關於 撫育不滿3歲的子女可以調整工作時間 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 只鼓勵沒罰則！職場媽媽無力受惠於「性平法」 | 遠見雜誌

其中第19條規定，「受雇於30人以上公司，為養育不滿三歲的子女，可以向雇主要求每天減少工時一小時，或是調整工時。」 看到這裡，多數人或許會問？

#12. 職場爸媽育兒- 家庭工作圓滿

受僱者，為撫育未滿三歲子女，. 得向雇主請求為下列二款事項之. 一：. ➀每天減少工作時間一小時；. 減少之工作時間，不得請求報. 酬。 ➁調整工作時間。 個案分析.

#13. 公務人員如為撫育未滿3歲子女，得依性別工作平等法 ...

一、查性平法第2條、第19條及第21條規定略以，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求 ...

#14. 立院衛環初審「性別工作平等法」性傾向列法保障

另新增勞工可以撫育未滿三歲子女為事由，提出每日減少工作時間一小時或調整工時等請求，雇主不得視為缺勤並影響全勤獎金、考績或其他不利的處分，違者將處一萬元以上十 ...

#15. 照顧未滿3歲子女勞工可申請每天減少1小時工時

立法院會28日三讀通過修正「性別工作平等法」，其中，受僱於未滿30人企業，為照顧未滿3歲子女，經與雇主協商合意，也可適用減少工作時間1小時或調整 ...

#16. 第一部分性別工作平等法Q&A 1.總則篇Q1

A：‧性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿. Page 9. 三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；.

#17. 立院拍板！產檢假、陪產假增為7日子女未滿3歲每天可少 ...

立法院會今天（28日）三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案， ... 受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時，減少之工作 ...

#18. 育嬰假有薪水嗎

如果同時有兩名以上不滿歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的 ... 雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一 ...

#19. 懷孕工作調整

性別工作平等法第19條：縮減工時受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列2款事項之一： · 員工懷孕要求調動到輕鬆的職務 ...

#20. 112年度勞動基準法令宣導會(漁業)

哺（集）乳時間□減少或調整工時以撫育未滿3歲子女□家庭照顧假. 性別工作平等法. 第21條第2項. 受僱者為前項之請求時，雇主將其視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為 ...

#21. 臺東縣鹿野鄉公所約用人員工作規則

約用人員為撫育未滿三歲子女，得請求下列所定事項之一: 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。 約用人員為前二項哺乳時間、 ...

#22. 臺中市就業服處106 年8 月18 日中市服字第1060002874號函訂定

臨時人員為撫育未滿三歲子女,得請求下列所定事項之一: 每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。

#23. 我國少子女化對策計畫(107年－111年)

元。103 年12 月1 日起實施居家托育服務登記制度，並調整計畫重. 點工作，重新訂定「建構托育管理制度 ... 為強化受僱者撫育未滿3 歲子女，於申請減少工作時間之勞動.

#24. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 335 頁 - Google 圖書結果

而考核辦法第3條原已明定教師年終成績考核或另予成績考核需符合「任職至學年度終了 ... 滿3歲之子女得向僱用30人以上之雇主請求減少或調整工作時間,其減少之工作時間, ...

#25. 新竹市環境保護局職工工作規則

職工為撫育未滿三歲子女，得請求下列二款事項之一： ... 職工有下列情事，不可請求減少或調整工作時間。 一、職工與配偶同為本局員工，僅可一方提出申請。

#26. 蠟燭兩頭燒！性平法明定家有3歲以下幼兒可調整工時

年輕人拚工作，生養孩子非常辛苦，尤其是年輕媽媽邊工作邊帶小孩，蠟燭兩頭燒。事實上，性別工作平等法對於育有子女未滿二到三歲者，無論是工作時間或 ...

#27. 育嬰假男生 - servisnakladnichvozidelcarvis.cz

如果同時有兩名以上不滿歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以 ... 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

#28. 國立臺灣海洋大學第3 屆第8 次勞資會議會議紀錄

訂下次會議時間為111 年3 月15 日（星期二），請各代表先行預留會議 ... 適當工作可供安置時。 ... 專案工作人員為撫育未滿三歲子女，得請求下列所訂事項之一：.

#29. 新手爸媽看過來：工作育兒兩不誤，育嬰假怎麼請？│2023 ...

工作任職滿6個月（如不滿6個月，只要雇主同意也能申請）; 小孩未滿 3 歲 ... 爸媽，為撫育未滿三歲的子女，每天可減少工作時間1小時或調整工作時間； ...

#30. 工作規則

十二、員工為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求為下列事項之一: (一) 每天減少工作時間1小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 (二)調整工作時間。 十三、員工於其家庭成員 ...

#31. 國立臺北護理健康大學約用工作人員工作規則 - 人事室

四、任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲 ... 如政府機關調整當年辦公日曆表時，於不牴觸法令情形下，約用人員工作時間依政府 ...

#32. 序言 - 新北勞動雲

另依性別工作平等法第16 條及育嬰留職停薪實施辦法之規定，. 申請育嬰留職停薪的要件如下：（一）受僱者任職滿6 個月；（二）. 為撫育3 歲以下子女，期間最長2 年；（ ...

#33. 107年3月20日第4屆第8次勞資會議決議107年4月26日臺 ...

勞工為撫育未滿3歲子女,得向本院請求下列所定事項之一: 每天減少工作時間1小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。 員工因哺乳時間、減少或調整工時之 ...

#34. 行政院主計總處契僱人員工作規則

契僱人員為撫育未滿三歲子女，得請求為下列二款事項之一：. 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。 契僱人員為第一、三項 ...

#35. 財政部110 年度性別平等成果報告壹

（3） 彈性工時：為營造友善職場措施，同仁如撫育未滿3 歲子女或有哺(集)乳需求，. 得請求每天減少工作時間1 小時或調整工作時間，落實「性別工作平等法」精神。

#36. 行政院國軍退除役官兵輔導委員會台北榮民總醫院勞工工作 ...

如因業務需要，須調整彈性班或三班制之上班時段時，應簽報核准後，方可實施。 勞工子女未滿1歲須親自哺乳者，除規定之休息時間外，如有實際需要，得向所屬各單位要求 ...

#37. 國立陽明交通大學第1 屆第2 次勞資會議紀錄

有加班事實卻無申報，其中遭遇困難，主要包括單位沒有經費支付加班費、不滿. 一小時無法累積申請等。 ... (五) 友善職場：育有未滿三歲子女得請求減少及調整工時。

#38. 國立臺灣大學校聘人員工作規則

3. 校聘人員於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其 ... 三、任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪， ... 同時撫育子女二人以上.

#39. 育嬰留停復職爭議

若同時有兩名以上不滿3歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以 ... 行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，包括可領8成薪、不用次請到6個月 ...

#40. 育嬰留停新制不用一次請到6個月、可領8成薪| 生活| 重點新聞

行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高， ... 雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一 ...

#41. 育嬰留職停薪勞保

在彈性工時部分，現行性別工作平等法規定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時並不給報酬，或是 ...

#42. 性別工作平等法實務事業單位性騷擾防治機制之建立暨職場 ...

1. 受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育. 未滿3歲子女，每天可減少工作時間1小時或. 調整工作時間；. 2. 減少之工作時間，不得請求報酬。 3. 雇主不得 ...

#43. 中央研究院聘僱人員工作規則

至該子女滿三歲止，但不得逾二年，其同時撫育子女二人以上者，其育 ... 三、變更工作時間班人員：本院因業務需要經勞資會議同意，得調整工作. 時間如下，並由各單位於 ...

#44. 臺中榮民總醫院勞工工作規則

縮短工作時間者，本院將參採醫師之建議，調整員工之工作時間；其他法規另 ... 視為工作時間。 四、受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請.

#45. 保證責任_

哺（集）乳時間，視為工作時間。 本社員工為撫育未滿三歲子女，得請求下列所定事項之一：. 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作 ...

#46. 參、勞動契約二、勞工到職後雇主之義務

勞工30人以上，子女未滿3歲。 每天減少工作1小時；減少之工作，不得請求報酬。 或調整工作時間。 柒、性別工作平等法. 什麼是性騷擾？ 一、法律定義：.

#47. 澎湖縣政府臨時人員工作規則

臨時人員為撫育未滿三歲子女，得請求下列所定事項之一：. 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。 第三十二條（遲到早退）.

#48. 【陳業鑫專欄】媽媽勞工權益說明書- - 1111社群討論區- 工作

工作時間 如果女性勞工發現自己懷孕，首先要注意工作時間。 ... 如果子女不滿3歲，且公司人數在30人以上，可以請求以下兩項調整之一： (1)每天減少工作 ...

#49. 臺北醫學大學約用人員工作規則

約用人員為撫育未滿三歲子女，得請求下列所定事項之一：. 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。

#50. 國立臺灣師範大學工友工作規則

工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 ... 工友為撫育未滿三歲子女，經簽報請校長同意後，每天得減少工作時間一小時或調整工作時間，惟減少之工作 ...

#51. 目錄

愛的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。 ... 撫育未滿3 歲的子女，可向雇主要求調整工作時間，或減少工作時.

#52. 育嬰假勞基法

(上海市女雇员劳动保护办法第十五条)女职工生育后,有困难和工作许可证的,经单位批准并自行申请,可称为6个半月。 (2)子女滿3歲前。 電直髮梳 | 三星中國 | ...

#53. 新制7月起上路育嬰留停須10天前預告雇主金融．稅務工商時報

110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請三、給付期間每1子女合計最長發給6個月。 二被保險人同時撫育2名以上未滿3歲 ...

#54. 疫情下公部門推動「工作彈性化」實務之啟發

彈性調整辦公時間，彈性時間. 並未明文以1 小時為限。又現. 行公務人員為撫育未滿3 歲子. 女，亦得依性別工作平等法第. 2 條及第19 條規定，向機關. 申請調整工作時間 ...

#55. 老人申請外勞條件放寬9月中上路

更多文章放寬協商適用彈性工作時間：放寬讓受僱於未滿30人事業單位之勞工，為撫育3 歲以下子女，經勞雇協商合意，可減少或彈性調整工作時間，讓勞工朋友能在工作與家 ...

#56. 隨母親艱難生活，卻被惡人欺辱- 二度就業媽媽

性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得 ...

#57. 育嬰假男生 - marketinglobster.pl

如果同時有兩名以上不滿歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以 ... 行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除育嬰留停津貼 ...

#58. 國立中央大學契約僱用人員工作規則

契僱人員為撫育未滿三歲子女，得請求下列所定事項之一：. 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。 契僱人員為前二項哺乳時間、 ...

#59. 耕莘健康管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則

人員為撫育未滿三歲子女，得請求下列所定事項之一：. 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。

#60. 勞動基準法下護理排班問答暨合理 ...

工作時間 以外之時間確未從事. 工作，有關記載可予以註記更. 正。 3. 由於書寫護理紀錄係屬雇主要. 求勞工提供勞務之一部分，因而. 延遲下班，仍要給予加班時數。

#61. 彰化縣110年人事法規實務案例研習班

任或復職至年終不滿1年者而言，其事假應依在職月數比例. 計算；至1月即已在職人員於年中因 ... 為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求調整工作時間。受僱.

#62. 性別與

愈多女性投入勞動市場，婦女面臨家庭照顧及工作時間需求的角色 ... 一日之正常工作時間為8 小時，可調整為一天工作6 小時44。 ... 為撫育未滿3 歲子女，得. 減少或調整 ...

#63. 搶救生育率政院頻出招| 大數字| 要聞 - 經濟日報

在彈性工時部分，現行「性別工作平等法」規定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿三歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時並不給 ...

#64. 四百萬勞工：我要彈性上班！

另性別工作平等法有規定，受雇者若因撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天少工作一小時或調整工時。 另外，約三成三受訪者對目前整體工作不滿。

#65. 畢肯市場研究股份有限公司中華民國1 0 5 年9 月2 8 日

例，更認為提昇女性勞動力列為整體經濟發展的一環，可有效解決人口結構 ... 為撫育未滿3 歲子女、得減少或調整工作時間 ... 公司福利與調薪幅度的爲況較為不滿。

#66. 勞動法令與權益保障

1、性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三. 歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求.

#67. 企業文化與勞動法令之衝突與磨

撫育子女 而減少或調整工時. 受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3. 歲子女，得向雇主請求：. 1. 每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，.

#68. 四百萬勞工：我要彈性上班

另性別工作平等法有規定，受雇者若因撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天少工作一小時或調整工時。另外，約三成三受訪者對目前整體工作不滿。

#69. 修正「行政院主計總處契僱人員工作規則」(2017-07-25)

契僱人員為撫育未滿三歲子女，得請求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。

#70. 生與不生: 新手媽媽抉擇的九月我今年35 歲

「性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育. 未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時. 間， ...

#71. 人總有不方便的時候---勞工的請假權益 - 台灣新社會智庫

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，如果為了撫育未滿三歲子女，可以向雇主請求，每天減少工作時間一小時；減少的工作時間，不得請求報酬，或是調整 ...

#72. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程

當然可以，因為性別工作平等法所稱的「子女」，是指婚生子女、非婚生子女 ... 至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者，其育嬰留職停薪津貼之發給，仍應依 ...

#73. 公司不給請育嬰假 - rusindelar.cz

在彈性工時部分，現行性別工作平等法規定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時並不給報酬， ...

#74. 育嬰假有薪水嗎 - fmpov.pl

如果同時有兩名以上不滿歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的 ... 雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一 ...

#75. 照顧未滿3歲子女勞工可申請每天減少1小時工時- 上班時間規定

立法院會28日三讀通過修正「性別工作平等法」，其中，受僱於未滿30人企業，為照顧未滿3歲子女，經與雇主協商合意，也可適用減少工作時間1小時若颱風假剛好碰到休假日， ...

#76. 育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保

是以，雇主優於性別工作平等法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3歲前，育嬰假不超過2年，可以繼續參加原有的社會保險。 二、申報繼續加保手續.

#77. 摩托车有驾照无牌照上路怎么处罚

3.使用其他车辆的机动车号牌的，一次记12分，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处二千元以上五千元以下罚款。

#78. 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何

❓ · A： · 性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間； · 減少之工作 ...