關於新人/菜鳥在工作上的委屈，我想說點話。
當我還是新人/菜鳥的時候，在工作上也受過委屈，被前輩或老闆罵啦，覺得好奇怪可以用講的為什麼偏偏要用罵的，真是貶低我的人格啊，欺負新人哪。
難道我真的那麼爛嗎？
沒有，我沒有那麼爛，我當時只是還在適應，後來也都用成績證明了，我指的不止是寫作這件事而已。
沒有，我後來沒有很生氣那些羞辱過我的人，他們也有自己的立場，業績壓力，他們也有上司或客戶要面對，或者，工作與家庭的兩難。
/
後來，我在工作上有點成績之後呢？我也變成一個愛罵人的前輩嗎？
坦白說，有一陣子是。
個性很急，要求很高，連這麼簡單的事情都要我告訴你怎麼做啊？給我改！重做！
是的，我開始有自己的立場壓力和兩難。
/
後來，我開始意識到，我不喜歡這樣的我。
我開始改。
開始尊重專業，慢慢學會溝通。
最後一次在工作上生氣，大概是「然後，生日快樂」那本書，一個我很放心的合作很久的同事，以為可以代我決定我應該自己決定的事。
總之，非常不尊重人。
我發了頓脾氣：
「當我空氣啊！憑什麼替我決定！」
那人當天被離職。
我被這結果嚇到。
內疚。很傷。
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扯了一堆廢話，我只是想說，當我還是個新人沒有任何經驗時，我並不覺得前輩們有義務要對我好；不是客套話，後來我很感謝他們指出我工作上的不足，或態度問題。
冒著，被討厭的勇氣。
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沒有人有義務要對你好，在靠腰發洩之後，客觀想想自己是否哪裡真的是不對，不足，好嗎？
還有，當被上司或前輩喜歡信賴時，還是要記得分寸，真的。
欺負新人 離職 在 [閒聊] 新人帶不起來，每天都被上頭電- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
安安，最近工作實在很憂鬱
去年有位元老員工回鍋，大約60幾歲
但他以前是偏業務性質的工作
我們單位則算是實作操作類的，也比較雜
主管將他交給我帶，但過了一年還是無法獨立作業
SOP等等的都給了，問題問了好幾遍我也都耐心回答
但他東西常常做錯，或是做什麼都要先問過我（即便是日常作業）
理由是忘了，或是我沒跟他講（明明就有）
於是小弟現在幾乎每天都被上頭電
來一年這種問題還要問你？你怎麼帶人的！
XX都來多久了還不能上手？你到底在幹嘛！
他忘了，那你要想辦法讓他不要忘啊。
你講過又怎樣？他沒記得啊，你有講跟沒講一樣。
做不好20%是他的錯，80%是你的錯。
本來還覺得這是個挑戰 考驗，成長的機會
但現在心態越來越負面…整個很厭世
超想直接離職
覺得我不過就是個月薪3xK作業員..又不是主管職
憑什麼這個責任要我擔，還要被罵的跟狗一樣
已經負面到主管提到我or新人的名字就整個很恐懼的地步
Ps.主管超級會念，完全是精神折磨
跟主管說也只會回：帶他的人是你，那是你的問題，你要想辦法處理。
有時候一厭世起來真的想翻桌+寫離職單
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.73.199 (臺灣)
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他表示：我來？那公司請你幹嘛？
到底為什麼要為了30幾k的工作如此委屈
主管能言善辯我幹不過他
最優解就是找個理由閃人
問題是你要想辦法讓他記住
記不住就是你的錯
※ 編輯: aso23566352 (49.217.73.199 臺灣), 04/25/2023 09:44:48
你要想其他辦法
什麼潛意識啊 溝通啊
我：那請問我該怎麼做呢？
……你要自己想啊，你是要幫我解決問題，不是幫我製造問題！
之所以新人沒產能是因為我不會教
但他是坐辦公室的理論派
基本上沒接觸現場作業…
※ 編輯: aso23566352 (101.10.4.53 臺灣), 04/25/2023 19:14:55
這句話他常說
※ 編輯: aso23566352 (211.21.4.75 臺灣), 04/26/2023 11:33:04
※ 編輯: aso23566352 (211.21.4.75 臺灣), 04/26/2023 11:40:38
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