［不論這家企業有多麼幸福，都不能把整個人生寄託給它］
把整個人生寄託在工作中，全神貫注，沒有愛情，沒有家庭，沒有生活，最後公司因為經營的問題把這個人裁了，走出公司之後，發現除了工作之外，一無所有也一無依靠，再來責怪公司沒良心，棄認真的員工於不顧。這樣的悲劇，每天在職場的各個角落重複上演，究竟是公司錯了，還是這個人錯了？
是的，這個人錯了！
錯在死心眼，認死工作是人生的全部，認死公司是唯一的依靠。而這些人的慘痛結局，帶來最深沈的覺醒，就是不論你有多麼喜歡這個工作，也不論這家企業有多麼幸福，都不能把整個人生寄託給它！
除了工作，沒有人生
「我的姑姑May，就是這麼一個傻！」最近到一個社團，聽他們做分享，聽到28歲女孩Rose談起姑姑的故事，結語時特別強調這輩子都會以姑姑為警惕，絕不重蹈覆轍。
1年前，農曆年後第一天開工上班，Rose清楚記得是2月15日，那天是姑姑May的生日，本來說好晚上回爺爺奶奶家慶生，哪裡知道上午11點多接到姑姑的來電，後來再看到May時，她抱著一個紙箱坐在咖啡店，神情憔悴，雙眼浮腫，不斷喃喃自語同樣一句話：
「太殘忍了！他們怎麼可以這樣對待我？」
23歲大學畢業，憑著漂亮的學歷與流暢的英文，May幸運的進到這家美商企業，同學們都羨慕極了，薪水高、福利佳，不時到世界各地出差。May努力認真，沒日沒夜加班，一路升遷至經理。一個女生在全球知名企業做到經理，亞洲幾個國家都在她的管轄範圍內，家人都以她為榮，稱這是一分光宗耀祖的工作！當然，May也付出代價，談過幾段感情，對方都因為她過度投入工作而撤出。
獎勵之後，竟是裁員
前年9月，一件跨國專案再度落在她頭上，原來要花半年時間，怪的是公司這次特別要求3個月內交出成績，May雖有微詞，仍然抱著使命必達的態度如期交差。年底時，公司發給May一個豐碩的紅包作為獎勵，一切辛勞都值得。年後第一天上班，接到美國主管打來電話，以為是來拜年，哪裡知道是把她炒了，氣憤難當的May不斷重複問：
「Why me？」
直到主管透露自己也被炒，May才閉嘴｡更令人驚駭的是，不惟他們兩人，而是整個事業群都裁撤。從23歲做到46歲，在同一家公司奉獻青春23年，從來是信心滿滿，相信明天會更好，一直到被裁員這天，May踏出公司大門，卻是信心崩潰，頓失依靠，茫然迷失，不知道下一步要往哪裡走？
聽完May的發洩，Rose打了個冷顫，「好恐怖！」也想起一個故事，是精神科醫師王溢嘉寫的，有一對父女夏天重遊黃石公園，看到餵食鴿子的告示牌，感到不解，「去年可以，為什麼今年不行？」管理員解釋，因為前一年大雪，平常被餵食習慣的鴿子失去覓食的能力，在寒冬中紛紛餓死，自此便禁止餵食，讓鴿子回復自然的生存能力。王溢嘉最後寫道：
「自行覓食，代表的是一種積極、主動、進取的精神，不僅是生存所必須，也是發展所必須。你的覓食能力與覓食範圍，決定了你的人生格局。」
被好工作豢養，是幸？是不幸？
顯然的，姑姑被豢養，失去自行覓食的能力。她從踏入社會的第一天起，幸運得出奇，被好企業、好薪水、好職稱長期餵食，家人朋友都羨慕她，讓她失去警覺，也不想換工作。23年過去之後，公司判定她不再有用，把她無情砍了，讓她像大雪來臨時的鴿子缺乏自行覓食的能力，奄奄一息。Rose認為，這樣的生涯模式，起頭看似幸運，結局卻注定不幸。
1年過去，姑姑失業這件事，依然是家族之間的秘密，僅止於姑姪之間，不敢告訴70多歲的父母。May每天行程不變，清晨出門，晚上回家，毫無異狀，白天多半在圖書館度過。
這期間，May也去過一家德商，以為企業文化相似，卻因為換來一位中國籍總經理，一切幻滅…May提議的都不被埋單，而總經理下指令的，May認為窒礙難行，3個月後May掛冠而去。Rose每每聽姑姑在抱怨豬頭老闆時，都不免在心裡搖頭：
「向上管理的能力太差！根本是小case，我們年輕人比你還會處理。」
熟悉與舒適，讓你明天哭不出來
離開德商，May再也難找到門當戶對的工作，不斷求職碰壁。這也讓Rose明白到，姑姑工作表現好，除了努力認真，熟能生巧也占盡便宜，熟悉的文化、熟悉的流程、熟悉的工作、熟悉的同事，卻不代表May的專業有23年功力。而在求職時，23年在同一家公司任職，經歷單薄，也會讓求才企業擔心包袱太重，適應力差，反而變成缺點。
在Rose說完這個深具警世意義的故事，生涯輔導員大膽給了3個建議，務實有用，特別借來分享：
1. 至少每2年投遞一次履歷
--目的是了解自己在市場的行情，如果企業不太理睬，就代表自己的技術與能力亮起紅燈，必須快快想辦法升級，提高競爭力。
2. 5年內職務沒有升遷或擴大，就必須考慮轉職
--目的是讓自己多多歷練，履歷看來是「經驗豐富」卻又「穩定性高」，讓自己變成一個T型人，縱深與廣度兼備。
3. 培養1個興趣或技能，變成第2項專長
--目的是因應時代的變遷、科技的進步帶來的產業汰換，讓自己可以有第2個可能性，變成多一隻腳的π型人，拉出人生的第二曲線。
公司再幸福、工作再有發揮、薪水再高，請一定要按照上面這3個建議去做，保持清醒，千萬不要因為舒適就自動繳械，接受豢養，逐漸失去自行覓食的能力。
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圖／網站
生活輔導員薪水 在 [心得] 安置機構生輔員心得分享- 看板SW_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
●為什麼會投入社會工作？
我沒有偉大的夢想要助人，也不是因受到幫助而想回饋社會，純粹因為求學階段
顯填志願時，找不到興趣與方向，覺得社會工作最簡單，畢業後應該也不愁工作
而選填……。
畢業後隨即投入職場，第一個機構選擇中部的兒少安置機構。
機構因擴大徵才，廣聘儲備幹部。當初應徵時為社工職位，但機構告知欲觀察新
進人員是否可與個案相處融洽為由，要求於試用期時擔任輔導員，但當我任職約
兩月，才恍然大悟，原來實際缺才的是輔導員。後來機構也婉轉地詢問是否有意
願擔任輔導員，當時的我想著，嘗試看看吧，若真的不行在離職，但緣分就是這
樣，莫名其妙地開啟了管東管西碎碎念輔導員生活。
●在這過程中，有遇到什麼挫折嗎？
當然有，每次回憶起那段時光仍然覺得是一個很大的挑戰。我帶的家別年齡層為
國小男生，一家共八位。剛好這個階段的孩子正處於活(ㄅㄞˊ)潑(ㄇㄨˋ)階段
，特別調皮，也很喜歡挑戰新進人員，所以當我開始獨立上班時，每天對我來說
都是苦難。
而孩子們只要看到我上班，就開始嘗試著予取予求了，例如要求平常日不能做的
事情(看電視、玩電腦、吃零食等等)，如果不答應的話可能又會是一場戰爭，又
或者是刻意出一些trouble，例如故意吵架阿、不配合團體行動、跟我對嗆或是故
意佯裝要爬陽台等等。
補充說明：機構有提供餅乾、點心零食等，但並非無限量享用，且需視個案行為表
現獎勵。而電視方面，主要觀看日期為假日，因平日有學校作業、才藝課程以及日
常清掃，故較少時間可給院童看電視。
記得有一次小明與小成吵架，小林跟小六在一旁搧風點火，後來小明情緒控管不佳
則要打小成，故小成將自已鎖在書房，而小明則欲爬牆過去找人，雖被我制止但仍
作勢搥打，後小六見情況不對隨即幫助我尋求外援，找社工協助處理，很奇妙的是
當資深社工一到場，小孩完全跟沒事一樣，情緒也馬上回復，社工三兩下子的也馬
上將事情處理好，而當下我的感受則是「……….」。
大概就是這些個案的情緒問題，每天都在重複，雖然個案與我之間的磨合稍有減弱
，但總體來說每天上班對我而言，已經變成一件痛苦的事情，漸漸的每到上班時間
，我都會竭盡所能的拖到最後一刻…...。過沒多久就萌生離職的念頭，也跟組長
提此事，組長也告訴我一些技巧並勉勵我繼續努力。
●是什麼動力讓你繼續留下來任職的呢？
革命情誼的同事，很幸運的我們這批同事互相扶(ㄑㄩˇ)持(ㄋㄨㄢˇ)，一起成長
並堅持下來，而不是被個案弄掉。每次回想起菜鳥時期的午餐約會，仍記憶猶新，
每一次聚餐就像是垃圾桶一樣，讓我們大吐苦水，發洩滿腹的委屈，發洩完又是活
力滿滿的上班，到現在即使我們彼此分道揚鑣，仍保持著友好的朋友關係。
友善的職場動力，很幸運的遇到很好的主管，對待每個工作人員都像是家人一般，
所以即使薪資普通，但仍願意留下任職。
與個案相處的生活，其實充滿著各種回憶，每一個孩子的個性都不同，我的角色相
對來說跟爸媽一樣，所以當付出部分情感時，要抽離其實不是那麼簡單，即使已離
職一陣子，仍會時不時與個案藉著網路瞭解近況。
●安置機構輔導員，平時都在做些什麼呢？
(已我待的單位為主，若其他夥伴有不同的工作環境也歡迎分享)
我覺得這就像是在經營一個家一樣，輔導員是家裡面的大家長，孩子的生活大小事
你都要處理，舉凡烹飪課需要吳郭魚的採買、名牌縫紉等都由輔導員協助，可以是
幫忙完成亦或是教導裁縫技巧。
當相處久了，孩子也會配合輔導員的經營方式，例如知悉此輔導員較注重環境整潔
，則會將自己的清掃技能點滿，配合清掃；亦或此輔導員較有彈性，則會要求是否
可以擇日完成等。
平常上班時間為16:00~08:00，輔導員平時需接送個案上下學、協助指導個案完成
回家作業、維護才藝課程秩序、督促個案落實院區環境清掃及記錄個案日誌等。
大略如下的時間表)。假日的話，上班時間為全日制08:00~08:00，作息則依當日社
團活動調整，若無社團活動，則可由小家自行決定，相比平日會較為輕鬆。
16:00-17:00查閱交接事項，部分個案先行返院，教他們寫作業、檢查作業，約
五點放學接回個案，偶爾與老師親師交流，討論個案在校狀況。
17:00-18:00吃飯及餐廳的環境清掃維護
18:00-18:30院區環境整潔及維護
18:30-20:00才藝課程秩序維護及記錄個案上課情況
20:00-22:00院童盥洗、家內環境整潔及作業檢查
20:00-05:30若個案皆已就寢，則為輔導員私人時間，基本上我會利用這段時間撰
寫個案日誌及清點庫存之生活用品的備品數量
05:30-07:00起床，吃飯、打掃、接送上學。
以上，是夢幻的時間表。現實是，16:00為個案放學時間，故大多需於15:50提早
到並且查閱交接事項，而個案作業往往是上完才藝課程才開始書寫，故大多時間
為寫到22:30，然而當遇到個案有狀況時，更常常是拖到00:00才完成例行事務，
而當日該撰寫的個案日誌通常會到隔日接送個案至校後才開始著手。往往當撰寫
完個案日誌後即已到下班時間，但仍有交接事項需紀錄，提醒接班者注意事項。
除此之外，每個星期一次的例行會議(給付加班費)、專業人員教育訓練(無給付
加班費，但仍需參加)，還有就是文書資料的處理，如個案的每月紀錄、零用金
、家基金、親師訪談交流表及不定時社工交辦之個案資料處理。
總體來說，我很喜歡這份工作，給了我很多不同的經歷，也跟著孩子體驗了各界
善心人士舉辦的活動，舉凡露營、烤肉、健行、登山，都給予我很多回憶。
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不過我也因為常把情緒帶回家，我家人都叫我快點辭職...
我盡量寫的婉轉，實際狀況生輔應該都心有戚戚焉。
首先，我必須要問你，你可以接受的管教方式的程度？
愛的教育在機構，我個人覺得是柏拉圖的想像，很難施行。
(如果有興趣，板上也有幾篇討論機構的文章，那些都是可能發生的事情)
當你面對個案對你咆哮、對你叫囂時，你的忍受程度為何？
薪資依每間機構都有不同
我一開始起薪超低25k，後來28k，我是轉換心境當作練經驗值....
但我後來耳聞到的機構，至少32k起跳。給你作參考
工時方面，我上面可能有所遺漏
當上全天班時，即會再多一天的休假(這樣血汗程度有減少一點嗎??
我知道的排班方式，不免俗地有做二休二(24hrs)制、三班制或兩班制以及晚班值夜制
做二休二一個月可休15天，每月工時約360小時。
三班制周休二日，每月工時約160小時，但需輪班調時差。(兩班制度亦同)
晚班值夜制周休二日，含待命時間工時約320小時。
勞基法在台灣的效力，大概就重罰兩萬吧...
我任職期間或離職後，投訴過幾次，每每都是發函告知要勞動檢查，然後開罰幾萬
但員工每月加起來的加班費都不只幾萬阿....
同樣的時間我寧願當打工仔，還賺得比較多，身體也比較健康....
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