德心想，既然自己 #提倡性產業合法化，不如親自擔任酒店男公關。
「我很喜歡社交、跟人聊天，所以這一行比我想像的有趣，但我覺得最辛苦的是喝酒，無時無刻都在喝酒，平均每個人每晚都要喝掉兩三箱啤酒吧。」
朱智德把 #酒店工作經驗當成田野 般，#認真詳實地觀察著店裡發生的一舉一動。他說：「很多人一開始都被店長騙，說什麼來這邊也是在玩，根本不一樣，你去夜店，你可以喝自己想喝的酒、找自己想玩的對象，來酒店上班，你是在工作。」
有天他被客人灌得爛醉，被 #女客人帶進女廁裡差點被上，#連他心愛的戒指都不見了，#事後洗澡發現身上都是大小瘀青，當時他曾質疑這麼狼狽，還要不要做酒店工作。
記者問朱智德「店長是個怎樣的人？」朱智德沉默了一會兒，才說：「他是個很特別的人。」朱智德坦承一開始很崇拜店長，「他很會觀察，社交技巧也很好，一但場子冷了，他就下來炒熱氣氛，總之是很厲害的男公關。」不過這份崇拜的心情，在他遭性侵後已轉為痛恨。不過事後回想的確能拼出些蛛絲馬跡，有其他公關曾告訴他，店長曾私下約男公關去家裡。
回想起當天的事，朱智德說那天已經到了下班時間，大家都喝得很醉，其他公關都先走了，只剩他跟店長在店裡，店長說要跟他談事情，要他進休息室。朱智德不疑有他，跟著店長進到休息室後，門遭反鎖，關燈，在一片黑暗中，他就被性侵了。當時他醉到無力反抗，也一直處於震驚之中，一切都來不及反應就結束了。他一個人搭捷運回家，仔細地洗了澡就沉沉地睡去。隔天醒來後，他才意識到自己被性侵，他不斷不斷回想起事發的過程，也嚴重影響他的身心狀態。
再隔了一天，他收到店長的 #解僱簡訊「你不適合再來」。他氣得去找店長理論，店長說，這行就是這樣，也 #沒有勞動契約，大不了去告他。
又隔了一天，朱智德與參與好一陣子的 #台灣性產業勞動者權益推動協會 夥伴開會，會議間他跟夥伴們吐露遭性侵的事，尋求他們的協助。協會夥伴冷靜地帶他去 #警局報案驗傷再去地檢署提告。
酒店性侵屢見不鮮，但大多發生在店外。酒店公關被帶出場後，可能在爛醉的情況下被客人性侵，有些人為了生計不敢說出來，有些人則透過酒店經紀出面「喬」，但店內性侵則較少見，更何況又是 #權力不對等的店長與員工。
朱智德害怕別人會說「#是你自己要去做公關才會遇上這樣的事」。
「#我的生活失序直到現在都沒有恢復。」朱智德遭性侵後，變得有些 #焦慮、#躁鬱，「我其中幾位朋友說，我好像 #解離出一個新的人格，很 #沈默 的人格...，讓她們有點擔心。」
問到性工作者怎麼防範性暴力，遇到後又該採取什麼做法？倡議性工作合法化許久的他也陷入苦思，他說跟從事社運的夥伴們討論過很多方法，例如公關一下班就有司機接送，但他也質疑公關不一定有錢請司機接送。他說，大概就是店內的幹部要多留意，同事們互相幫忙。
「#性工作為什麼要合法化，就是要讓性工作者不需要再躲躲藏藏，他們容易不安全，遭遇被仲介的剝削，同時消費者也要躲躲藏藏，消費的金額也是可能被仲介剝削，如果合法化，這些事都會迎刃而解」這是朱智德去年參選時，拍片介紹台中豐原的信義街（被稱為豐原紅燈區）所說的話。
問他會後悔嗎？他笑著說多少會吧，但理性上他知道 #這不應該是做酒店工作該會遇到的事。朱智德說他仍然蠻喜歡這份工作，也 #認為八大產業應該存在甚至要合法化，「好像很官腔，但就是這樣子，我參選也是為了宣傳議題，而不是說一定要選上。」
#性工作者勞權
#性交易合法化
#酒店田野調查
#權力不對等
#性侵性暴力
#創傷精神疾病
https://tw.appledaily.com/local/20200929/S5H6242X7FE4RGQMZ4SNTZVS4E/?fbclid=IwAR3RZiEH_k6Pq3yisdQjcblD5MLWryH7S2cVha7zlCgqZYFons0HuR6XMjo
解僱簡訊 在 [新聞]花博派遣工簡訊解僱- 看板NTUniNews - 批踢踢實業坊 的必吃
2010/11/19 苦勞報導 張心華 苦勞網特約記者
https://www.coolloud.org.tw/node/55927
11月19日上午，青年勞動九五聯盟來到花博新生園區未來館前，抗議
承接未來館勞務的人才天下有限公司違法，九五聯盟表示，余小姐在花博
未來館擔任導覽人員僅僅四天，就遭到派遣公司以簡訊解僱，因為主管認
為她太害羞，不適合。九五聯盟要求派遣公司回復余小姐工作權，並呼籲
北市勞工局針對所有承接花博勞務的派遣公司全面進行勞檢。
「我明天要去哪裡？」余小姐無奈地說，10月31日晚上十點收到解僱
簡訊，這消息來得太突然使她頓時無所適從，家人都以為她隔天要上班，
一封簡訊就失去工作，余小姐不知該如何面對家人。有過多次導覽經驗的
余小姐表示，上班沒幾天，跟同事也相處融洽，為什麼不再給她一次機會
？
在上週五（11/12）的勞資爭議協調會上，余小姐要求回復工作權，但
人才天下表示「派遣工作是當派遣工作有Case才會有工作機會」拒絕承諾
。而在余小姐的合約裡，遲到半小時內要扣一小時薪資，超過半小時要扣
兩小時薪資，如果若遲到早退三次以上就開除。這違反了勞基法的合法解
僱要件。另外，合約上更說，自就任日起到花博結束（2011年4月25日），
如果員工提前解約就得繳交未履約日數乘以2千元的高額違約金，這違反了
勞基法「僱主不得預扣工資」的規定。舉例換算，若在2010年11月1日提出
辭呈，距離到期日尚有176天未履行，公司便能從員工身上扣回35萬2千元。
九五聯盟批評，人才天下不僅可以任意淘汰「不適用勞工」，還能用高
額違約金綁住「好用勞工」。這份連最基本勞保都沒有的契約，派遣公司竟
宣稱「已給勞工局看過」為理由試圖撇清。
北市勞工局勞動基準科科長吳海燕澄清，這是業者不實的說法，她解釋
，勞動契約在法律上並未事前要求主管機關核備，勞工局也不會在未經勞資
雙方同意，單方面核准勞動契約，因此，吳海燕特別表示，青年朋友在簽訂
合約過程中，如有法令或其他不明瞭的地方，可向勞工局尋求諮詢。她也承
諾，會針對業者違法事項進行懲處。
儘管勞工局聲稱勞檢一直都持續進行，但仍發生這起違法事件，而花博
總會更表明，這是策展單位委外的派遣公司，與花博總會沒有關係。
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