《魷魚遊戲前傳，暴雷》
n年前某個晚上11點加班結束後要回家，
在捷運站碰到一個奇怪的人，
九孔：「嘿法界金城武要不要來玩一個遊戲阿？」
我：「你怎麼知道我是誰？」
九孔：「這你就別問了，你要不要跟我玩一個打紙牌的遊戲？
你贏一把我就給你10萬元！輸了的話，只要讓我搧一個耳光。」
這種錢比打官司好賺多了，當然要玩！
結果林北輸了30次．．．
不過最後一把我贏了，
九孔還真的拿10萬元出來塞到我手裡，
還給我一個名片，叫我打一個電話。
後來我被迷昏了之後到了一個奇怪的小島，
一個空間裡面有456個人，都是律師，
裡面有
年收入千萬的湯馬士黃、還有陪偵王牌蕭律師，
一堆年薪千萬的網紅律師也跑來了，比如雷丘，
還有一個頭髮比較少的老人，有點面熟，
大家還來不及寒暄，廣播開始了：
「各位是我們調查過台灣年收入最低的律師，
雖然大家平常表面上都號稱年薪千萬，
其實根據我們的調查，
各位都過得不好，有的還在兼差ubereats。」
這時候我聽到哽咽的聲音，
轉頭一看，
湯馬士黃正在默默流淚，雷丘眼眶也是紅的．．．
原來律師業真的不景氣阿！大家都在硬撐阿！
強顏歡笑，大概就是這樣吧？
隔天一早，我們就開始玩遊戲，
因為我有看過類似戲劇，
就跟大家警告要認真玩喔不然會被射殺喔，
因為我的警告，第一天沒人死亡，
不過大豬公也因此空蕩蕩的，殘念。
（主辦單位說每死掉一個就會撥250萬元獎金到大豬公裡面）
當天晚上大家又互相提醒隔天要選三角形喔！
大家都成功破關，沒人死掉。
後來我們有人假裝去上廁所，
進入天花板爬到主辦單位辦公室，
偷聽了主管間的對話，
才知道這個活動竟然是司法院辦的，
因為律師員額太多了，
他們沒有辦法，只好用這種方式減少律師人數，
讓混不好的律師退場。
大家知道後很生氣：
「雖然我們業績不好，也不能這樣對我們阿！」
「編預算發中低收入律師津貼不就好了，幹嘛這樣？」
我突然想到那個老人長得跟我行政法老師很像，
原來他是大boss阿！
既然他們要我們死，我們就偏要活著回去！
第三天玩拔河，
大家都講好了不要用力拉，
結果拉了兩天兩夜，第一組還沒分出勝負，
製作單位不得不終止遊戲，大豬公還是空的。
第四天玩彈珠，大家秉持著「瘦的平手>胖的輸贏」，
還是裝死，製作單位不得不終止遊戲，大豬公還是空的。
主辦單位很生氣，說：「你們到底想不想玩阿？」
第五天玩玻璃橋，
經過我們的研究，
不用踩旁邊，只要走中間的金屬框，就可以過關了，
誰那麼笨跟你猜哪邊是強化玻璃阿！
就這樣，456個律師，都通過考驗。
最後一天魷魚遊戲，大家都不進攻，
最後主辦單位只好讓我們都離開．．．
但大家最後才想到，這樣我們一毛錢都拿不到耶！
難道大家還要回去
那個表面光鮮亮麗，事實上沒有收入的地獄般生活嗎？
大家開始互相指責，開始互相毆打，
群毆的結果，只有我逃出來，其他人都被消滅了。
搞了老半天，一毛錢都沒賺到，
我很失望，只好把這個故事寫成劇本，
後來一個韓國團隊看中了，要付我錢，說多少都可以，
我說：「我要455人＊250萬元」。
至於那個戲劇後來有沒有拍成，拍得如何，我就不知道了。
業績獎金怎麼算 在 Re: [問題] 業績獎金計算方式？ - 看板Salesperson - 批踢踢實業坊 的必吃
小弟也在SI公司，依自身的經驗回答您。
這個薪水與業績計算方式，似乎是新人的價碼…嗯…這部份不方便表示意見。
我想，公司考量的是:新人初期必須付出龐大訓練成本，並承擔收不回績效的風險。
正如您所說，資訊業的競爭相當激烈，大家到後來賣的都是服務與人脈。
以本公司的業務薪資來說，可以選擇高底薪制或高獎金制，必有取捨，這是自已決定的。
如果您具備業務努力不懈的熱血，加上有人肯教的話，進步才會快!
業務實際領到的年薪，上不了商業周刊，但c/p值還是比一般上班族好多了。
※ 引述《dsilver (細數遠星永唱泉水)》之銘言：
: 小弟目前履歷投百多家業務職缺
: 只有一家肯給予面試 資歷實在是慘～ 沒辦法
: 可是關於這份工作 業績與薪資制度很奇怪
: 整體算起來真的是很低 低到不敢相信
: 請版上各位大大幫我評分 這樣的薪資是業務界正常的嗎
: 產業：販售電腦給公家機關 類似中信局
: ==========業績與薪資計算方式=============
: 1.薪資為業績的2%，前三個月試用期為新人優待
: 第一個月 薪資為業績10% 也就是邊訓練就要邊拉業績了
: 第二個月 薪資為業績6.6%
: 第三個月 薪資為業績3.3%
: 第四個月開始以正式人員計算 薪資為業績2%
: 以最低薪17880為例
: 第一個月必須達到業績17880÷10%=178800 領薪資17880
: 第二 17880÷6.6%=270909 領薪資17880
: 第三 17880÷3.3%=541818 領薪資17880
: 第四個月開始為正式人員 基本業績為17880÷2%=894000 領薪資17880
: ===========業績獎金========================
: 業績獎金為[(實際業績)-(底薪業績)]X1%
: 比如說第四個月我拉到100萬業績
: 則業績獎金只有(100萬-894000)X1%=1060
: ============達成/未達成業績的獎懲============
: 當月達到業績可領達到業績的獎勵5000元
: 也就是17880+5000=22880
: 而沒達到業績則要將未達成的業績累計到下個月
: 比如說第四個月我業績只有80萬
: 則第五個月我業績必須達到894000+94000
: ===============升遷與年終=============================
: 毛利率必須在7%以上
: 因為電腦這行競爭激烈 價格又透明
: 產品更新又快
: 雖然我是常常在逛電蝦版的 也會組裝電腦
: 可是人家賣的是套裝電腦
: 我也沒把握一個月要業績達到買一台toyota altis的標準
: 卻領個22880
: 另外 升遷制度是另一套規則
: 簡單的說 就是三個月後可打怪升級
: 然後基本底薪+2000
: 比如第六個月升級為底薪17880+2000=19880
: 應達業績為19880÷2%=994000
: 年終為整年業績的0.1%
: 以正常管道最底標業績升遷、正職人員來說
: 第一季業績為19800÷2%X3
: 第二季業績為21800÷2%X3
: 第三季 23800÷2%X3
: 第四季 25800÷2%X3
: 全年業績為13728000 總共有1372萬的業績
: 而年終卻只有13728
: 我想我是不是該去7-11或是當個跑腿小弟
: 總覺得當業務薪資怎麼會低成這樣......
: =========簽約，真是神經病來著================
: 最後，要簽約一年，如果一年內離職，要賠公司10萬
: 這是怎樣...公司你會給我多少資源？
: 沒有交通、吃飯補助還要簽這種契約
: 每天要例行性有效面訪5位客戶、有效電訪25位客戶
: 當天沒完成的訪問，要累積到整月必須完成
: 先不管有沒有這個契約
: 我真正想問的是
: 業務的薪資
: 在電腦這行都是底薪=業績X2%這麼慘嗎？？
: 那 業務能賺的比一般上班族薪水多的論點
: 是建立在哪個行業？
: 建立在哪些業務員身上？
: 必須累積幾年的實力才能算是真的賺的比上班族多？
: 必須參加過百萬圓桌會議？
: 上過商業周刊？
: 總覺得業務薪水要高 似乎一萬個只出現一個...
: 或許是我以管窺天 還有許多高佣金的業務我沒面試過
: 但我開始不相信 努力與認真
: 就能賺到比一般上班族還高的薪水了
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