［成功男人的背後，站的是女強人，不是小女人］
昨天我獲邀參加一個直銷公司的體系活動，當我的學生站上去說這句話時，我打從內心讚嘆，這就是現代女性，也是聰明的女性！
她說：｢成功男人的背後，站的必須是女強人，不是小女人｡｣
全場哄然，掌聲如雷｡接著我的學生反過來問台下聽眾，如果不是女強人，會被誰打敗？我嚇到了，不騙你，台下居然眾口一聲地說：
｢小三！｣
然後大家笑成一團，樂翻了，氣氛也炒到最高點｡這個答案，我想都沒想到，但是隨即一想，的確如此啊！男人有錢之後，不做怪者幾稀，不是嗎？不過我也得說，也有不做怪的，我認識的不少，其中還有台灣首富，所以不能一桿子打翻一船人｡但是這名學生說這句話，是有立場的﹑有資格的｡
她出生就含著金湯匙，不愁吃不愁穿，但是17歲那年父親做怪了，做了成龍說的男人都會做的錯事，甜蜜的家庭旋即崩解離析｡俠女性格的她氣到跟父親打了一架，當然，憑她小隻女的力氣，應該是被揍比較是事實｡後來父親斷了金援，在這個轉眼就要考大學的年紀，她面臨的是學業與打工兩頭燒，因此早早打造出她吃苦耐勞的個性｡
你還記得21歲在做什麼嗎？不外兩種，努力的就是書K翻了，打混的就是玩瘋了｡她讀社工系，問學長姊月薪多少，聽到的數字讓她受到極大的驚嚇，竟然只有2萬5千元！她不解花4年打工養活自己，畢業後還要背學貸多年，只領這個薪水，一輩子過不起想過的人生，於是馬上醒過來，確定上班族是不能做了！
這一年，她創業了！之前先去學跟社工無關的技能，開美容店，月賺平均15萬元以上，可是由於缺乏經驗，店最後還是收了｡此時她已經和合夥人結婚，育有二女，又有上一代要養，一個月至少花用14萬元，經濟負擔沈重，她天性冒險犯難，毫無猶豫地轉換跑道做傳銷｡
一開始她站在背後，協助先生往前衝，直到先生做到營業額占這家直銷公司在台灣83%，而孩子也長大，近年才決定站到前面，發展自己的體系｡很多人問她大可以在家做少奶奶，何必這麼辛苦？這是真話，連我也想問！當你知道他先生做得有多成功，我猜你一定也很想問。
以下是昨天他們開著賓士560送我到高鐵站，我們之間的對話：
｢妳年初告訴我，妳今年要做5.8億元，那麼妳先生是要做多少？｣
我對直銷這一行是100%小白，心裡想說再加一倍應該很夠嚇人了吧，那也有10億吔！哼……他們居然輕描淡寫地說：
｢去年有38億，今年會再成長｡｣
什麼！這是什麼數字？剎那間我有暈過去幾秒，回不了神，心想眼前這對夫妻到底年收入是多少啊！不過我沒打算摸清楚他們的家底，今天說這個故事是要講一個重要道理，無論先生有多成功，女人都當自強，為自己做足打算｡
社會上太多這類例子，像是夫妻兩人白手起家的｢東京著衣｣最為人熟知，當先生有外遇，被逐出公司而一無所有的是太太，但是當年創這個業的是太太呀！還好周品均近年站起來自創品牌，去年又被PChome延攬做更大的計劃。
這讓我想到最近和另一個學生談她的斜槓，她的男友很會做料理，有一款風味醬甚受歡迎，她想幫忙做自媒體﹑打造品牌，以及網路行銷｡她不到30歲，雖然兩人從高中時代開始交往至今，我都勸她把自己當作Nike或Iphone經營，她才是品牌本身，男友做代工廠即可，就像幫Nike代工的寶成，或是幫Iphone代工的鴻海｡
如果未來有個三長兩短，即使代工廠換掉，品牌還在，而且是自己的。品牌是永遠的、真正的資產，所以要把自己定位成品牌，而不是可以被取代的代工廠。這位學生是個有主見的年輕女孩，聽了猛點頭，頗為佩服地說：
｢老師您太有遠見！｣
這是因為我走過的歲月太長，吃過的鹽巴比學生吃過的米還多，明白人生無常的道理｡人生在世，唯一不變的是變｡沒有海枯石爛的愛情，只有無比堅強的自己，在風裡佇立，任浪潮拍打｡兩人之間，錢是最大的變數。沒錢會牛衣對泣，或發生家庭暴力，最後走向仳離；有錢則會做怪，男的有小三，女的有小王｡
所以我一直鼓勵女性要有自己的工作，賺錢與存錢，因為錢是最大的靠山｡我們不必被金錢給利欲薰心﹑迷失自己，但是在別人迷失時，我們能夠有所選擇，給自己一條出路可走，而錢能給你壯膽，自由做自己，不必委屈求全｡
在協助先生闖出一片天之後，記得別只是站在背後當個小女人，不妨站出來當個女強人｡通常，成功的男人也喜歡身邊有個引以為傲的妻子，讓他們面上有光。不過記得態度上要相互尊重，讓成功的男人覺得自己才是那座靠山｡
如果你對我這位學生瑀絲老師做的直銷有興趣，想要了解，不妨到她的FB粉專看一下：
瑀絲：幸福小富婆教練
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攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
社工系出路薪水 在 [新聞] 壓力大！社工系3千多名畢業生投入市場- 看板Gossiping 的必吃
※ 引述《go190214 (天空之島拉普達)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ※ 聯合報
: 2.記者署名:
: ※ 林敬家
: 3.完整新聞標題:
: ※ 壓力大！社工系3千多名畢業生 投入市場不到3分之1
: 4.完整新聞內文:
: 社福照顧人力需求有增無減，但社工壓力大，流動率高成為普遍現象，不少民間社福機
構
: 每年都為增聘人力費心，就連彰化縣府社會處今年上半年也因招聘社工人數不足，追減
人
: 事預算，遭縣議員吳韋達質詢，社會處近來積極進到校園與學生交流，並建立實習資料
庫
: ，鼓勵有熱忱的新鮮人投入社會服務工作。
: 彰化縣政府社會處長王蘭心說，在家暴與兒少相關法令上路後，社工工作區分得更細，
服
: 務方案越來越多，社會處目前公職社工56人，約聘雇社工224人，今年下半年預計要再
招
: 進6名人力，但現在社工工作多元，公部門社工有的需要24小時待命，在前線服務個案
具
: 有風險，招聘不見得容易。
: 王蘭心也說，據統計近年國內3千多名從社工系畢業的學生只有700人左右投入職場從事
相
: 關工作，人力供需未能對應，為鼓勵新鮮人投入服務工作，縣府推出大專生洄游社區紮
根
: 計畫，讓學生實際協助縣內推動社區家暴防治工作，縣府並從中建立人才資料庫，以往
以
: 網路公告徵才為主，現在也會擴大在臉書社群、LINE社團招募。
: 政府去年推社工薪資新制，民間單位社工起薪為3萬4916元起，較過去新鮮人薪資提升
不
: 少，彰化家扶中心主人王震光說，社工平均入行3年左右是容易選擇離開這個領域的階
段
: ，每年畢業季是徵才的旺季，但今年目前來應徵的狀況還不算踴躍。
: 33歲邱姓社工人員說，重視權益的新世代社工比以往更敢衝撞過去體制，勇於爭取權益
，
: 但社工方案百百種，許多人是發現所學與實務經驗落差大，不符合自己期待而離開社工
領
: 域，在機構內服務常要做訪案業務，還要配合機構輪班，現在社工面臨第一線服務還要
兼
: 機構行政的問題，事情做不完加班，又未必能受到認可等，都是讓社工退出的原因。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://bit.ly/2ZHwnZa
: 6.備註:
我社會局約聘菜逼八社工
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對這篇新聞內容不意外，這大概每年畢業季都會被提一次，已經是業界常態，就連課本都
載明薪資低、工時長、人力流動率。
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形成業界青黃不接專業人力斷層，只剩老前輩跟像我一樣的小菜菜，中間那群人不見了。
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外部性的原因已經很多人說，大致要留得住人要仰賴以下：
保健因子：最基本找得到人的保障，例如：薪水、三節獎金
激勵因子：有人來，人待得久的原因，例如：團隊氛圍、目標價值
.
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我想分享工作一陣子的心得，關於內部性的原因，這更關乎於社工人，而非只是個職缺的
問題。
.
社工一直在追問自己。
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「社工是什麼？」
「我為何要當社工？」
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如果看過社工教科書，天書如《社會工作概論》讀完之後還是不知道社工是什麼，感覺這
個可以是，那個可以是，在監獄當社工OK；在醫院當社工OK......整個專業訓練是一團團的
、模糊的，因為處理的是不同類型的人與問題。
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光是精障類型：躁鬱症、憂鬱症、恐慌症、思覺失調症、邊緣性人格違常，工作的因應與
處遇模式就不同，根本學不完，遇到的問題很多都沒有書本答案。
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深入的情況：社工工作很依賴「價值判斷」很常遇到兩難情境。
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例如：鄰居通報隔壁家疑似女子淒厲慘叫，社工硬著頭皮家訪，應門的小姐說沒事，我當
社工我會多問勾一些訊息跟情緒出來看一看。
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要問出多少資料？問太多擾民，我被罵；問太少出事，我被罵。
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例如：未成年間發生性行為，家長、學生、學校都認為已經彼此和解，我社工要工作到哪
？怎樣叫做有做事？
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例如：有保護令的太太被先生打，太太覺得已經改善很多，我社工知道案主被打我要不要
告發？弄不好叫做我破壞別人婚姻。
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例如：先生覺得不愛了，想離婚，太太不甘心讓先生想走就走質疑 先生外遇，吵架又互
毆，誰是被害人？誰是加害人？我處理的重點在哪？
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例如：精障個案跟我講小秘密20多年前被哥哥性侵，我是聽聽就好當作精障人際依附手段
？還是通報家內性侵深談？
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我如果選錯邊，又剛好上新聞。「死」。變成鄉民口中的吃飯拉屎社工「個案都說被性侵
了，你怎麼沒通報？你歧視精神病人，素質待加強」
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我要站在哪個位子？哪個判斷切入點？我接觸的都是民眾隱私，高度敏感的資訊。這個「
價值判斷」的責任重大，等於是在扛責任。
.
整套社工教育就是在練「價值判斷」，在法律、情理面找一個平衡點。
.
另一面，社工要貼近案主、陪伴，但往往當我跟案主走得越深，他期望越大，得不到時憤
怒也越大。社工的工作是個雙面刃，我用帶有心理諮商技術的談話深入對方內在，越是靠
近越容易受傷。
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關係好時個案請喝飲料，被我拒絕，這叫做恪遵職守。
關係不好時又被拿出來罵，叫做不通人情，不知應變，沒有溫度。
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有不少個案走到生命死胡同，妻離子散、搞太多事被放生了；還高利貸一輩子的；毒品躲
躲藏藏的數十年。
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我要幫他還真的現有資源沒辦法做什麼，家人也不想管了。
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這時候捫心自問，「談這麼多有什麼用？」滿足我還是滿足你。社工的極限到這裡，接下
來請平安。
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我有沒有能力切割
「個案的事」「我的工作」？
「個案的選擇」「我要扛責任」？
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個案做得「責任」跟「選擇」，我要處理哪一塊？
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工作一陣子會迷茫，每天看那麼多社會底層、腐敗的事，也會問自己到底在做什麼。我凝
視黑暗，黑暗同時籠罩我。
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社工的功能在幹嘛？
社工的諮商技巧實效？
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最後，所有對於社工的問題都會匯聚成
「我為什麼要當社工？」
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找不到答案的，越做越沒意義，離職給自己喘息三個月，反正社工不缺工作，履歷隨便丟
都有工作。
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找到意義的，持續在問題中尋找更深的答案。成為社工的路大概就是這樣反覆的內在煎熬
，「了解自己」「深化自我」這都是在極端的凝視自己與孤獨中才能更深一層。
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以前當軍隊社工的筆記：
不知道大家有沒有經歷過，那種，那種突然一個陌生人出現在自己面前，跟自己相差不到
幾歲，有的還比自己幼齒，然後你們長談一番，從中發現他過去的求學經驗，跟自己完全
不一樣；他來自離婚的父母、家裡經濟拮据、對學習興致缺缺，所以高職肄業就跑出去跟
著大哥做事，什麼都做只要可以掙錢，因此莫名的身上背著幾條罪。
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他來自一個與我截然不同的世界，他的背境是沉默渾沌的無聲的重低音，伴隨無止盡的吶
喊著救命。
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我常常在晤談的時候，看著個案，想到自己，總覺得好像自己坐在自己面前。也許我曾經
在生命的某個時段，如果我走錯路了可能也會變得跟他一樣......。
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他的情緒在談話的過程中一直傳遞到我身上，我像是情緒的垃圾桶超載著別人的痛苦......
直到我滿了，這垃圾被重力壓縮得更緊密，緊密的透不過氣。等我回過神來意識到自己超
載了，這種痛苦便早以成為自己生命的一部分。在就寢的時候、站哨、獨自一人孤獨時，
隱隱約約的告訴我它的存在。
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