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#每一部都好想看
根據韓國尼爾森市場調查指出，韓國 #Netflix 的月活躍人數（MAU）從 1 月的 895 萬減少到 6 月的 790 萬，半年內減少了 100 萬以上的活躍人數，上半年最令人期待的《#屍戰朝鮮》系列也因好壞參半的評價，在韓國排行榜中只拿下第 8 位這樣預料之外的成績，在這樣的情況之下，Netflix 在下半年將推出以新奇的題材及知名度較高的實力派演員爲首的野心之作，試圖挽回持續下滑的地位。
究竟下半年度還有哪些值得期待的作品呢？一起來看看！
【#育兒筆記】67：讚美孩子，Yes or No？ （芳瑜）
前幾天，我媽分享一個影片給我，並問我有何想法。
我看了一下標題：「正向教養｜為何不要讚美孩子？不要再說你好棒、你好聰明！」是口羊太太的新影片。
媽媽沒解釋為什麼要問我看法，但我猜想是和大多數人一樣，以為正向教養就是一直要對孩子進行「正向讚美」，所以可能對這影片的內容抱持疑問吧！
我在看完後，大致如此回覆她：
這支影片整理得很好，因為阿德勒正向教養很強調的一點是——幫助孩子找到「自我價值」。
空泛的讚美，長期下來，孩子可能會誤以為他的自我價值，就是建立在他人的看法之上。
因此，我自己有意識地不曾稱讚孩子「好聰明」，而是「我看見你⋯⋯（做了什麼事，成敗皆可），媽媽覺得你是一個好努力/好貼心/好勇敢/好細膩/好有耐心的孩子！」
當孩子長期被稱讚「聰明」，而往後遇到挫折時，他會陷入很深很深的焦慮：「我明明一直都是很聰明的孩子，為什麼變得不聰明、變笨了？」或是「我不聰明了，我沒有價值了，怎麼辦？爸媽不會再稱讚我了，怎麼辦？」
相反的，當孩子被評價為「好努力、好勇敢」等等，往後遇到挫折時，比較會這麼想：「我是個好努力的人，再努力看看，總會找到辦法的！」或是「我很勇敢，我願意好好面對！」
因為這些人格特質，比起「聰明」與單純的「好棒」，都是可以透過自身力量持續下去的，提升孩子的「自我價值」。
簡·尼爾森說：「我們能幫孩子最大的忙，就是教導他們學會自我評價，而不是仰賴別人的讚美和意見。」否則，「孩子可能會變成過度討好別人的人，或是過度追求肯定。」
當然，孩子的表現好時，不是完全不能讚美，而是我們可以更有自覺、更有意識的「換句話說」：
👉避免浮誇吹捧
👉陳述具體事實
👉點出人格特質
幫孩子一步步找到他的內在力量！
#影片很棒在留言處與大家分享
#媽媽聽完解釋後表示更理解了
#1y11m
#MannyDD #各則原文貼在留言
看 Uber 這幾天的新聞感受蠻特別的，搭配瘋傳的 Airbnb 對員工信更特別。但我會記得的，還是 Kickstarter 工會發的新聞稿。【每週精彩回顧只在電子報：http://bit.ly/mannyli】
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【1】什麼東西反脆弱？資本。Uber 第一季財報出爐，由於疫情還未發酵，整體看起來「還行」，但四月份的叫車服務訂單量大減 80%；外送服務雖然補破洞，因越來越多餐廳應聲倒閉，後勢也有隱憂。據此，Uber 做出艱難的決定，宣布裁掉 14% 的正職員工，並精簡各項支出。不過，宣布裁員的隔天也公布將領投 Lime 本輪 1.7 億美元的融資，目的是將旗下同性質的部門 Jump 給併進去，並進一步裁員。成本結構重組，並趁機撿便宜擴張版圖（Lime 本輪估值據傳較上一輪跌了 79%），Uber 的努力果然也獲得市場的正面回應，股價站回 31 美元。(CNBC)
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【2】IAMAI 與尼爾森共同出版的這份調查有很多值得一看的數據，說明為何印度是繼中國後下一個怪物級網路市場。印度的總上網人口數來到 4.32 億，在全球僅次於中國，僅四成的滲透率說明還有相當大的成長空間。同時，鄉村上網人口達 2.27 億，首度超越都市上網人口（2.05 億）。最後，女性上網人口也快速增加，推升了像 POPxo 這類的女性社群平台。(The Times of India)
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【3】我是金融產業的小白，也因此看到全球總經狀態這麼差，開始對金融相關的創新特別感興趣。金融賺未來財，這世界上還有很多人的未來還沒被預（透）支，所以 Stilt 挑美國國內沒有社會安全碼甚至沒有銀行信用紀錄的人，而肯亞也一堆金融新創在找放貸對象。不過，在 Finder.com 上查了一下對 Stilt 的評價，發現普遍對其不超過 14% 的利息給予好評。最近 Stilt 還新增可配發 FDIC 擔保銀行帳戶的服務，更加全面了。(TechCrunch)
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【4】新冠疫情斷了人與人之間的實體接觸機會，但也推升了虛擬接觸的需求。任天堂最新一季財報公布《集合啦！動物森友會》的銷售成績，上市六週全球賣爆 1,341 萬套，直接海放系列史上任何一代作品。Epic Games 的《Fortnite》也很狂，過去一年還能新增一億名新註冊用戶，且今年四月的玩家總遊戲時數來到 32 億小時。值得一提的是《Fortnite》上個月推出純社交的新玩法「Party Royale」，當中玩家不是要捉對廝殺，而是一起跳舞、賽車、打屁閒聊。(The Verge)
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尼爾森評價 在 [心得] TNS及尼爾森面試（皆錄取） - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
TNS及尼爾森面試(皆錄取)
以下代po
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小魯前幾個禮拜有去這兩間公司面試研究員/分析師，差不多的角色，兩間都有上，現在已在其中一間公司上班。
介紹基本資料：大安區內國立大學商管系、歐洲交換學生、一年工作經驗、多益955英語口說流利。
1. 尼爾森
在104上投完履歷後隔天做他們的線上測驗，考古題大概可以上強國網站查一下，我自己是數學不太好，真的有中幾題所以省了不少時間。
作完題目後又寄了一封信去通知說已作完，接就是漫長的等待，大概2個禮拜後才接到電話。電話上人資問了一些很基本的問題，自我介紹、前份工作在幹嘛、為什麼想來這類的，算很好回答。電話線上立刻就約了第二次面試。（他打來的時間很巧，在我正在TNS面試的時候XD，我沒接但人資有寫email來請我回電，所以我一下樓就立刻回電。現在蠻後悔的因為馬路上很吵，聽不太清楚人資講的話。）
面試當天被帶到某個會議室開始人資的基本面試，人資很好會直接說我們來聊聊天，也沒問太艱澀的問題。到我提問的時候我問了網路上查到的萬用題目：請問您對這個職位的人有何期待？人資回答完我表示沒問題後，就開始進行可怕的報告準備時間。
尼爾森面試好像都要進行15分鐘的英文簡報，會給45分鐘的準備時間。公司會準備電腦和考試內容，讓求職人針對題目簡報。45分鐘一下就過了，三位聽報告的主管沒有準時在45分鐘一到就破門而入，所以我又多準備了5分鐘左右。我英文ok所以這部分不緊張，但是因為初出茅廬、學理底子又不夠，自己感覺分析能力不佳所以自覺講的很爛。
我很緊張所以有點吃螺絲，講話又太快，7-8分鐘就講完了，其中一位主管很好心地提醒我哪裡哪裡可以再多發揮一點，但我實在看不出東西了，所以就隨便帶過。最後得到的結論是：我下的結論跟建議關係很薄弱。當下真的晴天霹靂!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!但還是冷靜面對，最後進入了面試時間，大主管主導整場，除了基本問題以外不斷問我關於壓力、挫折的問題，人生最大挫折、工作最大挫折、面對壓力時怎麼處理.....等，我想是因為尼爾森壓力很大挫折很多吧XD
去尼爾森面試的當天我同時還排了TNS的第二次面試，所以面試到最後一直很緊張會不會遲到，很想趕快走XD
主管出去以後人資大概隔了10分鐘左右才再進來，並表示他與主管談後覺得結果是正向的，要我好好想一想若有上的話要不要接受這份工作。
回家想了一下，難道不用第二次面試嗎？果其不然隔天就接到錄取電話，而且立刻寄紙本offer letter到我家。
2. TNS
某天下班回家後想說就來投個履歷吧！沒想到隔天早上就接到電話邀請我明天去團體面試，可能剛好有趕上順風車吧！好險公司假好請，所以如時赴約。
一進去先考試，英文和簡單的數學、邏輯等，因為我同時也有在準備GMAT，所以覺得考卷是格外親切XD
考卷分量其實滿多的，聽說沒寫完也沒關係，但我還是硬寫亂掰通通寫完了，時間到的時候人資進來問寫完沒，我寫完了所以我沒說話，但一起面試的同伴都哀嚎還沒，沒想到又多給了10分鐘!!!!! 所以原來考試時間都是很彈性的！
10分鐘後人資和一位主管進來收考卷並面試，算是很和平的面試，雖然團體但是沒有搶答，都是輪流講。問題都很基本，不外乎自我介紹、為何想來、前份工作等，輪流講完其實很花時間，所以每個人都沒講到什麼重點的感覺。
這是我第一次參加團體面試，我覺得真的是高下立見，或說可以很明顯的看出每個人個性的差異。
離場時人資告知要改考卷所以約一周後會通知二次面試，若沒通過不另行通知。但我在隔天就接到二次面試邀請電話，所以就順便安排在尼爾森的面試後面，想說作一趟去比較方便～
第二次的面試就比較輕鬆，主要是讓主管多瞭解我。我可以明顯感覺到TNS對我蠻有興趣的，我對TNS也算傾心，這次的面試也順利聊天完畢。但TNS的用人流程好像比較麻煩，所以offer letter比較晚給。薪水方面如同網路上說的，是尼爾森的九折。
總體來說我覺得TNS的面試相對輕鬆，可能企業文化真的不同吧，尼爾森給我的感覺比較嚴格，簡直要了我的小命。
最後當然還是得決定一家，但我猶豫了好久阿～
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