『二分法真的不好，像台北市前勞動部長就比較支持被性騷擾的一方，4%仔也是很多人支持經紀公司揭露影片的』
賴香伶：『#關於現在正在發生的性騷擾的熱戰
#我認為即使反擊太過也是剛好
年輕的時候在工作時，就多次受到言語上以及動作上的騷擾。曾有企業的高階主管，趁中午休息時間，就跑來跟當時還是助理小妹的我說，「你知不知道什麼叫嘴對嘴人工呼吸呀？」一付想和要我練習的樣子，後來我主動向總經理報告後，一週內憤而離職。
還有另一次是一個男同仁，坐在我的對面，沒來由就彈了一個紙團，就從我領口飛了進去，那時候我就衝出去要追打他，不過還是跑不過那個人，我回到辦公室後，只好翻倒一箱貨來表示心中的憤怒。
或許當年社會對於性騷擾的認知及如何面對，兩性雙方都還很不清晰，但經過了社會運動權利意識的萌芽茁壯，防治性騷擾已經是全民的共識。
話說回來關於職場性騷擾，防治的義務與責任都在雇主，但許多屬於自由工作者之間的問題，尤其在藝文工作的行業中，我認為，製作單位、簽約經紀人等也有義務幫助被騷擾者勇於發聲、揭露，並盡力防治與宣導。』
Re: [問卦] 挺翁立友=4%？？？ https://disp.cc/b/163-dcoi
職場性騷擾防治 在 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 處理職場性騷擾實務要領Q 的必吃
處理職場性騷擾實務要領Q：小艾表示其主管在打年終考核面談時，要求她配合公司加班， ... 公司應依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則規範，提供小艾免遭 ... ... <看更多>