這個週末見了很多諮詢者,和你們說話的同時,也得到了很多的力量,我每次都會說,寫作是我獲得能量的方式、是我紓解壓力的方式,而諮詢應該是我少數可以和你們線下面對面的那條繩子,拉著彼此,到了眼前(不管是見面或是視訊)。
謝謝你們。
我有時候在想,我能知道這麼多不同人生,有一部分真的是因為我見到了你們。
我年初的時候曾經向宇宙許願,我想要今年完成100個職涯諮詢,轉眼間已經超過60個人了。
我向宇宙許願,我想要讓自己的所知所學幫助更多人,除了1-1諮詢外,我也寫文章,每天寫,嘗試回答問題,也嘗試把我學到的新知紀錄下來,與你們分享。
我認識越多人,越知道他們的故事、職涯,我就累積更多幫助下一個人。
因此,你們其實彼此也幫助了彼此,在這默默之中。
所以,我在想,如果是這樣話,我看的書裡面,有沒有也是例子?有沒有也充滿了人生的經驗,人生的策略,值得大家參考的?
於是,我找了四本書,代表四個人,四種人生策略。
不需要比較,你可以找到一個屬於自己,你也可以綜合找到第五種、第六種。
而我,則是在看這些書籍的時候,得到了無限的可能性的真實場景。重點是,這些都是 台灣人。
1. #何則文《#成就未來的你》
▲ 人生策略:#利他
則文和我是同年紀的人(1990年),一路是人資,目前出了5本書,經營了超過4,700個人的職涯實驗室。則文的人生策略是「利他」,因為「利他」,所以廣結善緣,所以一路上有了許多志同道合的朋友。
如果你在社團裡面,你就會知道,他是如何利他。
(1)不藏私的舉辦好的活動 / 工作坊
(2)不藏私的分享經營社群的心法 / 技巧
(3)不藏私的把他認識的強者都拉到社團來,讓社團裡的人也可以拜讀大神們的文章、親自請益。
他與社團裡的人互動性極高,帶動了整個社團的互動性,職涯實驗室成為了一個充滿強者又利他的社團,認識強者、拓展弱連結、互相協助。
▲ 推薦對象:這本書最大的重點在於「職場怎樣成功」,不是世俗的成功,而是說,你要怎麼看你的人生,用什麼衡量你,則文在社團的最高總則是「利他」,而這本書以「職涯」為主,貫穿了從在學到出社會、轉職會發生的事情,細節的記錄下來,有FAQ,會讓你覺得像是你一個很棒的朋友在你的身邊提醒著你。
2. 矽谷阿雅 Anya Cheng《#追不到夢想就創一個》
▲ 人生策略:#主動出擊。
「沒有過度積極這件事情」,阿雅整本書中充滿了這樣大大小小的故事,可能有人當勵志故事在看,但對我而言,我像是找到一個族人一樣,因為我做過同樣的事情,而很多人覺得我很怪。
舉例來說,阿雅提到,為了找工作,他會去LinkedIn上找到公司的員工私訊,或是找到有人認識的朋友曾經在那家公司任職過,聽起來有點不可思議,甚至是有點變態。
但,不是的,這事,我在當業務的過程中也是這樣的。
搜尋這個品牌5-10年所有的報導、整理出組織架構、找出部門的關鍵人、電話陌生開發、IG私訊、粉專私訊、個人臉書私訊,我不為什麼,只因我有一個可以幫助你的提案。
這是我陌生開發能力的養成。所以,我對於阿雅這樣的行為,非常感同身受,甚至是學到了更多,她是有系統的使用陌生開發的技巧,而且搭配後續所需的物件(包含履歷、轉介的內容、公司背景、對方可能認識的對象)。
在這本書中,她詳細列舉了所有的想法、作法、結果。不是每一次都成功,但只要成功一次,你就有可能得到你想要的工作。
你說,這件事情的CP值如何?我會說:很高、很值得。
▲ 推薦對象:矽谷阿雅長年在矽谷,服務過Facebook、eBay,我想,如果妳是要往美國矽谷去挑戰的人,很適合看這本書。
阿雅把自己如何創造機會、請教他人、善用資源的所有細節都寫下來,說是一本「教戰守則」我都覺得不過分。我有一個大學生讀者,她非常喜歡阿雅,她說她吧阿雅的書每天帶在身邊,我想,那是因為阿雅給了很多人一個可能性,「如果英文不好、沒有人脈、遇到金融風暴都可以最後在美國加入了Facebook、eBay,那有什麼不可能?」
3.#許詮《#別輸在只知道努力》
▲ 人生策略:#目標導向
許詮跟好朋友們在一次的聚會裡,互相訂下了五年之後彼此的目標,之後各自努力。五年年,他們都達到了。
許詮挑了一條不是很好走的路,正確來說, 沒有太多可參考的例子,全憑自己的衝勁以及做中學,那個地方是東南亞:高薪、生存環境對比臺灣不佳。
我看許詮的書的時候,一度覺得我一直被戳到了核心,有一度覺得這個心得也太難寫了,一個直擊你自己內心的事情,要如何寫?因為他就是挖心掏肺的在分享。(慘了,寫到這裡,我還是覺得這本書太難介紹了)
▲ 推薦對象:工作地區來說,如果你有意前往東南亞工作,書裡面有非常多真實的描述,如果你是對於「高薪」「不怕苦」有著很大的憧憬,那你可以在這本書裡面看到許詮完整的敘述,對於「高薪」的代價、付出、反思,等等。有點像一個很真誠的大哥哥在跟你說話(但其實許詮跟我同年紀哈哈哈哈)
4. #Sandy 《#2030轉職地圖》
▲ 人生策略:#掌握趨勢
我真的每次跟Sandy見面,總是可以聽到她說的很多趨勢,她是我身邊認識閱讀最多趨勢的人,因為多年獵人頭的經驗,促使她對於整個世界是多元的了解。
她的獵人頭不光是在台灣,而是遍佈了世界各地,包含了歐洲、亞洲、美洲等等,後來她在日本,深根了日本的市場,但是她仍然是不停的吸收世界各地的資訊。這也是為什麼她和很多企業老闆都可以侃侃而談的原因,因為她不是只是一個會說空話的人,而是一個貨真價實有料的人。
▲ 推薦對象:地區的部分,我推薦是想要往歐洲、日本發展的讀者,你會在書裡面看到了不同的案例,而且書裡面把每一個案例的職涯做了很精細化的表格,很多脈絡,是可以套用在自己身上的,這是我非常推薦這本書的原因。
因此,如果妳是想到參考大量的真實案例,那這裡有32個人的案例,我想,你可以仔細研究,組合找到自己的出路。
以上,就是今天的分享。
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#100個最常見的職涯問題 #36
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #DAY77
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矽谷阿雅年紀 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最佳解答
《#別輸在只知道努力》by 阿里巴巴電商平台Lazada副總 許詮(長臉夫婦南向漂流記)
謝謝《2030轉職地圖》Sandy's Recruitment note介紹這本書,讓我又認識到一個同年紀的強者。另外一個也是同年紀的強者是《成就更好的你》的五本書作者 小樹文策何則文,實在是好想要來一個三人對談(哈,光想就覺得很有趣)
其實,我有點難下筆寫這篇讀書心得,我看完一段時間了,一直想寫,一直想要怎麼寫,這本書和我看過的其他職涯的書籍有一個很大的不一樣,這個不一樣造成我很難下筆的原因。
其他的書籍是部分碰觸了我的內心,但這本書是幾乎就是我的內心。
我很長一段時間拒絕承認自己是一個女強人,拒絕承認自己是一個有事業心的人。面對類似的評價,我通常會一笑而之帶過的說「沒有,沒有,我充其量只是是一個工作狂而已。」
但我自己知道,工作狂的背後,不單單是沒事做只能寄情工作,而是我可以從工作獲得更多,那些我說出以及沒有說出的。
約莫是從今年開始,我開始更正面面對自己,我突然想透,其實這些就是我。
我就是工作狂、女強人、事業心強、目標導向、認真、奮不顧身,卻也同時在這個世界玩樂著、好奇的探索著,想要獲得更多,卻也不吝惜付出更多,甚至是比別人多很多。
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🎯一、本書最實用的表格:「三個三次方歸納」
這本書的每一頁都很有厚度,我有點捨不得摺角,第一個大摺角就是P.102的表格,這是面試一個很大的訣竅。
📌第一層「三」:三個最重要的要點
無論一次要講多少事情,先挑出最重要的三點。
究竟要哪三點?思考的方向可以站在:如果你是用人主管,現在這個位置最重要的能力是哪三點?盡量把這個職缺需要的能力跟你的經驗做結合。
回歸到我很常講的,你如何知道這個職缺最重要是什麼?研究職缺敘述,找出關鍵字,你甚至可以把類似的職缺敘述都研究過一次,整理出最常出現的關鍵字,那就是這個職缺最重要的事情。
📌第二層「三」:三個可量化的經驗
「量化」你的能力,將過去的經驗化為數字和成效,因此在每一個能力之下,寫三個可以被量化出來的事情。
為什麼是三件事情?因為如果只有一個,難免會被人質疑是否剛好是天時地利人和。
注意,「動詞」很重要,盡量用「主動方」(主導地位)的寫法,否則面試官很容易覺得你只是搭乘順風車。
📌第三層「三」:分析每一個量化經驗-問題、策略、結果
每一個經驗都代表著當時遇到了一個問題,邏輯性的表達就是重點。
「問題」:遇到的困境什麼?
「策略」:你如何邏輯性的判斷目前的問題該用何種策略解決,在這裡呈現出你跟別人不一樣的地方,例如你的領導能力、執行力。
「結果」:再次回到結果,清楚闡述可量化的成績。
這九個列點,完整表達出你這個人的個人特色、能力以及邏輯表達。
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♦️二、出國求職工作SOP
「世間所有相遇都是一次久別重逢,所有從故鄉出走都是一場身不由己。」by許詮《別輸在只知道努力》
這本書被我摺起來的第二個大角就是「規劃出海求職的Excel表單範例」(P.150-151)
我身邊不只一個朋友想要出國求職工作,我對他們的建議,就是P.150提到的:「關係」。
「關係」是什麼?關係是:每個目標公司都找到一位你認識的人,或者能幫忙牽線內部員工的人,每週至少與一位聯繫,請他們內部推進或詢問公司內實際狀況。
這真的非常重要,國內找工作都會遇到資訊不對稱的狀況了,何況是去海外工作,這時候真的需要多方詢問已經在該地的業界朋友。(如何做,我建議參考矽谷阿雅的《追不到夢想就創一個》)
而且一定要持續多聊一些人,你想想看,你在台灣,你問10個人生活費多少,大家的答案都不一樣了,何況是海外,能多細節就多細節。
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♦️三、海外工作生存率最高的工作:BD
終於有人好好說明BD(Business Develpoment),我真覺得很興奮,許詮說的很仔細,我差點要把這整大斷都複製貼上了。(P.155 – P.168)
簡單來說,BD = 專注在釐清公司與合作方的利益互惠。
包含「幫助產品更強大」以及「幫助產品增加用戶」,這時候可以產生的合作可能性有:給錢、給流量、曝光、產品技術。
但是初期的BD,非常的灰頭土臉,卻可以扎扎實實培養出基本的能力,高階的BD有三種能力:
1.情報力:最完成的情報制敵機先,協助企業高層作出戰略決策。
2.資源力:透過強大的人脈關係,碾壓其他還在一步一步陌生開發的人。
3.Mapping力:找出雙方(甚至是三方)可以互贏、三贏的方案。
這一段真的是我最沒有個人語言的一段,大力推薦大家一定要自己看。
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#願世界繼續熱鬧,#願你還是你
這句話是在背面書封的一句話,我很喜歡,完全符合我現在的心境。
要寫這本書不容易,許詮大概是陸劇《三生三世枕上書》說的「剖心」吧,要這麼透明地說著職場的黑暗面、內心的糾結、權衡之下的決定、錯失的機會、得到的榮耀,這很不容易,需要十足的勇氣。
若是大家看過《鋼之鍊金術師》,就會對於裡面的「等價交換」原則印象深刻,許詮想說的,就是這個道理個人的實際例子,更白話文的說出來。
年薪700萬背後是印度險惡的環境、可能與妻子越來越少的交談、越來越忙碌的工作,「996」成為日常(早上九點到晚上九點,一個禮拜上六天班),要不要放棄這裡,放棄了要去哪裡?代價是什麼?能不能接受?
這些都是靈魂的拷問,直入人心。
這世界很有趣,願你也能在這裡玩得愉快。
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高寶書版
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#100個最常見的職涯問題 007
Q:看似多元有多樣的背景,但總是找不到真的想要的位置或職位。
問題細節:
比如我的領域是商學、法律與金融科技,可是每當面試的時候,就會被說很欣賞我的經歷,但是擔心大材小用或是希望能再多學一點公司的工具再來任用當時面試時的職位或是JD的要求。
另外,同步也正在尋找海外的工作機會,也會遇到年齡與薪資的議題,不知道怎麼推銷自己才能百分百順利取得夢幻的海外職缺。
***
這個問題很長,但很值得好好說說。
1. 對於未來不知道要做什麼,恐怕是每個人心中的大哉問
這點沒有在嚇唬大家,來找我諮詢的,10個有11個都有這個問題(包含那個還沒來的)。
夜深人靜的時候都會想到自己的未來何去何從,不要說你們了,我都會。
只是我最近夜深人靜都在寫信給各位,然後就很累的睡著了,暫時沒時間思考這個問題(笑)。
我自己的觀察是:這是正常的。(真的)
來找我諮詢者年紀從大三到45歲的都有,從大學生到總監,你可能一時很難想像。
但其實也不難理解,想成我們爸媽就好了,我們的爸媽也一定很常懷疑人生跟擔心職涯吧。
既然是正常的,其實也就不要太鑽牛角尖。我遇過不只一個很鑽牛角尖的人,其實對任何事情沒有幫助。
什麼是太鑽牛角尖?
例如,一個你想要的目標,很明顯非短程可以實現,因此以年為單位的耕耘,確定是必要的。
可是卻一直覺得要花很多時間,萬一失敗怎麼辦?這個對我而言,就是太鑽牛角尖。
這世界上沒有什麼絕對的事情,有的只有盡可能做好達到自己想要的未來。
2. 面試時被公司擔心大才小用
碰到這個問題,你真的可以思考是不是你自己太害怕失敗而選擇了簡單的路。
當然,我不排除這個是人資的一個說法,只是如果你一直被這樣說,那就真的要好好思考了。
說一個真實的案例,我曾經諮詢過台清交成的大四學生,他們因為對未來太徬徨了,當我問說「未來有沒有什麼目標」時,他們回答「因為不知道自己可以做什麼,想要先當行政。」
原因是,他們不想要找工作找很久,覺得行政這個工作是最好找的。
而且還不只一個。
人一旦小看了自己的力量,那個「小」看往往不是普通的小,是會令旁人訝異的小。
因為簡單的路,比較好走。
這也是我一直告訴自己要小心的。
我難免也會有很累的時候,有那麼一瞬間會問自己「我是誰?我在那?為什麼我在這裡?」(好,我承認可能不只一瞬間)
但那又如何?簡單的路簡單走,但不會有什麼好的風景。
3. 海外工作機會最重要的是了解當地的職場的狀況與人脈
海外工作是一條不好走的路,基本上去一個新的國家,不管是不是同語言本身就是一件不容易的事情,如果是語言不同,則困難度會提高許多。
加上年齡與薪資這兩件事情,不管你在哪裡都會遇到,這件事情無庸置疑。
在海外,更是因為沒有長期在其中,很多事情只能片段片段知道。
我建議,最好的辦法就是請教他人,而且不是請教一個人,是請教所有你可以找到的人。
為什麼?因為每個人的經驗不一樣,看到的面向不一樣了。
另外這樣我會讓你自己可以拓展人脈,你可以請他人轉介當地的朋友,讓你對當地的狀況更了解。
我說直白的一點,如果你的目標是海外,那你不要問那些沒有海外經驗的人,他們只有「我聽說」、「我看我朋友」等等,這種不是第一手消息,也不是有助於你的消息。
當然請人幫忙,除了你需要過你自己心裡那個「害怕麻煩他人」的心魔外,你還需要「回報他人」以及「盡可能讓他人的幫忙簡單化」。
如果回報他人的方法不知道,那至少要做到後者。
例如,時間、地點對方以對方為主,不行見面就線上,儘量事前將自己的狀況、問題描述清楚,讓他人有心理準備。
也就是說讓他人是很簡單就可以做到的。這點,很建議參考矽谷阿雅的作法(點我)。
最後,與大家共同勉勵:
走別人不敢走的路,看別人看不到的風景。
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