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＿#elle專欄
＿和誰比較，進步的天花板就會定在那
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那年公司的年度目標是擠進臺灣前 20 大流量網站，為了不輸競爭對手，整整好幾個月，團隊陷入肅殺氣氛，過度在意競爭者所帶來的身心消耗，讓所有人疲憊不堪，造成嚴重內耗。
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友人 F 是某集團的執行長，我把這題交給他來解，他說：「對手只是參考，比競爭更重要的是成長。」在領先群裡，是跟自己的比賽，競爭不過是形式上的勝利。
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比賽進入中場，領先也好，落後也好，下半場若想要超前，首先步調得要穩定，不斷積累能量。
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目光鎖定在超越自己，你的視野才會沒有疆界。
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《#最後下班的人先離職》
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ELLE Taiwan
#威廉專欄 #威廉談職場
＿#elle專欄
＿懂得適時示弱才是強者的生存方式
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某次，有位聽眾神情頹喪地問：「年初，好不容易找到新工作，但公司主管似乎很討厭我，老是刻意刁難，最近把我的事情分出去做，我覺得很不尊重人。」
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「你是不是很討厭他？」她點頭如搗蒜。
「可是妳沒有資格討厭他。」氣氛突然凝結。
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＿你可以有情緒，但不要情緒化
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「表面不動聲色的大人，並不是戒掉了情緒，而是找到駕馭它的方法。擅於控制情緒，就能過了比別人優秀的第一道門檻。」
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少不更事的脾氣總是火爆，多少次任憑情緒衝撞，最後換來撕破臉的結局，能夠仗著有理，逼得對方痛哭認錯，當下確實爽快，爽快過後卻往往失去更多，被太過激烈的情緒遮蔽理智，就叫情緒化。
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當情緒產生時，要先懂得辨別它究竟是助力，還是阻力，這是情緒管理的第一步。局面再難堪，若懂得營造舒服的工作氣氛，才是成熟的表現。
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「30歲以前我去找工作，30歲以後工作來找我。」
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在我們YouTube頻道裡，最常跟大家分享的就是職業訪談、職業教室系列，透過不同的職人分享，每一個人的故事都給了我們很多啟發，包含我自己也好幾次被來賓的故事深深感動。
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很常有人問我，在找工作的時候，要如何選擇標準？我的答案是，「30歲以前我去找工作，30歲以後工作來找我。」當自己還年輕，比較沒有壓力的時候，想辦法去累積人脈存摺，這些無形的資產才是最有價值的。
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從高中就提早出了社會，現在眨眼已經12年了，有時候會覺得累、有時候也會想要休息，但是更重要的是「清楚自己的每一步」才能繼續向前。
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#40萬QA #以前我去找工作 #現在工作來找我
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【職場教室】最後下班的人先離職！跟主管不准說真心話！不要假加班！feat.精神科觀察日記威廉
https://youtu.be/CORCjowjls0
【職場教室】離職QA！離開記者職場一週年！如何走出舒適圈？經營自媒體品牌？
https://youtu.be/lvCdSGLmmZ4
【職場教室】面試禮儀＆穿搭！這句「NG提問」一定被刷掉！feat.電視節目製作人阿Mo
https://youtu.be/WNePdL3nv_Y
【職場教室】擔心被排擠？辦公室學會「5大關鍵」擁有好人緣！feat.義昌
https://youtu.be/SRuufNZ11CQ
【職場教室】白目NG新人！「講話沒禮貌、社群亂發文、惹到大主管」請注意！feat.阿MO
https://youtu.be/INfdjvyauhI
【職場教室】你是職場NG人嗎？關韶文傳錯「500人大群組」飆罵主管！下場超尷尬！
https://youtu.be/onsCMIA4GOE
【職場教室】如何擁有好人緣？把握「五種愛的語言」超實用！feat.Sandy吳姍儒
https://youtu.be/9w9QOfIqtug
【職場教室】關韶文也曾被資遣過！掏心肺「人生2次職場低潮」經驗分享
https://youtu.be/HEFuQYCjXMc
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