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關於 臨時請假勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在臨時請假勞基法這個產品中，有24篇Facebook貼文，粉絲數超過7萬的網紅烏烏醫師，也在其Facebook貼文中提到， 這幾天大法官公布了一則釋憲結果，認為勞基法中限制女性勞工夜間工作的條文違背性別平等與契約自由原則，判定違憲，法規即日失效。。不過針對此項解釋，勞動部發表聲明，認為孕婦與哺乳媽媽應視為例外，後續會再邀請學者釐清。 雖然我不是學者，但看到這個說法，我想以婦產科醫師的身份做一些澄清。 ＊懷孕上夜班，會...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過97的網紅鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】，也在其Youtube影片中提到，【鍾佳濱抨擊勞動派遣契約範本壓榨勞工20171109】 政府單位紛紛以派遣員工取代臨時人員，但行政院公共工程委員會訂定的勞動派遣契約範本卻有「任何請假」要有代理又不給錢的選項，立委鍾佳濱抨擊這樣的契約範本形同壓榨勞工，工程會主委吳宏謀應允檢討改進，以保障勞工權益。 在一例一休修法爭議之際...

臨時請假勞基法 在 烏烏醫師 Facebook 的最佳貼文

烏烏醫師 By 烏烏醫師

2021-08-22 09:13:17 有 1,566 人按讚
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這幾天大法官公布了一則釋憲結果，認為勞基法中限制女性勞工夜間工作的條文違背性別平等與契約自由原則，判定違憲，法規即日失效。。不過針對此項解釋，勞動部發表聲明，認為孕婦與哺乳媽媽應視為例外，後續會再邀請學者釐清。

雖然我不是學者，但看到這個說法，我想以婦產科醫師的身份做一些澄清。

＊懷孕上夜班，會影響胎兒？

孕婦之所以被視為例外，主要是大家普遍認定孕婦上夜班會增加早產與流產的風險。基於保護立場，應予以禁止。但仔細回顧外國文獻，雖有部分研究發現孕婦輪夜班的早產風險較高，但這類研究通常是回溯性研究，無法確切排除干擾因子，好比社經定位、工作壓力。再加上也有研究顯示兩者並無因果關聯，基於證據不夠明確，為避免歧視孕婦，美國各州目前並無法規主動限制孕婦不能上夜班。假設有醫療需求，則會另請醫師開立證明調整工作內容。

日夜顛倒也不會影響影響胎兒發育，當然更不會讓新生兒變成夜貓子，因為懷孕時孕婦和胎兒的作息毫不相干。
另外英國婦產科醫學會也提醒，在評估夜班對孕婦影響時，要同時考量習慣上夜班的女性。若為了懷孕而調動工作時段，突然調整作息也可能產生負面壓力。我就曾碰到一些習慣上大夜的護理師，懷孕一開始都不敢說，希望能拖就拖，因為擔心調去白班面對不熟悉的工作內容和模式，壓力反而更大。

至於哺餵母乳和夜班更是無關，因為乳房需要排空並不分晝夜，會影響奶量的也不是工作時段而是工作壓力。就有上白班的哺乳媽媽和我反應，只要遇到老闆一急、口氣差，下一次擠奶的量就瞬間少一半。

有些人會好奇，針對需要安胎、或有子癲前症、高血壓、失眠等特殊狀況的孕婦，無法繼續上夜班或甚至無法上班該如何是好？

美國的做法是針對這需求的孕婦則是全權相信醫師的專業，請醫師開立診斷書調整工作。美國婦產科醫學會建議產科醫師在開立證明時，應該要用更明確的用語，好比「連續站立兩小時需休息十五分鐘」、「每週工時須小於四十小時」、「此孕婦血壓高須避免日夜輪班」而不要使用較空泛說了等於沒說的建議。好比減少活動、避免壓力、降低工作量等，就可能會造成勞資雙方無所適從，各自解讀的後果。甚至還建議產檢醫師陪同孕婦去職場，了解孕婦本人意願和工作狀況後，個案給予建議。
看到這項建議，我還真是汗顏，因為很多媽媽兩胎都是我規則產檢，我至今仍不清楚她的工作內容。

＊＊比起限制，更應該給孕婦的是更多彈性

比起不分差異的限制，孕婦需要的是更多請假、排班的彈性。當然還有更多的同理心和尊重。
尤其是孕婦的個體差異極大，有些人一路順遂無症狀到生，也有媽媽初期孕吐，頭暈，後期腰痛、恥骨痛，各種狀況都來，以至於常常有媽媽臨時想要請假卻被百般刁難，甚至被認定是「毛比較多的孕婦」、「裝的，藉著懷孕想偷懶」

何況有些工作的學習機會常是在夜間時段，好比我的同事以前當住院醫師時懷孕仍堅持值大夜班累積足夠的接生，急診刀數量，因此，如果孕婦在了解風險的狀況下想持續工作，自己跟資方說好，又有何不可。

因此我認為，維持孕婦、哺乳媽媽上夜班的限制固然是出自保護，但同時也可能犧牲孕婦的工作權與身體自主權。因為孕婦能不能上夜班，須根據個案和工作內容來考量，不能一概而論。

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一個長的像運動員的婦產科醫師 陶醉於新生兒爽朗的哭聲 被胎兒3D的臉龐療癒 熱愛重訓跑步 偶爾做做健康大於美味的餐點 懷抱著無限夢想 努力前進著
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臨時請假勞基法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2021-07-21 11:46:02 有 125 人按讚
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嗨嗨大家，今天的貼文是跟 法律百科 Legispedia 合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧

❶勞工名卡（勞基法第7條）
無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

❷員工名冊
老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。）

❸勞動契約（勞基法施行細則第7條）
雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。

❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項）
不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。

❺工資清冊（勞基法第23條）
除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。

❻工作規則（勞基法第70條）
雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。

❼勞資會議紀錄
依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。

其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @法律百科 那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：）

最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
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臨時請假勞基法 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳解答

林于凱 高雄市議員 By 林于凱 高雄市議員

2021-05-18 19:59:08 有 313 人按讚
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小孩停課怎麼請假？？

今天教育部緊急宣布，明天開始全國停課，這個消息一出，很多家長開始焦慮

🤷‍♀️該怎麼向老闆請假?

阿凱現在就來跟大家說明，「防疫照顧假」的相關規定：

💫防疫照顧假資格：停課期間，如有照顧12歲以下、或高中以下（五專三年級以下）持有身心障礙證明子女之需求者，就能夠申請「防疫照顧假」。

→雇主不得拒絕/不得視為曠工/不能扣全勤獎金/不能強迫勞工以事假或其他假別處理

→請假當天薪資，由勞雇雙方自行約定

→如果不符合防疫照護假資格但有照顧需求，可以申請 ＃事假、＃家庭照顧假、＃特休

🤞雇主如果不准「防疫照護假」，是違反勞基法，可以跟向1999舉報，或向林于凱議員服務處反應。

🙋‍♂️小孩停課，弱勢家庭營養午餐怎麼辦？

現階段學校有兩種做法（1）直接發餐券，讓孩子去附近的超商跟店家兌換使用（2）讓有需求的孩子仍可到學校用餐。

停課的通知非常臨時，希望以上訊息能幫助需要的家長，釐清相關資訊，大家共體時艱度過難關！

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林于凱 高雄市議員

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我是林于凱，39年的生命中，有32個年頭在高雄生活。這個專頁用來收藏我走訪高雄的所見所聞、人物紀錄及一些個人觀點。希望大家一起攜手，讓高雄變好，我會努力打造個攜手的平台。
我是林于凱，曾經是公務員、記者及NGO工作者，現為高雄市三民區市議員。找回人民對政治的信任、公民參與政治的途徑，努力ing。
19892 followers 18866 likes "http://line.me/ti/p/@615zpkry"
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臨時請假勞基法 在 鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】 Youtube 的最佳貼文

鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】 By 鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】

2017-12-18 16:56:26 有 319 人看過 有 3 人喜歡
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【鍾佳濱抨擊勞動派遣契約範本壓榨勞工20171109】

政府單位紛紛以派遣員工取代臨時人員，但行政院公共工程委員會訂定的勞動派遣契約範本卻有「任何請假」要有代理又不給錢的選項，立委鍾佳濱抨擊這樣的契約範本形同壓榨勞工，工程會主委吳宏謀應允檢討改進，以保障勞工權益。

在一例一休修法爭議之際，鍾佳濱質詢指出，政府機關以派遣勞工從事行政服務、檢查協助、専案性協助、具期限性計畫等工作，而公共工程委員會所擬訂的「勞動派遣採購契約範本」中，派遣勞工請假方式有三個選項，其中一項規定「任何請假」廠商均應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，機關不另行支付價金。廠商應派員代理而未派者，機關將扣除契約相當金額，且自應派代理日起算逾期違約金。

「除非是機器人，否則怎麼可能不請假?」鍾佳濱抨擊這樣的規範等於讓勞工無法請假，助長廠商壓榨勞工，他要求勞動派遣契約範本應符合勞基法及勞工請假規則，當派遣勞工依法請假，廠商派員代理，代理費用應合理計入廠商成本。

吳宏謀表示認同，將以保障派遣勞工權益為優先，檢討改進。

鍾佳濱指出，在實務上，勞工派遣往往採最低價得標，廠商為低價得標就會壓低成本，派遣勞工只能領取最低工資，且未享有法定福利待遇，導致勞工被剝削，機關獲得的勞動力不佳，頗受詬病；雖然工程會鼓勵各機關採最有利標，但如何設定有利條件?他限工程會在一個月內訂出標準，使各機關能滿足用人需求，又能善待派遣勞工。

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鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】

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鍾佳濱 Chung Chia-pin 我始終相信，用心的對待每次次機會，才是讓我前進奔跑最重要的動力。 出生: 1965年 性別: 男 所屬政黨: 民主進步黨 學歷: 國立台灣大學歷史學系畢業 經歷: 屏東縣副縣長 屏東縣政府縣長室機要秘書 民主進步黨副秘書長 李應元台北市長競選辦公室主任 行政院文化建設委員會主委辦公室秘書 行政院文化建設委員會參事 國民大會代表 澎湖縣政府縣長室機要秘書 立法院新國會聯合研究室主任 外省人台灣獨立促進會秘書長 立法院（第9屆）委員（2016年2月1日-2020年1月31日） 中華民國國家企業競爭力發展協會主任委員 國會辦公室 100台北市中正區濟南路一段3-1號(401研究室) 電話：02-2358-6626 傳真：02-2358-6630 屏東服務處 900屏東市博愛路358號 電話：08-733-6599 傳真：08-733-6988
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臨時請假勞基法 在 [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管- 看板Salary 的必吃


作者zzzz8931 (宅男)
看板Salary
標題[新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管
時間Fri Sep 11 20:20:44 2020

下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管怒：感覺問題

https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=811235

根據台灣《勞基法》的規定，勞工在達到一定工作年資時，會有特定天數的「特休假」供
員工利用；不過一名網友抱怨，下屬臨時傳訊息說要請2天特休，詢問請假原因，對方還
因此不爽，讓他忍不住問「特休假權利真的那麼大嗎？」

原PO在「爆怨公社」發文表示，「今天早上下屬傳訊息line給我說『今天想請2天特休』
，但事前什麼都沒講，然後我問太多原因，他還有點不爽，難道勞工的特休假權利真的那
麼大嗎？連問都不能問」。

原PO指出，雖然公司規模比較大，並不會因為員工突然請假，影響公司運作，「這是感覺
問題，帝王級的『特休假』大家都在濫用，你們請特休假，需要提前一天告知主管嗎？」

網友們看完貼文，紛紛回應「臨時請假，感覺真的滿差的」、「Line不算正式溝通管道吧
」、「不管請什麼假，本來就要提前告知，工作才好安排，才不會因為你一個人請假，導
致整個工作行程混亂」、「除非自己或家人病痛有急事，不然提前告知是禮貌」、「每家
公司規定的都不一樣，只不過都是提早講」。

根據《勞基法》第43條明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果沒有正
當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，主管機關查證屬實後
，是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰鍰喔。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.103.208 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1599826847.A.471.html
噓 abm311: 我請特休的休假事由都寫"特休" 09/11 20:40
推 ching08: 臨時+用line+請兩天 被問剛好 09/11 20:48
→ cityhunter04: 對，特休就是不用理由！ 09/11 21:08
推 kiosk: 有提前說沒人會想知道理由吧 這個case是臨時說 就說家裡有 09/11 21:21
→ kiosk: 急事來敷衍也行 09/11 21:21
推 lalatwo: 如果是事先講的，我覺得兩天不該問，如果是臨時用line講 09/11 21:21
→ lalatwo: 的，覺得禮貌性講個家裡有事之類的是應該的 09/11 21:21
推 Mx1720: 我都說處理個人事務XD 09/11 21:28
→ wzmildf: 原來如此，所以要說「我因為感覺不好所以請特休」，感覺 09/11 21:33
→ wzmildf: 問題啊 09/11 21:33
推 bill0205: 反正都寫處理家務 誰路欸認真信 主管永遠不會知道真實 09/11 21:48
→ bill0205: 原因的 不如不去看 09/11 21:48
推 F0r: 我連一個月前請特休都被拒絕QQ 09/11 21:51
推 sazabijiang: 我都寫怕年底休不完需要換錢 09/11 22:37
推 ren740719: 心情不好不想上班不行喔?都請特休了，問個屁? 09/11 22:37
推 loststory: 我們請兩天就要簽到部門最高主管了 09/11 22:55
推 gamer: 奇怪，請假到底關主管什麼事? 要交代什麼? 09/11 23:01
噓 sc113943: 就算給理由也是掰的啊 09/11 23:03
推 knight01995: 特休不就是當天請，理由不用寫嗎？ 09/11 23:09
推 dog377436: 特休不就是這樣用的嗎 慣主管問題一堆 09/11 23:13
→ dog377436: 又不是請事假 09/11 23:13
推 austen911: 我以為臨時請假是以事假為主，不是以特休為主…臨時請 09/11 23:41
→ austen911: 假會不會造成團隊的困擾已不得而知，臨時請假還請特休 09/11 23:41
→ austen911: ，不就表示不想被扣薪水嗎？都不覺得自己臨時請特休很 09/11 23:41
→ austen911: 自私了，還敢怪主管不想准假很機車？很多公司的規章都 09/11 23:41
→ austen911: 有規定特休要提前請，特休是勞工該有的，但提前請讓團 09/11 23:41
→ austen911: 隊工作可以更順利，是哪裡有問題？樓上幾樓在欠智商大 09/11 23:41
→ austen911: 罵慣老闆的鄉民，證明這個版真的是魯蛇居多＝ ＝台灣鯛 09/11 23:41
→ austen911: 一堆＝ ＝ 09/11 23:41
推 fttgfd: 特休本來就是勞工可以自主排定的 而且是形成權本來就可以 09/11 23:52
→ fttgfd: 隨時請 09/11 23:52
推 austen911: 樓上不用說那麼多，如果真心認同新聞請假的行為，那就 09/12 00:00
→ austen911: 是你遇到這種下屬，也欣然接受就好，千萬不要雙重標準 09/12 00:00
→ austen911: ＝ ＝ 09/12 00:00
推 hasina91: 特休到底為什麼要講？ 09/12 00:01
噓 jezz9740: 可憐阿 以為當個主管多了不起? 又不是曠職 09/12 00:04
推 andy30093: 臨時請假為何要用事假? 都是請一天假，主管會因為下屬 09/12 00:10
→ andy30093: 請特休多拿錢嗎XD 除非你是老闆 09/12 00:10
推 RINPE: 老害只會在意這種小事 難過公司都成長不了 09/12 00:12
推 mary0828: 到底為什麼不能臨時請假？！ 09/12 00:12
推 cnst02087: 代表主管做人失敗阿！不檢討自己還敢怪員工臨時請特休 09/12 00:12
推 ren740719: 樓上某位讓我想到以前碰上的一位組長，要求組員下班前 09/12 00:20
→ ren740719: 一定要去他位子上跟他說再見，請假一定要先寫在他桌上 09/12 00:21
→ ren740719: 的行事曆，經過他同意以後才可以請假，一個病態的老害 09/12 00:22
→ ren740719: 沒能力的主管才會在意這種事情啦，笑死人 09/12 00:22
→ ren740719: 標準的沒能力帶領下屬，就在這種小事情上作威作福 09/12 00:23
推 NEKOWORKi: 勞基法有規定請特休要說明事由嗎 09/12 00:25
推 austen911: 所以說…這個版的魯蛇真的多＝ ＝ 09/12 00:33
推 O10lOl01O: 就互相吧 就算法律保障不需要提前講 09/12 00:34
→ O10lOl01O: 但上有政策下有對策 我要是主管就會多多盯你 09/12 00:34
→ O10lOl01O: 因為你是問題人物 09/12 00:34
→ O10lOl01O: 你得利的 會從其他地方討回來 09/12 00:35
→ O10lOl01O: 這就是所謂的照規則走 真要照規則走 能玩死你的方法多 09/12 00:35
→ O10lOl01O: 的是 09/12 00:36
推 austen911: 某些樓不斷跳針說請特休為何要講理由，是欠智商不會抓 09/12 00:41
→ austen911: 重點嗎？請特休誰不是寫「特休」！！重點是臨時請！敢 09/12 00:41
→ austen911: 臨時請為何不請事假？就不想被扣薪，講那麼多，都無法 09/12 00:41
→ austen911: 遮掩心思不正啦！ 09/12 00:41
推 ren740719: 有特休扣打能不被扣薪幹嘛不請?特休沒扣打就改請事假 09/12 00:43
→ ren740719: 邏輯有甚麼問題嗎? 09/12 00:43
→ ren740719: 還是說臨時請假就一定要被扣薪喔?心思不正?笑死人 09/12 00:43
→ ren740719: 還是說你們公司特休假是無限請，所以才造成公司損失嗎? 09/12 00:45
推 austen911: 做人要那麼不要臉，老是遇到慣老闆被欺負也是應該的！ 09/12 00:45
→ austen911: 心思不正永遠只會遇到同類的人，簡言之活該！ 09/12 00:45
推 ren740719: 原來現在當天請假用特休請叫不要臉喔?真是長見識了 09/12 00:47
→ ren740719: 原來請事假是要臉，請特休就是不要臉?邏輯去哪了? 09/12 00:49
→ ren740719: 說穿就是不希望員工請假而已，講這麼多屁話幹嘛 09/12 00:50
→ ren740719: 今天這例子員工就算用事假請，我猜也是不給過啦 09/12 00:51
→ ren740719: 畢竟不給請特休犯法，不給請事假不犯法不是嗎? 09/12 00:51
推 ren740719: 只是當個中階主管還以為公司是自己的，忘了自己是勞方 09/12 00:55
→ ren740719: 幫忙一起壓榨勞方還以為很了不起，勞方爭取權益要被叫 09/12 00:57
→ ren740719: 魯蛇，那你這種只會對上層搖尾巴的要叫甚麼? 09/12 00:57
推 shoinchang: 公司不是應該本來就要有代理人制度嗎 09/12 01:12
推 ren740719: 你就直要求員工請事假就是想扣員工全勤跟考績就好 09/12 01:15
推 bighat0413: 看來這主管很廢啊，而且做人失敗 09/12 01:28
→ NEKOWORKi: 我們公司遲到也鼓勵用特休消啊 講白了不就是你想壓榨員 09/12 01:30
→ NEKOWORKi: 工XD 扣全勤阿 扣薪水等等 09/12 01:30
→ NEKOWORKi: 我們這特休基本上只要在8點上班前請都OK啦 09/12 01:42
→ allen1224a: 就看公司文化，常常臨時請，主管也不會過問，事情有處 09/12 01:49
→ allen1224a: 理好就好 09/12 01:49
推 q2520q: 請假真的會問原因，雖然大部分都是形式問一下，但天知道為 09/12 01:55
→ q2520q: 啥一定要問，雖然我都隨口掰説要出去玩或回老家 09/12 01:55
→ Despairile: 臨時+line 主管是一定會問 掰個理由就好了 09/12 02:02
推 nice1993: 兩方都有問題啊，請特休就說家裡有事不是萬用理由嗎？臨 09/12 02:20
→ nice1993: 時請如果有特休扣打為甚麼一定要用事假或其他假？ 09/12 02:20
推 nice1993: 而且說真的啦，除了喪假婚假之類的，同事才不會知道你請 09/12 02:24
→ nice1993: 甚麼假，請假都是互相好嗎^^ 09/12 02:24
推 ren740719: 這種情況通常就兩種 1.這員工不會做人 2.主管做人機車 09/12 02:24
→ ren740719: 一般正常人請假都會找個理由，順便表達一下歉意 09/12 02:25
噓 bonba: 問屁 09/12 03:11
推 SSSONIC: 特休不就是理由了 09/12 03:52
噓 qaz12453: 特休要啥理由 週休二日都沒叫你寫理由了 09/12 05:07
推 meakayou: 某樓不知道在崩潰幾點的，可能是太奴了？還說請特休不想 09/12 06:19
→ meakayou: 被扣錢就是心思不正？ 呵呵 09/12 06:19
→ HIRU: 法律就規定不須理由 要嘛接受適應 要嘛外移到沒這種法律 09/12 06:22
→ HIRU: 的國家 魯蛇企業才會抱怨這種的 09/12 06:23
→ HIRU: 就好像有些勞工連最低薪資都不值一樣 有些企業(主) 09/12 06:26
→ HIRU: 也沒啥存在價值 09/12 06:26
推 xvited945: 平心而論，法律上沒問題，但多多少少掰個理由也好，終 09/12 06:38
→ xvited945: 究你請假回來他還是你的主管，沒必要把關係弄僵 09/12 06:38
→ xvited945: 有些主管就是很在乎這個，覺得一種被「尊重」的感覺 09/12 06:38
→ xvited945: 終究本案例是臨時+line告知，被問很正常啊 09/12 06:41
推 arnbition: 重點就臨時請啊 09/12 07:27
推 lalalahu: 有時候職員也難免會碰到需要臨時請假處理事務，但回歸 09/12 07:44
→ lalalahu: 公司對於這種行為只要有適當的考評制度，也可避免被部 09/12 07:44
→ lalalahu: 份員工濫用 09/12 07:44
推 s080014: 特休正常不能臨時請吧 09/12 08:25
推 Shougon: 不能用Line請假？那你就不要用Line交辦工作啊 XD 09/12 08:28
推 death123456: 每間公司不一樣 我上上間公司還規定特休用完才能請 09/12 08:36
→ death123456: 事假 遲到 早退 請假都是先用特休 09/12 08:36
推 banana321: 提前講 老闆會忘記，自己簽假單 還問為啥沒來 09/12 08:52
推 d1438a: 特休不需理由，但傳訊沒個假單系統的不太行 09/12 08:54
推 LanLanLue: 有家庭小孩的同事請特休加分 單身狗請特休扣年終 垃圾 09/12 09:02
→ LanLanLue: 慣老闆 09/12 09:02
推 nnnnn222: 溝通問題（O) 假別問題（X） 09/12 09:18
→ tt511327: 早上才請太臨時，而且還是請兩天...隨便找個理由敷衍過 09/12 09:26
→ tt511327: 去也好。 另外說line不妥的，主管都可以用line交辦工 09/12 09:26
→ tt511327: 作了，用line請假為何不妥？難道主管用line交辦工作你 09/12 09:26
→ tt511327: 就可以不理他？ 09/12 09:26
推 ts012108: 事先請不需理由 但當天就看人了 09/12 09:34
推 pisser: 特休的使用是要勞僱雙方協調啊，勞基法38條：「...前項之 09/12 09:47
→ pisser: 特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急 09/12 09:47
→ pisser: 迫需求 09/12 09:47
→ pisser: 或勞工因個人因素，得與他方協商調整。...」勞工因個人因 09/12 09:47
→ pisser: 素要臨時請假，本來就要主動協調了。這個勞工站不住腳。 09/12 09:47
推 qtduck: 推文板友們要看一下第38條，裡頭確實有提到雇主可以因職務 09/12 09:57
→ qtduck: 需求跟員工協調特休，特休不是無敵星星說放就放。 09/12 09:57
→ qtduck: 跟樓上很有默契哈哈 09/12 09:57
推 KYOFIGHTER: 臨時請特休應該沒有不行，不過掰個理由讓自己跟主管 09/12 10:00
→ KYOFIGHTER: 走個過場不會有壞處，職場上做人跟做事都有其重要性 09/12 10:00
→ KYOFIGHTER: ，除非你能力強悍到永遠都沒有需要別人或主管幫你的 09/12 10:00
→ KYOFIGHTER: 忙。 09/12 10:00
推 tenpush: ...稍微和主管口頭說一下請假理由，不管是敷衍的還怎樣 09/12 10:10
→ tenpush: ，不是很正常嗎？ 而且還是臨時的，基於關心問一下也 09/12 10:10
→ tenpush: 不行？ 09/12 10:10
→ domo9999: 特休不用理由 但臨時請假應該要告知理由 09/12 10:13
推 fuqi: 不用說明原因，但臨時請會不好安排人力，提早一天說比較有責 09/12 10:16
→ fuqi: 任感吧。當然如果是突發狀況例外 09/12 10:16
→ labiron: 能臨時請2天特休 應該也不是什麼太重要的工作 他媽我有 09/12 10:18
→ labiron: 一個同事就愛臨時請假 超討厭他 工作都突然堆到我身上或 09/12 10:18
→ labiron: 是被迫延遲 09/12 10:18
→ khaos: 一堆不看法令直接民粹的 09/12 10:19
推 albeechia: 私事代辦 09/12 10:35
推 kof70380: 臨時請又沒理由 你影響別人 人家想弄你也很容易 09/12 10:40
→ kof70380: 為什麼要事先告知 因為工作比較好分配 09/12 10:41
推 superpai: Line請假很不好，我們公司也不能用Line請假，我們要用sl 09/12 10:54
→ superpai: ack 。 09/12 10:54
噓 hprince: 都用line交代工作請假用line就不行 笑死 09/12 11:05
→ rb79: 如果line不算正式管道 那就別拿來交辦工作 尢其是下班後 09/12 11:18
→ chaichai: 臨時請假有時都是因為突發狀況,大部份都會用家裡急事當 09/12 11:18
→ chaichai: 理由,特休的確是可以在有突發狀況時臨時請,以前公司也是 09/12 11:19
→ SkyShih: 我都寫英文：翻譯就是干你屁事 09/12 11:20
→ chaichai: 不準臨時請特休那種,但有突發事情還是會告知要請特休 09/12 11:21
→ chaichai: 就一種感覺問題,公司都希望你請特休時要告知原因,不管是 09/12 11:22
→ chaichai: 事先請還是臨時請假都一樣,會有那種八卦同事死命追問家 09/12 11:22
推 KaoZen: 請特休不用檢附理由沒錯 不過主管可以因正當理由駁回 09/12 11:23
→ chaichai: 裡發生什麼事要請假,內心os都是到底關你什麼事,這麼愛問 09/12 11:23
→ chaichai: "家有急事"是很好用的萬用理由 09/12 11:24
推 sayauser: 真的笑死人 LINE可以交辦工作但都不能請假耶 09/12 11:52
推 kingofsdtw: 特休通常是臨時有事吧？怎被拒絕 09/12 11:58
推 capnlizard66: 真的很不懂 為什麼特休一定要寫原因..我願意提前告 09/12 12:00
→ capnlizard66: 知 但是原因真的不想掰啊 09/12 12:00
→ angellll: 通常都是搭配職務代理人制度來避免困擾吧 09/12 12:13
→ charlie01: 跟特休兩字根本沒有半點關係 跟個人地位.工作型態. 09/12 12:16
→ charlie01: 上下關係.公司文化和個人價值觀有關 09/12 12:17
→ charlie01: 上面戰一串超長實在有趣 把特休改成事假.家庭照顧假. 09/12 12:18
→ charlie01: 生理假 大多數人講出來的話和戰點也是半斤八兩 09/12 12:18
→ charlie01: 這種萬年話題到底要討論什麼 不就怎麼做.敢不敢如何做 09/12 12:19
→ charlie01: 都是個案看個人處境 沒有對錯 不需要被批但只要公司沒 09/12 12:19
→ charlie01: 違法 後續影響也都個人負責 不就這樣就講完了？= = 09/12 12:19
推 domotocat: 想在家睡覺啊不行嗎 09/12 12:58
推 ayu791001: 我的原因都有打一個空白鍵 09/12 13:03
推 yuti: 寫私用 09/12 14:27
→ whiteflora6: line請假是剛退伍? 09/12 15:05
推 Sunblacktea: 特休他媽本來就不需要說明原因 這是員工權利 09/12 15:16
→ Sunblacktea: 只是因為今天剛好這個月臨時請 主管會想知道原因是 09/12 15:16
→ Sunblacktea: 正常的 09/12 15:16
→ Sunblacktea: 不然通常特休都是事先排 主管根本不會鳥你要幹嘛 09/12 15:17
→ Sunblacktea: 至於用line請假 這要看公司 有些可以有些不行 09/12 15:18
推 CLRIS: 特休就寫特休+1 09/12 15:37
→ DaveLu: 勞基法的確沒規定特休要提早請,但勞基法也沒規定一定要 09/12 15:37
→ DaveLu: 給烤雞/升遷/獎金/分紅 09/12 15:38
→ flyerknight: 勞基法38條明明是說得與對方協商調整，怎麼變成要主 09/12 15:39
→ flyerknight: 動協調？ 09/12 15:39
→ minhee: 搞不好是平常提前提休假都被打回票才出此下策 單方面說詞 09/12 16:28
→ minhee: 誰知呢？ 09/12 16:28
推 O10lOl01O: 烤雞～～～好像很香 09/12 17:13
推 ericyou0122: 特休就是不用理由，休不完還要換現金，就是這麼霸道 09/12 17:31
→ ericyou0122: ，懂？ 09/12 17:31
推 boommipun: 特休理由我都打休息，也沒被退過阿 09/12 18:17
推 bullsbank: 特休幹嘛要寫原因 不休完你要給錢嗎 好笑 09/12 20:21
推 GoGoJoe: 很多人以為自己有了權力就不管法律，與法律衝突的內規無 09/12 20:22
→ GoGoJoe: 用 09/12 20:22
→ your0207: 依規定沒休完就是換錢 09/12 21:05
→ lazarus1121: 有些假 主管是沒權利退的，不過問一下也不犯法 09/12 22:02
→ joedenkidd: 禮貌性,還是要提早說吧~~ 09/12 23:22
推 mapery: 也可能真的有不方便說清楚的請假理由吧 09/12 23:35
推 zero09107: 不是阿 到底講理由要幹嘛? 用騙的還不是一樣 09/13 00:59
→ zero09107: 人家跟你夠熟就會講不然還不是用騙的混過去 09/13 01:00
推 s33333330: 問一下有問題？一堆只敢在網上嘴，有本事回去嘴你老闆 09/13 02:54
推 SEEDA: 我就是連原因都不填的啊，都特休了，我想怎放你管我？ 09/13 07:37
推 a10027395: 我覺得問一下人之常情，不想說就說有事搪塞一下也還好 09/13 08:41
→ a10027395: 吧，除非對方追根究底不給請那就真的違法啦 我理由都 09/13 08:41
→ a10027395: 寫私事 09/13 08:41
推 tsuneo: 以前的主管老愛疑神暗鬼..覺得請特休是為了去面試.. 09/13 09:11
→ tsuneo: 要真去面試..也不會老實說啊 09/13 09:12
→ vivi830505: 以前的主管兩三天前請假都在那邊擋 只好給他兩天選一 09/13 09:26
→ vivi830505: 天讓我放 要回診請病假還跟我說病假不能提前請 沒請 09/13 09:26
→ vivi830505: 完特休是你的事 沒在換錢的 09/13 09:26
推 laugh8562: 特休就是特休 你管人家要幹嘛 智障嗎 09/13 10:16
推 chermany: 人家自己的特休又是私事本來就不用說，哪來腦殘鄉民 09/13 10:56
噓 chermany: 都說請了不影響工作了奴工還搬出38條來，真是奴中之奴 09/13 11:37
→ chermany: 而且38條也不是你雇主說了算… 09/13 11:37
→ chermany: 真的很雞巴的人一個月前請也是有理由不給你過 09/13 11:39
推 LoveFood: 特休真的不用理由，這就明顯這公司請假流程沒標準阿 09/13 11:47
→ LoveFood: 請什麼假 要幾天前說 職代是誰 這種制度面的 一堆公司沒 09/13 11:48
推 thouloveme: 不過當天說要當天特休兩天 這樣好嗎?? 09/13 11:56
→ thouloveme: 也太臨時 09/13 11:56
推 chermany: 人家依規定請假，如果說特休要一個幾天前請應該寫在人 09/13 12:42
→ chermany: 事規章裡 09/13 12:42
推 tonylaio: 真的是慣主管 09/13 14:55
→ asdfghjklasd: 管人家特休要做什麼 09/13 18:07
推 latis4628: 理由隨便寫就好啦！我以前都說是家裡有事 09/13 18:37
推 wila: 特休不用理由 重點是太臨時所以感覺不好吧 隨便講個家裡有 09/13 22:20
→ wila: 事就好 真的是不用那麼硬～ 09/13 22:20
推 wila: 多講幾個字可以讓小事化無 我是覺得沒差啦 不過還是看個人 09/13 22:23
→ wila: 啦 有些人就覺得讓步就輸了 09/13 22:23
→ vi000246: 你硬要問別人也是亂掰啊 有差嗎 09/13 23:49
→ tiger4friend: 事假扣薪，多的特休，隔年補回薪水.... 多此一舉 09/14 11:49
→ wisdom: 特休要什麼理由？在家睡覺也要跟主管報告？ 09/14 14:21
推 chulen: 特休要啥小原因？　 09/14 14:59
→ chulen: 但提早講要請假真的會比較好 但原因沒必要回 09/14 15:00
推 zurxgulx: 特休不用理由 但臨時請還兩天就是個g8人 09/14 15:12
→ shooter555: 提前請誰管你理由 09/15 06:27
推 ganla: 特休不用理由，但是臨時請假不能用特休。 09/15 15:01
噓 a1234952: 要回家生孩子不行嗎？ 09/15 23:48
推 tvbic: 臨時請假本來就是不懂事，跟特休有什麼關係 09/16 23:45
噓 Dong522: 公司要開除你會提前告知讓你去找工作嗎？ 09/17 15:20
→ leo19841010: 基本上特休不用理由，但很少會臨時請吧 09/22 01:57
→ bilibo: 我猜本來就關係差，不然一般主管哪會理你 10/07 19:02






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#28. 關於特別休假，於修法後可能產生之問題(洪鶯娟法律所) (2017 ...

有關特別休假的休假日期，在勞基法修正前，是規定在其施行細則中，規定「由勞雇 ... 請特別休假之情形，應屬可預知（因勞工係“事先排定”特別休假而非臨時請假），恐尚 ...

#29. 曠職扣薪-中華人事主管協會

您好，想請問當天臨時請假，老闆說算曠職一天記小過扣薪1500元(當日薪也扣), ... 相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理 ...

#30. 勞基法特休請假規定

勞基法 特休請假規定. 特休的優點在於能夠領全薪且休假不需說明請假事由不需提供證明文件相較於病假事假更為彈性勞工請特休雇主一定要照准嗎勞基法第三十八條規定.

#31. 請假

勞動基準法 常見問答集. 請假. Q：陪產假一定要一次請完嗎？ A：依據性別工作平等法第15 ... Q：醫院原先排定某護理人員上班出勤，嗣因現場病人不多，臨時請其在家待命.

#32. 特休只能提早請？不能事後請嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網

... 特休須於提前一週請假。只能以事假請假。 ... 按勞動基準法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫 ...

#33. 歷史法規 - 通訊傳播法規解釋函令查詢系統

前項定期契約與不定期契約依勞基法有關規定認定之。 ... 臨時人員請假，依下列規定辦理： 一、婚假：臨時人員結婚者給予婚假八日，工資照給，除因特殊事由由本會核准延 ...

#34. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？ ... 的權利，請假時數也依照工讀生每週的實際工作時數，對照勞基法的規定依比例計算。

#35. 桃園市政府勞動局臨時人員工作規則 - 植根法律網

本規則適用對象，係指本局適用勞動基準法之臨時人員。 ... 臨時人員請假區分為公假、公傷病假、事假、病假、婚假、喪假、產假、 生理假、陪產假、家庭照顧假、產檢假、 ...

#36. 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊

適用勞動基準法前之工作年資，其退休金依當時適用之法令規. 定或各事業單位自訂之規定計算；適用勞動基準法後之工作. 年資，由雇主提繳不低於工資6％之退休金，存儲於勞工 ...

#37. 生病請特休被公司索要證明男子傻眼：又不是請病假 - 聯合報

2022-09-29 11:18 聯合新聞網／ 綜合報導 勞基法 ... 不過也有網友認為臨時請假的確不妥，「你是因為生病要請特休，公司可能覺得你臨時請到底是不是真的生病，才要你 ...

#38. 生病請「特休」還要付證明？網兩派戰翻勞動部有解 - TVBS新聞

事實上，根據《勞動基準法》第38條規定，特別休假是一種「有薪休假」的福利制度，會隨年資遞增。雇主應主動以書面告知勞工特休天數，且特休由勞工自行排定 ...

#39. 哪些情況下可以請公假？ - 法律百科

薪水應該怎麼計算？ 勞動基準法第43條授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日 ...

#40. 特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假使用 ...

上述問題《勞基法》是怎麼說的呢？關於特休假的請假規範，我們又有哪些誤解呢？關於特休的大小疑問，用兩分鐘為您解答。

#41. 老闆我有事！事假使用說明及懶人包 - Workforce勞動力量

有提過，不管是特休或事假，請假的主動權都是在勞方身上（勞動基準法第38條第2項及第43條），因此除非勞方在遲到後自願請假以避免影響考績，否則雇主是 ...

#42. 特休應提前多久送出才合理？大批員工解答：想請就請 - 三立新聞

勞基法 規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定 ... 勞基法規定，特休可以在實際需要時隨時請假，也可以在事後再補單，請假 ...

#43. 臺北市政府工務局新建工程處臨時人員工作規則

依勞動基準法第七十條、行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用 ... 第二十三條臨時人員因婚、喪、疾病或其他正當理由請假，假別分為婚假、事假、.

#44. 【宇恒週報】勞工於休息日同意出勤，臨時請假如何處理?

一、查勞動基準法（以下簡稱本法）第24 條第2 項及第3 項定有雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作之工資給付標準。又勞工於休息日出勤工作，當日應 ...

#45. 請假理由該怎說？如何讓主管順利准假

勞工有正當請假理由的時候，雇主如果沒有正當的理由拒絕勞工請假，. 或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，只要主管機關查證屬實，可以依違反《勞基法》 ...

#46. 職場「請假代班」潛規則很多！私下找代班可以嗎？誰該出代班 ...

這必須看個別員工請假狀況，如果你都有依照《勞基法》、《勞工請假規則》、《性別工作平等法》規定，並遵守公司請休假程序規定請假，雇主不准假就不 ...

#47. 員工一直請假

請假 、休假是工作者的權益，但同仁臨時請假或者同時多人休假，也確實 ... 老闆們可看下圖的例子進一步了解： 問題三：勞基法規定事假要提前3天申請？

#48. 不准許勞工的特休，是否違法？-程居威律師 - 勝綸法律事務所

原告從事航空運輸業，為適用勞動基準法之行業。經被告勞動檢查處於民國107年1月31日及3 ... (二)勞工甲違反請假規定、勞工乙臨時請假，違反誠信原則，公司自得不予準假.

#49. [請假] 員工自稱懷孕經常臨時請假– Dr818 小民論 - 職涯

等等理由臨時請假且都是上班前30分鐘~1小時壓線傳訊息說要請假甚至有直接曠班也聯絡 ... 講到請假，就得看一下勞基法、勞工請假規則以及其施行細則。

#50. 暑期工讀必看勞工局教你「PT防身術」 保障自身權益 - 蕃新聞

記者黃俊育/ 新北報導暑假是青年學子打工旺季，小明選擇此刻投入就業市場賺學費，某天看到飲料店應徵工讀生，開出時薪180元優於勞基法的條件， ...

#51. Re: [閒聊] 臨時請假 - PTT 熱門文章Hito

也曾發生某同仁到職不到半年也是一下子事假一下子病假後來被主管約談後又說因為爸爸生病必須照顧他我不是懷疑她的誠信而是剛好我有看到他的fb內容就不是這樣子啊勞基法 ...

#52. 休假好難！調查：5成上班族請假遭刁難 - Rti 中央廣播電臺

我國勞基法、性別工作平等法規定的假別多達15種，不過上班族看得到卻休不 ... 訪者曾經因請假而遭到質疑或刁難，還有3成7受訪者表示臨時請假有難度， ...

#53. 請特休需事先告知？員工用LINE臨時請二天特休，你能接受嗎 ...

勞基法 第43條就已經明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，主管 ...

#54. 暑期工讀「PT防身術」 新北勞工局教你3招不吃虧 - 中華日報

暑假是青年學子打工旺季，「小明」選擇此刻投入就業市場賺學費，某天看到飲料店應徵工讀生，開出時薪180元優於勞基法的條件，開始工作後發現，老闆只 ...

#55. 1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署

一、1955專線計畫緣起. 為提供移工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打之申訴專線，爰整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等眾多保護專線， ...

#56. 暑期工讀「PT防身術」 新北勞工局教你3招不吃虧

【新北市訊】暑假是青年學子打工旺季，小明選擇此刻投入就業市場賺學費，某天看到飲料店應徵工讀生，開出時薪180元優於勞基法的條件，開始工作後發現 ...

#57. 關於臨時事假或病假大家公司都怎麼處理?? (第2頁) - Mobile01

047771407 wrote:我想請問，他臨時請假是否有造成其他同事得分攤他沒來時的工作? ... 切記錄音或是錄影蒐證,並且照勞基法來走.

#58. 診所藥局 - L'Oustau

... 基層診所醫師與藥師之間仍出現許多紛爭，如下：基層診所醫師：「若藥師根據勞基法休假，或是臨時請假，民眾恐將拿不到藥，尤其偏鄉地區衝擊更大。

#59. [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管- 看板Salary

根據《勞基法》第43條明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果沒有 ... 推austen911: 我以為臨時請假是以事假為主，不是以特休為主…

#60. 專欄-勞動教室—「勞工請假之權利義務」知道嗎？

文/蕭俊傑. 一、前言. 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；無正當理由繼續曠工3日或1個月內曠工達6者，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法（下稱勞基法）定有 ...

#61. 產檢假、陪產假怎麼請？一次看懂規定與補助要點 - 親子天下

產檢假、陪產檢假請假天數、薪水計算方式 ... 爸爸的陪產檢假與陪產假合併在一起，共7天。《性平法》第15條第5項：「受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩 ...

#62. 暑期工讀必看勞工局教你「PT防身術」 保障自身權益 - 新頭條

暑假是青年學子打工旺季，小明選擇此刻投入就業市場賺學費，某天看到飲料店應徵工讀生，開出時薪180元優於勞基法的條件，開始工作後發現，老闆只請了3 ...

#63. 臨時請病假公司不准公司遭判敗訴

說到攸關生活品質的休假制度，公司在放假與請假等制度規範上，是否必須依照《勞基法》來訂定？用Line請假，到底可不可以？ 圖片來源： jeshoots 樂威 ...

#64. 勞動部職業安全衛生署

職業傷病暨職災通報專區 · 職業安全衛生法專區 · 安全衛生履歷智能雲 · 安全衛生數位學習平台 · 未加勞保職災勞工補助專區 · 過勞專區 · 勞動基準法專區 ...

#65. 就業安全法理論與實務 - 第 141 頁 - Google 圖書結果

(二)臨時工作/津貼依據就業保險促進就業實施辦法第37條規定,「公立就業服務機構受理失業被保險人之求職 ... 後者,具有勞工身分,受到勞基法及其他勞工法令的適用 195 。

#66. 事假一年有幾天？可以扣薪、扣全勤嗎？勞基法事假懶人包一次 ...

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 ‍. ‍. 也就是說，當員工因為「婚、 ...

#67. 艾維克科技股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

0 個已評論職缺; 0 筆違反勞基法; 徵才連結: ... 公司最常臨時召開臨時全公司會議不管你在幹嘛要立刻去集合如果你在會議室沒看到通知再跟客人講電話遲到了全公司會議並 ...

#68. 【跛腳性平三法2-1】MeToo燒出失靈的法令6大疏漏待補才能 ...

... 立法院朝野協商也宣示會在這臨時會於7月底前完成修法，但究竟該怎麼修？ ... 台灣#MeToo運動延燒，凸顯已實施多年的性平三法並未好好接住或保護 ...

#69. 工作板 - Dcard

勞基法 · 薪資 · 履歷 · 打工職缺 · 實習職缺 · 試用期 · 離職 · 實習 · 熱門最新規則. 想看更多文章分享？或是想找特定資訊？ 下載Dcard 看網友真實討論！

#70. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

爰依勞基法第24條、第39條之規定聲明請求。 ... 亦可拒絕伊臨時交付之支援任務,亦無須從事車輛維修、保養、清潔及檢查工作,故趟次間時間屬休息時間,不應計入工作時間。

#71. 適用勞基法之員工請假辦法

員工(醫師除外)之請假類別分為公假、公傷病假、普通傷病假（含罹癌、安胎及生理假）、事假(含家庭照顧假)、喪假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、特別休假 ...

#72. 僱用工讀生(或身為工讀生)前，你應該知道的勞基法規定--part 2

(3)但《注意事項》有特別規定，如果工讀生每週工作日數與一般員工相同，只是每日工作時間較短，雇主還是要依勞基法38條的規定給予特休假日數。 在「請假」 ...