我們這個世代,是標準的三明治世代。不可以倒下。
這次大規模的疫苗施打,讓我有機會可以看遍 20-95 歲的台灣人。而且見到的人們超過 1000 位。看了看麼多的人,評估了這麼多人基本的健康狀態下,讓我有好多感觸。
有不少老人家,真的是「樂齡」
80 多歲的高齡,依舊聲如洪鐘,健步如飛。
跟這些長輩交流,發現有的長輩,88 歲,還在跑健身房,真的是猛的不要不要的。我期望我老了以後,也可以很健康,不要造成社會的負擔。
但也遇到一些人,年紀不大,卻已經有不少慢性病。不由得令我擔心起他的未來。甚至也遇過一些,正值壯年就因為可預防的疾病而過世的.......。令人萬般無奈啊。
人的健康是多面向的。對於我們兒科醫師來說,我們最希望防範於未然,治未病才是最好的方法。
改變是痛苦的,但經歷過痛苦期後,會覺得那是值得的。
大三之後,我失去了運動習慣。從此開啟了將近 20 年的泡芙人生涯。但去年在諸多原因之下,重拾健康的生活方式,幾個月之後就有明顯的改變。
在運動方面,影響我很多的一本書,也分享給大家
作者是我的學長,成大的骨科醫師
本身也有長期的運動經驗。體態與體況控制得非常好,非常有說服力😂😂😂
預防骨質疏鬆,肌少症要從年輕就開始。
現在開始存老了之後的本錢
未來很遠,但轉瞬即到。
如同我們在看孩子,一晃眼十年、二十年就過去了。
照顧孩子之餘,也請大家要多照顧自己。
這幾天聽聞某個患者的事情,讓我有點感慨。於是又想推薦這本書給大家。
希望大家,都能有正確觀念+防範於未然!
孩子,需要您們啊~~
附上博客來連結:
https://bit.ly/3BVRXL4
(乾淨連結,純推薦)
未來一陣子,來推薦我喜歡的書好了^^
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過2,820的網紅npgmalaysia,也在其Youtube影片中提到,David & Christina (7 Times MDRT) 「改變是痛苦的,不改變會更加痛苦」 David在舊公司打拼了4年,但業績每況愈下, 而確定轉換環境再次出發; Christina是汽車銷售人員,經過了解, 得知保險業蘊含著巨大市場的潛力, 而轉戰保險業,勇敢追求自己想要的生活。 ...
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改變是痛苦的 在 營養食間 Facebook 的最佳解答
#營養食報
改變是一件辛苦的事,千真萬確。
那,這麼辛苦還需要改變嗎?
最近我的生活出現了一些變化,生活型態也有改變
我需要去做一些調整跟適應。
身為營養師是怎麼應對生活上的變化維持良好的飲食型態呢?
#先審視自己可以擁有的資源
最近的我換了新的工作環境, 原本就是外食族的我,取得食物的地方也改變了,也因為工作環境的改變,進食的窗口也改變了。
例如:原本的我都是前一天先準備好早餐,而現在我會到鄰近的超商選擇適合自己的食物。
因為過去的經驗法則已經不適合現在的我,我開始重新分配我的飲食。
哪些地方可以取得食物?工作環境中有沒有冰箱?有沒有可以讓食物復熱的工具?我開始一步一步地摸索適合自己的飲食模式。
#雖然改變是痛苦的 #但是不一樣的可能變多也是真的
前陣子還在適應期的我,正在摸索工作的氛圍,當時的我是茫然的。
因為壓力我瘦了好幾公斤,但我想短期的體重減輕應該是脫水(苦笑)。
但所幸我新的工作地點離我的健身房很近,所以在不久後我也可以到健身房運動。
也因為在白天比原本多了一些休息時間,讓我可以有一些“自煮”時間,比起外食,自己烹調還是能較大程度的掌控飲食。
生活當中,我們可能會需要「被迫」改變,也有可能會有「主動」改變的歷程。
不管是哪一種改變,只要是跟原本的生活型態不同,就會需要一些時間去適應。
在這些過程當中,我們也可能會發現我們原本沒有想到的事物。
Last but not least.
謝謝看到這裡的你,很高興你願意讓我與你分享生活。
我也期待你可以與我分享你的小日子以及一些小改變。
私訊我或手寫我都很樂意接收,因為你的聲音也很重要。
改變是痛苦的 在 Hoodychen創業生活圈 Facebook 的最佳解答
【壯大團隊的法寶】
一、感恩的力量。
1、感恩你的推薦人和領導人。
沒有他們,你沒有機會。
沒有他們,你成長不了。
2、感恩你的合作夥伴。
要成功靠團隊,
單打獨鬥永不行。
只有合作夥伴統一思想、
統一方向、統一目標;
不離不棄,永遠跟隨,
共同發展,你才能成功。
二、定位的力量。
定位決定格局、
格局決定佈局、
佈局決定結局。
三、學習的力量。
只有不斷學習、
才有方向和動力、
只有不斷總結,
才能提升自己的能力,
通過學習從外行變內行,
技術一流,武功一流,
才能快速發展。
四、改變的力量。
選擇需要智慧,改變需要勇氣;改變是痛苦的。
短暫的痛苦,換來永久的幸福是值得的,華麗轉身成就輝煌人生!
五、複製的力量。
1、一對一複製是團隊倍增的法寶。
2、層層正確複製。
優秀複製優秀,成功複製成功。
講師倍增才有團隊的倍增。
六、專注的力量。
只有個性融入共性,相信到堅信、堅定信念,全力以赴,努力付出,無私奉獻。才能永享領導人的榮譽稱謂。
七、榜樣的力量。
火車跑得快,全憑機頭帶。
榜樣的力量是無窮的。
八、配合的力量。
1、細節配合。領導人要隨時關注合作夥伴的動態情況,發現問題及時解決,團隊才能健康成長。
2、全方位配合。推薦人與新夥伴,推薦人與領導之間必須善於溝通,及時反饋信息,及時調整管理措施,團隊才能健康有序、穩定發展。
九、關係的力量。
1、上下級關係:好似父母與孩子的關係一樣,領導要有擔當、包容、感恩、付出、大愛的胸懷。合作夥伴要感恩、尊重領導,善加理解,關愛夥伴。
2、左右級(一奶同胞)的關係。處理好左膀右臂,不偏不倚,互相幫助,協同發展。
3、旁部門的關係。建立友好團隊,交叉學習,相互借力,共同付出,交流經驗,攜手同行,共同成功。
十、格局的力量。
格局的大小決定成功的快慢。
格局有多大,團隊就有多大。
大格局決定大成功!!!
一個人能走多遠,要看他與誰同行;
一個人有多優秀,要看他有誰指點;
一個人有多成功,要看他有誰相伴 !
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改變是痛苦的 在 npgmalaysia Youtube 的精選貼文
David & Christina (7 Times MDRT)
「改變是痛苦的,不改變會更加痛苦」
David在舊公司打拼了4年,但業績每況愈下,
而確定轉換環境再次出發;
Christina是汽車銷售人員,經過了解,
得知保險業蘊含著巨大市場的潛力,
而轉戰保險業,勇敢追求自己想要的生活。
兩人合力完成出色的業績,
同時創造出的優秀團隊。
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改變是痛苦的 在 心靈舒果陳玉珠 Youtube 的最佳解答
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