【民建聯倡防沉迷網絡遊戲法規 包括實名註冊及限時】
民建聯今早(9月16日)召開記者會,公布家長對未成年人沉迷網絡遊戲的意見調查結果,主席李慧琼及九龍西立法會議員鄭泳舜均有出席。
民建聯於今年9月6日至10日,以網上問卷訪問463名中小學生的家長,調查未成年學生玩網絡遊戲的情況,調查發現,逾三分一家長稱子女每日花3至5小時玩網絡遊戲,逾18%更每日花5小時以上。受訪家長認為,網絡遊戲會令子女成績變差、影響健康及家庭關係。
鄭泳舜提出5大建議,研究防沉迷網絡遊戲的法規,包括實名註冊、限制未成年人士使用時間,以及不允許色情血腥遊戲題材。
其餘建議包括研究設立手機遊戲營商守則,例如課金上限、退款等;加強親子溝通;安裝功能應用程式;加強宣傳。
全文︰http://www.passiontimes.hk/article/09-16-2021/76414
#民建聯 #課金 #網路遊戲 #打機
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同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅Suri蘇瀅,也在其Youtube影片中提到,#親子關係 #親子溝通 #蘇瀅 疫情期間,和家人的相處的時間變多了。 也許多了爭吵、互相照顧和歡笑, 這有讓你更了解彼此了嗎? 我有🙂 尤其在參與這份調查之後, 讓我重新思考著與父母的關係, 陪伴的意義不是由時間長短、付出多少來衡量, 而是有沒有用心。 用心對待,是我覺得表達孝順最溫暖的方式。 ...
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Zoom已成為我們生活中的利器;開會、結婚、品酒,就連法庭審案、新律師宣誓儀式(115名新加坡律師5月中通過Zoom宣誓),都托了這個視頻會議軟件的存在的得以完成。
你知道怎麼利用Zoom溝通,但你知道它背後的創辦人是誰嗎?他是袁徵Eric Yuan,他的創業故事告訴我們,成功企業家必須具備三大條件:鎖定目標,永不言敗,關愛團隊。
當居家辦公與線上授課模式席捲全球,視頻會議軟件Zoom已成人手必備的利器。過去四個月,Zoom的日均活躍用戶從1000萬暴增至3億,公司股價一路逆勢而上。
Zoom創始人是袁徵Eric Yuan,他在近兩個月內的財富增幅升至全球第一,並於4月7日首次登榜《福布斯2020全球億萬富豪榜》,以55億美元財富位列第 293 位。
從他成功路上的5件事,找出他從“草根”逆襲到“美國最佳CEO”的獨門秘訣,或許能在這特殊時期為你帶來啟發與鼓勵。
1. 白手起家
Zoom創始人袁徵出生於中國山東省泰安市,父親是一名普通的礦工。受父親職業的影響,他報考了山東礦業學院(現為山東科技大學),本科畢業後又進入中國礦業大學深造,獲得碩士學位。
與許多來自精英家庭或有著名校背景的成功企業家不同,袁徵的創業之路可謂真正的“白手起家”。
2. 八次拒簽
1994年,袁徵在日本聽了比爾蓋茨Bill Gates的一場演講而深受觸動,認為互聯網是未來發展的浪潮,由此決定去美國硅谷工作。
然而在當時,要辦理美國簽證並非易事,英語不好的袁徵在兩年之內連續被拒簽了八次,直到第九次才成功申請到美國簽證。
初到美國時,也同樣因為語言問題,袁徵在找工作時處處碰壁。但他並沒有就此放棄,而是一邊打工一邊投簡歷,最終靠著寫代碼的一技之長,進入了一家小型軟件服務公司WebEx,成為一名程序員。
3. 靈感之源
袁徵創立Zoom的靈感來源於大學時期的“相思之苦”。由於當時與女友異地戀,只有寒暑假才能見面,袁徵便有了開發一個視頻通話設備的想法。這樣無論在哪裡,都可以看到女友並和她通話,就像兩人在同一個房間裡一樣。而當初給予他靈感之源的女友現已成了他的妻子。
4. 自立門戶
2007 年,WebEx被思科Cisco高價收購後,受到重用的袁徵被任命為思科工程副總裁。但他心心念念創造視頻會議軟件的想法卻沒被採用,於是他決定自立門戶,於2011年離開思科,創立了Zoom。憑著簡單化操作、優質的服務與緊跟客戶需求,Zoom逐漸在視頻會議市場競爭中突出重圍。
5. 美國最佳CEO
2018年,美國職場研究調查公司Comparably做了一個“職場幸福”調查問卷。來自全美5萬家公司的1000萬名職員評選出“員工幸福感最高”的25家公司,其中Zoom 名列第一。
同年,在美國求職網站GlassDoor發佈的年度CEO榜單中,袁徵以99%的員工支持率成為全美最佳人氣雇主。
在創立Zoom之初,袁徵的想法是“要做一個讓人每天早上起來都很想去上班的公司”,因此,公司的核心價值觀是“Deliver Happiness”(傳遞快樂),對像是客戶和員工。
公司不僅設有“開心訓練營”,定期安排員工戶外活動消遣放鬆;還有專門的閱讀俱樂部,不管是員工還是家屬,買書全部報銷。另外,還設有“父母日”和“子女日”,邀請員工帶父母、孩子一起來上班……
正是這些溫暖點滴,構成了員工的極致滿意度,也同時帶來了更多優秀人才背後強大的銷售力與凝聚力。
#elitesinsider
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家庭溝通問卷 在 豆漿 - Soybean Milk Facebook 的最讚貼文
0803更新:找到好人家囉!
感謝各位
#領養代替購買
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[名字]:Sakura
[地點]:新北市深坑區
[性別]:女生
[年齡]:目前3.5個月
[健康狀況]:活潑、食量大、有貓愛滋
[個性]:親人愛撒嬌、親和、主動撒嬌、很會預測敵人跑的路線
[特徵]:三花貓、高雅、琥珀色眼睛、有貓愛滋 (哈哈哈 )
[小故事]:
在颱風前與Sakura 的相遇,是在坪林山區。
她坐在馬路旁,不同停的喵喵叫。我停車走向她,她也走向我。就這樣,我們相遇了!
她全身濕透了,濕透的全身讓她的美麗格外醒目。
遠看一朵花 近看是隻貓。
在野外的她,卻一點野性也沒有。看到我進門還會跑過來迎接。
希望能幫她這朵美麗的小野花找一個好家庭。
[其他備註]:
Sakura比較適合單貓家庭領養;不是因為她不親貓,而是有貓愛滋的她需要無微不至的照顧。可愛平易近人的她 可以給她有家的機會嗎?
《基本條件規定》:
1.有穩定工作
2.居住成員全數贊成養貓
3.不接受放養、關籠、工廠飼養
4.貓貓滿5個月必須絕育
若您符合以上條件,請私訊預約看貓貓唷。
領養程序:
約時間看貓貓(是否需要互動看看、是否合意由您決定)→ 確定領養意願(若確認領養)→請先私訊我填寫問卷(提供貓貓日後居住的環境照片或影片)→ 加Line初步溝通 → 請準備毛孩要用的物品、如廁及活動、睡覺等空間(準備完成請照相告知)→ 約時間並由我將毛孩送到您家 → 後續持續保持聯絡
[連絡方式]:0922-340-280 李小姐
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(還有其他照片在這邊_
家庭溝通問卷 在 Suri蘇瀅 Youtube 的精選貼文
#親子關係 #親子溝通 #蘇瀅
疫情期間,和家人的相處的時間變多了。
也許多了爭吵、互相照顧和歡笑,
這有讓你更了解彼此了嗎?
我有🙂
尤其在參與這份調查之後,
讓我重新思考著與父母的關係,
陪伴的意義不是由時間長短、付出多少來衡量,
而是有沒有用心。
用心對待,是我覺得表達孝順最溫暖的方式。
對你來說,最好的陪伴是什麼呢?
家庭溝通問卷 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
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最近因為天氣越來越熱,所以身旁有很多朋友,把自己家裡的冷氣,無論是裝新機也好,還是舊換新也好,開始進行這樣的工程。
在這個過程當中,因為身旁的人知道我經歷了幾次家裡的裝潢,和辦公場所的裝潢;所以可能有相關的廠商資源都會問我,那當然我很樂意分享。
可是在過程裡面哦,有很多朋友也開始在討論一個問題,那就是哦,如果我把冷氣打開了,然而這個時候我要出門大概一兩個小時,我到底要不要把它關起來?
如果不把它關起來,家裡沒人和冷氣這樣吹,好像很浪費電;可是呢,當我把它關起來之後,我再回來溫度又上升。
那冷氣又要在高速運轉,把整個空間的溫度再降下來,才會有涼爽舒適的感覺,所以有一點困擾,有點糾結!
那當然了,問這種問題千萬不要用經驗法則,直接問專業的就對了,我幾乎問了所有身旁有相關知識的朋友,冷氣的廠商等等的,他們都一致說一件事情。
就是哦,如果你要把冷氣打開來,你如果不是出門個三、四個小時,一整個早上,或一整個下午,那你就繼續開著吧,因為這樣比較省電!
因為當你由於短暫的出門,而頻繁的開關冷氣,這樣的耗電量,和對冷氣的耗損反而是比較大的;然而你聽到這裡,今天我是要跟你討論「冷氣」這件事嗎?
當然不是了,而是透過生活當中這樣的感悟跟發現,跟你分享一個對於你的工作品質,和生活品質很有關係的概念,那就是「多工處理」。
很多人都很羨慕那種像千手觀音一般的存在,就是呢,他同時可以做好幾件事情,就像是電腦可以同時開好幾個視窗,同步運作一樣。
總覺得呢,這些人效率比較好,總覺得這些人比較有本事,可是我要給你推翻這個概念!
在2009年的時候,史丹佛的一位學者,他做了一個研究,他想要研究那些所謂能夠多工處理的人,他到底是怎麼樣同時完成幾個任務的?
他認為自己沒有這樣的能力,所以他很羨慕那些能夠做到多工處理的人;而這位教授帶領他的研究團隊,發了大概200多份問卷,去調查那些學生裡面能夠同時處理多樣事物的情況,他們的工作效率如何,結果是如何?
他把自己的調查對象,分成那些經常能夠同時處理很多件事情的人,和沒有這麼做的人;而且他推測哦,能夠同時處理多項事務的工作效率更高,這是他的假設。
然而研究的結果出乎他們的意料,這個教授說他原本以為,那些能夠多工處理的有神奇的能力,結果發現他們根本就抓不住重點。
他們看起來好像每件事情都顧到了,也都做到了,沒有什麼事情能夠難倒他們,然而他們每件事情都做得不怎麼樣,也就是說「樣樣通、樣樣鬆」。
那這個部份,跟我前面說的冷氣,有什麼關係呢?
其實人的大腦運作,表面上看似能一次做很多事;然而事實上,並不是同時做很多事,你只是在一個時間區段裡,在你針對的很多事情裡面不斷的切換。
打個比方吧,如果你在五分鐘裡做五件事。其實你並不是在五分鐘內,5件事情同步的做;而是你在五分鐘裡,不斷的在這5件事情當中切換;一次你仍然只能做一件事。
可是每一次切換,就像是你的冷氣要關掉重開一樣,它是非常非常耗電,非常非常耗損的;不止如此,如果叫冷房效果來看的話,這樣子幾乎是沒有任何的冷房效果。
所以呢,這也讓我想到我自己,在面對很多學生、個案教練跟輔導的過程當中,常常很多人在面對生涯,有一種狀態叫做「熱情症候群」。
就是呢,你每次見到他,他有興趣的事情似乎都不太一樣,然而你問他為什麼先前說A,現在要換B了?他會告訴你,我現在對B比較熱情,而過一段時間換CDEFG…如此類推下去。
如果從正面的角度來說的話,可以說他們興趣廣泛;但是呢,如果從負面的角度來看,那就是滾石不生苔,他老是在切換的過程,他根本無法累積對自己有本質性的幫助、有本質性前進的任何能力。
我都會說,這樣的現象叫做「熱情症候群」;他人生中最大的熱情,就是在追求熱情~這句話你仔細想一想,他其實是蠻荒謬的哦!
所以呢,回到你身上來看,無論是你在面對短期的工作,還是長期的生涯,你會有這種狀況嗎?
你老是在開開關關,然後自我安慰說我興趣廣泛、我可以多工處理;然而事實上是你同時處理幾件事情,就等於你同時搞砸了幾件事,因為沒有一件事情可以累積,沒有一件事情有真正的扎根啊!
其實呢,我很喜歡一句話,叫做「讓時間成為你的朋友」。
在人生當中,我們往往過分的高估我們在短時間裡面能夠完成的事,但是卻過分的低估,我們透過長時間的累積能夠走到的地方、能夠完成的事情。
如果你要讓時間的複利效應,在你身上起積極的作用的話,你就永遠要記得一件事情,人沒有辦法多工處理,你只能一次做一件事。
而且更重要一點是,你不是只是把它做了或做完,你要把它做好;而這樣的思維跟行為會帶給你最大的好處就是,你可以用相對省電的方式,維持你生命的品質,讓時間會成為你的朋友。
希望今天的分享能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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然而如果你對於企業文化的商品,或課程有興趣的話,特別是面對自己的人生,怎麼樣能夠創造出結果,怎麼樣讓時間能夠成為你的朋友,關於這方面呢,我的線上課程【過好人生學】,會帶給你很大的幫助。
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那麼今天就跟你聊這邊了,謝謝你的收聽,我們再會。
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