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書名/ #離職吧再撐也不會變好
作者/ #金炫奭
出版/ 感謝 #樂金文化
今日來介紹8月新書，書名是否讓你想到曾待過的某某公司呢？作者在此書中的經歷令我膛目結舌，怎麼會有這樣的公司與上司，將員工視如草芥，而作者最後有順利逃離嗎？讓我們一起來看看他的故事。
作者把在那家黑心公司的經歷寫成日記，從面試開始抒寫，每一篇的內容都越來越「母湯」，面試時上司說的「把員工當成家人」，到後來卻任意咆哮、被批評得一無是處，顯然面試時的好言好語是天大的謊言。而書裡沒有什麼大道理，有的只是作者的心酸血淚史，以下摘錄幾段：
1.踏入公司第一件考驗作者的便是陳舊又布滿灰塵的辦公桌椅，書中道：「如果是要對我這個突如其來的外人下馬威，那隨著時間的推移，應該還有辦法解決；但如果是看到問題卻沒有任何作為，說不定這家公司早已陷入無力的泥沼之中。」
2.再來是執行長總是「毫無具體目標和方向，只是一味要求幹大事，如果不是上帝，究竟誰有辦法無中生有呢？」上司連續好幾天以言語疲勞轟炸，籠統地想要員工幹大事，大方向也給不出來。
3.「在執行長面前，我的看法硬生生變成了別人的看法。面對近利遠害，有甜頭才會好好品嘗，感到苦味就會直接丟掉的執行長，難道只能像業務組長那般低聲拍馬屁才行嗎？」
「執行長說：你先把義務完成，我再來考慮要不要保障你的權利。」此時的作者為未來感到灰心。
4.「我要做的是，和他們產生共鳴，和他們一起思考並解決問題和煩惱，比起直接丟給他們解決方案的組長，做個可以誘導他們想出解決方案的組長，才是我的使命。」作者在這家公司每天都被上司搞得很頭大，但還是不忘底下的組員們，提攜他們，更是規劃了工作分配表，挖掘大家之所長。
黑心公司不只有加班與不合理的要求，還抹煞了員工們的努力，甚至言語侮辱。留下來的理由大概是捨不得底下組員，想成為他們的庇護而已。而此書中的經歷也可成為自己找工作時的借鏡，面試時的願景與實際上工的差距這麼大，爽快辭職也是節省彼此時間。別讓這些惡意言語影響了自己，職場是要待一輩子的，謹慎選擇，健康至上。
工作分配表 在 迎新的工作分配表1 - 精華區FJU_OT1st 的必吃
迎新宿營工作分配表
工作介紹：
總召簡稱我
一 值星官….1人
工作內容：維持秩序，請交一份書面資料告訴我，你需要什麼東西以及你打算如
何取得。
小叮嚀：請努力維持學弟妹以及太興奮的學長姐的秩序，不要讓他們太過放縱，
危害公共安全。
二 美宣組….4人
工作內容：負責事前的前置作業，以及我們與學弟妹的系服採購、活動通知單、
活動小冊子、名牌製作…..等，請給我組員名單，工作分配表
小叮嚀：如果時間允許，請幫幫忙碌的活動組喔！
三 隊輔組….10人〈5男5女〉
工作內容：宿營前很輕鬆，不過要熟悉活動的進行。
宿營中很忙碌，1身為學弟妹的褓姆，要注意他們的食衣住行。
2要跟學弟妹打成一片，不要害羞。
3對於活動的內容要裝做不知道，讓他們去玩。
4請瘋狂瘋狂瘋狂的表現出我們的熱情〈像哪一把火
喔..喔〉
宿營後很輕鬆
請給我分組的名單〈誰和誰一組〉
小叮嚀：因為小隊輔在宿營時非常非常的辛苦，所以如果你想要兼任其他的幹部
請三思而後行。
四 活動組….12人
工作內容：設計活動，執行活動請給我1活動企劃2活動流程3組員名單4組員
工作分配表 5器材清單〈必須包括如何取得、財務報表〉。
小叮嚀：活動在宿營中是一個非常重要的環節，宿營的好玩與否大都決定於此，
請大家好好的努力的為我們輔大職治第一屆爭取最大的勝利吧！
五 器材組….6人
工作內容：幫忙搬器材，事前的東西運送，搬食物，佈置場地。請組長盯緊生活
與活動組中負責器材的人，確實知道需要什麼器材。還有請再活動進
行中擔任攝影師的角色。請給我一份組員名單，工作分配表。
小叮嚀：這也是一個辛苦的小組，不管活動的開始還是結束都需要器材組，跟學
弟妹的接觸較少，是屬於默默付出的一群，感謝器材組的辛苦，搬東西
時要小心喔！
六 生活組….4人
工作內容：住宿地點的尋找，房間的分配，廠商的接洽，食物的來源與細節，還
有交通的安排〈辦理保險〉，另外還要一個人負責帶醫藥箱以及活動
地點附近醫院診所的勘查。請給我1組員名單2工作分配表3財務報
表4廠商接洽的資料，供學弟妹參考。
小叮嚀：這是ㄧ個需要注重小細節，思考要十分全面的小組，請大家加油吧！
七 公關長….1人
工作內容：努力努力努力努力………努力尋找贊助商。
八 總務長…1人
工作內容：管理金錢，收錢，記帳〈要收“收據”〉為大家看緊金錢。請組長盯
緊生活與活動組中負責總務的人，確實知道金錢的收支情況。請準備
一本記帳簿。
九 文書長….1人
工作內容：每次開會皆要記錄。
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◆ From: 218.34.207.166
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