[每天公牛撞一下]
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留言處的連結，是CBS Sports一篇文章，內容是針對近年來NBA各隊的季外異動，越來越少仰賴薪資空間，最有名的例子就是Jimmy Butler去熱火；此外，今年夏天的芝加哥公牛，則更是選擇走在薪資上限以上來進行補強這條路線，而非利用薪資空間。
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之所以公牛在本季季外可以選擇任一條路線，原因在於有著兩筆大額的部分保障合約，一個是Tomas Satoransky、一個是Thaddeus Young，如果公牛選擇將兩個人買斷，那就可以選擇利用薪資空間來做簽約。
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不過如同各位所知道的，公牛最後選擇執行兩人的合約，走「超過薪資上限」的補強模式，透過大量的先簽後換，包含Lonzo Ball、Demar Derozan、Derrick Jones Jr.都是。
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為什麼做這樣的選擇呢？「可以用的薪資」其實就相當於戰力籌碼，走超過薪資上限的補強模式，是你可以用的籌碼(實際上累積的薪資總額)比較多、但必須有其他隊的配合(給出其他的籌碼)；走低於上限、利用薪資空間的模式，則是相對比較能夠自主簽約、不需要他隊的配合。
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本季公牛補強的目標球員，是他隊願意配合的，這點很重要，但近年來有強勢經紀公司在背後的球員，到最後也總是能讓原隊同意配合，這就是另外一個話題。
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另外，公牛知道自己在Lauri Markkanen的攻防上，會有很多的進退往來，這時候為能夠有籌碼跟Lauri團隊往來，透過提出合格報價並且保有鳥權、以及必須預留的薪資空間，就很重要。
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簡單地說，本來公牛要走薪資上限以下的補強路線，那不只是要清掉Sato跟Young的合約，當他們有實際簽約發生時，很可能就會需要決定是否放棄對Lauri的鳥權、來釋放薪資空間，而沒辦法像實際上發生的那樣，來來回回將近兩個月。
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薪資上限 在 [閒聊] 球員薪資透明與球團薪資上限- 看板basketballTW 的必吃
最近Kenny在直播說要推動薪資透明一事，
引起廣大的討論，支持與反對的聲音都有。
但有趣的是，反對的卻幾乎是球員。
我認為球員拿多少薪水，取決於自身的價值，
像志傑幾乎是票房的保證，全台主場，身手也保持不錯，他年薪千萬我也覺得值得。
那就是他的價值，無需爭論。
事件的主因，應該是成立煥轉隊事件，到底夢想家開多少薪水給他，攻城獅無從得知。
是否有影響母隊無法跟進報價留人？假如是成執意要走那買斷合約或吹密都是可行的。
當然用吹密的方式對母隊來說至少可以拿回一點東西。
但台籃目前沒有這種制度。
為避免類似挖角事件，與其談論薪資透明，不如先訂出完善的「球團薪資上限」規則來得
更重要。
有了薪資上限，除了避免豪門球隊可以無限制砸大錢簽球員，也能保障小資球隊生存。
假如今天是富邦開年薪千萬要搶人，即便薪資透明了，仍然免不了這樣的挖角情形。
與其大家爭論薪資透明之前，是不是更應該要求聯盟訂出球團薪資上限？ 或2者同時進行
。
有薪資上限和薪資透明，未來球團之間可操作的方式就會更多元，比如說正常球員交易、
補強、換血等等。
各球團操作的空間變多了，相信話題性也會增加。
不過訂球團上限也是困難重重，畢竟各球團的財務不對等，這也跟當初的加盟門檻有關。
希望台籃能越來越好，制度健全，保障球團及球員2者的權益。
落實真正的職業化，不然一年的熱鬧看下來，不免讓人感覺只是多了主客場制和行銷策略
的SBL。
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