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Hello!大家好,我是職來直往Miss 莫莉。
現職職場作家和職涯講師,曾擔任外商公司HR,不藏私與你分享外商面試、LinkedIn 求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念,我擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗,豐富的模擬面試經驗、看過上百份粉絲的履歷,輔導個案成功錄取Gogoro 、富邦、桂格、德勤、華碩、特力集團等知名公司。
本人擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver 、518熊班專欄作家、太報專欄作家、經理人專欄作家,文章亦刊登於商周、今周刊。犀利又感性的筆風,寫盡外商不為人知的職場真相,讓許多粉絲拍案叫絕,致力於幫助更多人提升職場競爭力,培養國際觀,找到自己喜歡的工作,並協助主管找到對的人上車。
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_#面試技巧
_職場上有一種人叫做「面霸」,天生很得面試官的緣
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觀察過身邊幾位「#面霸」,通常不是能言善道之輩,有時甚至有點笨拙,卻是天生討喜,讓他們在面試時像開了外掛般,比一般人更容易拿下offer。
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面試官一天要跟多少求職者面談,最能打動人的是誠懇自然,談吐最懂分寸的,而不會是最懂得面試的那位。
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_#工作筆記
_最後會被錄用的人,往往不是最會面試的那位
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究竟討好別人有無必要,求職這關我投反對票。話題要點到為止,讓雙方都能感受到尊重,而不是刻意恭維。最容易犯的錯誤是禍從口出,非交際場合的稱讚往往很難拿捏,容易顯得多餘,聽起來像別有用心。
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要挑對的時機說話,抓不準時機不如微笑就好,禮貌盡可能用態度表現,而不是行為。
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面試場合談的是正經事,氣氛輕鬆不需要刻意營造,予人舒心的求職者,反而話不會多,等到對方遞麥克風時才會發言,這叫懂時機。
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懂得察覺對方的需求,想盡辦法滿足他、為他解答,話題不偏離工作就是懂分寸。
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談工作是一場交易,需要拿出真本事來換,不能只依賴嘴上功夫。態度越汲汲營營,越想得到,對方反而不肯給,能被記住然後錄用,往往不是最會面試的人。
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每天記賬卻還是個月光族?
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是不是覺得這些都很麻煩呢?
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巧新 離職 在 Re: [問題] 薪資沒說就要你去報到- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
12年前,我第一份工作,就是這樣應徵上。
我還傻傻的從南下到雲林去上班,
在我上了之後,領到的第一個月的薪資,我想說怎麼這麼少,才12k...
再做了半個月之後,我又領到了12k多的薪水,
我才知道,原來公司是半個月發一次薪水,
然後我的總薪資扣完勞健保,只有25k左右。
而那間公司核薪的方式只有三種:高中職xxK, 大專xxK, 大學xxK。
所以在那間公司,碩士以上基本上都是只能用大學來核薪。
而我,在領到完整的月薪之後,我隔天就離職了。
扣掉我自己要付的制服費用。
揮揮袖...不帶走一片雲彩。
PS. 該公司是位於斗六工業區中的上市公司,專門賣鋼管的。
※ 引述《linx210145 (小黃蜂)》之銘言:
: 有人遇過,面試都沒提到薪資
: 但有填期望薪資
: 過兩天就跟你說錄取要直接報到
: 非保險,傳銷,抽佣類型
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.144.24
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1533033814.A.CC7.html
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