如何在兼顧健康安全、兼顧人道價值的情況下，面對生命，永遠是一道不容易回答的課題。
但我們可以從自身做起。
比如，從 #領養不棄養 開始，走一趟動物之家，給這些成貓成犬一個機會。
比如，從選擇 #無動物實 驗的化妝品做起，讓自己的妝容，不再奠基在非必要的動物傷害之上。
比如，從支持 #非籠飼雞蛋 開始，善待動物、善待消費者，進而改善這個產業。
．
台灣一年有4300萬隻母雞，其中85-90%一生都被關在約A4大小的「格子籠」，只能在狹小的環境、不停替人類下蛋。這不僅不人道、更容易引發食品安全及禽流感等問題。
隨著民眾愈來愈重視食物的來源、生產方式，也愈來愈重視動物福利，部份歐洲國家、澳洲、紐西蘭等地的連鎖速食店，已全面轉型、採用非籠飼雞蛋，或訂定轉型期程；而包含雀巢、IKEA、聯合利華等企業也將「蛋雞動物福利」列為履行「企業社會責任」的重要指標。
台灣動物社會研究會發起連署，希望大家可以一同邀請台灣四大速食業者麥當勞、KFC、 BurgerKing 漢堡王火烤美味分享團、 MOS Burger 摩斯漢堡「癮迷」俱樂部 ，參與產業與飲食習慣的改變，規劃使用非籠飼雞蛋的轉型期程，落實企業社會責任。
如果你也願意 #和母雞一起飛
請點進下方網址集氣，讓企業聽見消費者的聲音 >> https://eastfree0511.wixsite.com/flywithme
聯合利華 福利 在 Re: [問題] 消費性產品外商的薪水?(P&G L'oreal...) - 看板Salary 的必吃
※ 引述《igotit (打包打包去美國 )》之銘言：
: ※ 引述《verano (Start to believe)》之銘言：
: : 這一陣子找工作
: : 跟身邊的朋友聊到這幾家消費性用品外商公司給的薪水
: : 意外的是，朋友說，L'oreal萊雅其實pay很差
: : 在儲幹部分，薪水是P&G > Unilever > L'oreal
: : P&G好像是有很多津貼 如租屋津貼之類 加一加 起薪六萬元跑不掉
: : Unilever聯合利華的話 他不是很清楚 只知道比P&G略差
: : 萊雅 剛剛爬文也有看到 儲幹的年薪就是60萬
沒錯，以這三家作比較，確實如此。
不過儲備幹部年薪60萬純粹是謠言，沒那麼高
碩士畢業可能有接近這個數，學士就差多了。
: : 尤其萊雅挑人也挑得兇 競爭非常激烈
: : 可是待遇卻似乎與其他消費性產品公司 差了一大截
: : 原本一直聽說 萊雅會用高薪挖角
: : 因為整個萊雅裡 比較大頭的 都是P&G 嬌生 聯合利華之類的公司被挖去的
: : 既然會被挖角 薪水總不可能比原公司差
: : 可是...怎麼會給新鮮人這麼差的待遇 :(
: : 有沒有人有更詳細的情報可以透露一下啊?
萊雅確實很多其他公司挖來的中高階主管。
雖然沒有證實過，但顯然萊雅給中高階人才的package很好。
甚至還有離職後又回鍋的人。
但是低階的人薪水就不怎麼樣了。
我有朋友以前被快速promote，但是薪水幾乎沒什麼變化。
: : 感覺上 萊雅好像不適合沒經驗的新鮮人去工作
: : 教育訓練 或是薪資 好像都沒有業界其他公司好......
: L'oreal新鮮人學士只有三萬初頭,碩士在多個幾K
薪水要看工作性質，不過通常都會高於這個水準。
: 徵上儲備幹部的話就有四萬以上
不，學士學位不到。
: 起薪不算好
: 但薪水跟職位調的飛快
: 對新鮮人來說
: 如果從一畢業就進L'oreal,表現又不錯的話
: 只要四五年左右就可以升到很不錯的職位
: 這在其他公司是不一定有的
: 雖然下面小嘍嘍的薪水跟P&G等公司比起來普普
: 但只要升遷順利,薪水是會成長的飛快的
朋友啊，這一切的前提是"在萊雅待四五年"
職位的升遷不算慢，但跟其他外商相比也不見得快。
薪水則不會漲太多，就算職位一直升遷。
而且就我所知，目前全萊雅從儲備幹部開始幹起，
經過四五年後還在公司，真是屈指可數啊。
這家公司的流動率在Head Hunter界可是有名的，
待上兩年就算資深的了。
: 各品牌的經理拿的薪水是非常優渥的
據我私下瞭解，還好。
如果我三十好幾，拿那樣的薪水，我並不會感到驕傲。
: 且化妝品產業利潤跟發展驚人
: 在裡面根本不需要擔心市場萎縮或是產業外移
沒錯，市場不會萎縮，利潤很驚人，
但利潤又不是給你，是給法國人啊。
而且產業外移是什麼意思？這本來就是外商啊。
這家公司中央集權非常嚴重，重要決定都是由法國那邊在下，
已經不能在往外移了，所以才不像其他幾家有移往大陸的問題。
: 另外消費性產品的公司裡面產品包羅萬象,從飲料到衛生紙都有
: 去那些消費性產品的公司不一定進的去你想去的部門
: 也許之後幾年你都得在尿布裡面打滾也不一定
朋友，別小看尿布啊。
這可是躺著幹的產品呢！FMCG根本沒幾樣像尿布這麼賺得產品。
P&G的尿布對店家來說，跟現金沒兩樣。
: 對女生來說能做化妝品才是真正夢魅以求的工作
: 能"確定"做自己喜歡的工作,升遷又有保障
: 其實比表面上的薪水還要來的更重要吧
: 假如我是女生
: 我寧願一開始少一兩萬的薪水從L'oreal做起
夢寐以求？當卸妝油，口紅，髮臘只剩下Excel上的一堆一堆數字，
你的工作時間大多數花在一些雜事跟反覆修改之中，
這到底是不是夢寐以求的工作就很難講了。
而且如同前面所說，初階package沒有比較好，training沒有比較強，
這兩年開始連升遷都變慢了，你確定還能知道自己為何而戰嗎？
雖然很想睡，但還是要平衡報導一下。
這家公司的好處是很自由，公司會賦予你很多發揮的空間
再加上中高階薪資還不錯，所以資深人員在這裡應該還滿好的。
至於初階人員可以得到的好處，就是可以提早得到視野。
很多還很新的人，就能接掌在其他公司要資深人員進行的工作。
無論是行銷 營運 還是財務，各方面都是如此。
有多大的視野呢？這麼說吧。
有些人還是非常低階的職位(就是那種連agency高層都不太想換名片的職位)
可是身上就背了幾千萬的業績跟預算，
光是手上可支配的廣告預算，就可以排進全台灣500大廣告主。
或是手上掌控好幾個知名大品牌存貨與生產線，
全權負責這些品牌的命脈。
如何，視野夠大吧？
寫了那麼多，並不是要說這家公司好或不好，這要看每個人需求不同。
只是很多人會對外商/行銷或PR/消費品或化妝品產業，
存有美麗的幻想，而一心嚮往之。
但其實真正的狀況，比較像天鵝划水，而且還是划得很努力的那隻。
大家在盲目崇拜之前，還是先瞭解一下真正的情形吧。
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令人停下腳步的，不是"絕望"，是"放棄"
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