📌6 個讓你陷入職場泥淖的心態：上一則提到的《 綠野仙蹤 》，其實是一趟覺醒自我力量的旅程
但我們在職場上卻常常把希望寄託在別人身上，而產生了自己是受害者的心態，不自覺地陷入職場泥淖之中
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👉第 1 個 無視或否認
假裝不知道有問題發生，或是刻意否認問題的存在，一但問題發生，就會說「 以我的職位來看，我不覺得有問題 」
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👉第 2 個 那不是我的工作
只想顧好自己的工作，放棄提升自我的機會，一但問題發生，就會說「 這不在我的工作範圍、我不是來做這些事情的 」
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👉第 3 個 指責他人
忙著互踢皮球，尋找替死鬼，一但問題發生，就會說「 我的產品這麼好是業務不會賣、產品如果設計得更好，我就可以達到業績目標 」
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👉第 4 個 直接告訴我該怎麼做
因為是被告知，所以就不用負責，如果沒說清楚，當然也是對方責任，一但問題發生，就會說「 是你告訴我這樣做的，有問題當然是你要負責 」
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👉第 5 個 掩蓋尾巴
在問題發生前，便已經想好脫罪理由，一但問題發生，就會說「 我早就警告過你了，請看之前的郵件、我已經把所有可能失敗的原因整理好歸檔 」
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👉第 6 個 以拖待變
等待問題自己改善，但通常都越來越糟，一但問題沒改善，就會說「 大環境景氣不佳，我們正在過渡期、船到橋頭自然直 」
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🔍其實我以前也很常陷入上述的「 被害者循環 」，即便到現在，也是時時提醒自己要能夠客觀的面對問題
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職場受害者 在 Po帆的職場巡航- 受害者心態也是一種保護自己的態度 - Facebook 的必吃
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