2021.07.02
【安心懷孕友善生養新制上路】
#讓政府當您的助生娘娘
#孩子是國家未來主人翁
我國少子女化問題，已是嚴重的國安問題。今年2月我召開「少子女化專法公聽會」，呼籲政府正視問題嚴重性，並加緊腳步建構安心懷孕友善生養環境，會後行政部門也表示將採取更積極行動回應訴求。因此，在05/06行政院拍板投入新台幣91億元經費擴大經費補助後，我也樂見行政院以三大原則──助圓夢、安心生、國家跟你一起養，同意實施相關補助方案，以期讓民眾安心懷孕、平安生養，相關新制也於07/01正式上路：
✅育嬰留停津貼加碼：
勞動部宣布加碼育嬰留停津貼，將從原本6成提升至8成，其中6成將由就業保險基金支出、2成則由政府出。
✅育嬰留停規定放寬：
受僱者可申請2次少於6個月但不低於30日的育嬰留職停薪，且受僱者應於10日前以書面向雇主提出。
父母不限原因可同時申請育嬰留職停薪之修法正在進行中。
✅有薪產檢假增加：
有薪產檢假從5天增加為7天，雇主給予受僱者第6日、第7日產檢假薪資者，可向勞保局申請薪資補助。
✅擴大不孕症試管嬰兒補助
補助資格：只要夫妻有一人具中華民國國籍且妻子年齡未滿45歲，首次補助上限10萬元、後續每次最多補助6萬元；低收入戶及中低收入戶每次補助額度上限維持15萬元
補助次數：若妻子年齡低於40歲，每胎補助上限6次，40至45歲上限3次
✅產檢項目升級
產檢補助次數：從現行10次提高為14次
產檢項目：妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗及2次一般超音波
育嬰留停規定 在 公務人員辦理育嬰留職停薪，其復職當年度及次年度休假 的必吃
計算方式如下： 1️⃣首先，假設恬恬到前一年(109)年終的總休假年資（不含育嬰留職停薪期間唷~）為8年7個月，對應請假規則第7條第1項規定的休假日數為21日。 ... <看更多>