《慣老闆VS.苦勞工，Out！善老闆VS.好勞工，In！》
思瑤多次質詢，翻轉過勞惡環境，勞動教育不能等。
研議一整年，思瑤與勞工立委鍾孔炤等人共同提出《 #勞動教育促進法草案》，希望讓勞動教育向下扎根，深化國人勞動意識，培養更多的善老闆，好勞工。
勞工長期以來被視為是國家重要的人力資本，目前勞動部對於勞工的在職訓練，注重在產業人才的提升以及鼓勵勞工自主學習，對於提升在職勞工的勞動意識面向，仍然缺乏強而有效的法令基礎，亟需提升。
以現行「勞工教育實施辦法」而言，已經是早在民國47年公布的實施辦法，內容不僅過時且缺乏勞動權益意識的建立，其第一條開宗明義便指出：「為實施勞工教育，倡導勞工終身學習，以增進勞工生活知能，發揮敬業精神，提高工作效能，特訂定本辦法」。從條文內容就可以看出，目前我國對於在職勞工的勞動意識提升，不僅相關法令位階不足，且內容強調培育好用的勞動力，而非具備勞動意識的主體，因此制定一部提升勞權與時俱進的勞動教育專法，有其必要。
思瑤更在乎教育階段的勞動教育。
比起西方國家從小灌輸正確的勞資權益知識，台灣長期以來卻只淪為花瓶教育，透過辦辦講座、辯論比賽或公益活動來推廣勞動意識，完全無實質意義。
我主張將勞動教育具體納入12年國教課綱，透過系統性、知識性的學習，才是正辦，才具實效。
民間倡議《勞動教育法》多年，但過去國民黨執政時一再推諉，教育、勞動兩部也一再互推皮球，沒有具體推動的決心。
新政府新國會，我們一定展現堅強的意志力與行動力，完成《勞動教育促進法草案》的立法
#五大立法精神：
#勞動教育向下扎根
#勞動教育納入課綱
#鼓勵大專院校開設勞動通識課程
#深化在職勞工教育、
#要求雇主參加勞動教育講習課程
要求雇主參加勞動教育講習課程 在 勞動法經典笑話 - Facebook 的必吃
台灣的勞動法實在太好笑，一些勞工的新聞出現後，對照現行的勞動法後又更顯得好笑 ... 鼓勵大專院校開設勞動通識課程、深化在職勞工教育、要求雇主參加教育講習課程。 ... <看更多>