#去年九月的我還是很肥
[ 中場休息 ]
我在新工作終於到了第六週,終於沒有像前幾週一樣慌張,有了一步一腳印的實感。
以下是我一些感想,給想要轉職的媽媽/科技人一點明燈:
1. 雖然我加薪了20%,但我的工時大大的增加,#所以並不是真的加薪。
雖然說新工作總是要多花點時間,但我的工時是長到連我上面的人都覺得賺到了的地步。所以結論就是我的如意算盤打錯了。
2. #前幾週的混亂其實是白癡同事造成的。
第一二週之所以緊張崩潰是因為有一個「超大澳洲案子」突然變成我負責,雪梨業務伯伯為了自己的業績獎金,沒有體諒我是新人,一直限定要我做出他需要的時間表跟相關文件,我含著眼淚擠出文件之後,這個案子因為他的判斷失誤,所以沒有成功賣出去,所以大家白忙一場。
我過幾週才意會到,他運用公司很多重要的資源去追這個案子,但他卻沒有真正做決策的人溝通,我們大家都成了傻子,而我也莫名其妙因為他崩潰了很多天。
3. #隔行如隔山是真的。
原本以為我這個機械人在偽軟體公司待了兩年之後可以輕鬆跳到真正的軟體公司當pm,結果證明專業仍然是專業,我根本什麼都聽不懂,我哥事後在幫我惡補知識的時候也意外我懂得這麼少居然還能被雇用真是神奇。
4. #但態度仍然是決定一切。
雖然在閉關,我仍然在時間內用盡吃奶的力氣工作(我很久沒有這麼努力了),差不多在四週之後我老闆有說我算是上手很快,客戶說有我真好,同事說公司應該是無法擺脫我了。
5. #我喜歡這個工作嗎?
不喜歡,雖然說比較上手,但仍然是相當高壓每天都在自我懷疑。我本來是個打工仔,突然變成加班王,這不是我想要的。
6. #我有學到東西嗎?
有,我老闆的確有如我們面試時承諾的一樣,相當大方的訓練我。
前兩週我們幾乎每天都會有一個小時的訓練,之後每週也會有兩到三次的一對一討論。閉關的這幾週他變成我最常說話的人,晚上做夢時還夢到跟他約會外遇,明明是一個螢幕上的人但實在說太多話了不愛上他太難。
如果說我上手很快,那也是要歸功於他。不過這個是要自己爭取,這些訓練的時間都是我直接預約的(也沒有問他願不願意)。
之前的公司雖然大家都是好人,但我並沒有遇到特別優秀的人(大家都是接受中低薪的人,其實要到優秀也很難)。現在的上司算是文武雙全的那種(而且是公司創辦人),讓我比較有想向他學習的動力。
#結語:如果我是個大學畢業生,這個工作會是從天而降的寶物。但我現在是個頹廢人母,這個實在讓我有點吃不消,我雖然之前一直嚷嚷著要學習新東西,但其實我的身體根本只是想要當個廢柴。
所以我想我犯的錯誤是我並沒有真的很瞭解自己。
以上是我的血淚心得,與大家共勉之。
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藤先生是我的貴人,透過他,我才能跟日本名作家美崎榮一郎先生(《成功者的記事本都記些什麼》的作者,最近一本暢銷書是《時間經濟學》)認識,現在跟著他們在學習Personal branding課程。
這個課程有個作業是要寫出自己人生中很快樂的100件事,我從藤先生的100件事中發現,他是個閱歷很豐富的人,而且人很親切又有趣,每次下課,他總會問我:"有學到東西嗎?"這點讓我很感動。
現在藤先生要來分享他30年前來台灣留學,打工當日文講師,之後在台灣日本間商業往來的故事,我當然要大力推薦大家來聽他說故事。
我知道我周圍有很多懂日文的台灣朋友,4月30日(二)下午5:30在台北田園城市生活風格書店地下展覽區 台北市中山北路2段72巷6號,歡迎大家一起來聽藤先生的分享。我也會在現場哦!
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在PTT而言,我算是的新手,最近才上來
每次來這個版上面,都會看到有人再說自己的工作學不到東西不想待了
或者是覺得工作上的都學完了,沒有東西可以學,想走人了
在此我不禁要問,你們要學的是什麼呢?
我想也許面試的時候都不是老闆親自面試,或是你沒跟他說你是來學東西的
不然我到想認識一下你的老闆,這麼有社會使命,願意花人事成本企業成本
慢慢教你這個新進員工。
社會是很現實的,企業是要用人,而不是教人;公司是徵才,而不是育才
學東西是在學校的事情,學東西是你自己生活的歷練,不要渴望別人教你
希望新鮮人可以有這樣的認知
公司用了你,一定是對於你本身的特質有興趣,對你未來的表現有所期許
我一直是個人事主管,對於未滿一年的工作經驗,都不認為那是經歷
充其量只是個經驗或是體驗,而不經過歷練的經歷。
我想很多人力資源的人都跟我有一樣的看法,所以,
奉勸新鮮人無論如何一定要有一年以上的工作經歷。
對於新的環境,你怎麼存活下來呢?這都是有過程的
接觸生活:融入當下的生活環境,才能了解生活的困難跟課題
嘗試生活:嘗試著融入生活,跟著別人做才能勉強過關
學習生活:調整自己的心態、作息、習慣,學著怎樣輕鬆的過生活
適應生活:讓自己適應了這個生活環境
創造生活:在已經適應的環境中創造新的方法新的便利
享受生活:透過新的便利跟創造,來享受自己的生活
新的工作也是一樣。良心的建議,不要設限你想學的”東西”
處處留心皆學問
我是個在醫療院所工作的行政主管,曾經要求員工做電話訪問
對於每一位來看診的患者,在醫師處方藥吃完的當天,打電話去問病情是否有改善
每個人都在抱怨
(又不是業務幹嘛還要call客,感覺真像要病人多來看病一樣)
(患者都抱怨等很久,又沒法改善,打去都是被挨罵)
(打去患者已經過世,真是觸楣頭)
等等之類的各式各樣的抱怨都有~~~~~
可是過了一陣子之後,發現員工的EQ變高了
處理事情的能力更圓滑,更善於溝通
無形之中她們學到了說話的技巧
我想這是些來醫院上班的護士沒有想到要學的東西
沒有想過在醫療體系中還要做進銷存
也沒想過到醫院還要主持會議,竟然還要懂議事規則
也沒想過在醫院竟然還要Word Excel PowerPoint
也沒想過在醫院還要會辦上百人的活動,演講、義診、演討會...多到辦不停
沒想到的東西實在是很多,以後會不會用到也很難說
但是她們都接觸到了,也都學到了
說這些只是想跟新鮮人說~~~
會讓你抱怨的工作才是好工作,
若你現在的工作是,還沒做完就有新工作,永遠有做不完的事情
那恭喜你~~你找到了一個好工作,一個能挑戰自己逼自己成長學習的工作
不要老是想著你要學這個學那個
在做的當下,你就會學到很多意料之外的東西
當這意料之外的經驗在未來的日子幫上了你一點小忙
那你就會感謝過去的”學習”
寫了一大堆~~有點詞不達意,很難將自己想說的表達得淋漓盡致
也感謝花時間看到這的鄉民
希望想學東西的新鮮人,你會懂我在說什麼
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