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哈哈哈哈哈，這個標題我大笑噴！🤣🤣🤣
莫名的好喜歡歐～ （我有事嗎我我？！）
好啦，言歸正傳，那麽有意義的療癒系線上舞台劇《Who護？》，7/4、7/7 下午要加演了！還不快來報名，讓心被暖暖的療癒一波！
報名表單連結🔗
https://forms.gle/nUvhvSDJsjyNqvxcA
水面上與水面下劇團 #who護
編導 張嘉容CJ Jung Chang 暖心力作
感謝ETtoday、噓星聞、中央社 的報導
ETtoday
https://star.ettoday.net/news/2020633
噓星聞
https://stars.udn.com/star/story/10091/5572268
中央社
https://www.cna.com.tw/news/amov/202107010396.aspx
《紓困4.0方案》
6.11.2021 陳政宗
紓困4.0方案有針對許多不同類別的申請資格，包含農漁民、勞工、觀光產業、低收入戶及學生等類別，阿宗議員服務團隊在這裡提供圖文資訊幫助大家能夠快速了解哪些類別具有申請資格與申請辦法，如需要協助也歡迎跟服務團隊聯絡。
1.低收入戶
2.無相關社會保險者
3.自營工作者／無一定雇主之勞工
4.農漁民
5.觀光業從業人員
6.家庭托顧服務員、保母
7.社區大學講師
8.大專院校學生
9.藝文工作者
10.運動事業從業人員
11.家庭防疫補貼 （6/15 起）(1)孩童家庭防疫補貼 (2)育有未滿 2 歲
孩童家庭防疫補貼
12.照顧服務單位
13.住宿式機構及社福事業單位
14.勞工紓困貸款
15.台東縣加碼方案
2021.06.09
【衛福部紓困4.0方案】
#五大紓困措施
#已申請之民眾皆免再申請
#新申請者已可採線上或郵寄申請
為加快對弱勢民眾、因停業影響事業紓困補貼，衛福部宣布紓困4.0五大措施！
✅五大措施：
1. 加發弱勢民眾生活補助
2. 因應疫情擴大急難紓困
3. 未滿2歲孩童家庭防疫補貼
4. 照顧服務單位紓困措施
5. 住宿式機構及社福事業單位紓困
提醒大家，此次申請皆採線上、郵寄等方式，請別前往相關單位詢問喔！
✅若是有相關問題，可前往「衛福部官網紓困專區」
https://covid19.mohw.gov.tw/ch/np-5187-205.html
✅諮詢專線
居家、社區長照機構：1966長照服務專線
弱勢加發、急難紓困、身障家托、早療機構、托嬰中心、保母：1957 福利諮詢專線
紓困振興專線：1988
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！
2020-11-25，社福及衛環委員會，勞動部 許銘春部長，職安署 鄒子廉署長。
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武漢肺炎疫情，衝擊許多勞工，勞動部推出 #充電再出發計畫，補助因疫情影響減班休息的事業和勞工，利用減班時段參加訓練並給予津貼，勞工最高可領1萬9,000元，事業單位最高可獲350萬元補助，然而2/21開放申請至今，只有約16%的勞工，以及約10%的事業單位提出申請，成效令人懷疑。
因此，我利用質詢時間具體向許銘春部長建議：
1️⃣應積極鼓勵、協助事業單位開辦課程
2️⃣勞動部自辦或委辦的課程，上課地點要更便利，課程資訊要更公開、更清楚
此外，我也繼續關心其他協助措施的研擬進度，部長具體承諾：
1️⃣#安心就業計畫，將在本週五（3/27）前公告上路
2️⃣#非典型勞工協助措施，在三月底前定案
期待勞動部說到做到，繼續加油！
【智翔的議會質詢-市長施政報告（3/10）】
今年受COVID-19疫情影響，各級學校都延後了開學時間，所幸台灣在堅強的醫療團隊以及行政團隊的努力之下，疫情仍在控制範圍中，也讓市議會能夠順利開議，所以，久違的簡老師市政考前大猜題，又可以繼續登場啦！登登登登！
今天是桃園市議會第二屆第三會期首日，智翔延續上個會期的做法，將重點議題先陳列出來，讓各局處針對題目提早準備，有些題目屬於過去質詢過的問題，在這個會期中繼續追蹤；有的則是新題目，也希望各局處在各項跨局處的業務上能及早聯繫與討論，盡量減少在質詢當下才來討論責任歸屬的狀況。
＃捷運路網二期規劃
捷運路線推動程序漫長，光規劃階段就需要10年以上，根據捷運工程局的報告，許多路線目前還處於非常前端的規劃，且各路線還需接受財務、社會、工程可行性的檢驗。請盡速開展各路線的可行性研究，不要給民眾錯誤的期待。
＃取得公共設施保留地的財務規劃
目前各公保地通檢案所保留的公保地，大部分都規劃透過一般徵收取得，目標年為民國130年（西元2041年），距今仍有20年左右的時間。但各公保地通檢計畫的第六章－「事業及財務計畫」內所估算的公保地徵收經費，每一個細部計畫皆需要數十億以上的金額，如果只是規劃而不落實，公保地的保留又有何意義？
所以我認為，應把未來20年，分年編列經費的計畫給定出來，把每一年針對徵收公保地到底打算編多少錢說清楚，並列入重大計畫追蹤考核，就算無法全盤列入計畫，至少也應把公體綠廣兒等公設用地的所需經費去做分年編列計畫。
＃都市更新
桃園市的都更進度緩慢，是否比照其他直轄市，提升都更科為都更處，或成立都更中心？以此拉高都市更新工作的的層級，也能補足人力需求，深化都更工作。
另外，上個會期曾提過舊城區老舊校園改建的前端問題（空間轉型所需的使用執照、補助、文資保存等），我認為學校也需要因應周邊社區的發展週期來逐漸轉型，是否規劃空間充裕的學校進行改建，以提供社區內停車、社福和托幼等公共設施。
＃公私幼比例
根據教育部國教署「擴大幼兒教保公共化計畫」，其目標為「於2020年底前，提供4成幼兒進入公共化幼兒園」，過去市府針對此目標也多次宣傳已達標。但所謂的達到公私幼比4：6是指「園數」，而非「招生名額」，如果看招生名額，大概到2022年公共化的名額也只占27%而已。
在249次市政會議中，游副市長的指示也說：「109年即可達到教育部標準，公共化與私立招收人數比例為4：6」，可見一字之差導致成果差異甚鉅，所以也請教育局確實提出將「招生名額」提高到4成的計畫、期程和所需經費。
＃校園設施對外開放
過去多次質詢的校園運動設施開放議題，因為都是教育局主導，在教育局的考量之下，進度有限，因考慮到教育局多以學生事務與教學業務相關，也許校園設施開放的主持局處可以改成體育局，也是一種可行的辦法。
＃中油煉油廠
煉油廠的遷廠進度，本會期會持續追蹤！
＃桃園觀光夜市升級與再創
桃園夜市的升級議題，起因於上個月臨時會中，針對經發局、都發局所提專案報告中所做的建議，在po文之後也獲得許多市民的迴響，以及網路媒體的報導，希望在這會期中，能與兩個局處做更多的討論。
＃題庫更新囉
＃值日生喊在
